J’ai sélectionné pour vous, les 13 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1. La #DADS-U « pour les nuls » (en 2010 & après?) http://ht.ly/2U0GK 2. Bilan de la commission #N4DS du 08/10/2010 > http://ht.ly/2RDe2 3. Les superhéros des RH … [Lire plus...] à propos5ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/10) de Carole (13 liens)
GRH
Régis BENCHETRIT est nommé Directeur Associé au sein du cabinet ACT-ON
Paris, 14 octobre 2010 Régis BENCHETRIT rejoint, en qualité de Directeur Associé, le cabinet ACT-ON, acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines. Âgé de 42 ans, Il occupait précédemment, depuis Septembre 2003, la fonction de Practice Leader (secteur Banque & … [Lire plus...] à proposRégis BENCHETRIT est nommé Directeur Associé au sein du cabinet ACT-ON
Refonte du SIRH du groupe Aoste par Cegid et IBM
Dans le cadre du projet de refonte complète de son système d'information de gestion des ressources humaines, le groupe Aoste, spécialiste français de la charcuterie, a choisi la solution Yourcegid Ressources Humaines de Cegid, en mode SaaS. C'est IBM qui jouera le rôle de la SSII. Pour … [Lire plus...] à proposRefonte du SIRH du groupe Aoste par Cegid et IBM
Les retours d’expériences du cabinet ACT-ON
Les retours d’expériences du cabinet ACT-ON Comment mener efficacement un projet de GTA ? Paris, 24 septembre 2010 « Les retours d’expérience du cabinet ACT-ON » sont des évènements organisés de façon récurrente sur des thématiques qui sont au cœur de l’expertise et des métiers d’ACT-ON pour … [Lire plus...] à proposLes retours d’expériences du cabinet ACT-ON
Livre blanc sur la dématérialisation des processus RH
IDC a réalisé une enquête téléphonique, commanditée par Adobe, a été réalisée par le cabinet IDC en Juin 2010, auprès de 81 entreprises basées en France, comptant chacune plus de 1 000 salariés sur le territoire (voir Figure 2). Les personnes interrogées sont Directeurs ou Responsables des … [Lire plus...] à proposLivre blanc sur la dématérialisation des processus RH