fonction RH

Etude Apec & ANDRH sur la fonction #RH : un rôle stratégique qui s’affirme entre 2005 et 2015

Une étude de l’Apec met en lumière les évolutions de la fonction ressources humaines à travers ce que les recruteurs ont choisi de mentionner dans les offres d’emploi diffusées sur le site de l’Apec en 2005 et en 2015.

Que s’est-il passé pour les professionnels RH dans l’intervalle d’une décennie ?

L’analyse inédite de plus de 16 000 offres d’emploi diffusées en 2005 et en 2015 relatives à la fonction Ressources Humaines met en évidence d’importantes évolutions pour ce qui concerne les tendances sur les profils recherchés.
Ces changements concernent la nature de postes, les compétences attendues, les missions confiées, les méthodes de travail (utilisation des SIRH, des outils de reporting…), mais aussi les configurations de la fonction RH (effets de l’externalisation, impact du numérique sur les métiers…).

Avertissement de lecture

Cette étude s’appuie sur une analyse des offres d’emploi relatives aux fonctions Ressources Humaines diffusées par l’Apec pour les années 2005 et 2015 (respectivement 3 001 et 13 277).
Les offres sont représentatives du marché de l’emploi cadre :

en moyenne, près de 9 postes cadres à pourvoir sur dix donnent lieu à la diffusion d’une offre d’emploi, et près d’un poste cadre sur deux sont pourvu via une offre.
Une offre d’emploi ne correspond pas nécessairement à un recrutement effectif.

Le rapprochement entre les offres et les recrutements réellement réalisés n’est pas pertinent. L’étude a été menée en 2 phases, entre les mois de mars et juin 2017 :

Une analyse quantitative des offres.
Une analyse qualitative (exploitation de données textuelles).

Profil des cadres RH en poste : une majorité de femmes et des niveaux d’études élevés

Les cadres en Ressources Humaines (hors fonction formation) représentent près de 5 % de l’ensemble des cadres du secteur privé.
La majorité occupe un poste dans l’administration des RH (paie et gestion du personnel),
1 sur 3 travaille dans le développement RH (recrutement, mobilité,…) et 1 sur 6 exerce une fonction de direction.
On peut distinguer deux catégories de cadres RH :
- ceux qui travaillent dans les services RH des entreprises (plus de 8 sur 10)
- et ceux qui sont spécialisés dans le conseil RH (environ 1 sur 6).
La population des cadres RH se caractérise par une forte féminisation : près de 8 sur 10 sont des femmes (versus 37 % sur l’ensemble des cadres français).
Les fonctions de direction RH sont à 65 % occupées par des femmes. Leur répartition par âge est proche de celle de l’ensemble des cadres du secteur privé : les cadres RH pour 12 % ont moins de 30 ans, 25 % entre 30 et 39 ans, 62 % ont plus de quarante ans et 28 % plus de 50 ans.
Leur niveau de formation est élevé : 80 % des cadres RH sont titulaires d’un diplôme de niveau Bac +4 et plus, soit 5 points de plus que sur l’ensemble des cadres (75 %).
Les profils les plus diplômés se concentrent dans les fonctions de direction et de développement RH.
6 cadres RH sur 10 en administration et direction des RH exercent leurs fonctions dans le secteur des services (dans une proportion plus importante que pour la population totale des cadres), un quart dans l’industrie.
80 % des cadres en développement RH travaillent dans les services.
Les cadres de la fonction développement des RH, à forte proportion de consultants, sont plus représentés dans les petites entreprises (moins de 10 salariés).
Pour ce qui est des missions, près de la moitié des cadres RH a une responsabilité hiérarchique, ce qui est supérieur à la moyenne de l’ensemble des cadres.
Parmi ceux qui n’ont pas de responsabilité hiérarchique, 1 sur 5 anime une équipe.
4 cadres RH sur 10 gèrent un budget et 1 sur 3 occupent un poste à dimension internationale.
Enfin, on note une véritable concentration des postes de cadres RH en Ile-de-France : 40 % contre 36 % sur l’ensemble de la population cadre.

Qu’attend-on des professionnels du SIRH ?

On note une stabilité entre les 2 mesures (de 2005 et de 2015) pour ce qui concerne les offres d’emplois destinées aux professionnels du SIRH :

Fonction RH : un rôle opérationnel versus stratégique

L’essor de la participation à la stratégie de l’entreprise est bien réel mais concerne essentiellement les fonctions de direction RH. Les DRH participent davantage aux comités de direction, sont plus souvent rattaché(e)s à la direction générale et on leur demande beaucoup plus d’intervenir en étant force de proposition.

Mais, d’autres métiers prennent eux aussi une part dans la stratégie de l’entreprise : c’est le cas des expert(e)s en rémunération et avantages sociaux qui sont chargé(e)s d’élaborer des politiques de rémunération créatives et suffisamment attractives pour fidéliser les collaborateurs et les collaboratrices et capter de nouveaux profils.

Les responsables des relations sociales jouent également un rôle stratégique grâce à leur perception des besoins, la connaissance des problématiques de l’entreprise et les réponses qu’ils peuvent y apporter.

De l’administration au conseil de proximité

Il existe une volonté d’accentuer la proximité avec le « client » interne : salarié(e)s ou managers. Ce qui prime, c’est de les satisfaire, d’être proche d’eux et à leur écoute.

L’enjeu est aujourd’hui de fidéliser les talents dans une logique plus participative, de maintenir le niveau de motivation des salarié(e)s pour développer leur engagement et leur implication, d’accompagner les collaboratrices et les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

Un glissement vers le mode participatif et collaboratif

Le travail en équipe progresse, le fonctionnement en « mode projet » également.

L’esprit d’équipe est une compétence davantage exigée. La notion de « business partner » qui est là pour soutenir, conseiller, accompagner les managers dans la mise en œuvre de la politique RH et le développement des compétences managériales est davantage présente.

L’évolution vers un mode « agile » laisse entrevoir de nouveaux modes de travail beaucoup plus collaboratifs.

Enfin, certaines compétences comportementales (« soft skills ») sont plus fréquemment mentionnées (sens de la communication, force de proposition, leadership, sens du service client, flexibilité, faculté d’adaptation..).

Téléchargez :

Evolution de la fonction RH à travers les offres d’emploi de l’Apec

Infographie – Profil des cadres RH en poste

Infographie – Evolution des fonctions RH

Sources :

Apec/ANDRH, Evolution de la fonction RH à travers les offres d’emploi de l’Apec, octobre 2017
Une étude inédite sur la réalité de l’évolution de la fonction RH depuis 2015 – par l’Apec & l’ANDRH http://ow.ly/Myor30gaqzA

Atelier transition Cloud #RH – projets et conseils

A l’occasion du salon Solutions RH 2016, NGA Human Resources vous invite à un atelier sur le thème de la transition vers le Cloud RH.

La réussite d’un projet Cloud se détermine 6 mois avant son démarrage. La fonction RH a parfaitement compris l’intérêt qu’elle pouvait tirer des solutions Cloud et de leur rapidité de déploiement. Cette rapidité impose de maîtriser la préparation du projet sous peine de le mettre à risque.

NGA Human Resources, entreprise de services à destination des ressources humaines, offre la possibilité aux professionnels RH/SIRH de combiner leur participation à cet atelier avant de se rendre à la première journée du salon Solutions Ressources Humaines 2016 (Parc des Expositions, Porte de Versailles).

Invitation exclusive :
Anticipez dès aujourd’hui votre Transition vers le Cloud RH

Le 22/03/2016 de 10H30 – 14H00
Hôtel Mercure Paris Vaugirard
Porte de Versailles
69 boulevard Victor
75015 Paris

Plan d’accès

Programme :

10H30 : Accueil

11H00 – 12H15 :

10 projets Cloud RH passés à la loupe.
Les 6 enseignements fondamentaux issus des retours d’expérience NGA HR.
Organiser la préparation d’un projet Cloud.
Ecueils à éviter dans la mise en place d’un projet SIRH cloud.
Une méthodologie pragmatique en 6 étapes, élaborée à partir de retours d’expérience des clients NGA en France et à l’international.

12H15 – 14H : Cocktail déjeunatoire

Les intervenants :

Delphine Giraud
Talent Manager

Sylvain Buhler
Directeur Conseil RH

Extrait

Solutions Cloud, quelle approche pour la fonction RH ?

Interview de Sylvain Buhler, Directeur Conseil RH, NGA Human Resources (France) sur le sujet des projets de déploiement de solutions RH dans le Cloud, et des recommandations de NGA Human Resources.

Contrairement aux projets On-premise, dans un projet de déploiement d’une solution Cloud RH, le projet informatique n’est pas un challenge pour la fonction RH. Par ailleurs, l’intégrateur ne raisonne plus en jours/homme et, la durée de déploiement ne s’effectue pas sur plusieurs années ou mois, mais sur quelques jours ou semaines.

Un projet Cloud RH offre à la fonction RH l’opportunité de choisir l’une ou l’autre de ces 2 options :

soit, déployer un projet « outil » (centré sur la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités pour l’utilisateur),
soit, bénéficier de ce même projet pour mener une transformation RH plus globale.

NGA Human Resources a accompagné de nombreux clients dans des projets Cloud RH, et l’expérience montre qu’il existe des aspects à ne surtout pas négliger. Tout d’abord, il faut prendre en considération le fait que l’outil sera prêt avant les personnes. En effet, une fois l’outil fonctionnel opérationnel, ce n’est pas pour autant que les utilisateurs et les parties prenantes RH seront aptes à l’utiliser. Il faut donc définir des priorités en matière de conduite du changement.

Avec un projet Cloud, il faut investir autant dans la technologie que dans la conduite du changement. L’enjeu principal est que les personnes adoptent l’outil et surtout, qu’elles sachent bien l’utiliser.

Si l’entreprise a la volonté d’adapter la solution Cloud RH à ses processus fonctionnels, il faut étudier comment celui-ci peut répondre au mieux aux besoins et aux processus actuels du client.

Au contraire, si une entreprise veut optimiser ses processus existants, opter pour le Cloud RH lui permettra de bénéficier de meilleures pratiques.

Le Cloud RH agir dans ces deux figures de cas.

Le leitmotiv est donc la préparation ! Tout d’abord, une préparation en termes de processus mais aussi en termes de formation auprès des utilisateurs.

NGA Human Resources recommande de s’appuyer sur un partenaire global capable d’accompagner la fonction RH dans toutes les étapes du projet, c’est-à-dire :

Avant le projet, en travaillant sur les processus et la conduite du changement à mener ;
Pendant le projet, en mettant en place les bons ateliers afin d’obtenir un outil adapté aux besoins ;
Après le projet, pour aider la fonction RH dans ses choix d’évolution de ses outils.

Informations et inscription :

*Atelier réservé exclusivement aux professionnels RH/SIRH
A propos de NGA Human Resources

NGA Human Resources est une entreprise de services à destination des ressources humaines et l’un des leaders mondiaux dans son activité. NGA Human Resources couvre quatre domaines complémentaires : le conseil, l’intégration de systèmes d’information (en mode on-premise et Cloud), la tierce maintenance applicative et l’externalisation des processus administratifs et paie.

La large palette de compétences de ses experts, permet à NGA Human Resources d’intervenir sur les plus importantes plateformes techniques du marché : SAP, SuccessFactors, Workday, Oracle et euHReka. NGA Human Resources compte 8.500 collaborateurs qui opèrent dans 35 pays et assurent une couverture de services dans 145 pays. En France, NGA Human Resources est représentée par 200 professionnels et quatre entités : Nanterre (siège social), Lyon, Toulouse et Aix-en-Provence.
En savoir plus : www.ngahr.fr

Billet de blog sponsorisé.

15 années de textes de loi pris en charge par le #SIRH et la fonction #RH

En 15 années, le législateur a donné naissance à 85 nouvelles dispositions légales qui ont impacté directement ou indirectement le SIRH et, qui ont contraint les professionnels de la fonction RH à plancher sur un nombre conséquent de sujets.

La prolixité du pouvoir législatif aura engendré une moyenne de 5,66 textes par an entre 2000 et 2015. Les années 2008 et 2014 battent tous les records avec 13 nouvelles dispositions légales émises au cours de chacune de ces années. Si nous faisions preuve de mauvais esprit, nous y verrions la volonté pour chaque nouveau Président de laisser son empreinte dans le code du travail, au plus tard 24 mois après avoir été investi de ses nouveaux pouvoirs…

1999

Crainte du bug de l’an 2000 lors du changement de millénaire et pénurie de main d’œuvre dans le secteur de l’informatique de gestion.

2000

19 janvier : loi « relative à la réduction négociée du temps de travail », dite « Aubry II », allégeant les charges sur les bas et moyens salaires pour les entreprises passées aux 35 heures.
13 mars 2000 : loi portant adaptation du droit de la preuve aux technologies de l’information et relative à la signature électronique.

2001

Apparition du terme SaaS (logiciel en tant que service).
9 mai : loi relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, levant l’interdiction du travail de nuit des femmes dans l’industrie.
17 juillet : loi portant diverses dispositions d’ordre social éducatif et culturel donnant un cadre législatif au plan d’aide au retour à l’emploi (PARE).
21 décembre : loi de financement de la sécurité sociale pour 2002 créant un congé de paternité.

2002

Changement de la monnaie dans les SIRH avec le passage à l’euro.
17 janvier : loi de « modernisation sociale » définissant de façon plus restrictive le licenciement économique et instituant le recours à un médiateur et renforçant le contenu du plan social.
29 août : loi portant création d’un dispositif de soutien à l’emploi des jeunes en entreprise.

2003

4 janvier : loi portant relance de la négociation collective en matière de licenciement économique.
17 janvier : loi relative aux salaires, au temps de travail et au développement de l’emploi.
21 août : loi portant réforme des retraites.
18 décembre : loi portant décentralisation en matière de revenu minimum d’insertion et créant un revenu minimum d’activité.

2004

4 mai : loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social.
30 juin : loi relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées.
30 juin : loi modifiant la loi du 3 janvier 2003, portant relance de la négociation collective en matière de licenciement économique (et relative au recouvrement par les institutions gestionnaires du régime d’assurance chômage des prestations de solidarité versées entre le 1er janvier et le 1er juin 2004 aux travailleurs privés d’emploi dont les droits à l’allocation de retour à l’emploi ont été établis).
9 décembre : loi de simplification du droit autorisant le gouvernement à procéder par ordonnance à la recodification du droit du travail.

2005

18 janvier : loi de programmation pour la cohésion sociale.
11 février : loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
15 février : début des travaux de remise à plat du code du travail, réécriture à droit constant.
31 mars : loi portant réforme du temps de travail dans l’entreprise.
26 juillet : loi habilitant le gouvernement à prendre, par ordonnance, des mesures d’urgence pour l’emploi.
26 juillet : loi relative au développement des services à la personne et portant diverses mesures en faveur de la cohésion sociale.

2006

23 mars : loi relative au retour à l’emploi et portant sur les droits et devoirs des bénéficiaires des minima sociaux.
23 mars : loi relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
31 mars : loi pour l’égalité des chances.
21 avril : loi sur l’accès des jeunes à la vie active en entreprise.
22 août : décret relatif à la création de la direction générale du travail au ministère de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement.
30 décembre : loi pour le développement de la participation et de l’actionnariat salarié et portant diverses dispositions d’ordre économique.

2007

31 janvier : loi de modernisation du dialogue social.
2 mars : création du conseil national de l’inspection du travail.
12 mars : ordonnance relative au code du travail (partie législative).
31 mai : décret fixant les attributions du ministre du travail : la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle passe sous l’autorité du ministre de l’économie, des finances et de l’emploi.
21 août : loi en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat fixant notamment l’expérimentation du revenu de solidarité active.

2008

21 janvier : ratification de l’ordonnance du 12 mars 2007 relative au code du travail.
13 février : loi relative à la réforme de l’organisation du service public de l’emploi.
7 mars : décret relatif au code du travail (partie réglementaire).
16 avril : loi relative à la journée de solidarité.
27 mai : loi portant diverses dispositions d’adaptation communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.
25 juin : loi de modernisation du marché du travail.
1er août : loi relative aux droits et aux devoirs des demandeurs d’emploi.
20 août : loi portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail.
29 septembre : décret relatif à l’organisation du service public de l’emploi.
25 novembre : décret relatif au conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT).
1er décembre : loi généralisant le revenu de solidarité active et réformant les politiques d’insertion.
3 décembre : loi en faveur des revenus du travail.
30 décembre : fusion des services d’inspection du travail.

2009

30 mars : décret portant diverses mesures en faveur des revenus du travail.
12 mai : loi de simplification et de clarification du droit et d’allègement des procédures.
10 août : loi réaffirmant le principe du repos dominical et visant à adapter les dérogations à ce principe dans les communes et zones touristiques et thermales ainsi que dans certaines grandes agglomérations pour les salariés volontaires.
10 novembre : décret relatif à l’organisation et aux missions des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE).
24 novembre : loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie.

2010

Lancement du prélèvement SEPA. Fin mai 2014, il représente 95,8% (source SEPAFRANCE) des virements échangés en France.
22 mars : décret modifiant le décret du 18 mars 1997 portant création de la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle.
18 mai : loi visant à garantir de justes conditions de rémunération aux salariés concernés par une procédure de reclassement.
5 juillet : loi relative à la rénovation du dialogue social.
15 octobre : loi complétant les dispositions relatives à la démocratie sociale.
9 novembre : loi portant réforme des retraites.

2011

27 janvier : loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle.
20 juillet : loi relative à la médecine du travail.
28 juillet : loi pour le développement de l’alternance et des parcours professionnels.
28 juillet : loi tendant à améliorer le fonctionnement des maisons départementales du handicap et portant diverses dispositions relatives à la politique du handicap.
20 octobre : ordonnance portant transposition de la directive 2009/38/CE concernant l’institution d’un comité d’entreprise européen ou d’une procédure dans les entreprises de dimension communautaire et les groupes d’entreprises de dimension communautaire, en vue d’informer et de consulter les travailleurs.

2012

13 janvier : accord national interprofessionnel relatif au chômage partiel.
22 mars 2012 : « loi warsmann » LOI n° 2012-387 relative à la simplification du droit et à l’allégement des démarches administratives.
La DSN (Déclaration sociale Nominative) initiée par la « loi Warsmann » a pour objectif de simplifier les démarches administratives des entreprises. Obligation de mise en place de la DSN au plus tard au 1^er juillet 2015 (obligation depuis reportée).
6 août : loi relative au harcèlement sexuel.
26 octobre : loi portant création des emplois d’avenir.

2013

Le marché des solutions en mode SaaS est évalué à près de 2 milliards d’euros.
11 janvier : accord national interprofessionnel relatif à un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels des salariés.
1er mars : loi portant création du contrat de génération.
14 juin : loi relative à la sécurisation de l’emploi.
19 juin : accord national interprofessionnel relatif à la qualité de vie au travail.

2014

2015

244ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH spéciale #HRSpeaks 2015

J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des derniers jours et notamment l’actualité de HR Speaks 2015, dont le congrès s’est déroulé cette semaine :

Les meilleures solutions SaaS de gestion des ressources humaines http://t.co/roWVoOp4Ev via @journaldunet
— I Love SIRH (@ILoveSIRH) 19 Juin 2015

Le jeudi, c’est le dessin de la semaine avec @BPIgroupFR ! Aujourd’hui, il est question d’#intergénérationnel #RH pic.twitter.com/mnffj882Tg — BPI group (@BPIgroupFR) 18 Juin 2015

#CIFRH2015 : Aux DRH de s’imposer comme leaders de l’accompagnement du changement ! Jérôme Savy, DRH chez AT&T https://t.co/qz5W6SzbDe
— ANDRH (@ANDRH_Officiel) 18 Juin 2015

La prévention de la pénibilité, c’est simple ou compliqué ? Le livre blanc pour comprendre le nouveau dispositif : http://t.co/JjcnmvYe1w
— e-Paye (Groupe SVP) (@SASePaye) 19 Juin 2015

Via @MyCommunityMgr Community manager : le meilleur job du monde http://t.co/1Htn9zr7W6 — CMdashboard (@CMdashboard) 18 Juin 2015

M-Recrutement : où en sont les entreprises françaises dans le #recrutement mobile ? http://t.co/OuSeox6ZWs — Carole BLANCOT (@caroleblancot) 18 Juin 2015

#DisruptionRH : Comment manager, recruter, former, motiver, collaborer au tempo du #digital ? http://t.co/sfwtkCAlbm pic.twitter.com/v636rbXJwB — Aquent France (@Aquent_FR) 18 Juin 2015

Phone Apps 101 : #LikeLunch, #Filalapat, #WifiMapper, #Loop Vidéo ? http://t.co/HneZPSvaDb pic.twitter.com/RQzjbdwp2U — 01netTV (@01netTV) 17 Juin 2015

Repartez avec le dessin de votre #SIRH by Tatienne, architecte designer &dessinatrice sur le stand AdeRHis http://t.co/zQeXgDBacq #HRSpeaks — AdeRHis (@AdeRHis) 17 Juin 2015

Deuxième journée sur le salon #HRSpeaks. Passez sur notre stand illustrer vos projets #RH et #SIRH. #HRSpeaks2015 pic.twitter.com/L6tXBiNuEv — AdeRHis (@AdeRHis) 17 Juin 2015

#Formation presentielle et contextuelle depuis appli métier, Hommes&Solutions, #Shortways #ERP #SIRH #epss #HRSpeaks pic.twitter.com/o4ktSU7Ecw — Alain Risbourg (@arisbourg) 17 Juin 2015

Le statut du travailleur en situation de #handicap http://t.co/mFCiwuGpFJ — Carole BLANCOT (@caroleblancot) 17 Juin 2015

microDON et son partenaire @ADP_fr sont à #HRSpeaks , venez nous rencontrer pour en savoir plus sur L’ARRONDI ! pic.twitter.com/kluwryzeai — microDON (@microdon_fr) 17 Juin 2015

=> Le stand Qapa au salon #HRSpeaks @Qapanews #emploi #RH pic.twitter.com/GpC1Vb04JB — Qapa (@QapaNews) 17 Juin 2015

DRH 2.0 sur scène @salesforce @DeezerFrance @dailymotion #HRSpeaks pic.twitter.com/LjS4NoNUKc — HR Speaks (@HRspeaksevent) 17 Juin 2015

Deuxième journée sur le salon #HRSpeaks. Passez sur notre stand illustrer vos projets #RH et #SIRH. #HRSpeaks2015 pic.twitter.com/L6tXBiNuEv
— AdeRHis (@AdeRHis) 17 Juin 2015

RT @AssessFirst: HR Speaks: Une édition très digitale – Voilà ! HR Speaks c’est fini, au moins pour 2015. Nous som… http://t.co/O1F0cg979Z
— AdeRHis (@AdeRHis) 20 Juin 2015

“La crise du sens impacte la fonction #RH et le #DRH doit réenchanter lui même et le #travail” #HRSpeaks pic.twitter.com/5mLP79Z473 — Carole BLANCOT (@caroleblancot) 16 Juin 2015

On vous attend! #hrspeaks @keycoopt la journée commence bien! pic.twitter.com/ICdk2l9quu — Keycoopt (@Keycoopt) 16 Juin 2015

#HRSpeaks 13h30 : conférence sur les dispositifs de rémunération & avantages sociaux avec la participation de D. Hoff pic.twitter.com/JAKMxfMHoM — EY France (@EYFrance) 16 Juin 2015

C’est parti pour @HRspeaksevent ! #HRSpeaks pic.twitter.com/hqg32YVVwc — CareerBuilder RH (@CareerBuilderRH) 16 Juin 2015

@mc2igroupe est présent aujourd’hui au salon #HRSpeaks pic.twitter.com/mKYqyDfnwz — Benoît Capitant (@B_Capitant) 16 Juin 2015

Chèques-vacances : une exonération fiscale plafonnée http://t.co/atxuq87l6a pic.twitter.com/2upF43LrkG — e-Paye (Groupe SVP) (@SASePaye) 15 Juin 2015

20 participants pour la 2ème journée d’étude du #cerclesirh sur le #SIRH et #reportingRH #jesirh #TBS #BI pic.twitter.com/Y0jpMlM0qY — Le Cercle SIRH (@LeCercleSIRH) 16 Juin 2015

Ne manquez pas #HRSpeaks à Paris, Palais des Congrès. Venez nous retrouver ! pic.twitter.com/DWKofq34C9 — Meta4 (@Meta4_fr) 17 Juin 2015

#GestionDesTemps : pourquoi acquérir un tel logiciel ? #DRH #HR #GTA #SIRH #RH #Badgeuse => http://t.co/mDh9IKUe9E pic.twitter.com/8gvKuJvJLc — DEHO SYSTEMS (@Pointeuse) 11 Juin 2015

Les français ne veulent-ils plus de CDI ? #emploi #travail #RH #ToutpourlEmploi http://t.co/i8egxcllKF pic.twitter.com/tBomiyyTHC — Qapa (@QapaNews) 10 Juin 2015

La Minute de l’Expert – #SIRH : mode SaaS ou hébergé ? http://t.co/Ss1Uv2abNR via https://t.co/kpE23o6O5L @Joomla51 pic.twitter.com/IEEdEllvBX — Exclusive RH (@exclusiverh) 7 Mai 2015

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Pour me contacter :

233ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 23/02/2015)

J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des derniers jours :

La 3ème édition de #HRSpeaks 2015 est en préparation et se déroulera les 16 et 17 Juin 2015 http://t.co/3KGszUSad4 avec @HRspeaksevent
— Carole BLANCOT (@caroleblancot) 22 Février 2015

Why people become entrepreneurs #infographie pic.twitter.com/HYFBCeoRHM
— Carole BLANCOT (@caroleblancot) 19 Février 2015

. @mc2i Groupe accompagne NextRadioTV dans sa démarche de transformation de la fonction RH : « DRH 2.0 ». http://t.co/6vLEawjYYo
— Vincent PASCAL (@Vincent_PASCAL) 2 Décembre 2013

Recrutement digital: Jean-Marc Mickeler, associé et DRH Deloitte France http://t.co/5hakLLn5Am
— Le Figaro Emploi (@LeFigaro_Emploi) 16 Février 2015

“#HR bashing” : pourquoi un tel acharnement sur la #fonctionRH ? http://t.co/StCLezgUDc par @MichelFourmy #RH — RH info (@RHinfo) 20 Février 2015

Les 3 phases clés pour l’ #integration réussie d’un nouveau collaborateur ! #onboarding http://t.co/bD5fr5zC0m @exclusiverh
— Althéa (@AltheaConseil) 20 Février 2015

Découvrez, en images, les compétences d’un bon chef de projet SIRH ! http://t.co/A2sn3gDEbf @exclusiverh @laudereau @convictionsrh
— Aurélie Tachot (@Aurelie_Tachot) 20 Février 2015

Réseaux sociaux : que cherchent les recruteurs sur vos profils ? http://t.co/2fO6Gtw7Ut #RH #SocialMedia via @regionsjob — Robert Half France (@RobertHalfFR) 19 Février 2015

Un employeur a-t-il le droit de géolocaliser un salarié ? http://t.co/M4eIXos0Q2 de @NDurandGasselin
— RH info (@RHinfo) 18 Février 2015

À la recherche du e-DRH http://t.co/NrjGnFLY3a #DRH — AdeRHis (@AdeRHis) 17 Février 2015

Entreprise digitale : faut-il renoncer à contrôler le temps de #travail ? http://t.co/uitiZUstm2 sur @FocusRH
— AdeRHis (@AdeRHis) 17 Février 2015

1ère édition de l’étude sur les rémunérations individuelles dans la fonction #RH http://t.co/2E8ey0XvjM par @DeloitteFrance & @ANDRH_France — AdeRHis (@AdeRHis) 17 Février 2015

C’est la fin des accusés de réception pour les #DPAE papier ! http://t.co/UYs3dt6q6j
— e-Paye (Groupe SVP) (@SASePaye) 19 Février 2015

Découvrez les nouvelles modalités de calcul des indemnités journalières de sécurité sociale http://t.co/6oG8IDiXKR #IJSS #paie — e-Paye (Groupe SVP) (@SASePaye) 19 Février 2015

Les 21 pires manières de démissionner! http://t.co/V2vKFiJnJf #démission #job #RH pic.twitter.com/ZODaYlnWbS
— Vladimir Jalabert (@vjalabert) 20 Février 2015

Les SMS reçus sur un téléphone de fonction sont présumés professionnels http://t.co/oiL8e1HPSE – NextINpact pic.twitter.com/3bmBiM1ulo
— Hardware Actualité (@hardwareActus) 20 Février 2015

Simplification du bulletin de #paie et #DSN : les conséquences financières sur l’entreprise http://t.co/Gsa7GnOjIM par @galianophilippe — RH info (@RHinfo) 20 Février 2015

Le leadership; est-ce avant tout une question de charisme? http://t.co/AoPHevtbkf via @CRHA_Quebec
— Robert Half Canada (@RobertHalf_CAFR) 20 Février 2015

Votre #employeur peut désormais lire les #SMS de vos portables pro ! http://t.co/O9W8LRfhrK sur @Le_Figaro #RH #DroitRH #VieDeBureau — ADP France (@ADP_fr) 20 Février 2015

Discrimination à l’embauche : quelles sont les actions menées par #poleemploi ? http://t.co/gzP2QkGUIj #storify
— Pôle emploi actu (@pole_emploi) 19 Février 2015

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Pour me contacter :

232ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 16/02/2015)

J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des derniers jours :

Déclarations sociales : les #DRH n’anticipent pas encore l’implication sur la #paie, http://t.co/qRXB5Rg2Ww #DSN #RH via @HR_Path
— Carole BLANCOT (@caroleblancot) 13 Février 2015

Après Louvois, un autre cas d’école de mauvaise implantation d’un SIRH, cas à 346 millions d’euros. http://t.co/7W2En6sWSn — Pyves et Herr Küll (@_PY_M) 13 Février 2015

La Journée de l’Emploi sur #Twitter, une initiative européenne avec .@allianzfrance http://t.co/NJGXt5QxeU #VotreJob pic.twitter.com/9bImgXHtVC — Allianz France (@allianzfrance) 13 Février 2015

Plan de formation et stratégie d’entreprise : l’impossible duo ? http://t.co/LddB8j6DNW @byRHEXIS #PlandeFormation #SIRH #Formation #RFP
— alcuin (@alcuinsoft) 13 Février 2015

Nouveaux défis #RH: quels sont les facteurs clés de succès ? http://t.co/zPL96Qii71 http://t.co/pyKJfEbKdN cc @CareerBuilderRH — Robert Half France (@RobertHalfFR) 13 Février 2015

Les six infos à retenir du prochain HR Tech Europe de Londres via @exclusiverh http://t.co/Se1m9cFQey #RH #HRTechEurope #SeeYouInLondon — Saida Ayupova (@SaidaAyupova) 13 Février 2015

Les dernières nouveautés en #paie pour 2015 http://t.co/l8eEuditp4
— e-Paye (Groupe SVP) (@SASePaye) 6 Février 2015

C’est la fin des accusés de réception pour les #DPAE papier ! http://t.co/UYs3dt6q6j
— e-Paye (Groupe SVP) (@SASePaye) 12 Février 2015

C’est la fin des accusés de réception pour les #DPAE papier ! http://t.co/UYs3dt6q6j — e-Paye (Groupe SVP) (@SASePaye) 12 Février 2015

Les entretiens professionnels : un nouvel enjeu #RH http://t.co/Y4QR9lkO58 avec @Fym_Conseil — e-Paye (Groupe SVP) (@SASePaye) 12 Février 2015

#DSN : Compte rendu de la réunion plénière éditeurs du 12 janvier 2015 http://t.co/6R5atlaIyu pic.twitter.com/nAS18jj958 — AdeRHis (@AdeRHis) 9 Février 2015

Nécessité de réinventer la fonction #RH, et de remettre le conso-collaborateur au cœur de l’entreprise http://t.co/lIS3PsBbJG via @ADP_fr — AdeRHis (@AdeRHis) 11 Février 2015

Le #BienEtre est-il possible dans un service de #paie ? http://t.co/9okCsYawHj de @GalianoPhilippe #RH #Management #QVT — RH info (@RHinfo) 11 Février 2015

3min avec Alain Latry, fondateur de @TechnomediaEMEA http://t.co/OOo4MfRFEC sur @ExclusiveRH ITW par @Aurelie_Tachot #HR #RH #talents — AdeRHis (@AdeRHis) 13 Février 2015

La stratégie globale : la base d’un bon #management #RH http://t.co/4oDqyfWvtP sur @ExclusiveRH — AdeRHis (@AdeRHis) 13 Février 2015

“Déclaration Sociale Nominative ou en sommes-nous ?” : http://t.co/ix4szqB604 via @YouTube — Cegid SIRH (@CegidSIRH) 5 Janvier 2015

#DSN Il est temps de gagner du temps! http://t.co/t0vZyY5hhn via @DSN_infos — AdeRHis (@AdeRHis) 12 Février 2015

How encourage device detox ? | Randstad Sourceright http://t.co/eWhUd8ApSj — SpotPink (@SpotPink) 11 Février 2015

#Infographie: La réforme de la #formation professionnelle expliquée en 10 points clefs http://t.co/6j0fz06CTv via @Marion_Demos RT @AdeRHis — SpotPink (@SpotPink) 11 Février 2015

SilkRoad Life Suite for HR and Talent Management Success: http://t.co/Qa4R5Qf4cn via @YouTube
— Victor Morvillo (@VictorMorvillo) 5 Février 2015

#digital métiers d’hier, ajd, demain @sebimbert @VincentMontet @GroupeLaPoste @perrinegrua @IABFrance #mstechdays pic.twitter.com/DqDBlIoPL7
— Vincent Ducrey (@vincent_ducrey) 12 Février 2015

Christine Jutard était #DRH, maintenant la voici #CHO (chief happiness officer) http://t.co/kaCGVP2mi7 cc @Happy_Laurence via @SebEmeriau — SpotPink (@SpotPink) 11 Février 2015

Encadrement des #stages : une loi liberticide pour la création d’entreprises innovantes & qui pénalise les étudiants http://t.co/SXspZANlDf — SpotPink (@SpotPink) 11 Février 2015

Les petites entreprises dirigées par des femmes surperforment http://t.co/oPgHPeiMj9 via @CGodi pic.twitter.com/WFLvr7Kits — SpotPink (@SpotPink) 10 Février 2015

#nomadisme : infographie, avantages et inconvénients pour les salariés et l’entreprise http://t.co/MYBOY3njne

L’intelligence collective supplante l’intelligence individuelle, même à distance grâce au digital http://t.co/VAcJCtqGSm v/ @andrade_valerie — SpotPink (@SpotPink) 10 Février 2015 — SpotPink (@SpotPink) 10 Février 2015

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La transformation digitale en baromètre http://t.co/sbNGbboBQI via @andrade_valerie — SpotPink (@SpotPink) 9 Février 2015

Pour me contacter :

154ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 24/06/2013)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) : 86 réponses à vos questions

2/ SIRH : Retour d’expérience des projets SaaS avec @Obsirh

3/ Méthodologie de recherche d’emploi sur Internet (dossier) http://ow.ly/mickg via @netpublic

4/ Victimes de « Burnout » : vos droits http://ow.ly/miB6T via @avocat_travail

5/ Dossier – Hétérogénéité et complexité du traitement de la paie en Europe http://ow.ly/lqDDo via @ADP_fr

6/ Les tendances de l’externalisation de la paie en Europe http://ow.ly/miPdd

7/ Une personne sur 10 chez les 16-34 ans recalée à cause de Facebook http://ow.ly/mhzHO via @JeanBoileau sur @atlantico_fr

8/ Thales harmonise au niveau mondial son SIRH http://lnkd.in/jYPqAe via @SIRHETHANDICAP

9/ b.a.-ba de la paie : la rupture conventionnnelle

10/ L’Observatoire des jeunes – « T’as jamais connu la crise » http://ow.ly/2xLiZP sur @RHinfo par @Kevin_Fornier

11/ Redéfinir la formation professionnelle pour mieux la réformer http://ow.ly/mdLFB via @lemondefr

12/ Comment réussir une restructuration d’entreprise http://ow.ly/mdeqL via @LesEchos

13/ L’insécurité de l’emploi, première cause de stress des salariés http://ow.ly/mdePT via @LEXPRESS

14/ CDD de remplacement pendant les congés d’été : mode d’emploi ow.ly/md7Sc via @LesEchos

15/ Emploi – CV : contre-vérité ? ow.ly/mddog via @LePoint

16/ Solutions logicielles de paie: les dernières tendances http://ow.ly/1XKyiO sur @focusRH par Gilles Marchand – Interview de @caroleblancot

17/ Pierre & Vacances s’appuie sur le Bureau Virtuel RH d’ADP pour optimiser ses RH

18/ Emploi & Recrutement – Réussir son entretien d’embauche : les clés de la réussite

19/ Les questions les plus étranges posées en entretien d’embauche http://ow.ly/maSTj sur @JDNManagement

20/ Fonction RH : comment accompagner une fusion d’entreprises ? (6ème partie) http://ow.ly/2xHExY sur @RHinfo

21/ En France, les salariés sont surtout ‘bankables’ entre 25 et 45 ans” ow.ly/m6YXN via @pylelan

22/ Stage en entreprise : stage ou calvaire ? Quelle démarche adopter pour réussir son stage ? http://ow.ly/m8vD7

23/ En France un employé sur trois envisagerait de quitter son travail si sa mobiquité lui était refusée http://ow.ly/m6hsz sur @indiceRH

24/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 17/06/2013 http://is.gd/nB4bYV de @RHinfo

25/ Le costume de l’emploi http://ow.ly/m6b5w Les codes vestimentaires et réglementes intérieurs – via @PhilippeDuport

26/ Les 10 bonnes pratiques de la délégation ow.ly/m5OLj via @journaldunet

27/ En Europe, les salariés les moins motivés sont… – Capital.fr http://ow.ly/m68yP

28/ Les réponses à vos questions sur la loi de sécurisation de l’emploi, côté formation http://ow.ly/m67bO via @Demos_Community & @RHInfo

29/ Loi sur l’emploi publiée au JO du 16/06/2013: neuf mesures qui s’appliquent dès le 17/06/2013 http://ow.ly/m66x

30/ 153ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 17/06/2013)

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145ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 22/04/2013)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ L’expérience, l’atout des plus de 50 ans, mais l’âge: 1er facteur de discrimination au travail http://ow.ly/kfQng via @marijoTBatlle

2/ Le Cloud computing, grand fast-food de l’informatique ? | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/kfISF via @pascal_baratoux

3/ La compétitivité de la France passe par la qualité du travail http://ow.ly/kfILi via @pascal_baratoux sur @MiroirSocial

4/ 15 étapes pour trouver un emploi http://t.co/SCyTjOXkay

5/ Quels indicateurs mettre en place pour mieux piloter la formation ? http://ow.ly/kfuTt via @managergo

6/ Pilotage des RH: comment objectiver les décisions RH par l’analyse des coûts ? http://ow.ly/kfuQ7 via @managergo

7/ Le Manager doit-il devenir un Intrapreneur ? ow.ly/2wgZ1G sur @RHinfo

8/ La gestion des talents, une réalité dans les entreprises ow.ly/kccSw #RH via @drouxel

9/ BIG DATA, Ô BIG DATA, DIS-MOI QUELLE EST MA STRATÉGIE RH http://ow.ly/kbZOx via @ManpowerGroupFR

10/ Les nouvelles formes de recrutement : Twitter, Viadéo, Pinterest http://ow.ly/kbV22 par @FredLesaulnier

11/ L’importance de l’identité numérique dans le recrutement des métiers du web http://ow.ly/kbQpA

12/ Entretien d’embauche pendant une grossesse, mode d’emploi http://ow.ly/kbP1C par @SylvainePascual

13/ [Infographie du mercredi] Le CV en 140 signes, c’est pour aujourd’hui. Et pour demain ? http://ow.ly/kbNFb via @ManpowerGroupFR

14/ UP-SCOPE : une méthode de “profiling” de la fonction RH http://ow.ly/kbc4k A chaque DRH ses indicateurs de performance

15/ Déclaration 2483 : de l’obligation fiscale à l’outil de communication – Management de la formation par @byRHEXIS http://ow.ly/kb7DW

16/ Véronique di Benedetto, Directrice d’Econocom France : « Osons la coopétition ! » | Widoobiz http://fb.me/2xAvHv1dq via @Les_RH

17/ 4 experts en médias/réseaux sociaux pour 1 formation certifiante SIRH http://wp.me/p37pNa-4H

18/ Utilisation des réseaux sociaux : risques et avantages pour l’employeur http://ow.ly/kb3D9 via @pcouzon

19/ Utilisation des réseaux sociaux et impact sur l’entreprise (Etude de #McKinsey Global Institute)

20/ Le télétravail gagne du terrain dans les entreprises ow.ly/k4XGZ via @CGPMEnationale et @ADP_fr

21/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 15/04/2013 http://is.gd/0OmQC5

22/ Plafond de verre : les déterminants de l’avancement de carrière des cadres féminins http://ow.ly/k3Wq2 par @Strategie_Gouv via @HECParis

23/ Dans 20 ans, comment imaginez-vous les méthodes de recrutement des entreprises? http://ow.ly/k3W3a RT @expectra_emploi via @Keljobcom

23/ Infor rachète CERTPOINT, un expert en e-learning http://ow.ly/k3ZNx par @CMDVulliod du @CXP

24/ BIG DATA : Et si maintenant on passait à l’action ? http://ow.ly/k3ZWY par @CXP avec @MonsterFrance cité

25/ Les 9 phrases les plus irrtiantes que vous pouvez entendre au cours de votre entretien annuel http://ow.ly/k45vv

26/ [Téléchargez] «Mon SIRH idéal» : synthèse & gagnants du jeu concours de Aragon-eRH

27/ Deuxième édition des Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme

28/ Débat : Le bien-être au travail, juste une question d’équilibre entre vie privée et vie pro ? http://ow.ly/k3T2F via @expectra_emploi

29/ Caricature – Accord Renault http://ow.ly/k3RUz sur @RHinfo

30/ 144ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 15/04/2013)

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[Vous avez reçu un message] #DRH, vous pouvez user de votre droit de réponse !

Email, télétravail, bien-être au travail, pratiques managériales mises en question et nouvelles formes de travail collaboratif sont décidément des thématiques très à la mode…

Le DRH est d’ailleurs souvent “blâmé” de ne pas avoir encore pris le virage digital et aussi de ne pas accompagner suffisamment le changement au profit de modalités de travail plus efficaces, équitables, horizontales, modernes…

En effet, les articles de ce type foisonnent actuellement sur le web “Les DRH & les outils collaboratifs” et c’est à celui qui criera le plus fort qu’il est temps de prendre le train en marche, que les temps changent et “qu’à l’heure de l’information multidirectionnelle, l’essor des technologies dites “collaboratives” au sein des organisations n’est pas sans affecter en profondeur la fonction RH.”

Il est vrai que depuis 1971, notre utilisation de l’e-mail s’est transformée progressivement. Après avoir joué le rôle d’outil de stockage pour nos contacts, documents, photos, vidéos… petit à petit, la messagerie électronique s’est transformée en une sorte de gestion électronique de documents et comme le dit Vincent Berthelot “parfois même, en un monstre incontrôlable”.
Avec l’apparition, puis l’usage des réseaux sociaux (media sociaux et réseaux sociaux d’entreprise), les collaborateurs d’une entreprise découvrent de nouveaux canaux, méthodes, techniques et outils de travail, d’échange et de collaboration. Ce qui vient d’être énoncé est déjà un fait dans certaines entreprises (Canon, Alcatel-Lucent, IBM, Atos Origin, Orange Labs…).

Je ne souhaite pas juger si oui ou non les DRH savent de quoi ils parlent, au sujet des outils collaboratifs et des réseaux sociaux, parce que je n’en sais rien tout simplement !
En revanche, je pressens que “la frénésie du 2.0” peut engendrer son lot de risques psychosociaux et, au delà des freins au changement que l’on peut observer, la “digitalisation” d’une organisation (et des échanges qu’elle abrite) comporte des risques et produit ses propres effets pervers.

Je vous propose ci-dessous des liens qui alimenteront peut-être nos débats.

Billets publiés sur www.rhinfo.com dans son dossier “Technologies Technologie de l’Information et Réseaux Sociaux” :

Mail et télétravail comme clefs de l’entreprise 2.0 http://ow.ly/fYeGN par Vincent Berthelot

Le mail est-il un outil de partage ? La question est posée !
Selon Vincent “Mail et Télétravail mettent en jeu les relations de pouvoir et l’image du management au sein de l’entreprise. Travailler sur les blocages qu’ils nous remontent permet de faire progresser collectivement l’organisation et d’évoluer dans nos manières de travailler non pas en surface mais dans les logiques culturelles qui s’y attachent.”

Mail en entreprise : comment arrêter le massacre ? – Interview de Luis Suarez http://ow.ly/2tFlRK par @VinceBerthelot

A la question posée “Quelle est la meilleure façon d’arrêter de subir la charge cognitive quotidienne de notre courrier électronique que nous pourrions appliquer immédiatement ?”, Luis Suarez répond par 2 conseils (…)

Psychopathologie de la vie 2.0 http://ow.ly/2tFvjl par @caroleblancot

“Ces nouveaux outils et les modes d’échanges, de collaboration et de travail qu’ils instaurent pourraient être à l’origine de troubles de l’attention, de la mémorisation, du langage, de passages à l’acte et de symptômes somatiques consécutifs à une nouvelle forme d’angoisse… L’hyperconnectivité pourrait engendrer au moins trois types de risques […]”

Billets publiés par ailleurs :

Communication Interne : E-mail vs réseau social : quel est le meilleur outil en entreprise ? http://ow.ly/f2RHj
Le collaboratif, un mouvement de fond pour les DRH | Collaboratif-Info ow.ly/fYjtm
Email et résistance au stress : métiers concernés « à plus haut risque » et tests de recrutement spécifiques http://is.gd/bKGNGb par Anne de Landsheer de @PeakPrinceps
L’ email m’a TUER [3/3] par @andrade_valerie
L’ email m’a TUER [2/3] par @chantalbuhagar & @caroleblancot
L’ email m’a TUER [1/3] par Jean-Jacques Auffret

Maira TALL: rech. poste de chargée de #formation et de #recrutement

Publier votre profil & les termes de votre recherche d’emploi en RH

Maira TALL
30/08/2012

Intitulé du poste ou de la mission recherchée : Chargée de formation et de recrutement
Niveau de formation : Bac+4

Domaines et niveaux de compétences :

2011-2012 (1 an) SIKA France : Bâtiment et travaux publics – Chargée de formation et de recrutement :

Mise à jour de l’offre formation.
Collecte et redéfinition des besoins.
Organisation et suivi administratif des stages (inscription auprès des organismes de formation, envoi des convocations, envoi des questionnaires d’évaluation…).
Contact avec les organismes de formation et OPCA.
Montage des dossiers de remboursement formation.
Mise à jour des tableaux de bord et indicateurs.
Rédaction d’annonces à diffuser sur les jobboards
Gestion des candidatures (réception des candidatures, tri des CV, suivi avec les managers…).
Planification des entretiens et participation aux entretiens d’embauche.
Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés (procédure d’accueil, contact avec les managers).

2010-2011 (1an) : RST CONSEIL : cabinet de recrutement – Chargée de recrutement :

Sourcing des candidats (jobboards, réseaux sociaux) (profils commerciaux, et handicapés).
Présélection des candidats.
Entretiens téléphoniques.
Rédaction de comptes rendus.
Entretien individuel mené avec un responsable recrutement.
Elaboration de tableaux statistiques.

2007-2009 (2ans) : Société IDF THERMI à Noisy-le-Roi – Assistante de direction :

Accueil téléphonique des clients.
Enregistrements comptables clients et fournisseurs.
Facturation.
Suivi et relance des commandes d’achats.
Rédaction de compte rendu.
Gestion des plannings des techniciens, de la direction et des chargés d’affaires.

Organisation ciblée : Entreprise

Secteur géographique souhaité : IDF

Email : tallmaira@gmail.com

Votre recherche d’emploi en #RH
https://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/

fonction RH

Que s’est-il passé pour les professionnels RH dans l’intervalle d’une décennie ?

Avertissement de lecture

Profil des cadres RH en poste : une majorité de femmes et des niveaux d’études élevés

Qu’attend-on des professionnels du SIRH ?

Fonction RH : un rôle opérationnel versus stratégique

De l’administration au conseil de proximité

Un glissement vers le mode participatif et collaboratif

Téléchargez :

Sources :

Invitation exclusive : Anticipez dès aujourd’hui votre Transition vers le Cloud RH

Programme :

Les intervenants :

Extrait

Solutions Cloud, quelle approche pour la fonction RH ?

Informations et inscription :

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Pour me contacter :

Pour me contacter :

Billets publiés sur www.rhinfo.com dans son dossier “Technologies Technologie de l’Information et Réseaux Sociaux” :

Mail et télétravail comme clefs de l’entreprise 2.0 http://ow.ly/fYeGN par Vincent Berthelot

Mail en entreprise : comment arrêter le massacre ? – Interview de Luis Suarez http://ow.ly/2tFlRK par @VinceBerthelot

Psychopathologie de la vie 2.0 http://ow.ly/2tFvjl par @caroleblancot

Billets publiés par ailleurs :

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