Le mot « stress » est apparu il y a une quarantaine d’années dans les travaux de Selye. (Source 2) Aujourd’hui ce mot est entré dans le langage courant, et il est considéré comme un problème susceptible d’affecter tant les travailleurs que les autres. (Source 7) En effet, le stress est un état de tension qui touche […]
Adieu préjugés et #discrimination au travail #LesCompetencesDabord
19/04/2016 by
Lundi 18 avril 2016, Myriam El Khomri, Emmanuel Macron, Patrick Kanner et Erika Bareigts se sont rassemblés afin de présenter leur campagne de lutte contre la discrimination à l’embauche. L’État souhaite que les employeurs luttent contre les stéréotypes, en privilégiant les compétences. La campagne se nomme donc simplement #LesCompetencesDabord. Selon le baromètre du Défenseur des droits et de l’Organisation […]
227ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 22/12/2014)
21/12/2014 by
J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des 7 derniers jours : 5 erreurs à éviter dans l’entretien annuel ! #EA #GPEC http://t.co/PhVCBaxjnI @Aurelie_Tachot @exclusiverh — Althéa (@AltheaConseil) 12 Décembre 2014 La plateforme de cours en ligne @OpenClassrooms s’ouvre aux entreprises http://t.co/qMT9IQoXYk par @Aurelie_Tachot pic.twitter.com/JbLm7EUF91 — Exclusive RH (@exclusiverh) 15 […]
SNCF : grève, dialogue social et Baccalauréat
16/06/2014 by
“La France est paralysée depuis 6 jours”, voici ce que retiendront une majorité de Français (dont ceux qui passent le Baccalauréat aujourd’hui) de ce nouveau mouvement social. Quels sont les motifs de cette grève ? L’Europe décide d’ouvrir les marchés nationaux de transport de voyageurs. Or, celui de SNCF est ancré dans un contexte monopolistique depuis 1938. SNCF se […]
Femmes et conseils d’administration : petit pas et grand progrès?
14/06/2014 by
Au cours de ces dernières années le statut de la femme a évolué, notamment grâce à l’obtention du droit de vote de celles-ci en 1944. Dès lors, elles se sont imposées dans la société et dans le monde du travail : certaines femmes occupent aujourd’hui des postes à hautes responsabilités ou travaillent dans la politique. Désormais, leur place “légitime” […]
Visite guidée de la solution #Planning@Work pour la planification RH
13/06/2014 by
De nos jours, le lieu de travail est soumis aux nombreux développements technologiques et changements sociaux. Les organisations aspirent utiliser de nouveaux outils pour développer des stratégies RH, adaptées au monde actuel, qui leur permettront de rester compétitives. Saba contribue à l’amélioration de la performance des entreprises par le biais de ses solutions qui couvrent la mobilité, les carrières, les entretiens […]
202ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/06/2014)
09/06/2014 by
J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des 7 derniers jours : Le #recrutement à l’ère du 2.0 au colloque #DRH 2.0 de l’ @ANDRH_Officiel http://t.co/2mGwRsTWuB par @Les_RH — Carole BLANCOT (@caroleblancot) 6 Juin 2014 « #Recrutement 2.0 » : vers une déshumanisation des Ressources Humaines ? http://t.co/XiFiRAmz1C via @celsarh #RH […]
#nomadisme : infographie, avantages et inconvénients pour les salariés et l’entreprise
22/05/2014 by
Le nomadisme : infographie, avantages et inconvénients pour les salariés et l’entreprise De plus en plus d’entreprises Françaises et de salariés optent pour le nomadisme. Tantôt considéré comme un levier de transformation des entreprises et un facteur favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, le nomadisme pourrait-il être également un fardeau pour les salariés qui le pratiquent […]
Le burn-out, une maladie professionnelle ?
05/05/2014 by
Fin mars 2014, un groupe de travail composé d’experts, de médecins et de psychologues est réuni par le ministère du travail. Sa mission ? « Clarifier ce que recouvre le burn-out, pour mieux le prévenir ». Il n’est cependant pas question de traiter des questions de reconnaissance et de réparation. En ce sens, peut-on tout de même considérer […]
Prévenir le burn-out
03/02/2014 by
Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel est une maladie caractérisée par un ensemble de signes, de symptômes et de modifications du comportement en milieu professionnel. Son diagnostic le classe dans la catégorie des risques psychosociaux professionnels et comme étant consécutif à l’exposition à un stress chronique lié au travail. Le burn-out est caractérisé par 3 […]
Pourquoi dire oui à la #diversité en entreprise ?
14/01/2014 by
Pour commencer, quelques chiffres sur la diversité en France 3357 entreprises, dont 80% de PME, ont signé la charte de la diversité créée il y a 7 ans. 27% des plaintes déposées auprès de la Halde concernent des discriminations en fonction des origines. C’est le motif de plainte le plus fréquent. Qu’est ce que la […]
161ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 26/08/2013)
25/08/2013 by
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Exclusion sociale au travail ? Prenez garde – Jobat.be http://ow.ly/of4Ab via @SylvainePascual 2/ REGARDS SUR LE NUMERIQUE | Le web 3.0, c’est pour quand ? ow.ly/of4sLvia @e_influenceur@isabellemongnot @5h55 3/ Une femme sur deux renonce à sa carrière pour la famille http://ow.ly/of4pl […]
140ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 18/03/2013)
17/03/2013 by
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ L’effort commercial des éditeurs de RSE en direction des PME | Collaboratif-Info http://ow.ly/j2QFw par @OlivierRoberget 2/ Intégration des nouveaux salariés : peut mieux faire ! http://ow.ly/j2GaG #onboarding avec @ObSIRH via @Marion_Demos 3/ Les conditions de travail au prisme de l’égalité […]
“Work hard, play hard” (documentaire Arte)
11/03/2013 by
[Je remercie Céline Cester pour m’avoir envoyé ce lien]. Télétravail, open space, horaires aménagés… En apparence, les grandes entreprises du secteur tertiaire mettent tout en oeuvre pour assurer le bien-être de leurs salariés. Les départements de ressources humaines, architectes et designers d’intérieur rivalisent d’ingéniosité pour développer des environnements et des conditions de travail propices à […]
138ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/03/2013)
03/03/2013 by
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) par @alebarbenchon & @dclementine 81 réponses à vos questions ! 2/ Téléchargez le baromètre des réseaux sociaux internes d’entreprise 3/ Les français au bureau http://ow.ly/i8nvm 4/ La portabilité des garanties complémentaires http://goo.gl/6Citk par […]
137ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 25/02/2013)
24/02/2013 by
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Participez au jeu concours “Mon SIRH idéal” avec @Aragon_eRH 2/ Les idées et le volontariat au service de l’innovation en entreprise http://ow.ly/hWJDt 3/ Rubrique Ressources Humaines – Recrutement des profils atypiques – Le bonheur au bureau | Le Mag’ du manager #10 […]
100ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/06/2012) !
01/06/2012 by
Ce grand jour est arrivé ! C’est la publication de la 100ème revue Paie, RH, GRH & SIRH soit 100 semaines de veille via les médias sociaux sur les mots clés de nos métiers. Merci à vous tous, les professionnels de la fonction RH pour votre assiduité et vos partages ! J’ai sélectionné pour vous, les 30 […]
83ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/02/2012) (30 liens)
05/02/2012 by
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Un agent de l’Education nationale sur sept se dit en épuisement professionnel – Le Nouvel Observateur => http://ow.ly/8MfFn 2/ 69% des femmes considèrent la création d’entreprise plus épanouissante que le salariat => http://ow.ly/8LvA6 3/ Les RH doivent-elles construire une open […]
[Téléchargez] 2 Baromètres: de la performance et du bien-être au travail
02/01/2012 by
Selon Victor Waknine, cet ex PDG, “il faut s’intéresser à ce qu’il y a d’humain dans l’économique et non à ce qu’il y a d’économique dans l’humain”. Selon lui le pouvoir a été trop longtemps laissé aux financiers et l’entreprise a alors oublié que sa valeur réside avant tout dans son capital humain. “Vous savez, […]
