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Femmes et conseils d’administration : petit pas et grand progrès?

Business Woman

Business WomanAu cours de ces dernières années le statut de la femme a évolué, notamment grâce à l’obtention du droit de vote de celles-ci en 1944. Dès lors, elles se sont imposées dans la société et dans le monde du travail : certaines femmes occupent aujourd’hui des postes à hautes responsabilités ou travaillent dans la politique. Désormais, leur place “légitime” n’est plus réduite à celle du foyer même si les disparités entre les hommes et les femmes persistent au travail. De plus, la loi du 27 janvier 2011 avait pour but  d’équilibrer le nombre de femmes et d’hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance ainsi que de contribuer à l’égalité professionnelle.

1) Une nouvelle avancée pour l’égalité entre les femmes et les hommes

Egalité homme femme

Source : @MDDFemmes

Le 1er juin dernier, le seuil des 30% de femmes dans les conseils d’administration du CAC 40 a été dépassé (soit +2 points en 1 an). Des quotas pour les entreprises de plus de 500 salariés et de plus de 50 millions de chiffre d’affaires avaient été instaurés. C’est grâce à cette stratégie que les résultats sont satisfaisants se félicite Naja VALLAUD-BELKACEM, ministre des droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports.

Cependant, la féminisation des comités exécutifs et des comités de direction, qui comptent respectivement 10,3% de femmes dans les entreprises du CAC 40 et 12,1% dans les entreprises du SBF 120, est aussi une priorité. Pour accélérer cette évolution décisive, Najat VALLAUD-BELKACEM mobilise les grandes entreprises. En signant des conventions avec le ministère, 27 entreprises ont ainsi pris des engagements sur la féminisation des postes de direction, notamment des comités exécutifs et des comités de direction. 10 nouvelles entreprises s’associeront prochainement à la démarche.

2) Des écarts toujours importants

Depuis toujours on considère les femmes comme perdantes sur le marché du travail, malgré le fait qu’elles soient 71% a décrocher le bac contre 57% chez les garçons. Les promotions pour des postes importants sont données aux hommes : c’est ce qu’on appelle le plafond de verre. Les femmes restent donc bloquées dans leur carrière parce que certains postes leur sont encore inaccessibles.

Les écarts de taux d’emploi entre les femmes et les hommes restent élevés (9 points selon l’OCDE) et ceux-ci sont importants d’une part, pour le statut de la femme dans la société et d’une autre part, car cela est un facteur de pauvreté pour la France. En effet, si ces écarts disparaissaient, une croissance du PIB par habitant en France apparaîtrait alors. Nous pouvons nous appuyer sur une étude du cabinet McKinsey, Woman matter (2013), qui montre que les entreprises dont les instances dirigeantes sont les plus féminisées résistent mieux et obtiennent de meilleurs résultats que celles sans aucune femme dans ces instances.

Le gouvernement français a donc décidé de mettre en place des peines plus importantes pour les entreprises qui ne respecteraient pas les dispositions sur l’égalité professionnelle : elles seront sanctionnées par l’interdiction d’accès aux marchés publics.

egalite-hommes-femmes-07102013

RH info – Caricature – Égalité Hommes-femmes http://ow.ly/xSMXH

3) Les objectifs en chiffres :

Schéma femmes

Le seuil des 30% de femmes dans les conseils d’administration du CAC 40 dépassé | Ministère des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports http://ow.ly/xZqSJ

  • d’ici 2017, la France s’est fixée pour objectif d’atteindre 40% de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises et aussi parmi les nominations aux postes de cadres dirigeants de l’État ;
  • d’ici 2017, la France s’est également fixée pour objectif de faire progresser de 10 points la part des femmes dans la création d’entreprises ;
  • d’ici dix ans, la France s’est fixée pour objectif d’annuler l’écart de taux d’emploi entre les femmes et les hommes et de généraliser la parité dans l’ensemble des institutions politiques, économiques et sociales.

Le gouvernement a pour objectif que soit atteint en 2017 un pourcentage d’au moins 40% de cadres féminins dans les nominations aux emplois d’encadrement supérieur et de dirigeants de l’État.

Pour garantir ces progrès au niveau de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la durée, des actions supplémentaires sont engagées :

  • le Gouvernement renforce les actions de repérage des potentiels talents féminins et d’accompagnement au leadership ;
  • la systématisation de la règle de présentation de trois propositions, dont un candidat de chaque sexe, pour chaque nomination sur un emploi nommé en Conseil des ministres ;
  • les meilleures pratiques et les résultats en matière de nomination des femmes aux emplois de cadres dirigeants et supérieurs seront valorisés à l’automne 2014 sous la forme d’un « palmarès » des administrations les plus exemplaires.

Le statut de la femme au travail s’équilibre donc de plus en plus avec celui de l’homme, malheureusement cela ne suffit toujours pas pour que la femme soit enfin considérée comme l’”égale” du sexe opposé. Dans la logique des choses, si les postes pour les femmes et les hommes deviennent égaux, l’écart des salaires entre les sexes opposés devraient aussi diminuer voire disparaitre. Les hommes sont en moyenne payés entre 7 et 36 % de plus que les femmes : il est important que les femmes aient des postes à plus hautes responsabilités mais il est indispensable que les salaires suivent! A suivre…

Revoir aussi les articles suivants :

Sources :

  • RH info – 03. Pratiques RH en PME Saison 1 : L’égalité professionnelle http://ow.ly/xSIBk
  • Inégalités de revenus salariaux entre hommes et femmes — Wikipédia http://ow.ly/xSLT2
  • Égalité professionnelle : où en sont les entreprises ? http://ow.ly/xSNkm
  • Equal pay day: Comment les autres pays luttent-ils contre les inégalités de salaire entre hommes et femmes? – 20minutes.fr http://ow.ly/xSNGS
  • Les écarts de salaires entre hommes et femmes sont moindres dans le numérique http://ow.ly/xSOzz
  • Donner-aux-femmes-toute-leur-place-dans-l-economie.pdf http://ow.ly/xSJbJ
  • Le seuil des 30% de femmes dans les conseils d’administration du CAC 40 dépassé | Ministère des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports http://ow.ly/xSJoY
  • Les hommes mieux payés que les femmes – Emploi Pro http://ow.ly/y0Gzf

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Auteure de ce billet

Julie MorgeseJulie Morgese
Stagiaire chargée de communication et de marketing chez SpotPink pour une durée de deux mois. Ce stage me permet de clôturer ma deuxième année à l’ISEG Marketing & Communication School, une école de commerce. Je suis très intéressée par le domaine de la communication, j’ai aussi envie de découvrir le fonctionnement de la publicité ainsi que les actions de marketing. Je suis de près l’évolution des technologies car elles font aujourd’hui partie de la vie de chacun. Passionnée par la danse, je suis ouverte d’esprit et j’aime découvrir des nouvelles choses comme des pays, des langues ou encore des cultures différentes de la mienne. N’hésitez pas à me suivre ou à me contacter sur mon compte Twitter : @JulieMorgese ou Facebook : Julie Morgese. Mes tweets sur @spotpink seront signés par ^Ju.

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202ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/06/2014)

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Mary Svay recherche un poste de Chargée #RH

photo-CV

align leftPublié le : 16/02/2014
Recherche un poste de : Chargée RH
Son niveau de formation : Bac+4, Bac+2
Domaines et niveaux de compétences :

Recrutement profils etam et cadres
- Rédaction des fiches de poste
- Sourcing (joboards, réseaux sociaux…)
- Relation écoles
- Gestion des prestataires externes
- Promesses d’embauches

Développement RH et GPEC
- Atelier CV collaborateurs
- Suivi des entretiens annuels
- Gestion des missions collaborateurs
- Description de poste

Communication RH
- Organisation d’événements RH (recrutement, journée d’accueil…)
- Rédaction de la newletter
- Participation aux salons
- Tables rondes
- Jury écoles

Management & Formation

- Répartition des missions et taches
- Entretiens professionnels

Administration du personnel
- Saisie des éléments variables de paie
- Suivi des visites médicales
- Élaboration du contrat de travail
- Changement des statuts étrangers

Gestion de projet

Reporting RH
-Analyse de projet
-Animation de réunions

Droit social
-Veille
-Préparation des élections professionnelles
- Procédure de licenciement

Motivations :

Diplômée de l’IGS et disponible immédiatement, j’ai pu évoluer durant sept ans dans les métiers des ressources humaines : paie, recrutement, communication ressources humaines, formation, gestion des relations écoles.
Ces différentes missions, m’ont permis de mettre en avant mon autonomie, mes capacités d’organisation, et relationnelles et faire évoluer mes postes.
En effet, j’ai pu développer dans le Grand Ouest, des relations privilégiées avec les équipes opérationnelles et RH où j’ai pu appuyer les besoins en termes de recrutement, de formation, de communication interne, relations écoles.
Ainsi, mon aisance relationnelle m’a permis de consacrer une part de mon activité à des partenariats avec des écoles dédiées à nos métiers, par des parrainages, des jurys, des tables rondes, des événements.
Aussi, ma connaissance du métier et mon expérience m’ont permis de participer et piloter des projets transversaux RH au sein de ma structure et me permettant de proposer des idées, être pédagogue et favoriser l’échange par des ateliers d’équipes RH. Les sujets portaient sur nos outils, reporting, SIRH, gestion de candidature, relations écoles, référentiel métier etc.
Aujourd’hui je souhaite parfaire mon parcours au sein de votre société, afin de mettre à votre disposition mes compétences, ma polyvalence et réactivité à votre service.

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité : IDF,IDF avec déplacements acceptés

Téléchargez son CV:

Email : mary.svay@gmail.Com
Site Web : http://www.viadeo.com/fr/profile/mary.svay

Votre recherche d’emploi en RH961

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186ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 17/02/2014)

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Pourquoi dire oui à la #diversité en entreprise ?

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888077_92439238Pour commencer, quelques chiffres sur la diversité en France 

  • 3357 entreprises, dont 80% de PME, ont signé la charte de la diversité créée il y a 7 ans.
  • 27% des plaintes déposées auprès de la Halde concernent des discriminations en fonction des origines. C’est le motif de plainte le plus fréquent.

Qu’est ce que la diversité et pourquoi lui dire oui ?

Appliquée à une entreprise la diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein.

La diversité fait référence, entre autres, à 4 populations :

  • les personnes issues de l’immigration,
  • les personnes handicapées,
  • les seniors,
  • les femmes

D’une manière plus générale, la diversité  désigne la variété des caractéristiques personnelles des individus: âge, convictions religieuses ou philosophiques, origines sociales, caractéristiques physiques, etc.

4 arguments pour la diversité dans les entreprises, outre l’aspect éthique :

  • Démographique : la population vieillit, les entreprises ont besoin de trouver de nouveaux talents. La diversité constitue un levier d’optimisation de la gestion des ressources humaines dans le remplacement des départs massifs à la retraite.
  • Social : le développement d’actions pour la diversité permet à l’entreprise de communiquer son engagement en tant qu’entreprise socialement responsable, favorable à son image.
  • Légal : pour ne pas être condamné pour discrimination.
  • Economique : pour s’adapter à l’évolution du marché (mondialisation), attirer les talents et engendrer des bénéfices économiques et sociaux (satisfaction et implication au travail), pour favoriser l’innovation et la créativité, par la mutualisation de compétences différentes, pour mieux comprendre les attentes des clients par la mise à disposition de ressources qui leur ressemblent, et pour pénétrer des marchés en forte croissance, dans un contexte d’économie mondialisée qui fait de la diversité une condition d’accès à certains marchés.

Les résultats du Bilan Diversité 2013 montrent que le mouvement des entreprises signataires de la Charte de la diversité avance. Dans ces entreprises, les salariés sont d’avantage sensibilisés aux problématiques liées à la diversité. Aussi, on observe qu’il y a plus de diversité au sein des entreprises signataires, notamment dans les PME et TPE en termes d’âge et de handicap.

Désormais, l’enjeu est de convaincre l’ensemble du tissu économique français, c’est-à-dire plus de 3 millions de petites entreprises, de rejoindre le mouvement.

Pour en savoir plus:

Auteure de ce billet:

QraSJbAAY2BErQBC0PXhaD8NEmilie RETSIN
Chargée de communication et marketing (stagiaire) chez SpotPink. Je suis en M1 Psychologie, Environnement et Menaces Sociales à l’université Paris Descartes. J’ai un véritable attrait pour le marketing et je m’intéresse plus spécifiquement au rôle que peut tenir la psychologie dans ce domaine. Vous pouvez me suivre sur Twitter @emilieretsin

2017

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161ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 26/08/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Exclusion sociale au travail ? Prenez garde – Jobat.be http://ow.ly/of4Ab via @SylvainePascual 

2/ REGARDS SUR LE NUMERIQUE | Le web 3.0, c’est pour quand ? ow.ly/of4sLvia @e_influenceur@isabellemongnot @5h55

3/ Une femme sur deux renonce à sa carrière pour la famille http://ow.ly/of4pl via @expectra_emploi @RegionsJob

4/ Les réfractaires du repos en vacances (Christophe Bagot) http://ow.ly/of4gR via @drbagot

5/ Egalité Professionnelle : Un schéma pour évaluer son entreprise par @EchosBusiness – http://ow.ly/ngq5b 

6/ Recrutement : les professionnels RH en manque d’innovation http://ow.ly/of3On via @Marion_Demos sur @courriercadres

7/ 6 préjugés dépassés sur les seniors http://ow.ly/of3I2 par @Talenteo via @Marion_Demos & @RH_cvincelet

8/ Les Français au bureau : pause café, réunions, stress, management… http://bit.ly/YbRbma 

9/ How Women Drive Innovation and Growth – Harvard Business Review http://ow.ly/oex3J via @Bambooandbees

10/ Ils sont en train de passer à côté de la révolution 2.0 ! http://lnkd.in/VEQz6f  par @claudesuper

11/ Mythes et réalités de l’industrie du logiciel en 2013 http://ow.ly/oe8To

12/ Préjugés & handicap - L’homme qui voulait une place dans le train / France Inter http://ow.ly/ocMeF via @Cora_Cox

13/ L’open space n’est ni agréable… ni efficace | Slate.fr http://ow.ly/ocLK7

14/ L’innovation participative, un facteur de bien-être au travail | Ouest France Emploi http://ow.ly/o5LKs RT @marijoTBatlle

15/ Loi sécurisation de l’ emploi : stratégie RH > quels impacts ? http://ow.ly/o5Lo1 via @Marion_Demos

16/ Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant en 5 points clés http://ow.ly/o5KS9 via @ActuDroitSocial

17/ Recrutement : les 3 compétences de base du manager http://ow.ly/o5Jj4 via @Fred_M

18/ Dématérialisation des fiches de paie : 40% des salariés du PMU déjà convaincus http://ow.ly/o5Jfw

19/ Actifs du mois d’août, profitez-en pour… » Guichets-RH 2.0 http://ow.ly/nZ0XW via @andrade_valerie

20/ What Every College Student Should Post on LinkedIn http://ow.ly/nUIzO RT @alexitauzin

21/ Impliquer le salarié et son manager pour optimiser la formation http://ow.ly/nUFSA via @Formatys avec @formaeva citée

22/ Les courriels issus d’une messagerie personnelle d’un salarié peuvent-ils servir à prouver sa faute ? http://bit.ly/1cA5n1E sur @RHinfo

23/ Le travail avant le travail http://ow.ly/nUyfO sur @RHinfo

24/ Rupture de la période d’essai : les règles à connaître http://ow.ly/nSmJw par @ActuDroitSocial

25/ Quelle est l’obligation de l’employeur en matière de remboursement des frais de transport ? http://ow.ly/nPZy7 via @misterMAG_i

26/ Le droit du travail français est-il un frein à la compétitivité des entreprises ? http://ow.ly/nPXEB sur @indiceRH

27/ 6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | http://ow.ly/nOO7y via @RHinfo (le groupe Linkedin)

28/ Les réseaux sociaux professionnels dynamisent les TPE/PME http://ow.ly/nPhen sur @indiceRH

29/ SilkRoad lève 16 millions de dollars pour financer sa croissance http://ow.ly/nSjqp 

30/ 160ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 12/08/2013)

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Les métiers et les compétences de demain avec @expectra_emploi & @lexpress

etudexpectra2

Le marché du travail est un marché en constante évolution. Sans cesse, des métiers disparaissent pour laisser place à de nouvelles fonctions, plus adaptées à l’époque que nous traversons. Si certaines professions modernes ont remplacé celles d’hier, les métiers d’aujourd’hui sont voués à évoluer à leur tour ou à disparaître. Nous verrons donc se créer de nouvelles spécialités, tandis que d’autres traverseront les années : seules les champs de compétences seront profondément transformés.

Les nouvelles technologies sont une des causes majeures de ces changements. Elles agissent non seulement sur les méthodes de travail mais aussi sur l’offre et donc sur la demande du consommateur. L’organisation du travail est complètement revisitée : mobilité des salariés, remise en cause des liens d’autorité, et nouveaux supports de travail. Avec le Web 2.0 puis 3.0, certains principes du management sont maintenant dépassés.

La recherche permanente d’innovations dans tous les domaines, pour accroître la compétitivité des entrepretudexpectra2ises face à la concurrence exige la création de nouvelles compétences et une adaptation constante de celles-ci à l’univers professionnel.

Enfin, la prise de conscience collective concernant l’environnement et la tendance actuelle à se tourner vers le « Vert » est une conséquence importante sur l’évolution du monde du travail. Ce phénomène est un grand créateur d’emplois.

A partir de l’ouvrage intitulé Quelles compétences pour demain ? Les métiers en évolution” rédigé par le groupe Expectra et L’Express, nous avons sélectionné quelque métiers de demain, que nous allons vous présenter.

Informatique & Telecoms : Ingénieur sécurité informatique

L’ingénieur sécurité informatique est aujourd’hui incontournable. La sécurité des données est une des préoccupations majeure d’une entreprise, quelle que soit sa taille et son domaine d’activité. Son rôle, c’est de savoir consolider un système informatique face aux éventuelles vulnérabilités et risque d’intrusion ou de piratage.
Et demain ? Les évolutions techniques importantes que connait le monde du travail sont destinées à transformer cette profession. En effet, les données seront stockées sur une plus grande diversité de supports qu’il faudra contrôler sans cesse. Sans parler de l’harmonisation des systèmes d’information des entreprises mondialisées, qui nécessite un renforcement de sécurité.

Conseil de pro ” Le recruteur devra repérer en particulier les candidats qui sont intervenus dans des environnements complexes prouvant leurs compétences techniques et ayant une bonne connaissances des méthodes de l’audit” Bérangère Bertolotti.

Ingénierie et industrie : Chef de projet BE/R&D

Le Chef de projet BE/R&D est aujourd’hui celui qui assure la gestion technique, administrative et budgétaire dans un projet de recherche et développement depuis la conception jusqu’à la production. Cette profession est devenue une pièce maîtresse dans l’industrie aéronautique, automobile, l’électronique ou encore l’agro-alimentaire.
Et demain ? En raison de l’explosion des technologies numériques, les missions du chef de projet se modifient. Il est tenu de gérer à distance des projets sur plusieurs site. Ce métier est destiné à s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité comme le bâtiment, le nucléaire et les projets intégrant les énergies renouvelables. La fonction de chef de projet BE/R&D est de plus en plus une fonction multiprojet.

Conseil de pro “La capacité à résister au stress, notamment en égard à la contrainte des délais, différencie nettement les candidats.”
Gérard Suan Juan.

Compatibilité de finance : Crédit manager

La fonction du crédit manager est aujourd’hui crucial au sein d’une entreprise. Chargé du risque client, il est tenu de gérer toutes les créances et d’anticiper les situations de trésorerie liées aux entrées d’argent. Il a également pour mission l’optimisation du BFR (besoin en fond de roulement).
Et demain ? Avec la crise financière actuelle, le Crédit management est de plus en plus en charge de nouvelles missions : celles-ci ne concernent plus uniquement la gestion des risques financiers mais aussi la gestion des risques opérationnels. Son champ d’action ne devrait donc pas cesser de s’élargir, avec un lien de plus en plus étroit avec les commerciaux.

Conseil de pro “Un bon candidat se distinguera par sa pédagogie, soit en interne vis-à-vis des commerciaux, soit vis-à-vis des gros clients, dans l’explicitation des règlements qui les concernent.”
David Blondel.

Commercial & marketing : Responsable marketing digital

Toutes les entreprises sont aujourd’hui concernées par le poste de Responsable marketing digital. Son rôle est de véhiculer une image de marque sur le Web en maîtrisant les différents canaux (Web, mobiles, tablettes). Cette fonction est  en constante évolution, puisqu’elle  dépend des technologies digitales qui elles-mêmes évoluent sans cesse. Le terrain d’activité du responsable marketing digital, ce sont les médias sociaux, la TV interactive ou encore les applications mobile.
Et demain ? Son métier, par définition, ne cesse d’évoluer au rythme des technologies qu’il manie au quotidien. C’est un métier en perpétuelle innovation et adaptation, et qui nécessite la maîtrise des technologies les plus modernes, au même titre que les développeurs, afin d’effectuer les choix les plus pertinents. Les nécessités de réductions budgétaires toujours plus importantes poussent les entreprises à avoir recours aux stratégies web et donc au responsable marketing digital, qui aura dans les années à venir, de plus en plus de responsabilités.

Conseil de pro “Garant de l’image d’un site Web, de l’entreprise, d’un produit, le responsable marketing digital devra être de plus en plus à l’aise dans le marketing viral et le community management”.
Aurélien Gilles.

RH et juridique : Responsable du développement RH

Le responsable du développement RH est aujourd’hui celui qui est chargé de concevoir, piloter et suivre les projets RH de la structure. C’est un acteur à part entière de la stratégie de l’entreprise, puisqu’il a pour mission la gestion des compétences, le lancement d’une école de formation, reconversion ou déploiement.
Et demain ? Face aux tensions du marché de l’emploi, cette fonction prend une dimension nouvelle. C’est un poste sur lequel reposent de plus en plus de responsabilité. Non seulement à cause des départs massifs à la retraite, les pénuries sur les métiers techniques et l’apparition de nouveaux emplois, mais aussi parce que les responsables du développement RH seront amenés à traiter d’avantage la santé au travail. En outre, les logiciels de gestion RH en plein développement nécessiteront une connaissance plus accrue des nouvelles technologies.

Conseil de pro “Sens de la négociation, bon relationnel, diplomatie et discrétion sont des qualités qui sont très appréciées. L’évolution de la fonction amène par ailleurs les recruteurs à mettre l’accent sur des compétences pointues (gestion des relations sociales, gestion de projet, etc.)” Adrianne Cadiou.

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KONICA MINOLTA DIGITAL CAMERA

Louise Massis
Chargée de Communication et Marketing (stagiaire) chez SpotPink.
Actuellement étudiante en première année à l’ESCE (Ecole Supérieure du Commerce Extérieur) à Paris, j’ai précédemment fait une année d’hypokhâgne option cinéma au lycée Jean-Pierre Vernant, à Sèvres. Je suis passionnée de cinéma et de photo. J’étudie le russe et l’anglais.
Mon compte Twitter.

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157ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 15/07/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/  Comment mieux valoriser la rémunération globale en période de crise ? ow.ly/mWQiJ via @Marion_Demos

2/ Comment trouver un job grâce aux réseaux sociaux ? [Infographie] http://ow.ly/mWQdf via @FlorianP123

3/ Comment tirer au mieux parti des réseaux sociaux pour se faire recruter ow.ly/mTT4y via @atlantico_fr

4/ L’employeur est-il tenu d’adapter les salariés à leur poste de travail ? http://ow.ly/2yhHdL

5/ Autopsie d’un torchon – Un RH en résistance ow.ly/mTjWe par @DesperateRH cc @PatrickBOUVARD

6/ Applications mobiles, recrutement et emploi – Téléchargez les résultats de l’enquête de @OpenSourcing http://ow.ly/mRBZL

7/ Travailler pendant ses vacances ? Les limites posées par le #droit du travail http://ow.ly/mQXfr  via @LesEchos

8/ Infraction au Code de la route avec un véhicule de fonction: retenue sur salaire interdite, sauf en cas de faute lourde http://ow.ly/mRbVO

9/ Smartphone & FOMO http://ow.ly/mR6Dz sur @RHInfo

10/ Pour une approche scientifique médicale du stress au travail http://ow.ly/mR6bw sur @MiroirSocial

11/ Travailler et manager pendant les vacances?… est-ce bien raisonnable ? http://ow.ly/mQXpX via @LesEchos

12/ Gestion RH : le SIRH en mode SaaS dans le cloud http://ow.ly/mKHTP via @LesEchos

13/ La pyramide des coûts RH http://ow.ly/mNwDc via @ADP_fr

14/ Une vidéo sympa pour vous expliquer que RH & SIRH c’est simple – YouTube http://ow.ly/mLGF1 par @CabinetACT_ON

15/ Stéphane Le Creff nommé directeur des ressources humaines de Science Po http://ow.ly/mLovc sur @focusrh

16/ Perspectives d’emploi en 2013 : les DRH pessimistes | Emploiparlonsnet.fr (via le groupe Linkedin de @RHInfo) http://ow.ly/mKUno

17/ Gestion RH : le SIRH en mode SaaS dans le cloud ow.ly/mKHTP via @LesEchos

18/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 08/07/2013 http://is.gd/k6G9oA par @RHInfo

19/ HR Speaks et ses sponsors – écoutez le spot sur BFM Business http://ow.ly/mKFzM

20/ Infographie sur le Baromètre international RH 2013 de @michaelpagefr http://ow.ly/mKzO2

21/ Aucune harmonisation des règles de paie existe en Europe http://ow.ly/maPi4 via @ADP_fr

22/ Résumé analytique du BAROMÈTRE INTERNATIONAL RH 2013 de @michaelpagefr http://ow.ly/mKvYd via @indiceRH

23/ Connexion Internet au travail : abus => licenciement pour faute grave http://ow.ly/mKvv1 via @ActuDroitSocial

24/ Comment répondre aux 35 questions les plus fréquentes en entretien ? http://ow.ly/mKvhs

25/ Emplois francs : une nouvelle aide à l’embauche des jeunes http://ow.ly/mJZaN par @ActuDroitSocial

26/ « La qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle sont deux sujets étroitement liés » http://ow.ly/mJ9gs sur @andrh_officiel

27/ Télétravail : avantages et inconvénients http://ow.ly/mGbBx

28/ Entreprises : ce qui change au 1er juillet 2013 – LEntreprise.com http://ow.ly/mJ6og

29/ Jurisprudence NTIC : l’employeur peut contrôler la clé USB personnelle de ses employés http://ow.ly/mJ666

30/ 156ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 08/07/2013)

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151ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/06/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Management de la Génération Y: l’importance de l’accès aux réseaux sociaux http://ow.ly/lDGzt RT @pascal_baratoux 

2/ L’usage des outils sociaux, toujours limité par les entreprises soucieuses de leur sécurité http://ow.ly/lDGtR via @hillairepatrice @latelier

3/ IBM lance sa première salve de suppression d’emplois en France http://ow.ly/lDGnj via @jpdubosc

4/ Responsable formation : Les outils web 2.0 à votre service ! http://ow.ly/lDGet via @Demos_Community

5/ Absence de mesures pour préserver un salarié du stress au travail = faute inexcusable de l’employeur http://ow.ly/lDG9S par @avocat_travail

6/ Interview de Noé #36 : Rencontre avec Gilles Gobron @expectra_emploi http://ow.ly/lDG63 par @yupeek

7/ Les annonces de 8 job-boards bientôt accessibles sur le site de Pôle emploi ow.ly/lCbIT via @pole_emploi & @netpublic

8/ Le SaaS : une perte de pouvoir pour les DSI ? – JDN Web & Tech http://ow.ly/lDFT5 via @ProgicielsMag

9/ Etude ANDRH-FEFAUR sur la gestion des talents: une réalité dans 2/3 des entreprises http://ow.ly/lCUNx via @marijoTBatlle & @ANDRH_Officiel

10/ Les plus gros recruteurs d’Île-de-France en 2013 … http://ow.ly/lCUwG via @keljob & @marijoTBatlle

11/ Les effets de la réforme de la représentativité http://ow.ly/lCUhR via @marijoTBatlle

12/ Recrutement sur mobile : quels usages, quelle utilité ? http://ow.ly/lzL1T par @idcarrieres

13/ Prochain Café RH info (le 18/06/13) sur le thème de la psychologie, du travail moderne & des réseaux sociaux animé par @patrickbouvard & @caroleblancot. Inscriptions => http://ow.ly/lzwzp

14/ Tous les indicateurs d’un tableau de bord RH http://ow.ly/lztwf via @managergo

15/ Handicap et emploi : Montrez-vous sur le réseau @Talenteo http://ow.ly/lzlbg

16/ Démonstration de OneAragon, le SIRH simple et global édité par Aragon-eRH

17/ [Le Test] Candidats : avez-vous une attitude conformiste ou différenciée ? latribudesexperts.fr/candidats-avez… sur le blog de @expertsrecrute par @caroleblancot et  @nunchik

18/ Quoi de neuf au Salon Talent Management 2013 ? http://ow.ly/lt3bN via @RHInfo

19/ Loi sur la sécurisation de l’emploi : ce qui attend les entrepreneurs | Widoobiz http://ow.ly/lqGsK

20/ Les femmes à l’avant garde des nouvelles stratégies de carrière ? http://ow.ly/lqy0Z par @idcarrieres

21/ Repérer une démission qui dissimule un licenciementhttp://ow.ly/lqszr via @ElegiaRH sur LesEchos Business

22/ Pourquoi un tel engouement autour du cloud computing ? http://ow.ly/lqrTT sur @finyear via @ADP_fr

23/ Faut-il préparer son SIRH à la déferlante iPad/iPhone ? http://ow.ly/lqmUH par @ConvictionsRH

24/ La mutation des entreprises, c’est maintenant ! http://ow.ly/lqcwe par Institut Esprit Service via @ADP_fr

25/ La prévention des risques psychosociaux | 23 recommandations sur 5 axes d’intervention http://ow.ly/lqcgI via edayedream?

26/ Toutes les clés pour réussir sa rupture conventionnelle http://ow.ly/lqbwY par @ActuDroitSocial

27/ La loi sur le mariage pour tous est publiée http://ow.ly/lqaRY – quels impacts RH ? par @ActuDroitSocial

28/ Ministère des RH et de la Sécurité sociale: le système chinois d’assurance-retraite couvre 486 millions de personnes http://ow.ly/lppMN

29/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management de @RHinfo du 27/05/2013 de @RHinfo http://is.gd/Oq7xxq

30/ 150ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 27/05/2013)

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147ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/05/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ “Bien-être et efficacité” : pour une politique de qualité de vie au travail http://ow.ly/kHyqo via @ADP_fr & @andrade_valerie

2/ La révolution post-digitale des organisations http://ow.ly/kHyiy via @ADP_fr

3/ Pernelle SCHULLER: rech. poste d’assistante RH – chargée de missions RH (alternance) http://ow.ly/kHygz

4/ Durées maximales de travail et du temps de pause http://ow.ly/kHycB par @gestiondelapaie

5/ Entreprise 2.0 et Social business http://ow.ly/kFmQq par @vinceberthelot sur @RHinfo

6/ Fidéliser vos talents et booster votre marque employeur http://ow.ly/kDSHs sur @ExclusiveRH

7/ Le BIG DATA – réponse à ce que doit être la « Donnée Utile » pour organiser le désordre et nettoyer le bruit http://ow.ly/kDMwm

8/ Emploi: les RH sur les rails http://ow.ly/kDduf sur @focusrh via @ADP_fr

9/ Ponts & jours fériés : en mai 2013, le malheur des employeurs fait le bonheur des salariés http://ow.ly/kDb6s via @SageFrance

10/ Conditions de travail : une des causes importantes d’absentéisme au travail http://ow.ly/kD8mR par @ActuDroitSocial

11/ Why Marketing and HR need to work together on the employer branding strategy http://ow.ly/kD7ky via @MariaDaSilva

12/ Top 10 des sujets emploi les plus abordés sur les réseaux sociaux http://ow.ly/kD5Ms via @idcarrieres

13/ L’avenir des RH http://ow.ly/kD4ei via @CAROLoick

14/ La newsletter de @SpotPink (mai 2013) : paie, RH, GRH, SIRH

15/ SaaS : une croissance de 18% en France – JDN Web & Tech http://ow.ly/kBtV1

16/ Un salarié titulaire d’un mandat extérieur à l’entreprise doit-il en informer son employeur ? http://ow.ly/2wxZ0k 

17/ Le 30/04/2013 : jour de la Chaîne du Oui pour l’emploi des jeunes http://ow.ly/kyX5p via @AdeccoFrance

18/ Les pires métiers à exercer en 2013 ? Journaliste…et bûcheron http://ow.ly/kyUUy

19/ [Dossier] Les principaux types d’entretiens professionnels en entreprise

20/ Des RH aux Sciences Humaines : l’apport des neurosciences aux dirigeants et DRH http://ow.ly/kyxc9 sur @RHinfo

21/ Le label FNTC pour valider les exigences d’intégrité, d’horodatage & de traçabilité de l’archivage http://ow.ly/krH2q via @ADP_fr

22/ Mobiliser et motiver les employés par les réseaux sociaux d’entreprise http://ow.ly/kwV38 sur @indiceRH

23/ Déclaration Sociale Nominative : ADP collabore activement à la phase pilote du projet

24/ Caricature – Contrat de génération – Découvrir la caricature du jour ow.ly/2wuRif sur @RHinfo

25/ Mariage pour tous: ce que la loi va changer pour l’entreprise – LEntreprise.com http://ow.ly/kvdOh

26/ Les restructurations et leurs effets sur la santé http://ow.ly/kvc0d via @marijoTBatlle sur @WoltersKluwerFr

27/ Rupture conventionnelle & traitement de paie http://ow.ly/kv7Os par @gestiondelapaie

28/Réseaux sociaux : plus belle la vie… partagée ? – France Info ow.ly/kuWn9 via @marijoTBatlle

29/ The HR Capitalist: BENCHMARK YOUR RECRUITING PRACTICE http://ow.ly/ktSyA

30/ 146ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 29/04/2013)

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#ITW #DRH: projet #RSE en faveur de l’#emploi de travailleurs handicapés

Les interviews de SpotPink

Abderrahman LACHKAR, DRH PME, a accepté de répondre à mes questions sur son projet en faveur de l’emploi des travailleurs handic

1Abderrahman-Lachkar

1- En tant que DRH vous êtes amenez à garantir, pour votre entreprise, le respect des obligations légales en matière d’emploi de travailleurs handicapés,

a- Concrètement que cela signifie-t-il dans votre contexte ?

Toute entreprise de plus de 20 salariés (20 ETP) a une obligation d’emploi des travailleurs handicapés de 6%. Nous sommes donc dans ce cas.

La loi définit 3 solutions pour s’acquitter de cette obligation :

  • le recrutement direct de personnes en situation de handicap,
  • la conclusion de contrats de sous-traitance,
  • et bien sûr le paiement de pénalités financières à l’agefiph.

Pour les grands groupes, il y a également la possibilité de mettre un place un accord collectif spécifique au management des politiques handicap.

Pour ma part, j’estime qu’il est non seulement nécessaire de répondre à notre obligation d’emploi mais en réalité de transformer cette contrainte (obligation légale) en opportunité RH. C’est ainsi que  j’attache de l’importance à manager nos politiques diversités avec, comme exigence, la performance économique et sociale.

b- Pouvez-vous nous décrire votre entreprise en quelques mots ?

Je manage, pour le compte du Pays Voironnais, l’animation RH au service des PME/TPE, et je suis DRH à temps partagé pour 3 PME industrielles.
Pour la partie animation RH, nous sommes au service de l’ensemble des TPE et PME du Territoire avec un budget annuel d’environ 500.000 euros.
Notre objectif, avec l’aide de la Région et de l’Etat, est de financer des experts de la fonction RH pour structurer et professionnaliser la gestion du personnel dans les PME. Nous estimons nécessaire de sécuriser, optimiser la trajectoire professionnelles des salariés et ainsi de contribuer à la performance économique des entreprises au travers de la professionnalisation des ressources humaines. Nous manageons en permanence 10 consultants RH pour des missions en PME/TPE.

S’agissant de mon rôle de DRH à temps partagé, je le passe essentiellement entre 3 PME industrielles du Voironnais avec un effectif global de 210 salariés et un chiffre d’affaire cumulé de 35 millions d’euros.

2- Vous vous êtes engagés, à l’échelle d’un bassin d’emploi, à copiloter, avec le groupe Thales, un projet de RSE en faveur de l’emploi de travailleurs handicapés.

a- Quel est ce projet (nature, enjeux – raison d’être, objectifs) (compliquer de faire en quelques ligne nous avons une fiche projet de plusieurs pages …) ?

Nos entreprises se sont effectivement associées pour promouvoir une politique de diversité et mener un projet innovant en matière d’emploi des personnes en situation de handicap à l’échelle du Centre Isère. C’était l’occasion pour nous de donner un caractère très opérationnel et novateur à nos démarches RSE.
Nos entreprises souhaitent avoir une responsabilité sur leur territoire or ce territoire du Centre Isère voit depuis plusieurs mois le taux de chômage des personnes handicapées s’aggraver (et plus qu’ailleurs).

Dans nos services RH respectifs, nous constatons également 3 éléments :

  • Un décalage entre le niveau de formation que nous DRH exigeons et le niveau de qualification réel des personnes handicapées.
  • Une mauvaise connaissance de la part des demandeurs d’emploi TH  à propos des nos entreprises et nos métiers.
  • Les difficultés  pour les candidats à communiquer sur leur handicap et à mettre en valeur leurs compétences professionnelles.

C’est ainsi que nous avons lancé le projet “plateforme handicap”. Nous nous sommes mobilisés et nous avons mobilisé d’autres entreprises du bassin d’emploi pour offrir des postes en contrats d’alternance aux personnes en situation de handicap. A mon sens ce projet est favorable aux travailleurs handicapés dans la mesure où la formation en alternance permet une montée en compétences et sécurise l’avenir de la personne. Le projet est également intéressant pour nos entreprises car avec l’aide des professionnels de Cap emploi, nous sécurisons au maximum le recrutement (étude de poste, test technique et test de personnalité, entretien, formation de 10 semaines préalable au contrat de professionnalisation…).

Nous avons le soutien financier du Conseil Régional Rhône Alpes et de l’AGEFIP et d’autres partenaires institutionnels pour mener à bien se projet.
Nous offrons donc 17 postes dont plusieurs sont encore à pourvoir (de BEP à BAC +3/5 H/F : Technicien méthode, chargé de clientèle, assistant de direction…).
La préparation des candidats se fait à partir du mois de mai (remise à niveau, préparation à un travail en milieu industriel, etc.) pour un démarrage des contrats de professionnalisation en septembre.

b- Quel lien entre les obligations de l’employeur en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale et votre projet ?

Notre démarche ainsi que celle du Groupe Thales sur ce projet est clairement tournée vers une RSE opérationnelle. J’ai souhaité une action en faveur de l’emploi des TH pour les raisons que j’ai expliqué plus haut et plus généralement pour participer à une action de Gestion des Ressources Humaines Territoriale ou de GPEC territoriale.
Je n’avais pas d’enjeu de réponse à l’obligation d’emploi car en effet nous respectons l’obligation de 6%. Il est en de même pour le Groupe Thales qui affiche pour la Région Rhône Alpes un taux de 7%. Nous avons pu ainsi imaginer un projet novateur au service des demandeurs d’emploi handicapés et de nos entreprises en impliquant le territoire et ses acteurs.

A mon sens ce projet a vu le jour, comme pour l’ensemble des projets, par conviction pour na pas dire intime conviction. Dans la mesure où nous prenions en comptes les contres indications médicales des TH et le constats d’un niveau de formation faible et que nous souhaitions agir, la plate forme handicap semblait une réponse évidente.
La RSE dans notre cas et une affaire de volonté propre affichée et d’actions RH opérationnelles faisant foi de notre volonté !

c- Combien de personnes ce projet sont opérationnellement concernées par ce projet ?

Outre nos entreprises, ce projet réunit de multiples acteurs qui interviennent dans le champs du handicap or la réussite de ce projet passe par la coordination de ces acteurs. Je m’attache donc avec le groupe Thales à organiser et coordonner ces expertises. Le but final est de sécuriser à minima le recrutement de 10 personnes en contrat de professionnalisation. Pour y parvenir, le sourcing est une phase cruciale car elle nous permet de faire connaître notre projet, nos postes et d’effectuer une première rencontre avec des candidats potentiels. Nous avons donc organisé une information collective à laquelle ont participé 50 personnes handicapées en recherche d’emploi intéressées. Le sourcing se poursuit par la participation à des forums…

d- Comment se déroule-t-il ?

Le projet démarré en janvier 2013. Il est en cours de finalisation. Nous avons plusieurs candidats pressentis et nous continuons la recherche d’autres candidats pour nos postes non pourvus. Pour  faire suite aux tests techniques et tests de personnalité, les candidats sélectionnés bénéficieront d’une formation adaptée et personnalisée (durée de 10 semaines) et intégreront les postes en alternance à la rentrée prochaine (vers le mois de septembre).

3- Qu’a apporté ce projet à votre entreprise et ses salariés, qu’ils soient TH ou non ?

Bien que l’initiative fût au niveau de la DRH, elle n’aurait jamais vu le jour sans une implication forte de nos managers de proximité. Nous sommes attachés à donner un caractère opérationnel, concret à nos actions ressources humaines. Nos managers sont ainsi les premiers RH de l’entreprise !
Il est à noter que nous avons d’ores et déjà l’habitude de travailler sur ces questions du handicap. Nous participons par exemple chaque année à l’opération “1 jour, 1 métier”, opération agefiph qui permet à nos équipes d’accueillir une personne handicapée pour découvrir un métier pendant une journée.
Cette opération donne à l’ensemble de nos collaborateurs une image positive et responsable. Elle permet de dépasser des craintes des salariés et managers car les recrutements sont sécurisés et de placer la bonne personne (TH) au bon endroit et qui saura tenir son poste ! Elle permet de donner une chance à des personnes en difficulté sur le marché de l’emploi!

4- De quel type de solution informatisée de gestion des ressources humaines (ou d’externalisation) est équipée votre entreprise et ce projet a-t-il un impact sur votre utilisation au quotidien de cette solution de gestion ?

Nous utilisons CEGID. A ce jour pas d’impact et peu de lien …

Abderrahman LACHKAR, DRH PME.
Bloggeur sur Tendances RH.

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140ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 18/03/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ L’effort commercial des éditeurs de RSE en direction des PME | Collaboratif-Info http://ow.ly/j2QFw par @OlivierRoberget

2/ Intégration des nouveaux salariés : peut mieux faire ! http://ow.ly/j2GaG #onboarding avec @ObSIRH via @Marion_Demos

3/ Les conditions de travail au prisme de l’égalité professionnelle : numéro spécial http://ow.ly/j2FZv via @Fred_M @Anact_

4/ Comment favoriser la reconnaissance professionnelle ? http://ow.ly/iNAgP  via @FredLesaulnier et @Demos_Community

5/ Psychologie cognitive : « Allez, encore un petit effort… » http://ow.ly/iYks3 sur @RHinfo

6/ ADP Social Infos – La portabilité des garanties complémentaires – mars 2013: http://youtu.be/ClmKU2IhlJo?a

7/ (Que fait la police!?) Les femmes cadres perçoivent 20.6 % de moins que leurs collègues masculins http://ow.ly/iV8nR Cf. étude @Apecfr

8/ Externalisation RH : les pièges à éviter http://ow.ly/iUJRV via @ConvictionsRH

9/ [Appel à témoignages] Format et contenu du mail de motivation efficace

10/ Quand et pourquoi (re)négocier son salaire ? (partie 1 et 2) sur le blog d’@ExpertsRecrute

11/ La transaction prud’homale http://ow.ly/iSH72 via @gestiondelapaie

12/ Comment favoriser la reconnaissance professionnelle ? via @Fredlesaulnier par @erwoinedidier http://is.gd/NDp6u0

13/ [Baromètre @ManpowerGroupFR] Perspectives d’emploi France: un redoux pour le printemps ? http://ow.ly/iOjxx

14/ Clause de non-concurrence: peut-on prévoir une contrepartie financière plus faible en cas de démission ? http://ow.ly/iOhWN via @ActuDroitSocial

15/ L’Accord National Interprofessionnel (ANI), en pratique pour les PME | Tendances RH http://ow.ly/iO3S9 par @Lachkar_RH

16/ Du Marketing RH pour déployer une innovation numérique http://ow.ly/iNP2I par @andrade_valerie

17/ Le DSI, super-héros des entreprises d’aujourd’hui ? http://ow.ly/iLBYz

18/ Emploi de handicapés : comment bien remplir ses obligations ? http://ow.ly/iL4RA par @ActuDroitSocial

19/ La formation professionnelle en France : un système complexe, cloisonné et inégalitaire http://ow.ly/iL1fO par @ManpowerGroupFR

20/ Work hard, play hard” (documentaire Arte)

21/ Téléchargez Rapport d’étude – La vie de bureau BRUNEAU / TNS Sofres http://ow.ly/iKGut

22/ Changez le sexe de votre fiche de paie ! http://ow.ly/iKkCs avec le Pariteur de francetv info

23/ Les dieux du management sont morts | Le nouvel Economiste http://ow.ly/iKhxu RT @andrade_valerie

24/ Réseaux sociaux et recrutement : les lignes bougent http://ow.ly/iKgti sur @focusrh par @Brice_A

25/ Salariés en forfait jours sous convention collective SYNTEC: vous avez droit à des heures supplémentaires (sous certaines conditions)! http://ow.ly/2voAIM sur @RHinfo

26/ [Téléchargez] Les salaires informatiques en 2013 – Dossier Recrutement & rémunérations http://ow.ly/iGzNO par Hays & @Cadremploi

27/ 7 Reasons You Should Never Check Email First Thing In The Morning http://ow.ly/iGABi via @andrade_valerie

28/ Perspectives de croissance à 2013 du marché des solutions RH http://ow.ly/iGAKh via @byRHEXIS

29/ Comment contribuer à la performance des services RH ? http://t.co/u5Qzt8Wqwx via @GalianoPhilippe par @actuel_rh

30/ 139ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 11/03/2013)

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1/ Quelques chiffres – L’entrepreneuriat au féminin | Ministère du redressement productif http://ow.ly/iFNV1

2/ Quand et pourquoi (re) négocier son salaire ? – partie 2 http://ow.ly/iFNMW par @caroleblancot sur @expertsrecrute

3/ Quand &pourquoi (re)négocier son salaire ? – partie 1 sur @expertsrecrute http://ow.ly/iFN4Y par @caroleblancot sur le blog des experts du recrutement

4/ Employeurs : ne déléguez pas à votre expert-comptable vos procédures de licenciement ! http://ow.ly/iFN0o sur @RHinfo

5/ 10èmes trophées des binômes PDG – DRH http://ow.ly/iwlwD via @ADP_fr

6/ La déclaration sociale nominative est lancée http://ow.ly/hVk4P par @Actuel_RH via @AssociationSDDS & @ADP_fr

7/ [Ressources humaines] L’actualité Profession : ADP audite la performance des services RH http://ow.ly/iFLvh

8/ Quelle politique de rémunération pour 2013 ? http://ow.ly/iFKKR par Jean-Marie Peretti sur @RHinfo

9/ “Le concept de ‘Génération Y’ est dépassé et en plus il dessert les jeunes dans le monde du travail” http://ow.ly/i8hUI via @ADP_fr

10/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 04/03/2013 de @RHinfo http://is.gd/2euAic

11/Qui sont les ambassadeurs de votre marque? Un enjeu et des défis RH ! http://ow.ly/iFJ9T par @aduroni via @Cora_Cox

12/ Des manquements commis par l’employeur en dehors du temps de travail peuvent-ils justifier une prise d’acte ? http://ow.ly/iujcV

13/ Trouver un job en ligne : une pratique qui se démocratise http://ow.ly/iFHsy

14/ Traîner (de façon abusive) sur le net au bureau est un motif de licenciement immédiat – Economie Matin http://ow.ly/iFH1e via @CultureMedias

15/ ITW Vidéo Recrutement des seniors : l’expérience mise au service des entreprises http://ow.ly/iFGcX

16/ Le livre noir des DRH - ITW de Jean-François Amadieu par Vincent Berthelot http://ow.ly/iFFIx sur @RHinfo

17/ [Téléchargez] Recrutement des seniors: bonnes pratiques en entreprises http://ow.ly/iFEuW via @vinceberthelot

18/ Faire du dialogue social un levier de performance http://ow.ly/iFz6m par @Geuze_F

19/ Les réseaux sociaux internes : avantages et menaces pressenties http://ow.ly/iFxyf par @nunchik sur @SpotPink

20/ [InfographieBenchmark 2013 sur la productivité RH dans les grandes entreprises françaises par @ADP_fr

21/ Mauna Kea Technologies optimise sa gestion du personnel et des talents avec @Aragon_eRH

22/ b.a.-ba de la Paie : régime fiscal de l’indemnité de licenciement

23/ La newsletter de @SpotPink – mars 2013 : RH SIRH GRH Paie

24/ b.a.-ba de la Paie : calcul indemnité de licenciement

25/ Delphine Laversanne: rech. poste de généraliste RH

26/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) par @alebarbenchon & @dclementine : 82 réponses à vos questions !

27/ De l’importance de la communication dans le déploiement d’une innovation numérique http://is.gd/HKDi7R par @andrade_valerie sur @RHinfo

28/ Le bonheur au travail, c’est rentable et durable! http://ow.ly/iFw1I dixit @Happy_Laurence

29/ Sopra et HR Access: un joli coup, mais de nombreux challenges en perspective http://ow.ly/ip05Q

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Publié le : 04/03/2013
Recherche un poste de : Généraliste Ressources Humaines
Son niveau de formation : Bac+5 ou plus
Domaines et niveaux de compétences :

  • administration du personnel,
  • formation,
  • recrutement,
  • supervision de la paye,
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Motivations :

Véritable généraliste RH avec 7 ans d’expérience et un Bac+5 en Droit social, je cherche une entreprise dynamique pour mettre en oeuvre mes compétences sur Bordeaux et ses alentours (avec un préférence pour le Sud-Gironde).

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité : Province
Email : dbertinfr@yahoo.fr
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2/ Téléchargez le baromètre des réseaux sociaux internes d’entreprise

3/ Les français au bureau http://ow.ly/i8nvm 

4/ La portabilité des garanties complémentaires http://goo.gl/6Citk par @ADP_fr

5/ b.a.-ba de la paie : calcul indemnité de licenciement

6/ Les effets de l’individualisation des rémunérations mis en cause http://ow.ly/i8DD5 sur @rhinfo

7/ « Bien-être et efficacité au travail » : trois ans après http://ow.ly/i8lCC via @vinceberthelot

8/ SIRH : définition

9/ Le DRH est souvent “blâmé” de ne pas avoir encore pris le virage digital ow.ly/i5n4V sur @RHinfo

10/ Participez au jeu concours “Mon SIRH idéal” avec Aragon-eRH

11/ “Le concept de ‘Génération Y’ est dépassé et en plus il dessert les jeunes dans le monde du travail” http://ow.ly/i8hUI via @ADP_fr

12/ Un senior ? Trop cher et trop risqué pour les DRH – LEntreprise.com http://ow.ly/i5owi

13/ Pourquoi et comment faire un bilan de compétences ? http://ow.ly/i5o3i via @lmassuel

14/ Crise, chômage : les nouveaux défis du recrutement en ligne http://ow.ly/i5nTg via @vinceberthelot

15/ Le Consultant en Recrutement de demain http://ow.ly/i5nI6 via @Alex_Renoult

16/ Les DRH face à la diversité des réseaux sociaux : Une crainte d’abord, un espoir ensuite http://ow.ly/i5kUV sur @RHinfo

17/ « Bien-être et efficacité au travail » : trois ans après http://ow.ly/i3wD7

18/ Paie et RH : ressources du comité d’entreprise http://ow.ly/i3m9P par @gestiondelapaie

19/ “Les réseaux sociaux d’entreprise, défis ou solutions?” – L’EXPRESS http://ow.ly/i3fV6 par @Houthdid77 via @RHInfo

20/ Un site dédié à la DSN la déclaration sociale nominative http://www.dsn-info.fr/ via @ADP_fr

21/ Du Marketing RH pour déployer une innovation numérique http://ow.ly/2v27hF par @andrade_valerie

22/ #ConcoursRHinfo – le podium est en ligne – bravo aux 3 gagnants ! http://ow.ly/i3clY

23/ Benchmark 2013 sur la productivité RH dans les grandes entreprises françaises par @ADP_fr

24/ Mariage pour tous et droit du travail http://ow.ly/i0Rul par @ActuDroitSocial

25/ Opération Salon Solutions Ressources Humaines http://ow.ly/i0R9z

26/ CDD pour tâche occasionnelle : les règles à respecter http://ow.ly/i0PQt par @ActuDroitSocial

27/ @Talenteo devient le premier réseau social professionnel du handicap et de l’emploi http://ow.ly/i0Kgk via @Cora_Cox

28/Engagés pour l’emploi ? Oui ! http://ow.ly/hXk1l Concours de la vidéo du Oui avec @valeriec9 via @idcarrieres

29/ Mauna Kea Technologies optimise sa gestion du personnel et des talents avec @Aragon_eRH

30/ 137ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 25/02/2013)

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137ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 25/02/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Participez au jeu concours “Mon SIRH idéal” avec @Aragon_eRH

2/ Les idées et le volontariat au service de l’innovation en entreprise http://ow.ly/hWJDt

3/ Rubrique Ressources Humaines - Recrutement des profils atypiques - Le bonheur au bureau | Le Mag’ du manager #10 http://ow.ly/hWIwz

4/ 10 Tips to Make BYOD A Success In Your Enterprise – ReadWrite ow.ly/hWHSv via @Zevillage

5/ Personal Branding : Pourquoi faire un CV original en Février 2013? http://ow.ly/hWJhq via @Cora_Cox de @Talenteo

6/ HR Policies Can Kill Innovation But HR Can Also Be A Great Encourager of Innovation! Forbes http://ow.ly/hVwxI via @nunchik pour @SpotPink

7/ La déclaration sociale nominative est lancée http://ow.ly/hVk4P par @Actuel_RH via @AssociationSDDS & @ADP_fr

8/ Message vocal laissé sur le répondeur d’un salarié : attention au licenciement verbal ! http://ow.ly/hNRUR via @ActuDroitSocial

9/ Heineken – The Candidate – YouTube ow.ly/hUAlg via @AnathalieTM

10/ Ai-je le droit de lire la clé USB personnelle d’1 salarié connectée à son ordinateur professionnel? http://ow.ly/hUwgZ par @ActuDroitSocial

11/ Dossier SIRH – La dématérialisation du bulletin de paie | http://ow.ly/hUw6B par @CXP via @awbc

12/ Deloitte, meilleur site carrières 2013 & la montée du mobile dans le processus de recrutement http://ow.ly/hTimp 

13/ Réseaux sociaux, sites carrières, mobile : les tendances du recrutement en ligne http://ow.ly/hThMl sur @focusrh

14/ Amiral Alain Coldefy & Sebastien Baciocchini : Les seniors, l’atout des entreprises – YouTube http://ow.ly/hSUDA

15/ Sopra Group annonce son intention d’acquérir HR Access & de renforcer sa position sur le marché de la gestion des RH

16/ De la psychologie en ressources humaines http://ow.ly/hSefs par @Kevin_Fornier sur @RHinfo

17/ Traitement de paie du Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (CICE) http://ow.ly/hSebx sur @gestiondelapaie

18/ Opération Salon Solutions Ressources Humaines 2013

19/ L’activité du DRH se rapproche de plus en plus d’une fonction de marketing social http://ow.ly/hQGmB

20/ Quand et pourquoi (re)négocier son salaire ? http://ow.ly/hQsR8 RT @expertsrecrute

21/ La responsabilité sociétale et environnementale de l’entreprise (RSE) – Février 2013 http://t.co/we2PQ3f via @ADP_fr & @debeisenbeis

22/ L’emploi des travailleurs handicapés : un axe social renforcé en 2013 http://ow.ly/hQaLu par @ActuDroitSocial

23/ Les grandes tendances 2013 selon Deloitte http://ow.ly/hPYSn via @ADP_fr

24/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 18/02/2013 http://is.gd/xzDyio

25/ L’employeur doit être particulièrement vigilant en matière d’élections professionnelles http://ow.ly/hNSiL sur @gestiondelapaie

26/ Bodet Software et Meilleure Gestion s’associent http://ow.ly/hVjya

27/ 10 étapes pour mener à bien une démarche de gestion prévisionnelle des compétences -frhconseil.fr/blog/?p=384 via @FRhConseil

28/ Infographie: Les meilleures sources de recrutement selon l’étude SilkRoad http://ow.ly/hNMDz via @idcarrieres

29/ Quand je serai grand, je serai DRH – YouTube http://ow.ly/hK80v via @Fred_M avec @IGSFC

30/ 136ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 18/02/2013)

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135ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 11/02/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/hx7cC 78 réponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine

2/Jean-Luc Vergne: «Face au suicide, j’étais un DRH démuni» http://ow.ly/hx7vV via @Pruninia

3/ Impact de l’utilisation des réseaux sociaux sur la vie professionnelle http://ow.ly/hx75w

4/ b.a.-ba de la Paie : Indemnités en cas de licenciement

5/ Quelle formalité CNIL pour les fichiers mis en œuvre dans le cadre du recrutement ? http://ow.ly/hvBgu

6/ 3 manières de développer son employabilité en étant jeune diplômé http://ow.ly/hx5EW via @FredLesaulnier

7/ L’intégration : première étape de la fidélisation ? http://ow.ly/hvFNa par @BearingPoint via @managergo

8/ Interview de @dbaichere, un DRH très connecté http://ow.ly/hvEPa sur le blog de @ADuroni via @managergo

9/ A la rencontre du consultant en ressources humaines http://ow.ly/hvDrI sur @focusrh

10/ La fonction de consultant en ressources humaines http://ow.ly/hvDaD sur @focusrh

11/ Protection des données personnelles au travail : les bonnes pratiques & 5 fiches de la @CNIL http://ow.ly/hvzqe

12/ L’emploi en BD par @Keljob http://ow.ly/hvtz7

13/ Aragon-eRH participe à l’université de printemps du SIRH & anime un atelier sur l’ERM

14/ Complémentaires santé Formation, Information, Concertation, Maîtrise Via @RHinfo

15/  [Appel à témoignage] Comment (re)négocier son salaire ? 

16/ Congé individuel de formation : l’accès va être facilité http://ow.ly/hv4vq par @ActuDroitSocial

17/ Recrutement : les 4 nouveaux critères & leviers pour séduire la jeune génération http://ow.ly/hqB0H

18/ Règles d’or de la définition de fonction http://ow.ly/hqAFG

19/ L’Insee mesure l’impact des RPS au travail sur le sentiment de bien-être des français http://ow.ly/hqA1Z via @acboutin @Anact_ cc @nunchik

20/ Employeurs, gardez-vous de faire peur à vos salariés http://ow.ly/hqxIR par @EricROCHEBLAVE

21/ DRH 2013: un architecte social et rentable http://ow.ly/hqsFK via @RHInfo

22/ En 2012, le chômage a explosé en Europe – LExpansion.com http://ow.ly/hqndK via @LeMondeEcoEnt

23/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 04/02/2013 de @RHinfo http://is.gd/fXNxdj

24/ Stress au travail lié à une politique de surcharge de travail http://ow.ly/howNw par @AVOCAT_TRAVAIL via @boulardnathalie

25/ Egalité professionnelle: une égalité aux fondements fragiles http://ow.ly/honT7 sur @RHinfo

26/ La Déclaration Sociale Nominative: quelle réforme pour quelle simplification ? http://ow.ly/hkvJZ  via @AssociationSDDS

27/ Les 7 tendances du SIRH 2013 vues par le CXP http://ow.ly/h33Fc  via @ADP_fr

28/ Ma psyché n’est pas à vendre, ni en CDD, ni en CDI. Elle m’appartient http://canooe.fr/blog/billet.php?url=2013-01-21-Tests-de-personnalite–ma-psyche-m-appartient#.UP8CUujaMy5 … via @canooe

29/ Sur le marché de l’emploi aussi, les homosexuels doivent lutter contre les discriminations http://ow.ly/hodp2 via @LeMondeEcoEnt

30/ 134ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/02/2013)

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130ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 07/01/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ La newsletter RH Paie GRH SIRH de Janvier 2013

2/ Réseaux sociaux, NTIC et situation de dissonance cognitive http://ow.ly/gvXDb  sur @RHinfo

3/ J-1 du début du grand jeu concours de RH info ! RDV lundi prochain à 9h! http://ow.ly/gx7rZ

4/ Les nouvelles technologies seront au cœur des préoccupations des patrons des RH http://ow.ly/fBB8z 

5/ [Téléchargez] L’entreprise remodelée avec l’IES et l’internet du futur vu par l’INRIA http://bit.ly/10U0fyz

6/ Le Figaro – Emploi : Internet modifie les tendances du recrutement http://bit.ly/X6aTNU

7/ [Appel à témoignage] Je quitte mon employeur, que devient mon DIF ?

8/ Michaël REMY: rech. poste de DRH – RRH

9/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/gx3Ev <76 questions/réponses par @alebarbenchon & @dclementine

10/Deux alternatives à la clause de non-concurrence insérée dans le contrat de travail ow.ly/1QNJlN via @Juritravail & @VinceBerthelot

11/ b.a.-ba de la paie pour les nuls : intermittent du spectacle et plafond de la sécurité sociale bit.ly/VH9dso

12/ 2013 : année de l’Humain. Par Philippe Rodet http://ow.ly/gw0da sur @focusrh via @VivDeschamps

13/ La formation professionnelle : revue du web de décembre 2012 http://ow.ly/gcDph 

14/ Redécouvrir l’audit social http://ow.ly/gvVdv par Jean-Marie Peretti sur @RHinfo

15/ 1/3 ont vécu une réorganisation 70% des salariés se disent épuisés nerveusement par leur travail ow.ly/1QM6kq via @marijoTBatlle & @sylvainepascaual

16/ Social, RH: ce qui change pour l’entreprise en 2013 flip.it/iIptP via @LEntreprise via @Syntec_mgt

17/ Prix des RH – Les quatre DRH de l’Ouest récompensés http://ow.ly/gvl6w via @ADP_fr

18/ Mobilité: de la 3G à la 4G, enjeux et impacts pour l’entreprise ow.ly/gu9QP via @ADP_fr

19/ Comment bien préparer son entretien annuel ? http://ow.ly/gvjnw par @caroleblancot  sur @expertsrecrute

20/ Pourquoi externaliser votre paie ou votre SIRH maintenant ? ow.ly/gubQI via @ADP_fr

21/ Mariage pour tous : les DRH sont-ils prêts ? echo.st/m3582 via @LesEchos

22/ Trafic du blog “Choisir sa solution de gestion de la paie & des RH” en 2012 http://ow.ly/gtv5l

23/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 31/12/2012 http://t.co/9FoeabZQ

24/ Réseaux sociaux d’entreprise : simple mode ou révolution de l’information ? http://ow.ly/grYmj podcast sur @WeLoveSaaS

25/ Tout comprendre du SaaS, du Cloud Computing et de l’IT Consumerization… http://ow.ly/grYbW sur @WeLoveSaaS

26/ Modification paie : Smic horaire brut à 9,43 euros http://ow.ly/grCEY sur @gestiondelapaie

27/ RH et médias sociaux : toute l’année 2012 en 60 tweets – Le blog de @hillairepatrice http://ow.ly/grC1y

28/ Best of the HR blogs December 2012 http://ow.ly/1QDSeg  via @xperthr & @StandeTruchis

29/ Les bas salaires bien moins nombreux en France qu’ailleurs – Challenges.fr http://ow.ly/gqmEL

30/ 129ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 31/12/2012)

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129ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 31/12/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ L’impact des Smartphones sur la vie privée des Cadres http://t.co/Nb9SIUF1 via @Formatys

2/ Que pensent les DRH du contrat de Génération ? http://ow.ly/gp9wq une enquête @ANDRH_Officiel via @ADP_fr

3/ Attestation Pôle Emploi http://ow.ly/gpapk A lire sur @RHInfo

4/ Participez à l’enquête sur les usages et les pratiques d’amélioration des processus métier http://ow.ly/gpa0G par @CXP via @CMDVulliod

5/ Les chiffres des demandeurs d’emploi pour le mois de novembre 2012 bit.ly/TH1bEr via @Minist_Travail

6/ “La crise a préservé l’emploi des femmes” fb.me/1sBTp6r6Y via @Strategie_Gouv

7/ b.a.-ba de la paie : taux des cotisations Sécurité Sociale des artistes intermittents du spectacle bit.ly/YTvoRY par @alebarbenchon

8/ [Appel à témoignage] Je quitte mon employeur, que devient mon DIF ? bit.ly/V6SK0U

9/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/goLab <75 questions et réponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine

10/ Vertigineux “big datahttp://ow.ly/goKzV via @aymericlibeau

11/ Egalité : « passer des intentions aux actions » http://ow.ly/goKvs sur @Focusrh

12/ L’intelligence collective 2.0 au service du progrès sociétal | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/gnodg

13/ Du « tripalium » au bonheur de travailler http://ow.ly/gnoMJ Interview de @Happy_Laurence par @VinceBerthelot

14/ La distraction 2.0 au boulot – Europe1.fr – La gueule de l’emploi http://ow.ly/gmNUD

15/ La LFSS pour 2013 (Loi de Financement de la Sécurité Sociale) est publiée au JO du 18/12/2012 http://ow.ly/gno3h sur @gestiondelapaie

16/ 7 millions d’emplois pour le cloud en 2015 | Silicon http://www.silicon.fr/7-millions-emplois-cloud-en-2015-82175.html …

17/ ASSESSMENT, de quoi parle-t-on vraiment ? http://ow.ly/glu0M via @FRhConseil

18/ B.A.-BA du solde de tout compte http://ow.ly/gltWf

19/ RH, ce que veulent les PDG http://ow.ly/gjPEY A lire sur @focusrh

20/ Le logement des salariés : un enjeu majeur pour les DRH http://ow.ly/fZU1E A lire sur @RHinfo

21/ Le Top 5 des mauvaises manières et incivilités au bureau – Les Echos Business http://ow.ly/gjpdA

22/ La rémunération, outil de management http://ow.ly/ghyOk

23/ Salariés de France : la réalité du travail en 4 instantanés http://ow.ly/ghwQw par @ManpowerGroupFR

24/ b.a.-ba de la paie : assiette de cotisations de l’artiste intermittent du spectacle

25/ Les inégalités restent mais les disparités s’estompent et la crise à un effet protecteur sur l’emploi féminin http://ow.ly/gg7lt via @Strategie_Gouv

27/ Dématérialisation & Déclarations sociales : ce qui change pour les entreprises en 2013

26/ Gestion Paie & RH : HRa Suite 9 a été retenue par la SNCF http://ow.ly/gg2yO

27/ La “mobile elite” (= 22 % des iWorkers français) et les TIC au travail http://ow.ly/gfTij via @courriercadres

28/ 12 dessins humoristiques sur l’égalité professionnelle http://ow.ly/gfNdT – il vaut mieux en rire parfois

29/ [Téléchargez] L’entreprise remodelée avec l’IES et l’internet du futur vu par l’INRIA

30/ 128ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 24/12/2012)

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Employeurs : comment fixer le bon salaire à l’embauche ? (avec @ExpertsRecrute)

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La Tribu des Experts m’a demandé de répondre à la question “Comment fixer le bon salaire à l’embauche ?” en axant mes réponses sur des conseils et outils à la disposition des employeurs.

Je vous invite à lire l’article original sur le blog des Experts du recrutement – La Tribu des Experts.

Voici le plan que j’ai suivi :

1- Respecter la loi :

  • 1.1 Connaître et respecter la convention collective de référence de l’entreprise
  • 1.2 Respecter les minima : SMIC et minima conventionnel
  • 1.3 Appliquer le principe : « A travail égal, salaire égal »
  • 1.4 Le statut juridique du salarié en CDD ne justifie pas à lui seul un écart de rémunération par rapport au CDI

2- Connaître les tendances du marché

3- Connaître les pratiques de la branche

4- Les us et coutumes de l’entreprise

5- Comment fixer la bonne rémunération : le cas du mandat d’un cabinet de recrutement – le point de vue d’Hugues Truttmann

6- Un Quizz pour tester votre aptitude à parler salaire

Conclusion et contrat de travail

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Ils sont cités dans cet article : @ActuDroitSocial @huguestruttmann @ADP_fr @RHinfo @Apecfr @EricROCHEBLAVE @CLINDOEILSOCIAL @Keljob @ExpertsRecrute

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114ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 17/09/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le 10/09, la journée mondiale de la prévention du suicide : où en est l’observatoire ? => http://ow.ly/dCMSi sur @MiroirSocial

2/ Rupture de période d’essai => http://ow.ly/dCx1f par @gestiondelapaie

3/ Paroles de RH => http://ow.ly/dCsod Manuela Montagnana, DRH d’ADP, interviewée par @actuel_rh

4/ Sage : PE, PME, MGE et DSU. Décryptage des offres => http://ow.ly/dCq5o sur @frsilicon

5/ Les résultats du baromètre 2012 de la gouvernance RH => http://ow.ly/dCpkX par @DeloitteFrance

6/ 5 Ways Independent Recruiters Can Improve Their Use of Social Media => http://ow.ly/dCp3o via @AnnePestel

7/ Le Figaro – Les bulletins de salaire à l’heure électronique => http://ow.ly/dCnLc

8/ L’Oréal Luxe TalenTube => http://ow.ly/dCnrr < Employer Branding Campaign | Hire-ME via @Elphege2012 @MTfuture

9/ @ConvictionsRH : un nouveau site internet pour une nouvelle stratégie web => http://ow.ly/dCmYX

10/ 2013 : les tendances RH ! Livre blanc à télécharger => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=17801

11/ Les nominations RH de l’été 2012 => http://ow.ly/dCm8l sur @focusrh via @lepicaut

12/ Comment mettre en œuvre des systèmes d’information éco-responsables ? Réponses avec le livre blanc @AFNOR ! => http://ow.ly/dBa6v

13/ Infographie - Pourquoi le Cloud Computing est une évidence => http://ow.ly/dB4pA 

14/ Quelles données les employés emportent-ils quand ils quittent une entreprise ? http://ow.ly/dB3aN via @finyear & @ADP_fr

15/ Gestion des talents: petite explication de texte par @ThomasChardin => ow.ly/dAZt9 (sourire)

16/ Trophées SIRH => http://ow.ly/dB15g organisés par Le Cercle SIRH

17/ Systèmes de surveillance, dirigeants, vous devez respecter des règles notamment informer les salariés! http://ow.ly/dAxaHvia @ActuDroitSocial & @Eurecia_RH

18/ Social media and Human Resources: Detect talents & attract applicants on social media => http://ow.ly/dAwPU

19/ Quelques trucs simples pour se libérer du stress – C’est mon boulot – France Info => http://ow.ly/dAqcfavec @philippeduport

20/ HR Bashing, mon DRH est nul… ow.ly/dAoPT par @Geuze_F sur @CercleLesEchos

21/ Quels sont les avantages du SaaS & pourquoi le Cloud pour les logiciels RH ? => http://ow.ly/dzuWK 

22/ Le b.a.-ba de la paie : indemnisation pendant le mi-temps thérapeutique => bit.ly/P2re1a par @alebarbenchon

23/ Quelles solutions informatiques pour les DRH ? => http://ow.ly/dxN7d

24/ Non, LES DRH NE SONT PAS DES « PRESSE-BOUTON » => http://ow.ly/dxMMr par @Aragon_eRH

25/ Déjeuner avec son chef : évitez les pièges classiques => http://ow.ly/dxhxCvia @Keljobcom

26/ Infographie La recherche d’emploi avant internet ? => http://ow.ly/dweUa par @Keljobcom

27/ Réseaux sociaux : cinq avantages pour les PME => http://ow.ly/dw7vQsur @focusrh via @ThomasChardin

28/ Égalité professionnelle : le ministère des Droits des femmes lance des séances de travail avec une quinzaine de DRH de grands groupes => http://ow.ly/dvU0O

29/ SaaS – Cloud, enjeux et limites du modèle pour l’entreprise => http://ow.ly/dvurE Web conférence par @CXP le 04/10/2012

30/ 113ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 10/09/2012)

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112ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/09/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Réforme des retraites 2010 : quels impacts financiers, organisationnels et sur les politiques RH ?

2/ RH SIRH GRH Paie & Co.: l’actualité du blog en Août 2012 => http://ow.ly/dgcam

3/ Quels avantages du cloud pour les logiciels RH ? => http://ow.ly/djf3Q par @Eurecia_RH

4/ Comment réagissent les entreprises face au BYOD ? => http://ow.ly/djIFy via @Eurecia_RH

5/ L’engagement social pour l’emploi, avenir de la marque employeur ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/djLkl par @flapinta

6/ 9 applications pour gérer ses notes de frais => http://t.co/OwmIQoiW sur @WeLoveSaaS

7/ Entreprises candidates aux trophées SIRH – Les nominés => http://ow.ly/dhGbH via @AdeRHis

8/ Découvrez le simulateur d’entretien de recrutement de l’ @Apecfr ! => http://ow.ly/dhFWv via @expectra_emploi

9/ Comment donner l’envie d’avoir envie aux salariés => http://ow.ly/dhv15

10/ [Téléchargez] Les 7 types d’entretien => http://ow.ly/dhk3q par @ActuDroitSocial

11/ Heures supplémentaires et la suppression des avantages sociaux et fiscaux : 2 dates à retenir => http://ow.ly/dgn6u via @ActuDroitSocial

12/ GRH : IBM acquiert Kenexa pour 1,3 milliard de dollars http://bit.ly/SIRFNp via @maudben @Anjuna
IBM attaque SAP et Oracle dans la gestion des ressources humaines – JDN Solutions ow.ly/dhrGy

3/ Verticalité et horizontalité des SaaS: l’exemple des applications RH => http://ow.ly/dfNSH par @WeLoveSaaS

14/ BYOD et IT Consumerization : l’impact sur les vacances & les heures supplémentaires => http://ow.ly/dfN2O par @WeLoveSaaS

15/ Que prévoit la loi pour les seniors en entreprise ? => http://ow.ly/dfGXy sur @ExclusiveRH

16/ Du CV papier au numérique | sur revolution-rh => http://ow.ly/dfvh1 via @FredLesaulnier

17/ Le Conseil général du Loiret choisit @openportalsoft pour optimiser sa démarche GPEC => http://ow.ly/dfrpE

18/ Nouveaux modes de recrutement, de la stratégie aux résultats | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/de2IX

19/ Trouver un job sur les réseaux sociaux en 6 points => http://ow.ly/ddqAt via @rh_cvincelet

20/ Féminisation des conseils d’administration : CAC 40 il va falloir faire encore un effort ! => http://ow.ly/ddk0q via @LCottrelle @LesEchos

21/ Le meilleur moyen pour contacter un recruteur en BD => ow.ly/dcYFN via @Elphege2012 sur @keljobcom

22/ Google & le #recrutement des femmes! | Désormais, les femmes seront interviewées par d’autres femmes => http://ow.ly/dcTBu via @huguestruttmann

23/ BuzzleMe, un réseau social où l’on passe des entretiens d’embauche => http://ow.ly/dcEsH du CV interactif avec @JulienDargaisse

24/ Formation : Les réseaux sociaux pour «Diffuser le savoir» au-delà des murs de leur établissement => http://ow.ly/dcsaH via @JCDichant

25/ Les employés quittent leur entreprise en emportant des données avec eux => http://ow.ly/dcrTc

26/ DRH : un métier en mutation qui suscite des interrogations => http://wp.me/p1hpVn-C8 via @managergo

27/ Les infos RH qu’il ne fallait pas manquer cet été => http://ow.ly/dbcjL via @RH_cvincelet

28/ Les ministères Sociaux obtiennent le Label diversité => http://ow.ly/dbcbG sur @focusrh

29/ Relancés avec la crise, les contrats aidés débouchent difficilement sur des emplois durables => http://ow.ly/dbbBZ via @SageFrance

30/ 111ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 27/08/2012)

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100ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/06/2012) !

La 100ème revue de veille !

Ce grand jour est arrivé ! C’est la publication de la 100ème revue Paie, RH, GRH & SIRH soit 100 semaines de veille via les médias sociaux sur les mots clés de nos métiers. Merci à vous tous, les professionnels de la fonction RH pour votre assiduité et vos partages !

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1. Manuela Montagnana est nommée Directrice des Ressources humaines d’ADP France => http://ow.ly/bgPXL

2. Retour d’expérience RH client : iDTGV a choisi le SaaS avec Eurécia => http://ow.ly/bgueZ

3. ERP en mode SaaS : les raisons d’un échec – JDN Solutions => http://ow.ly/bwaiO

4. Ce que font les DRH pour maîtriser le climat social => http://ow.ly/beSPH

5. Recrutement sur les réseaux sociaux, pourquoi cela ne marche pas ? http://ow.ly/blzng

6. Infographie – Top 10 des erreurs les plus drôles dans un CV => http://ow.ly/beNjv via @BeginWith

7. Baromètre semestriel @Apecfr @ANDRH_France : prévisions de recrutement des cadres de la fonction RH => http://ow.ly/beMj7

8. EBP crée une filiale pour les experts-comptables Objectif-Paye => http://ow.ly/bdDEI via @ThomasChardin

9. Le business model du SaaS est-il viable pour les éditeurs ? => http://ow.ly/bdpGS via @Eurecia_rh

10. Quand le travail va mal, on en fait vite une maladie => http://ow.ly/bdfYs A lire sur @MiroirSocial

11. La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 29/05/2012 de @Rhinfo => http://ow.ly/bd114

12. 7 cas concrets d’application de médias sociaux au profit de la gestion des ressources humaines => http://ow.ly/bd7wl

13. [Very good] 10 points clés pour tout savoir sur le marketing RH => http://ow.ly/bd7lx par @DIDIER_REINACH

14. 10 articles Marque employeur 2.0 à ne pas manquer Mai => ow.ly/bd1Dy via @RH_cvincelet@expectra_emploi@LinkedInFrance

15. L’Observatoire SIRH organise un grand débat SaaS vs ERP => bit.ly/KmQ0Z8

16. Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) – 56 questions & réponses par @alebarbenchon & @dclementine => ow.ly/b9h3n

17. Kiloutou choisit Openportal pour optimiser la gestion de ses 50 nouveaux Centres de Formation => http://oua.be/ijp

18. 3 choses à savoir sur la période d’essai – L’EXPRESS => ow.ly/b8VWs

19. HR Access organise un road show national pour présenter HRa Suite 9 => http://ow.ly/b8W7A

20. Management vidéo : communication – détecter le non verbal en face à face => http://ow.ly/b8ldw par @LeGymnase via @huguestruttmann

21. Appel à bonnes pratiques et experts en GRH-TH => http://ow.ly/b7MGU piloté par @ANDRH_France RT @actuel_rh

22. La BD Vivement Vendredi d’@expectra_emploi => ow.ly/b7lei

23. Tableau de bord : les solutions françaises qui montent – JDN Solutions => http://ow.ly/b7kMD

24. Opération de croissance externe pour SAP qui renforce son offre cloud avec Ariba | Silicon => http://ow.ly/b7hOE

25. Les risques du lean management: allègement des coûts mais alourdissement de la charge psychosociale => http://ow.ly/b4Nsf

26. Avec 2 nouveaux partenariats NorthgateArinso améliore l’agrégation d’emplois & d’analyse de CV dans euHReka => http://ow.ly/b4sel

27. Dématérialisation du bulletin de paie : ADP vous accompagne => http://ow.ly/b49fZ

28. Les nominations du 21 mai 2012 du secteur du logiciel et des sociétés de services informatiques – JDN Solutions => http://ow.ly/b495z

29. Le marché de l’outsourcing dopé par le cloud en 2011 selon Gartner => ow.ly/b48h6 sur LMI

30. 99ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 28/05/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15758

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

La 100ème revue de veille – billet de blog sponsorisé

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[Vidéo] Philosophie du #management – bien-être et motivation au #travail

Conférence de André Comte-Sponville, Sens du Travail, Bonheur et Motivation

Je vous invite à visionner cette vidéo d’une conférence animée en 2011 par André Comte-Sponville pour une grande école.

Il traite ces 2 questions fondamentales :

  1. Puisque le travail n’est pas une valeur morale et a un prix, il doit avoir un sens.
  2. Le bonheur et la motivation. Selon lui, Le manager est avant tout le professionnel du désir de l’autre (en tant que salarié). Il n’y a de motivation que pour et par le désir. La motivation est le désir qui porte sur quelque chose qui n’est pas spontanément ou intrinsèquement désirable.

Cette séance débute par “Dure saison pour les managers !” et nous fait réfléchir sur les points suivants :

  • Le travail est davantage une contrainte qu’une volonté.
  • Le métier de faire travailler les autres est un métier difficile. Manager est un métier encore plus difficile que celui de gardien d’esclave ! Le management aurait-il été inventé pour se substituer au fouet ?
  • Le salarié cherche du bonheur – le manager ne propose pas du bonheur – le but d’une entreprise n’est pas de créer des emplois mais de créer de la richesse (c’est à dire faire du profit dans le vocable de l’économie capitaliste), autrement dit, personne, ni les salariés ni l’entreprises, ne cherchent le travail pour le travail !
  • Le coeur du problème du management réside dans cette question “comment donner un sens au travail étant entendu que personne le travail pour le travail?”

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96ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 07/05/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Dirigeants de PME, un métier à risques ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/aEmeb

2/ GRH - ADP intègre son module de GTA à l’ensemble de sa solution paie RH => ow.ly/aEido A lire sur @CXP

3/ Le divorce de la fonction RH => http://ow.ly/aslsp par Maurice Thévenet A lire sur @RHinfo

4/ @Taleo_FR sponsor officiel de la 4ème édition du Trophée du Capital Humain qui aura lieu le 25 juin 2011 => http://ow.ly/aBFXE

5/ Lost in Human Resources => http://ow.ly/9YOQu par Charles-Henri Besseyre des Horts A lire sur @RHinfo

6/ 4 premières idées reçues sur les RH en général et les DRH en particulier => http://ow.ly/apLdb A lire sur @RHinfo

7/ Internationalisation de la fonction RH : mythe ou réalité ? => ow.ly/aB0cL sur @focusrh

8/ 811.800 Ruptures conventionnelles depuis 2008 : les 6 pièges à éviter => http://ow.ly/aAZUv via @pierre_andre_f

9/ Petite histoire du cloud computing => http://ow.ly/aAZIx

10/ [Classement] Qui tweete SIRH ? => http://ow.ly/aAq0C

11/ Le télétravail, une seconde nature dans les métiers de l’IT ? => ow.ly/aAoLX via @ThomasChardin

12/ Utiliser Twitter pour communiquer avec les RH ? => http://ow.ly/ayqbj @ThomasChardin & @ParlonsRH cités sur @exclusiverh

13/ Myrtila™ devient 360Learning™ => http://ow.ly/ayl9m

14/ Quelle solution pour stocker vos données personnelles en ligne? => http://ow.ly/aykNJ via @andrade_valerie & @kemp4

15/ Recrutement dans l’urgence : les départs des salariés sont-ils imperceptibles et imprévisibles ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/ayk4T

16/ ADP Solutions Mobiles débarque en France bit.ly/JLgSCt A lire sur @exclusiverh via RT @andrade_valerie

17/ Le b.a.-ba de la Paie : contribution solidarité autonomie => nblo.gs/wWoFT par Anne Lebarbenchon

18/ Stratégie RH: gérer les licences en maîtrisant les coûts => http://ow.ly/awTeQ via @managergo

19/ Jours fériés et les heures supplémentaires en paie => http://ow.ly/awKmm A lire sur @gestiondelapaie

20/ Pour revivre la cérémonie de remise des Trophées Apec de l’égalité  Femmes/Hommes - Chroniques vidéo => http://ow.ly/avyhT

21/ Dossier Gartner – Cinq tendances du cloud computing d’ici 2015 http://ow.ly/avr1c

22/ Emploi: une DRH licencie par erreur plus de 1300 salariés – L’EXPRESS => http://ow.ly/avd0k

23/ Marque Employeur & contribution des collaborateurs Retours d’expériences => http://ow.ly/avcPP par @Canden_fr

24/ ADP propose une offre unique sur le marché : la GTA modélisée => nblo.gs/wO0MM

25/ GRH – HRa Suite 9 par @CXPcmdv => http://ow.ly/au39y

26/ Critères d’ordre des licenciements => ow.ly/atA6A A lire sur @gestiondelapaie

27/ Sopra Group, 3ème éditeur de Software en France => http://t.co/EHVwzIAT

28/ Suppression de la DUCS au format papier => http://ow.ly/aqtUk par @gestiondelapaie

29/ b.a.-ba de la Paie : remboursement des frais d’Internet & Télétravail par @dclementine

30/ 95ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 30/04/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15335

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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