226ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 15/12/2014)

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Femmes et conseils d’administration : petit pas et grand progrès?

Business Woman

Business WomanAu cours de ces dernières années le statut de la femme a évolué, notamment grâce à l’obtention du droit de vote de celles-ci en 1944. Dès lors, elles se sont imposées dans la société et dans le monde du travail : certaines femmes occupent aujourd’hui des postes à hautes responsabilités ou travaillent dans la politique. Désormais, leur place “légitime” n’est plus réduite à celle du foyer même si les disparités entre les hommes et les femmes persistent au travail. De plus, la loi du 27 janvier 2011 avait pour but  d’équilibrer le nombre de femmes et d’hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance ainsi que de contribuer à l’égalité professionnelle.

1) Une nouvelle avancée pour l’égalité entre les femmes et les hommes

Egalité homme femme

Source : @MDDFemmes

Le 1er juin dernier, le seuil des 30% de femmes dans les conseils d’administration du CAC 40 a été dépassé (soit +2 points en 1 an). Des quotas pour les entreprises de plus de 500 salariés et de plus de 50 millions de chiffre d’affaires avaient été instaurés. C’est grâce à cette stratégie que les résultats sont satisfaisants se félicite Naja VALLAUD-BELKACEM, ministre des droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports.

Cependant, la féminisation des comités exécutifs et des comités de direction, qui comptent respectivement 10,3% de femmes dans les entreprises du CAC 40 et 12,1% dans les entreprises du SBF 120, est aussi une priorité. Pour accélérer cette évolution décisive, Najat VALLAUD-BELKACEM mobilise les grandes entreprises. En signant des conventions avec le ministère, 27 entreprises ont ainsi pris des engagements sur la féminisation des postes de direction, notamment des comités exécutifs et des comités de direction. 10 nouvelles entreprises s’associeront prochainement à la démarche.

2) Des écarts toujours importants

Depuis toujours on considère les femmes comme perdantes sur le marché du travail, malgré le fait qu’elles soient 71% a décrocher le bac contre 57% chez les garçons. Les promotions pour des postes importants sont données aux hommes : c’est ce qu’on appelle le plafond de verre. Les femmes restent donc bloquées dans leur carrière parce que certains postes leur sont encore inaccessibles.

Les écarts de taux d’emploi entre les femmes et les hommes restent élevés (9 points selon l’OCDE) et ceux-ci sont importants d’une part, pour le statut de la femme dans la société et d’une autre part, car cela est un facteur de pauvreté pour la France. En effet, si ces écarts disparaissaient, une croissance du PIB par habitant en France apparaîtrait alors. Nous pouvons nous appuyer sur une étude du cabinet McKinsey, Woman matter (2013), qui montre que les entreprises dont les instances dirigeantes sont les plus féminisées résistent mieux et obtiennent de meilleurs résultats que celles sans aucune femme dans ces instances.

Le gouvernement français a donc décidé de mettre en place des peines plus importantes pour les entreprises qui ne respecteraient pas les dispositions sur l’égalité professionnelle : elles seront sanctionnées par l’interdiction d’accès aux marchés publics.

egalite-hommes-femmes-07102013

RH info – Caricature – Égalité Hommes-femmes http://ow.ly/xSMXH

3) Les objectifs en chiffres :

Schéma femmes

Le seuil des 30% de femmes dans les conseils d’administration du CAC 40 dépassé | Ministère des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports http://ow.ly/xZqSJ

  • d’ici 2017, la France s’est fixée pour objectif d’atteindre 40% de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises et aussi parmi les nominations aux postes de cadres dirigeants de l’État ;
  • d’ici 2017, la France s’est également fixée pour objectif de faire progresser de 10 points la part des femmes dans la création d’entreprises ;
  • d’ici dix ans, la France s’est fixée pour objectif d’annuler l’écart de taux d’emploi entre les femmes et les hommes et de généraliser la parité dans l’ensemble des institutions politiques, économiques et sociales.

Le gouvernement a pour objectif que soit atteint en 2017 un pourcentage d’au moins 40% de cadres féminins dans les nominations aux emplois d’encadrement supérieur et de dirigeants de l’État.

Pour garantir ces progrès au niveau de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la durée, des actions supplémentaires sont engagées :

  • le Gouvernement renforce les actions de repérage des potentiels talents féminins et d’accompagnement au leadership ;
  • la systématisation de la règle de présentation de trois propositions, dont un candidat de chaque sexe, pour chaque nomination sur un emploi nommé en Conseil des ministres ;
  • les meilleures pratiques et les résultats en matière de nomination des femmes aux emplois de cadres dirigeants et supérieurs seront valorisés à l’automne 2014 sous la forme d’un « palmarès » des administrations les plus exemplaires.

Le statut de la femme au travail s’équilibre donc de plus en plus avec celui de l’homme, malheureusement cela ne suffit toujours pas pour que la femme soit enfin considérée comme l'”égale” du sexe opposé. Dans la logique des choses, si les postes pour les femmes et les hommes deviennent égaux, l’écart des salaires entre les sexes opposés devraient aussi diminuer voire disparaitre. Les hommes sont en moyenne payés entre 7 et 36 % de plus que les femmes : il est important que les femmes aient des postes à plus hautes responsabilités mais il est indispensable que les salaires suivent! A suivre…

Revoir aussi les articles suivants :

Sources :

  • RH info – 03. Pratiques RH en PME Saison 1 : L’égalité professionnelle http://ow.ly/xSIBk
  • Inégalités de revenus salariaux entre hommes et femmes — Wikipédia http://ow.ly/xSLT2
  • Égalité professionnelle : où en sont les entreprises ? http://ow.ly/xSNkm
  • Equal pay day: Comment les autres pays luttent-ils contre les inégalités de salaire entre hommes et femmes? – 20minutes.fr http://ow.ly/xSNGS
  • Les écarts de salaires entre hommes et femmes sont moindres dans le numérique http://ow.ly/xSOzz
  • Donner-aux-femmes-toute-leur-place-dans-l-economie.pdf http://ow.ly/xSJbJ
  • Le seuil des 30% de femmes dans les conseils d’administration du CAC 40 dépassé | Ministère des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports http://ow.ly/xSJoY
  • Les hommes mieux payés que les femmes – Emploi Pro http://ow.ly/y0Gzf

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Auteure de ce billet

Julie MorgeseJulie Morgese
Stagiaire chargée de communication et de marketing chez SpotPink pour une durée de deux mois. Ce stage me permet de clôturer ma deuxième année à l’ISEG Marketing & Communication School, une école de commerce. Je suis très intéressée par le domaine de la communication, j’ai aussi envie de découvrir le fonctionnement de la publicité ainsi que les actions de marketing. Je suis de près l’évolution des technologies car elles font aujourd’hui partie de la vie de chacun. Passionnée par la danse, je suis ouverte d’esprit et j’aime découvrir des nouvelles choses comme des pays, des langues ou encore des cultures différentes de la mienne. N’hésitez pas à me suivre ou à me contacter sur mon compte Twitter : @JulieMorgese ou Facebook : Julie Morgese. Mes tweets sur @spotpink seront signés par ^Ju.

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202ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/06/2014)

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195ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 21/04/2014)

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Mary Svay recherche un poste de Chargée #RH

photo-CV

align leftPublié le : 16/02/2014
Recherche un poste de : Chargée RH
Son niveau de formation : Bac+4, Bac+2
Domaines et niveaux de compétences :

Recrutement profils etam et cadres
– Rédaction des fiches de poste
– Sourcing (joboards, réseaux sociaux…)
– Relation écoles
– Gestion des prestataires externes
– Promesses d’embauches

Développement RH et GPEC
– Atelier CV collaborateurs
– Suivi des entretiens annuels
– Gestion des missions collaborateurs
– Description de poste

Communication RH
– Organisation d’événements RH (recrutement, journée d’accueil…)
– Rédaction de la newletter
– Participation aux salons
– Tables rondes
– Jury écoles

Management & Formation

– Répartition des missions et taches
– Entretiens professionnels

Administration du personnel
– Saisie des éléments variables de paie
– Suivi des visites médicales
– Élaboration du contrat de travail
– Changement des statuts étrangers

Gestion de projet

Reporting RH
-Analyse de projet
-Animation de réunions

Droit social
-Veille
-Préparation des élections professionnelles
– Procédure de licenciement

Motivations :

Diplômée de l’IGS et disponible immédiatement, j’ai pu évoluer durant sept ans dans les métiers des ressources humaines : paie, recrutement, communication ressources humaines, formation, gestion des relations écoles.
Ces différentes missions, m’ont permis de mettre en avant mon autonomie, mes capacités d’organisation, et relationnelles et faire évoluer mes postes.
En effet, j’ai pu développer dans le Grand Ouest, des relations privilégiées avec les équipes opérationnelles et RH où j’ai pu appuyer les besoins en termes de recrutement, de formation, de communication interne, relations écoles.
Ainsi, mon aisance relationnelle m’a permis de consacrer une part de mon activité à des partenariats avec des écoles dédiées à nos métiers, par des parrainages, des jurys, des tables rondes, des événements.
Aussi, ma connaissance du métier et mon expérience m’ont permis de participer et piloter des projets transversaux RH au sein de ma structure et me permettant de proposer des idées, être pédagogue et favoriser l’échange par des ateliers d’équipes RH. Les sujets portaient sur nos outils, reporting, SIRH, gestion de candidature, relations écoles, référentiel métier etc.
Aujourd’hui je souhaite parfaire mon parcours au sein de votre société, afin de mettre à votre disposition mes compétences, ma polyvalence et réactivité à votre service.

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité : IDF,IDF avec déplacements acceptés

Téléchargez son CV:

Email : mary.svay@gmail.Com
Site Web : http://www.viadeo.com/fr/profile/mary.svay

Votre recherche d’emploi en RH Article lu 1410 fois

186ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 17/02/2014)

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Pourquoi dire oui à la #diversité en entreprise ?

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888077_92439238Pour commencer, quelques chiffres sur la diversité en France 

  • 3357 entreprises, dont 80% de PME, ont signé la charte de la diversité créée il y a 7 ans.
  • 27% des plaintes déposées auprès de la Halde concernent des discriminations en fonction des origines. C’est le motif de plainte le plus fréquent.

Qu’est ce que la diversité et pourquoi lui dire oui ?

Appliquée à une entreprise la diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein.

La diversité fait référence, entre autres, à 4 populations :

  • les personnes issues de l’immigration,
  • les personnes handicapées,
  • les seniors,
  • les femmes

D’une manière plus générale, la diversité  désigne la variété des caractéristiques personnelles des individus: âge, convictions religieuses ou philosophiques, origines sociales, caractéristiques physiques, etc.

4 arguments pour la diversité dans les entreprises, outre l’aspect éthique :

  • Démographique : la population vieillit, les entreprises ont besoin de trouver de nouveaux talents. La diversité constitue un levier d’optimisation de la gestion des ressources humaines dans le remplacement des départs massifs à la retraite.
  • Social : le développement d’actions pour la diversité permet à l’entreprise de communiquer son engagement en tant qu’entreprise socialement responsable, favorable à son image.
  • Légal : pour ne pas être condamné pour discrimination.
  • Economique : pour s’adapter à l’évolution du marché (mondialisation), attirer les talents et engendrer des bénéfices économiques et sociaux (satisfaction et implication au travail), pour favoriser l’innovation et la créativité, par la mutualisation de compétences différentes, pour mieux comprendre les attentes des clients par la mise à disposition de ressources qui leur ressemblent, et pour pénétrer des marchés en forte croissance, dans un contexte d’économie mondialisée qui fait de la diversité une condition d’accès à certains marchés.

Les résultats du Bilan Diversité 2013 montrent que le mouvement des entreprises signataires de la Charte de la diversité avance. Dans ces entreprises, les salariés sont d’avantage sensibilisés aux problématiques liées à la diversité. Aussi, on observe qu’il y a plus de diversité au sein des entreprises signataires, notamment dans les PME et TPE en termes d’âge et de handicap.

Désormais, l’enjeu est de convaincre l’ensemble du tissu économique français, c’est-à-dire plus de 3 millions de petites entreprises, de rejoindre le mouvement.

Pour en savoir plus:

Auteure de ce billet:

QraSJbAAY2BErQBC0PXhaD8NEmilie RETSIN
Chargée de communication et marketing (stagiaire) chez SpotPink. Je suis en M1 Psychologie, Environnement et Menaces Sociales à l’université Paris Descartes. J’ai un véritable attrait pour le marketing et je m’intéresse plus spécifiquement au rôle que peut tenir la psychologie dans ce domaine. Vous pouvez me suivre sur Twitter @emilieretsin

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161ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 26/08/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Exclusion sociale au travail ? Prenez garde – Jobat.be http://ow.ly/of4Ab via @SylvainePascual 

2/ REGARDS SUR LE NUMERIQUE | Le web 3.0, c’est pour quand ? ow.ly/of4sLvia @e_influenceur@isabellemongnot @5h55

3/ Une femme sur deux renonce à sa carrière pour la famille http://ow.ly/of4pl via @expectra_emploi @RegionsJob

4/ Les réfractaires du repos en vacances (Christophe Bagot) http://ow.ly/of4gR via @drbagot

5/ Egalité Professionnelle : Un schéma pour évaluer son entreprise par @EchosBusiness – http://ow.ly/ngq5b 

6/ Recrutement : les professionnels RH en manque d’innovation http://ow.ly/of3On via @Marion_Demos sur @courriercadres

7/ 6 préjugés dépassés sur les seniors http://ow.ly/of3I2 par @Talenteo via @Marion_Demos & @RH_cvincelet

8/ Les Français au bureau : pause café, réunions, stress, management… http://bit.ly/YbRbma 

9/ How Women Drive Innovation and Growth – Harvard Business Review http://ow.ly/oex3J via @Bambooandbees

10/ Ils sont en train de passer à côté de la révolution 2.0 ! http://lnkd.in/VEQz6f  par @claudesuper

11/ Mythes et réalités de l’industrie du logiciel en 2013 http://ow.ly/oe8To

12/ Préjugés & handicap – L’homme qui voulait une place dans le train / France Inter http://ow.ly/ocMeF via @Cora_Cox

13/ L’open space n’est ni agréable… ni efficace | Slate.fr http://ow.ly/ocLK7

14/ L’innovation participative, un facteur de bien-être au travail | Ouest France Emploi http://ow.ly/o5LKs RT @marijoTBatlle

15/ Loi sécurisation de l’ emploi : stratégie RH > quels impacts ? http://ow.ly/o5Lo1 via @Marion_Demos

16/ Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant en 5 points clés http://ow.ly/o5KS9 via @ActuDroitSocial

17/ Recrutement : les 3 compétences de base du manager http://ow.ly/o5Jj4 via @Fred_M

18/ Dématérialisation des fiches de paie : 40% des salariés du PMU déjà convaincus http://ow.ly/o5Jfw

19/ Actifs du mois d’août, profitez-en pour… » Guichets-RH 2.0 http://ow.ly/nZ0XW via @andrade_valerie

20/ What Every College Student Should Post on LinkedIn http://ow.ly/nUIzO RT @alexitauzin

21/ Impliquer le salarié et son manager pour optimiser la formation http://ow.ly/nUFSA via @Formatys avec @formaeva citée

22/ Les courriels issus d’une messagerie personnelle d’un salarié peuvent-ils servir à prouver sa faute ? http://bit.ly/1cA5n1E sur @RHinfo

23/ Le travail avant le travail http://ow.ly/nUyfO sur @RHinfo

24/ Rupture de la période d’essai : les règles à connaître http://ow.ly/nSmJw par @ActuDroitSocial

25/ Quelle est l’obligation de l’employeur en matière de remboursement des frais de transport ? http://ow.ly/nPZy7 via @misterMAG_i

26/ Le droit du travail français est-il un frein à la compétitivité des entreprises ? http://ow.ly/nPXEB sur @indiceRH

27/ 6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | http://ow.ly/nOO7y via @RHinfo (le groupe Linkedin)

28/ Les réseaux sociaux professionnels dynamisent les TPE/PME http://ow.ly/nPhen sur @indiceRH

29/ SilkRoad lève 16 millions de dollars pour financer sa croissance http://ow.ly/nSjqp 

30/ 160ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 12/08/2013)

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Les métiers et les compétences de demain avec @expectra_emploi & @lexpress

etudexpectra2

Le marché du travail est un marché en constante évolution. Sans cesse, des métiers disparaissent pour laisser place à de nouvelles fonctions, plus adaptées à l’époque que nous traversons. Si certaines professions modernes ont remplacé celles d’hier, les métiers d’aujourd’hui sont voués à évoluer à leur tour ou à disparaître. Nous verrons donc se créer de nouvelles spécialités, tandis que d’autres traverseront les années : seules les champs de compétences seront profondément transformés.

Les nouvelles technologies sont une des causes majeures de ces changements. Elles agissent non seulement sur les méthodes de travail mais aussi sur l’offre et donc sur la demande du consommateur. L’organisation du travail est complètement revisitée : mobilité des salariés, remise en cause des liens d’autorité, et nouveaux supports de travail. Avec le Web 2.0 puis 3.0, certains principes du management sont maintenant dépassés.

La recherche permanente d’innovations dans tous les domaines, pour accroître la compétitivité des entrepretudexpectra2ises face à la concurrence exige la création de nouvelles compétences et une adaptation constante de celles-ci à l’univers professionnel.

Enfin, la prise de conscience collective concernant l’environnement et la tendance actuelle à se tourner vers le « Vert » est une conséquence importante sur l’évolution du monde du travail. Ce phénomène est un grand créateur d’emplois.

A partir de l’ouvrage intitulé Quelles compétences pour demain ? Les métiers en évolution” rédigé par le groupe Expectra et L’Express, nous avons sélectionné quelque métiers de demain, que nous allons vous présenter.

Informatique & Telecoms : Ingénieur sécurité informatique

L’ingénieur sécurité informatique est aujourd’hui incontournable. La sécurité des données est une des préoccupations majeure d’une entreprise, quelle que soit sa taille et son domaine d’activité. Son rôle, c’est de savoir consolider un système informatique face aux éventuelles vulnérabilités et risque d’intrusion ou de piratage.
Et demain ? Les évolutions techniques importantes que connait le monde du travail sont destinées à transformer cette profession. En effet, les données seront stockées sur une plus grande diversité de supports qu’il faudra contrôler sans cesse. Sans parler de l’harmonisation des systèmes d’information des entreprises mondialisées, qui nécessite un renforcement de sécurité.

Conseil de pro ” Le recruteur devra repérer en particulier les candidats qui sont intervenus dans des environnements complexes prouvant leurs compétences techniques et ayant une bonne connaissances des méthodes de l’audit” Bérangère Bertolotti.

Ingénierie et industrie : Chef de projet BE/R&D

Le Chef de projet BE/R&D est aujourd’hui celui qui assure la gestion technique, administrative et budgétaire dans un projet de recherche et développement depuis la conception jusqu’à la production. Cette profession est devenue une pièce maîtresse dans l’industrie aéronautique, automobile, l’électronique ou encore l’agro-alimentaire.
Et demain ? En raison de l’explosion des technologies numériques, les missions du chef de projet se modifient. Il est tenu de gérer à distance des projets sur plusieurs site. Ce métier est destiné à s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité comme le bâtiment, le nucléaire et les projets intégrant les énergies renouvelables. La fonction de chef de projet BE/R&D est de plus en plus une fonction multiprojet.

Conseil de pro “La capacité à résister au stress, notamment en égard à la contrainte des délais, différencie nettement les candidats.”
Gérard Suan Juan.

Compatibilité de finance : Crédit manager

La fonction du crédit manager est aujourd’hui crucial au sein d’une entreprise. Chargé du risque client, il est tenu de gérer toutes les créances et d’anticiper les situations de trésorerie liées aux entrées d’argent. Il a également pour mission l’optimisation du BFR (besoin en fond de roulement).
Et demain ? Avec la crise financière actuelle, le Crédit management est de plus en plus en charge de nouvelles missions : celles-ci ne concernent plus uniquement la gestion des risques financiers mais aussi la gestion des risques opérationnels. Son champ d’action ne devrait donc pas cesser de s’élargir, avec un lien de plus en plus étroit avec les commerciaux.

Conseil de pro “Un bon candidat se distinguera par sa pédagogie, soit en interne vis-à-vis des commerciaux, soit vis-à-vis des gros clients, dans l’explicitation des règlements qui les concernent.”
David Blondel.

Commercial & marketing : Responsable marketing digital

Toutes les entreprises sont aujourd’hui concernées par le poste de Responsable marketing digital. Son rôle est de véhiculer une image de marque sur le Web en maîtrisant les différents canaux (Web, mobiles, tablettes). Cette fonction est  en constante évolution, puisqu’elle  dépend des technologies digitales qui elles-mêmes évoluent sans cesse. Le terrain d’activité du responsable marketing digital, ce sont les médias sociaux, la TV interactive ou encore les applications mobile.
Et demain ? Son métier, par définition, ne cesse d’évoluer au rythme des technologies qu’il manie au quotidien. C’est un métier en perpétuelle innovation et adaptation, et qui nécessite la maîtrise des technologies les plus modernes, au même titre que les développeurs, afin d’effectuer les choix les plus pertinents. Les nécessités de réductions budgétaires toujours plus importantes poussent les entreprises à avoir recours aux stratégies web et donc au responsable marketing digital, qui aura dans les années à venir, de plus en plus de responsabilités.

Conseil de pro “Garant de l’image d’un site Web, de l’entreprise, d’un produit, le responsable marketing digital devra être de plus en plus à l’aise dans le marketing viral et le community management”.
Aurélien Gilles.

RH et juridique : Responsable du développement RH

Le responsable du développement RH est aujourd’hui celui qui est chargé de concevoir, piloter et suivre les projets RH de la structure. C’est un acteur à part entière de la stratégie de l’entreprise, puisqu’il a pour mission la gestion des compétences, le lancement d’une école de formation, reconversion ou déploiement.
Et demain ? Face aux tensions du marché de l’emploi, cette fonction prend une dimension nouvelle. C’est un poste sur lequel reposent de plus en plus de responsabilité. Non seulement à cause des départs massifs à la retraite, les pénuries sur les métiers techniques et l’apparition de nouveaux emplois, mais aussi parce que les responsables du développement RH seront amenés à traiter d’avantage la santé au travail. En outre, les logiciels de gestion RH en plein développement nécessiteront une connaissance plus accrue des nouvelles technologies.

Conseil de pro “Sens de la négociation, bon relationnel, diplomatie et discrétion sont des qualités qui sont très appréciées. L’évolution de la fonction amène par ailleurs les recruteurs à mettre l’accent sur des compétences pointues (gestion des relations sociales, gestion de projet, etc.)” Adrianne Cadiou.

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Louise Massis
Chargée de Communication et Marketing (stagiaire) chez SpotPink.
Actuellement étudiante en première année à l’ESCE (Ecole Supérieure du Commerce Extérieur) à Paris, j’ai précédemment fait une année d’hypokhâgne option cinéma au lycée Jean-Pierre Vernant, à Sèvres. Je suis passionnée de cinéma et de photo. J’étudie le russe et l’anglais.
Mon compte Twitter.

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157ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 15/07/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/  Comment mieux valoriser la rémunération globale en période de crise ? ow.ly/mWQiJ via @Marion_Demos

2/ Comment trouver un job grâce aux réseaux sociaux ? [Infographie] http://ow.ly/mWQdf via @FlorianP123

3/ Comment tirer au mieux parti des réseaux sociaux pour se faire recruter ow.ly/mTT4y via @atlantico_fr

4/ L’employeur est-il tenu d’adapter les salariés à leur poste de travail ? http://ow.ly/2yhHdL

5/ Autopsie d’un torchon – Un RH en résistance ow.ly/mTjWe par @DesperateRH cc @PatrickBOUVARD

6/ Applications mobiles, recrutement et emploi – Téléchargez les résultats de l’enquête de @OpenSourcing http://ow.ly/mRBZL

7/ Travailler pendant ses vacances ? Les limites posées par le #droit du travail http://ow.ly/mQXfr  via @LesEchos

8/ Infraction au Code de la route avec un véhicule de fonction: retenue sur salaire interdite, sauf en cas de faute lourde http://ow.ly/mRbVO

9/ Smartphone & FOMO http://ow.ly/mR6Dz sur @RHInfo

10/ Pour une approche scientifique médicale du stress au travail http://ow.ly/mR6bw sur @MiroirSocial

11/ Travailler et manager pendant les vacances?… est-ce bien raisonnable ? http://ow.ly/mQXpX via @LesEchos

12/ Gestion RH : le SIRH en mode SaaS dans le cloud http://ow.ly/mKHTP via @LesEchos

13/ La pyramide des coûts RH http://ow.ly/mNwDc via @ADP_fr

14/ Une vidéo sympa pour vous expliquer que RH & SIRH c’est simple – YouTube http://ow.ly/mLGF1 par @CabinetACT_ON

15/ Stéphane Le Creff nommé directeur des ressources humaines de Science Po http://ow.ly/mLovc sur @focusrh

16/ Perspectives d’emploi en 2013 : les DRH pessimistes | Emploiparlonsnet.fr (via le groupe Linkedin de @RHInfo) http://ow.ly/mKUno

17/ Gestion RH : le SIRH en mode SaaS dans le cloud ow.ly/mKHTP via @LesEchos

18/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 08/07/2013 http://is.gd/k6G9oA par @RHInfo

19/ HR Speaks et ses sponsors – écoutez le spot sur BFM Business http://ow.ly/mKFzM

20/ Infographie sur le Baromètre international RH 2013 de @michaelpagefr http://ow.ly/mKzO2

21/ Aucune harmonisation des règles de paie existe en Europe http://ow.ly/maPi4 via @ADP_fr

22/ Résumé analytique du BAROMÈTRE INTERNATIONAL RH 2013 de @michaelpagefr http://ow.ly/mKvYd via @indiceRH

23/ Connexion Internet au travail : abus => licenciement pour faute grave http://ow.ly/mKvv1 via @ActuDroitSocial

24/ Comment répondre aux 35 questions les plus fréquentes en entretien ? http://ow.ly/mKvhs

25/ Emplois francs : une nouvelle aide à l’embauche des jeunes http://ow.ly/mJZaN par @ActuDroitSocial

26/ « La qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle sont deux sujets étroitement liés » http://ow.ly/mJ9gs sur @andrh_officiel

27/ Télétravail : avantages et inconvénients http://ow.ly/mGbBx

28/ Entreprises : ce qui change au 1er juillet 2013 – LEntreprise.com http://ow.ly/mJ6og

29/ Jurisprudence NTIC : l’employeur peut contrôler la clé USB personnelle de ses employés http://ow.ly/mJ666

30/ 156ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 08/07/2013)

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151ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/06/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Management de la Génération Y: l’importance de l’accès aux réseaux sociaux http://ow.ly/lDGzt RT @pascal_baratoux 

2/ L’usage des outils sociaux, toujours limité par les entreprises soucieuses de leur sécurité http://ow.ly/lDGtR via @hillairepatrice @latelier

3/ IBM lance sa première salve de suppression d’emplois en France http://ow.ly/lDGnj via @jpdubosc

4/ Responsable formation : Les outils web 2.0 à votre service ! http://ow.ly/lDGet via @Demos_Community

5/ Absence de mesures pour préserver un salarié du stress au travail = faute inexcusable de l’employeur http://ow.ly/lDG9S par @avocat_travail

6/ Interview de Noé #36 : Rencontre avec Gilles Gobron @expectra_emploi http://ow.ly/lDG63 par @yupeek

7/ Les annonces de 8 job-boards bientôt accessibles sur le site de Pôle emploi ow.ly/lCbIT via @pole_emploi & @netpublic

8/ Le SaaS : une perte de pouvoir pour les DSI ? – JDN Web & Tech http://ow.ly/lDFT5 via @ProgicielsMag

9/ Etude ANDRH-FEFAUR sur la gestion des talents: une réalité dans 2/3 des entreprises http://ow.ly/lCUNx via @marijoTBatlle & @ANDRH_Officiel

10/ Les plus gros recruteurs d’Île-de-France en 2013 … http://ow.ly/lCUwG via @keljob & @marijoTBatlle

11/ Les effets de la réforme de la représentativité http://ow.ly/lCUhR via @marijoTBatlle

12/ Recrutement sur mobile : quels usages, quelle utilité ? http://ow.ly/lzL1T par @idcarrieres

13/ Prochain Café RH info (le 18/06/13) sur le thème de la psychologie, du travail moderne & des réseaux sociaux animé par @patrickbouvard & @caroleblancot. Inscriptions => http://ow.ly/lzwzp

14/ Tous les indicateurs d’un tableau de bord RH http://ow.ly/lztwf via @managergo

15/ Handicap et emploi : Montrez-vous sur le réseau @Talenteo http://ow.ly/lzlbg

16/ Démonstration de OneAragon, le SIRH simple et global édité par Aragon-eRH

17/ [Le Test] Candidats : avez-vous une attitude conformiste ou différenciée ? latribudesexperts.fr/candidats-avez… sur le blog de @expertsrecrute par @caroleblancot et  @nunchik

18/ Quoi de neuf au Salon Talent Management 2013 ? http://ow.ly/lt3bN via @RHInfo

19/ Loi sur la sécurisation de l’emploi : ce qui attend les entrepreneurs | Widoobiz http://ow.ly/lqGsK

20/ Les femmes à l’avant garde des nouvelles stratégies de carrière ? http://ow.ly/lqy0Z par @idcarrieres

21/ Repérer une démission qui dissimule un licenciementhttp://ow.ly/lqszr via @ElegiaRH sur LesEchos Business

22/ Pourquoi un tel engouement autour du cloud computing ? http://ow.ly/lqrTT sur @finyear via @ADP_fr

23/ Faut-il préparer son SIRH à la déferlante iPad/iPhone ? http://ow.ly/lqmUH par @ConvictionsRH

24/ La mutation des entreprises, c’est maintenant ! http://ow.ly/lqcwe par Institut Esprit Service via @ADP_fr

25/ La prévention des risques psychosociaux | 23 recommandations sur 5 axes d’intervention http://ow.ly/lqcgI via edayedream?

26/ Toutes les clés pour réussir sa rupture conventionnelle http://ow.ly/lqbwY par @ActuDroitSocial

27/ La loi sur le mariage pour tous est publiée http://ow.ly/lqaRY – quels impacts RH ? par @ActuDroitSocial

28/ Ministère des RH et de la Sécurité sociale: le système chinois d’assurance-retraite couvre 486 millions de personnes http://ow.ly/lppMN

29/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management de @RHinfo du 27/05/2013 de @RHinfo http://is.gd/Oq7xxq

30/ 150ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 27/05/2013)

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140ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 18/03/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ L’effort commercial des éditeurs de RSE en direction des PME | Collaboratif-Info http://ow.ly/j2QFw par @OlivierRoberget

2/ Intégration des nouveaux salariés : peut mieux faire ! http://ow.ly/j2GaG #onboarding avec @ObSIRH via @Marion_Demos

3/ Les conditions de travail au prisme de l’égalité professionnelle : numéro spécial http://ow.ly/j2FZv via @Fred_M @Anact_

4/ Comment favoriser la reconnaissance professionnelle ? http://ow.ly/iNAgP  via @FredLesaulnier et @Demos_Community

5/ Psychologie cognitive : « Allez, encore un petit effort… » http://ow.ly/iYks3 sur @RHinfo

6/ ADP Social Infos – La portabilité des garanties complémentaires – mars 2013: http://youtu.be/ClmKU2IhlJo?a

7/ (Que fait la police!?) Les femmes cadres perçoivent 20.6 % de moins que leurs collègues masculins http://ow.ly/iV8nR Cf. étude @Apecfr

8/ Externalisation RH : les pièges à éviter http://ow.ly/iUJRV via @ConvictionsRH

9/ [Appel à témoignages] Format et contenu du mail de motivation efficace

10/ Quand et pourquoi (re)négocier son salaire ? (partie 1 et 2) sur le blog d’@ExpertsRecrute

11/ La transaction prud’homale http://ow.ly/iSH72 via @gestiondelapaie

12/ Comment favoriser la reconnaissance professionnelle ? via @Fredlesaulnier par @erwoinedidier http://is.gd/NDp6u0

13/ [Baromètre @ManpowerGroupFR] Perspectives d’emploi France: un redoux pour le printemps ? http://ow.ly/iOjxx

14/ Clause de non-concurrence: peut-on prévoir une contrepartie financière plus faible en cas de démission ? http://ow.ly/iOhWN via @ActuDroitSocial

15/ L’Accord National Interprofessionnel (ANI), en pratique pour les PME | Tendances RH http://ow.ly/iO3S9 par @Lachkar_RH

16/ Du Marketing RH pour déployer une innovation numérique http://ow.ly/iNP2I par @andrade_valerie

17/ Le DSI, super-héros des entreprises d’aujourd’hui ? http://ow.ly/iLBYz

18/ Emploi de handicapés : comment bien remplir ses obligations ? http://ow.ly/iL4RA par @ActuDroitSocial

19/ La formation professionnelle en France : un système complexe, cloisonné et inégalitaire http://ow.ly/iL1fO par @ManpowerGroupFR

20/ Work hard, play hard” (documentaire Arte)

21/ Téléchargez Rapport d’étude – La vie de bureau BRUNEAU / TNS Sofres http://ow.ly/iKGut

22/ Changez le sexe de votre fiche de paie ! http://ow.ly/iKkCs avec le Pariteur de francetv info

23/ Les dieux du management sont morts | Le nouvel Economiste http://ow.ly/iKhxu RT @andrade_valerie

24/ Réseaux sociaux et recrutement : les lignes bougent http://ow.ly/iKgti sur @focusrh par @Brice_A

25/ Salariés en forfait jours sous convention collective SYNTEC: vous avez droit à des heures supplémentaires (sous certaines conditions)! http://ow.ly/2voAIM sur @RHinfo

26/ [Téléchargez] Les salaires informatiques en 2013 – Dossier Recrutement & rémunérations http://ow.ly/iGzNO par Hays & @Cadremploi

27/ 7 Reasons You Should Never Check Email First Thing In The Morning http://ow.ly/iGABi via @andrade_valerie

28/ Perspectives de croissance à 2013 du marché des solutions RH http://ow.ly/iGAKh via @byRHEXIS

29/ Comment contribuer à la performance des services RH ? http://t.co/u5Qzt8Wqwx via @GalianoPhilippe par @actuel_rh

30/ 139ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 11/03/2013)

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139ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 11/03/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Quelques chiffres – L’entrepreneuriat au féminin | Ministère du redressement productif http://ow.ly/iFNV1

2/ Quand et pourquoi (re) négocier son salaire ? – partie 2 http://ow.ly/iFNMW par @caroleblancot sur @expertsrecrute

3/ Quand &pourquoi (re)négocier son salaire ? – partie 1 sur @expertsrecrute http://ow.ly/iFN4Y par @caroleblancot sur le blog des experts du recrutement

4/ Employeurs : ne déléguez pas à votre expert-comptable vos procédures de licenciement ! http://ow.ly/iFN0o sur @RHinfo

5/ 10èmes trophées des binômes PDG – DRH http://ow.ly/iwlwD via @ADP_fr

6/ La déclaration sociale nominative est lancée http://ow.ly/hVk4P par @Actuel_RH via @AssociationSDDS & @ADP_fr

7/ [Ressources humaines] L’actualité Profession : ADP audite la performance des services RH http://ow.ly/iFLvh

8/ Quelle politique de rémunération pour 2013 ? http://ow.ly/iFKKR par Jean-Marie Peretti sur @RHinfo

9/ “Le concept de ‘Génération Y’ est dépassé et en plus il dessert les jeunes dans le monde du travail” http://ow.ly/i8hUI via @ADP_fr

10/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 04/03/2013 de @RHinfo http://is.gd/2euAic

11/Qui sont les ambassadeurs de votre marque? Un enjeu et des défis RH ! http://ow.ly/iFJ9T par @aduroni via @Cora_Cox

12/ Des manquements commis par l’employeur en dehors du temps de travail peuvent-ils justifier une prise d’acte ? http://ow.ly/iujcV

13/ Trouver un job en ligne : une pratique qui se démocratise http://ow.ly/iFHsy

14/ Traîner (de façon abusive) sur le net au bureau est un motif de licenciement immédiat – Economie Matin http://ow.ly/iFH1e via @CultureMedias

15/ ITW Vidéo Recrutement des seniors : l’expérience mise au service des entreprises http://ow.ly/iFGcX

16/ Le livre noir des DRH – ITW de Jean-François Amadieu par Vincent Berthelot http://ow.ly/iFFIx sur @RHinfo

17/ [Téléchargez] Recrutement des seniors: bonnes pratiques en entreprises http://ow.ly/iFEuW via @vinceberthelot

18/ Faire du dialogue social un levier de performance http://ow.ly/iFz6m par @Geuze_F

19/ Les réseaux sociaux internes : avantages et menaces pressenties http://ow.ly/iFxyf par @nunchik sur @SpotPink

20/ [InfographieBenchmark 2013 sur la productivité RH dans les grandes entreprises françaises par @ADP_fr

21/ Mauna Kea Technologies optimise sa gestion du personnel et des talents avec @Aragon_eRH

22/ b.a.-ba de la Paie : régime fiscal de l’indemnité de licenciement

23/ La newsletter de @SpotPink – mars 2013 : RH SIRH GRH Paie

24/ b.a.-ba de la Paie : calcul indemnité de licenciement

25/ Delphine Laversanne: rech. poste de généraliste RH

26/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) par @alebarbenchon & @dclementine : 82 réponses à vos questions !

27/ De l’importance de la communication dans le déploiement d’une innovation numérique http://is.gd/HKDi7R par @andrade_valerie sur @RHinfo

28/ Le bonheur au travail, c’est rentable et durable! http://ow.ly/iFw1I dixit @Happy_Laurence

29/ Sopra et HR Access: un joli coup, mais de nombreux challenges en perspective http://ow.ly/ip05Q

30/ 138ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/03/2013)

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Delphine Laversanne: rech. poste de généraliste #RH

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Publié le : 04/03/2013
Recherche un poste de : Généraliste Ressources Humaines
Son niveau de formation : Bac+5 ou plus
Domaines et niveaux de compétences :

  • administration du personnel,
  • formation,
  • recrutement,
  • supervision de la paye,
  • gestion des IRP,
  • conseil,
  • veille juridique,
  • communication interne,
  • disciplinaire…

Motivations :

Véritable généraliste RH avec 7 ans d’expérience et un Bac+5 en Droit social, je cherche une entreprise dynamique pour mettre en oeuvre mes compétences sur Bordeaux et ses alentours (avec un préférence pour le Sud-Gironde).

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité : Province
Email : dbertinfr@yahoo.fr
Votre recherche d’emploi en RH Article lu 927 fois

138ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/03/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) par @alebarbenchon & @dclementine 81 réponses à vos questions !

2/ Téléchargez le baromètre des réseaux sociaux internes d’entreprise

3/ Les français au bureau http://ow.ly/i8nvm 

4/ La portabilité des garanties complémentaires http://goo.gl/6Citk par @ADP_fr

5/ b.a.-ba de la paie : calcul indemnité de licenciement

6/ Les effets de l’individualisation des rémunérations mis en cause http://ow.ly/i8DD5 sur @rhinfo

7/ « Bien-être et efficacité au travail » : trois ans après http://ow.ly/i8lCC via @vinceberthelot

8/ SIRH : définition

9/ Le DRH est souvent “blâmé” de ne pas avoir encore pris le virage digital ow.ly/i5n4V sur @RHinfo

10/ Participez au jeu concours “Mon SIRH idéal” avec Aragon-eRH

11/ “Le concept de ‘Génération Y’ est dépassé et en plus il dessert les jeunes dans le monde du travail” http://ow.ly/i8hUI via @ADP_fr

12/ Un senior ? Trop cher et trop risqué pour les DRH – LEntreprise.com http://ow.ly/i5owi

13/ Pourquoi et comment faire un bilan de compétences ? http://ow.ly/i5o3i via @lmassuel

14/ Crise, chômage : les nouveaux défis du recrutement en ligne http://ow.ly/i5nTg via @vinceberthelot

15/ Le Consultant en Recrutement de demain http://ow.ly/i5nI6 via @Alex_Renoult

16/ Les DRH face à la diversité des réseaux sociaux : Une crainte d’abord, un espoir ensuite http://ow.ly/i5kUV sur @RHinfo

17/ « Bien-être et efficacité au travail » : trois ans après http://ow.ly/i3wD7

18/ Paie et RH : ressources du comité d’entreprise http://ow.ly/i3m9P par @gestiondelapaie

19/ “Les réseaux sociaux d’entreprise, défis ou solutions?” – L’EXPRESS http://ow.ly/i3fV6 par @Houthdid77 via @RHInfo

20/ Un site dédié à la DSN la déclaration sociale nominative http://www.dsn-info.fr/ via @ADP_fr

21/ Du Marketing RH pour déployer une innovation numérique http://ow.ly/2v27hF par @andrade_valerie

22/ #ConcoursRHinfo – le podium est en ligne – bravo aux 3 gagnants ! http://ow.ly/i3clY

23/ Benchmark 2013 sur la productivité RH dans les grandes entreprises françaises par @ADP_fr

24/ Mariage pour tous et droit du travail http://ow.ly/i0Rul par @ActuDroitSocial

25/ Opération Salon Solutions Ressources Humaines http://ow.ly/i0R9z

26/ CDD pour tâche occasionnelle : les règles à respecter http://ow.ly/i0PQt par @ActuDroitSocial

27/ @Talenteo devient le premier réseau social professionnel du handicap et de l’emploi http://ow.ly/i0Kgk via @Cora_Cox

28/Engagés pour l’emploi ? Oui ! http://ow.ly/hXk1l Concours de la vidéo du Oui avec @valeriec9 via @idcarrieres

29/ Mauna Kea Technologies optimise sa gestion du personnel et des talents avec @Aragon_eRH

30/ 137ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 25/02/2013)

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137ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 25/02/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Participez au jeu concours “Mon SIRH idéal” avec @Aragon_eRH

2/ Les idées et le volontariat au service de l’innovation en entreprise http://ow.ly/hWJDt

3/ Rubrique Ressources Humaines – Recrutement des profils atypiques – Le bonheur au bureau | Le Mag’ du manager #10 http://ow.ly/hWIwz

4/ 10 Tips to Make BYOD A Success In Your Enterprise – ReadWrite ow.ly/hWHSv via @Zevillage

5/ Personal Branding : Pourquoi faire un CV original en Février 2013? http://ow.ly/hWJhq via @Cora_Cox de @Talenteo

6/ HR Policies Can Kill Innovation But HR Can Also Be A Great Encourager of Innovation! Forbes http://ow.ly/hVwxI via @nunchik pour @SpotPink

7/ La déclaration sociale nominative est lancée http://ow.ly/hVk4P par @Actuel_RH via @AssociationSDDS & @ADP_fr

8/ Message vocal laissé sur le répondeur d’un salarié : attention au licenciement verbal ! http://ow.ly/hNRUR via @ActuDroitSocial

9/ Heineken – The Candidate – YouTube ow.ly/hUAlg via @AnathalieTM

10/ Ai-je le droit de lire la clé USB personnelle d’1 salarié connectée à son ordinateur professionnel? http://ow.ly/hUwgZ par @ActuDroitSocial

11/ Dossier SIRH – La dématérialisation du bulletin de paie | http://ow.ly/hUw6B par @CXP via @awbc

12/ Deloitte, meilleur site carrières 2013 & la montée du mobile dans le processus de recrutement http://ow.ly/hTimp 

13/ Réseaux sociaux, sites carrières, mobile : les tendances du recrutement en ligne http://ow.ly/hThMl sur @focusrh

14/ Amiral Alain Coldefy & Sebastien Baciocchini : Les seniors, l’atout des entreprises – YouTube http://ow.ly/hSUDA

15/ Sopra Group annonce son intention d’acquérir HR Access & de renforcer sa position sur le marché de la gestion des RH

16/ De la psychologie en ressources humaines http://ow.ly/hSefs par @Kevin_Fornier sur @RHinfo

17/ Traitement de paie du Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (CICE) http://ow.ly/hSebx sur @gestiondelapaie

18/ Opération Salon Solutions Ressources Humaines 2013

19/ L’activité du DRH se rapproche de plus en plus d’une fonction de marketing social http://ow.ly/hQGmB

20/ Quand et pourquoi (re)négocier son salaire ? http://ow.ly/hQsR8 RT @expertsrecrute

21/ La responsabilité sociétale et environnementale de l’entreprise (RSE) – Février 2013 http://t.co/we2PQ3f via @ADP_fr & @debeisenbeis

22/ L’emploi des travailleurs handicapés : un axe social renforcé en 2013 http://ow.ly/hQaLu par @ActuDroitSocial

23/ Les grandes tendances 2013 selon Deloitte http://ow.ly/hPYSn via @ADP_fr

24/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 18/02/2013 http://is.gd/xzDyio

25/ L’employeur doit être particulièrement vigilant en matière d’élections professionnelles http://ow.ly/hNSiL sur @gestiondelapaie

26/ Bodet Software et Meilleure Gestion s’associent http://ow.ly/hVjya

27/ 10 étapes pour mener à bien une démarche de gestion prévisionnelle des compétences -frhconseil.fr/blog/?p=384 via @FRhConseil

28/ Infographie: Les meilleures sources de recrutement selon l’étude SilkRoad http://ow.ly/hNMDz via @idcarrieres

29/ Quand je serai grand, je serai DRH – YouTube http://ow.ly/hK80v via @Fred_M avec @IGSFC

30/ 136ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 18/02/2013)

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135ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 11/02/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/hx7cC 78 réponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine

2/Jean-Luc Vergne: «Face au suicide, j’étais un DRH démuni» http://ow.ly/hx7vV via @Pruninia

3/ Impact de l’utilisation des réseaux sociaux sur la vie professionnelle http://ow.ly/hx75w

4/ b.a.-ba de la Paie : Indemnités en cas de licenciement

5/ Quelle formalité CNIL pour les fichiers mis en œuvre dans le cadre du recrutement ? http://ow.ly/hvBgu

6/ 3 manières de développer son employabilité en étant jeune diplômé http://ow.ly/hx5EW via @FredLesaulnier

7/ L’intégration : première étape de la fidélisation ? http://ow.ly/hvFNa par @BearingPoint via @managergo

8/ Interview de @dbaichere, un DRH très connecté http://ow.ly/hvEPa sur le blog de @ADuroni via @managergo

9/ A la rencontre du consultant en ressources humaines http://ow.ly/hvDrI sur @focusrh

10/ La fonction de consultant en ressources humaines http://ow.ly/hvDaD sur @focusrh

11/ Protection des données personnelles au travail : les bonnes pratiques & 5 fiches de la @CNIL http://ow.ly/hvzqe

12/ L’emploi en BD par @Keljob http://ow.ly/hvtz7

13/ Aragon-eRH participe à l’université de printemps du SIRH & anime un atelier sur l’ERM

14/ Complémentaires santé Formation, Information, Concertation, Maîtrise Via @RHinfo

15/  [Appel à témoignage] Comment (re)négocier son salaire ? 

16/ Congé individuel de formation : l’accès va être facilité http://ow.ly/hv4vq par @ActuDroitSocial

17/ Recrutement : les 4 nouveaux critères & leviers pour séduire la jeune génération http://ow.ly/hqB0H

18/ Règles d’or de la définition de fonction http://ow.ly/hqAFG

19/ L’Insee mesure l’impact des RPS au travail sur le sentiment de bien-être des français http://ow.ly/hqA1Z via @acboutin @Anact_ cc @nunchik

20/ Employeurs, gardez-vous de faire peur à vos salariés http://ow.ly/hqxIR par @EricROCHEBLAVE

21/ DRH 2013: un architecte social et rentable http://ow.ly/hqsFK via @RHInfo

22/ En 2012, le chômage a explosé en Europe – LExpansion.com http://ow.ly/hqndK via @LeMondeEcoEnt

23/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 04/02/2013 de @RHinfo http://is.gd/fXNxdj

24/ Stress au travail lié à une politique de surcharge de travail http://ow.ly/howNw par @AVOCAT_TRAVAIL via @boulardnathalie

25/ Egalité professionnelle: une égalité aux fondements fragiles http://ow.ly/honT7 sur @RHinfo

26/ La Déclaration Sociale Nominative: quelle réforme pour quelle simplification ? http://ow.ly/hkvJZ  via @AssociationSDDS

27/ Les 7 tendances du SIRH 2013 vues par le CXP http://ow.ly/h33Fc  via @ADP_fr

28/ Ma psyché n’est pas à vendre, ni en CDD, ni en CDI. Elle m’appartient http://canooe.fr/blog/billet.php?url=2013-01-21-Tests-de-personnalite–ma-psyche-m-appartient#.UP8CUujaMy5 … via @canooe

29/ Sur le marché de l’emploi aussi, les homosexuels doivent lutter contre les discriminations http://ow.ly/hodp2 via @LeMondeEcoEnt

30/ 134ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/02/2013)

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130ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 07/01/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ La newsletter RH Paie GRH SIRH de Janvier 2013

2/ Réseaux sociaux, NTIC et situation de dissonance cognitive http://ow.ly/gvXDb  sur @RHinfo

3/ J-1 du début du grand jeu concours de RH info ! RDV lundi prochain à 9h! http://ow.ly/gx7rZ

4/ Les nouvelles technologies seront au cœur des préoccupations des patrons des RH http://ow.ly/fBB8z 

5/ [Téléchargez] L’entreprise remodelée avec l’IES et l’internet du futur vu par l’INRIA http://bit.ly/10U0fyz

6/ Le Figaro – Emploi : Internet modifie les tendances du recrutement http://bit.ly/X6aTNU

7/ [Appel à témoignage] Je quitte mon employeur, que devient mon DIF ?

8/ Michaël REMY: rech. poste de DRH – RRH

9/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/gx3Ev <76 questions/réponses par @alebarbenchon & @dclementine

10/Deux alternatives à la clause de non-concurrence insérée dans le contrat de travail ow.ly/1QNJlN via @Juritravail & @VinceBerthelot

11/ b.a.-ba de la paie pour les nuls : intermittent du spectacle et plafond de la sécurité sociale bit.ly/VH9dso

12/ 2013 : année de l’Humain. Par Philippe Rodet http://ow.ly/gw0da sur @focusrh via @VivDeschamps

13/ La formation professionnelle : revue du web de décembre 2012 http://ow.ly/gcDph 

14/ Redécouvrir l’audit social http://ow.ly/gvVdv par Jean-Marie Peretti sur @RHinfo

15/ 1/3 ont vécu une réorganisation 70% des salariés se disent épuisés nerveusement par leur travail ow.ly/1QM6kq via @marijoTBatlle & @sylvainepascaual

16/ Social, RH: ce qui change pour l’entreprise en 2013 flip.it/iIptP via @LEntreprise via @Syntec_mgt

17/ Prix des RH – Les quatre DRH de l’Ouest récompensés http://ow.ly/gvl6w via @ADP_fr

18/ Mobilité: de la 3G à la 4G, enjeux et impacts pour l’entreprise ow.ly/gu9QP via @ADP_fr

19/ Comment bien préparer son entretien annuel ? http://ow.ly/gvjnw par @caroleblancot  sur @expertsrecrute

20/ Pourquoi externaliser votre paie ou votre SIRH maintenant ? ow.ly/gubQI via @ADP_fr

21/ Mariage pour tous : les DRH sont-ils prêts ? echo.st/m3582 via @LesEchos

22/ Trafic du blog “Choisir sa solution de gestion de la paie & des RH” en 2012 http://ow.ly/gtv5l

23/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 31/12/2012 http://t.co/9FoeabZQ

24/ Réseaux sociaux d’entreprise : simple mode ou révolution de l’information ? http://ow.ly/grYmj podcast sur @WeLoveSaaS

25/ Tout comprendre du SaaS, du Cloud Computing et de l’IT Consumerization… http://ow.ly/grYbW sur @WeLoveSaaS

26/ Modification paie : Smic horaire brut à 9,43 euros http://ow.ly/grCEY sur @gestiondelapaie

27/ RH et médias sociaux : toute l’année 2012 en 60 tweets – Le blog de @hillairepatrice http://ow.ly/grC1y

28/ Best of the HR blogs December 2012 http://ow.ly/1QDSeg  via @xperthr & @StandeTruchis

29/ Les bas salaires bien moins nombreux en France qu’ailleurs – Challenges.fr http://ow.ly/gqmEL

30/ 129ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 31/12/2012)

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129ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 31/12/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ L’impact des Smartphones sur la vie privée des Cadres http://t.co/Nb9SIUF1 via @Formatys

2/ Que pensent les DRH du contrat de Génération ? http://ow.ly/gp9wq une enquête @ANDRH_Officiel via @ADP_fr

3/ Attestation Pôle Emploi http://ow.ly/gpapk A lire sur @RHInfo

4/ Participez à l’enquête sur les usages et les pratiques d’amélioration des processus métier http://ow.ly/gpa0G par @CXP via @CMDVulliod

5/ Les chiffres des demandeurs d’emploi pour le mois de novembre 2012 bit.ly/TH1bEr via @Minist_Travail

6/ “La crise a préservé l’emploi des femmes” fb.me/1sBTp6r6Y via @Strategie_Gouv

7/ b.a.-ba de la paie : taux des cotisations Sécurité Sociale des artistes intermittents du spectacle bit.ly/YTvoRY par @alebarbenchon

8/ [Appel à témoignage] Je quitte mon employeur, que devient mon DIF ? bit.ly/V6SK0U

9/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/goLab <75 questions et réponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine

10/ Vertigineux “big datahttp://ow.ly/goKzV via @aymericlibeau

11/ Egalité : « passer des intentions aux actions » http://ow.ly/goKvs sur @Focusrh

12/ L’intelligence collective 2.0 au service du progrès sociétal | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/gnodg

13/ Du « tripalium » au bonheur de travailler http://ow.ly/gnoMJ Interview de @Happy_Laurence par @VinceBerthelot

14/ La distraction 2.0 au boulot – Europe1.fr – La gueule de l’emploi http://ow.ly/gmNUD

15/ La LFSS pour 2013 (Loi de Financement de la Sécurité Sociale) est publiée au JO du 18/12/2012 http://ow.ly/gno3h sur @gestiondelapaie

16/ 7 millions d’emplois pour le cloud en 2015 | Silicon http://www.silicon.fr/7-millions-emplois-cloud-en-2015-82175.html …

17/ ASSESSMENT, de quoi parle-t-on vraiment ? http://ow.ly/glu0M via @FRhConseil

18/ B.A.-BA du solde de tout compte http://ow.ly/gltWf

19/ RH, ce que veulent les PDG http://ow.ly/gjPEY A lire sur @focusrh

20/ Le logement des salariés : un enjeu majeur pour les DRH http://ow.ly/fZU1E A lire sur @RHinfo

21/ Le Top 5 des mauvaises manières et incivilités au bureau – Les Echos Business http://ow.ly/gjpdA

22/ La rémunération, outil de management http://ow.ly/ghyOk

23/ Salariés de France : la réalité du travail en 4 instantanés http://ow.ly/ghwQw par @ManpowerGroupFR

24/ b.a.-ba de la paie : assiette de cotisations de l’artiste intermittent du spectacle

25/ Les inégalités restent mais les disparités s’estompent et la crise à un effet protecteur sur l’emploi féminin http://ow.ly/gg7lt via @Strategie_Gouv

27/ Dématérialisation & Déclarations sociales : ce qui change pour les entreprises en 2013

26/ Gestion Paie & RH : HRa Suite 9 a été retenue par la SNCF http://ow.ly/gg2yO

27/ La “mobile elite” (= 22 % des iWorkers français) et les TIC au travail http://ow.ly/gfTij via @courriercadres

28/ 12 dessins humoristiques sur l’égalité professionnelle http://ow.ly/gfNdT – il vaut mieux en rire parfois

29/ [Téléchargez] L’entreprise remodelée avec l’IES et l’internet du futur vu par l’INRIA

30/ 128ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 24/12/2012)

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Employeurs : comment fixer le bon salaire à l’embauche ? (avec @ExpertsRecrute)

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La Tribu des Experts m’a demandé de répondre à la question “Comment fixer le bon salaire à l’embauche ?” en axant mes réponses sur des conseils et outils à la disposition des employeurs.

Je vous invite à lire l’article original sur le blog des Experts du recrutement – La Tribu des Experts.

Voici le plan que j’ai suivi :

1- Respecter la loi :

  • 1.1 Connaître et respecter la convention collective de référence de l’entreprise
  • 1.2 Respecter les minima : SMIC et minima conventionnel
  • 1.3 Appliquer le principe : « A travail égal, salaire égal »
  • 1.4 Le statut juridique du salarié en CDD ne justifie pas à lui seul un écart de rémunération par rapport au CDI

2- Connaître les tendances du marché

3- Connaître les pratiques de la branche

4- Les us et coutumes de l’entreprise

5- Comment fixer la bonne rémunération : le cas du mandat d’un cabinet de recrutement – le point de vue d’Hugues Truttmann

6- Un Quizz pour tester votre aptitude à parler salaire

Conclusion et contrat de travail

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Ils sont cités dans cet article : @ActuDroitSocial @huguestruttmann @ADP_fr @RHinfo @Apecfr @EricROCHEBLAVE @CLINDOEILSOCIAL @Keljob @ExpertsRecrute

Retweeter :


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112ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/09/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Réforme des retraites 2010 : quels impacts financiers, organisationnels et sur les politiques RH ?

2/ RH SIRH GRH Paie & Co.: l’actualité du blog en Août 2012 => http://ow.ly/dgcam

3/ Quels avantages du cloud pour les logiciels RH ? => http://ow.ly/djf3Q par @Eurecia_RH

4/ Comment réagissent les entreprises face au BYOD ? => http://ow.ly/djIFy via @Eurecia_RH

5/ L’engagement social pour l’emploi, avenir de la marque employeur ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/djLkl par @flapinta

6/ 9 applications pour gérer ses notes de frais => http://t.co/OwmIQoiW sur @WeLoveSaaS

7/ Entreprises candidates aux trophées SIRH – Les nominés => http://ow.ly/dhGbH via @AdeRHis

8/ Découvrez le simulateur d’entretien de recrutement de l’ @Apecfr ! => http://ow.ly/dhFWv via @expectra_emploi

9/ Comment donner l’envie d’avoir envie aux salariés => http://ow.ly/dhv15

10/ [Téléchargez] Les 7 types d’entretien => http://ow.ly/dhk3q par @ActuDroitSocial

11/ Heures supplémentaires et la suppression des avantages sociaux et fiscaux : 2 dates à retenir => http://ow.ly/dgn6u via @ActuDroitSocial

12/ GRH : IBM acquiert Kenexa pour 1,3 milliard de dollars http://bit.ly/SIRFNp via @maudben @Anjuna
IBM attaque SAP et Oracle dans la gestion des ressources humaines – JDN Solutions ow.ly/dhrGy

3/ Verticalité et horizontalité des SaaS: l’exemple des applications RH => http://ow.ly/dfNSH par @WeLoveSaaS

14/ BYOD et IT Consumerization : l’impact sur les vacances & les heures supplémentaires => http://ow.ly/dfN2O par @WeLoveSaaS

15/ Que prévoit la loi pour les seniors en entreprise ? => http://ow.ly/dfGXy sur @ExclusiveRH

16/ Du CV papier au numérique | sur revolution-rh => http://ow.ly/dfvh1 via @FredLesaulnier

17/ Le Conseil général du Loiret choisit @openportalsoft pour optimiser sa démarche GPEC => http://ow.ly/dfrpE

18/ Nouveaux modes de recrutement, de la stratégie aux résultats | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/de2IX

19/ Trouver un job sur les réseaux sociaux en 6 points => http://ow.ly/ddqAt via @rh_cvincelet

20/ Féminisation des conseils d’administration : CAC 40 il va falloir faire encore un effort ! => http://ow.ly/ddk0q via @LCottrelle @LesEchos

21/ Le meilleur moyen pour contacter un recruteur en BD => ow.ly/dcYFN via @Elphege2012 sur @keljobcom

22/ Google & le #recrutement des femmes! | Désormais, les femmes seront interviewées par d’autres femmes => http://ow.ly/dcTBu via @huguestruttmann

23/ BuzzleMe, un réseau social où l’on passe des entretiens d’embauche => http://ow.ly/dcEsH du CV interactif avec @JulienDargaisse

24/ Formation : Les réseaux sociaux pour «Diffuser le savoir» au-delà des murs de leur établissement => http://ow.ly/dcsaH via @JCDichant

25/ Les employés quittent leur entreprise en emportant des données avec eux => http://ow.ly/dcrTc

26/ DRH : un métier en mutation qui suscite des interrogations => http://wp.me/p1hpVn-C8 via @managergo

27/ Les infos RH qu’il ne fallait pas manquer cet été => http://ow.ly/dbcjL via @RH_cvincelet

28/ Les ministères Sociaux obtiennent le Label diversité => http://ow.ly/dbcbG sur @focusrh

29/ Relancés avec la crise, les contrats aidés débouchent difficilement sur des emplois durables => http://ow.ly/dbbBZ via @SageFrance

30/ 111ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 27/08/2012)

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100ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/06/2012) !

La 100ème revue de veille !

Ce grand jour est arrivé ! C’est la publication de la 100ème revue Paie, RH, GRH & SIRH soit 100 semaines de veille via les médias sociaux sur les mots clés de nos métiers. Merci à vous tous, les professionnels de la fonction RH pour votre assiduité et vos partages !

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1. Manuela Montagnana est nommée Directrice des Ressources humaines d’ADP France => http://ow.ly/bgPXL

2. Retour d’expérience RH client : iDTGV a choisi le SaaS avec Eurécia => http://ow.ly/bgueZ

3. ERP en mode SaaS : les raisons d’un échec – JDN Solutions => http://ow.ly/bwaiO

4. Ce que font les DRH pour maîtriser le climat social => http://ow.ly/beSPH

5. Recrutement sur les réseaux sociaux, pourquoi cela ne marche pas ? http://ow.ly/blzng

6. Infographie – Top 10 des erreurs les plus drôles dans un CV => http://ow.ly/beNjv via @BeginWith

7. Baromètre semestriel @Apecfr @ANDRH_France : prévisions de recrutement des cadres de la fonction RH => http://ow.ly/beMj7

8. EBP crée une filiale pour les experts-comptables Objectif-Paye => http://ow.ly/bdDEI via @ThomasChardin

9. Le business model du SaaS est-il viable pour les éditeurs ? => http://ow.ly/bdpGS via @Eurecia_rh

10. Quand le travail va mal, on en fait vite une maladie => http://ow.ly/bdfYs A lire sur @MiroirSocial

11. La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 29/05/2012 de @Rhinfo => http://ow.ly/bd114

12. 7 cas concrets d’application de médias sociaux au profit de la gestion des ressources humaines => http://ow.ly/bd7wl

13. [Very good] 10 points clés pour tout savoir sur le marketing RH => http://ow.ly/bd7lx par @DIDIER_REINACH

14. 10 articles Marque employeur 2.0 à ne pas manquer Mai => ow.ly/bd1Dy via @RH_cvincelet@expectra_emploi@LinkedInFrance

15. L’Observatoire SIRH organise un grand débat SaaS vs ERP => bit.ly/KmQ0Z8

16. Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) – 56 questions & réponses par @alebarbenchon & @dclementine => ow.ly/b9h3n

17. Kiloutou choisit Openportal pour optimiser la gestion de ses 50 nouveaux Centres de Formation => http://oua.be/ijp

18. 3 choses à savoir sur la période d’essai – L’EXPRESS => ow.ly/b8VWs

19. HR Access organise un road show national pour présenter HRa Suite 9 => http://ow.ly/b8W7A

20. Management vidéo : communication – détecter le non verbal en face à face => http://ow.ly/b8ldw par @LeGymnase via @huguestruttmann

21. Appel à bonnes pratiques et experts en GRH-TH => http://ow.ly/b7MGU piloté par @ANDRH_France RT @actuel_rh

22. La BD Vivement Vendredi d’@expectra_emploi => ow.ly/b7lei

23. Tableau de bord : les solutions françaises qui montent – JDN Solutions => http://ow.ly/b7kMD

24. Opération de croissance externe pour SAP qui renforce son offre cloud avec Ariba | Silicon => http://ow.ly/b7hOE

25. Les risques du lean management: allègement des coûts mais alourdissement de la charge psychosociale => http://ow.ly/b4Nsf

26. Avec 2 nouveaux partenariats NorthgateArinso améliore l’agrégation d’emplois & d’analyse de CV dans euHReka => http://ow.ly/b4sel

27. Dématérialisation du bulletin de paie : ADP vous accompagne => http://ow.ly/b49fZ

28. Les nominations du 21 mai 2012 du secteur du logiciel et des sociétés de services informatiques – JDN Solutions => http://ow.ly/b495z

29. Le marché de l’outsourcing dopé par le cloud en 2011 selon Gartner => ow.ly/b48h6 sur LMI

30. 99ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 28/05/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15758

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

La 100ème revue de veille – billet de blog sponsorisé

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[Vidéo] Philosophie du #management – bien-être et motivation au #travail

Conférence de André Comte-Sponville, Sens du Travail, Bonheur et Motivation

Je vous invite à visionner cette vidéo d’une conférence animée en 2011 par André Comte-Sponville pour une grande école.

Il traite ces 2 questions fondamentales :

  1. Puisque le travail n’est pas une valeur morale et a un prix, il doit avoir un sens.
  2. Le bonheur et la motivation. Selon lui, Le manager est avant tout le professionnel du désir de l’autre (en tant que salarié). Il n’y a de motivation que pour et par le désir. La motivation est le désir qui porte sur quelque chose qui n’est pas spontanément ou intrinsèquement désirable.

Cette séance débute par “Dure saison pour les managers !” et nous fait réfléchir sur les points suivants :

  • Le travail est davantage une contrainte qu’une volonté.
  • Le métier de faire travailler les autres est un métier difficile. Manager est un métier encore plus difficile que celui de gardien d’esclave ! Le management aurait-il été inventé pour se substituer au fouet ?
  • Le salarié cherche du bonheur – le manager ne propose pas du bonheur – le but d’une entreprise n’est pas de créer des emplois mais de créer de la richesse (c’est à dire faire du profit dans le vocable de l’économie capitaliste), autrement dit, personne, ni les salariés ni l’entreprises, ne cherchent le travail pour le travail !
  • Le coeur du problème du management réside dans cette question “comment donner un sens au travail étant entendu que personne le travail pour le travail?”

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96ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 07/05/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Dirigeants de PME, un métier à risques ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/aEmeb

2/ GRH - ADP intègre son module de GTA à l’ensemble de sa solution paie RH => ow.ly/aEido A lire sur @CXP

3/ Le divorce de la fonction RH => http://ow.ly/aslsp par Maurice Thévenet A lire sur @RHinfo

4/ @Taleo_FR sponsor officiel de la 4ème édition du Trophée du Capital Humain qui aura lieu le 25 juin 2011 => http://ow.ly/aBFXE

5/ Lost in Human Resources => http://ow.ly/9YOQu par Charles-Henri Besseyre des Horts A lire sur @RHinfo

6/ 4 premières idées reçues sur les RH en général et les DRH en particulier => http://ow.ly/apLdb A lire sur @RHinfo

7/ Internationalisation de la fonction RH : mythe ou réalité ? => ow.ly/aB0cL sur @focusrh

8/ 811.800 Ruptures conventionnelles depuis 2008 : les 6 pièges à éviter => http://ow.ly/aAZUv via @pierre_andre_f

9/ Petite histoire du cloud computing => http://ow.ly/aAZIx

10/ [Classement] Qui tweete SIRH ? => http://ow.ly/aAq0C

11/ Le télétravail, une seconde nature dans les métiers de l’IT ? => ow.ly/aAoLX via @ThomasChardin

12/ Utiliser Twitter pour communiquer avec les RH ? => http://ow.ly/ayqbj @ThomasChardin & @ParlonsRH cités sur @exclusiverh

13/ Myrtila™ devient 360Learning™ => http://ow.ly/ayl9m

14/ Quelle solution pour stocker vos données personnelles en ligne? => http://ow.ly/aykNJ via @andrade_valerie & @kemp4

15/ Recrutement dans l’urgence : les départs des salariés sont-ils imperceptibles et imprévisibles ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/ayk4T

16/ ADP Solutions Mobiles débarque en France bit.ly/JLgSCt A lire sur @exclusiverh via RT @andrade_valerie

17/ Le b.a.-ba de la Paie : contribution solidarité autonomie => nblo.gs/wWoFT par Anne Lebarbenchon

18/ Stratégie RH: gérer les licences en maîtrisant les coûts => http://ow.ly/awTeQ via @managergo

19/ Jours fériés et les heures supplémentaires en paie => http://ow.ly/awKmm A lire sur @gestiondelapaie

20/ Pour revivre la cérémonie de remise des Trophées Apec de l’égalité  Femmes/Hommes – Chroniques vidéo => http://ow.ly/avyhT

21/ Dossier Gartner – Cinq tendances du cloud computing d’ici 2015 http://ow.ly/avr1c

22/ Emploi: une DRH licencie par erreur plus de 1300 salariés – L’EXPRESS => http://ow.ly/avd0k

23/ Marque Employeur & contribution des collaborateurs Retours d’expériences => http://ow.ly/avcPP par @Canden_fr

24/ ADP propose une offre unique sur le marché : la GTA modélisée => nblo.gs/wO0MM

25/ GRH – HRa Suite 9 par @CXPcmdv => http://ow.ly/au39y

26/ Critères d’ordre des licenciements => ow.ly/atA6A A lire sur @gestiondelapaie

27/ Sopra Group, 3ème éditeur de Software en France => http://t.co/EHVwzIAT

28/ Suppression de la DUCS au format papier => http://ow.ly/aqtUk par @gestiondelapaie

29/ b.a.-ba de la Paie : remboursement des frais d’Internet & Télétravail par @dclementine

30/ 95ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 30/04/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15335

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92ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/04/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le SaaS: un marché qui ne connait pas la crise… => http://ow.ly/9VkOn

2/ 8 comportements et pratiques de gestion synonymes de haute performance dans le BPO => http://ow.ly/9Ugx0 via @ThomasChardin

3/ Chômage : toujours plus | Emploi et Entreprises => http://ow.ly/9Ue1D via @LeMondeEconomie & @pretalemploi

4/ FACE à l’emploi => ow.ly/9UdAC CVvidéos contre préjugés via @pretalemploi

5/ Le b.a.-ba de la Paie : cotisation RAFP => bit.ly/zokpoY

6/ La DSN (déclaration sociale nominative) : un projet de modernisation déployé de 2013 à 2016 => nblo.gs/vFs1d

7/ Les modalités de la rémunération par un tiers ont changé, quelles en sont les conséquences ? http://bit.ly/ArxK5Y

8/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 26/03/2012 de @RHinfo => http://ow.ly/9SXQR 

5/ Le stress : une prise de conscience au-delà des clichés => ow.ly/9MDjf par @RHinfo

6/ Comment détecter un « bon » manager ? Le point de vue de psychologues => http://ow.ly/9WTJc

7/ Si l’externalisation n’intègre pas le social & l’humain, elle ne sera pas => http://ow.ly/9SR0r  via @ThomasChardin

8/ En route vers la dématérialisation des documents RH => ow.ly/9Se0g A lire sur ouestfrance-emploi.com

9/ [RH] L’actualité Paie : Le bulletin de paie dématérialisé peine à se développer => http://ow.ly/9RJUd

 10/ Pourquoi et comment ADP France utilise les médias sociaux

11/ Interview Vidéo de Bernard Just,  CEO de Just’HR Consulting

12/ Interview vidéo de Pascal Grémiaux, Président Fondateur, Eurécia

13/ Interview Vidéo de Franck Sebbah, PDG de Cofas

14/ Interview Vidéo de Vincent Jamin, co-administrateur de la FNTC

15/ Interview Vidéo de Régis de Cerval, Commissaire Général du Salon SRH, Infopromotions

16 Interview Vidéo de Jérémy BRULE, DIGIPOSTE

17/ Le management de proximité au cœur du développement des compétences => http://ow.ly/9Qfiw

18/ [Vidéo – Livre blanc] Le dilemme des usages pro/perso dans l’entreprise => ow.ly/9QewP via @palayer

19/ Infographie – Montre-moi ton profil Facebook et je te dirai si je t’embauche => ow.ly/9Q3SQ

20/ “La pénurie de cadres va encore s’accélérer” – Capital.fr => ow.ly/9PATz via @oleullier

21/ Edition 2012 du Baromètre des Prestataires Cloud Computing – par @MarkessFR => http://ow.ly/9PzE5 @eurecia_rh citée

22/ Pour les Français, le patron idéal est… => ow.ly/9Pz2E via @VThiel_Seed et @PierreDenier

23/ ERP-INFOS : Article/Dépêche – Quelques découvertes au salon Solutions RH => http://ow.ly/9Pzfc @eurecia_rh citée

24/ La veille sociale en marketing RH => http://ow.ly/9Ozn6 par @VinceBerthelot via newsletter de @managergo (A lire sur RH Demain)

25/ Le visage Web demain cinq tendances http://ow.ly/9ODbC via @iguyom – SilkRoad cité en tant que première plateforme RH de gestion des talents

26/ E-Doc Awards : Trois prix décernés à l’occasion de DOCUMENTATION 2012 => http://ow.ly/9OyxF DOCAPOST remporte le 2ème prix

27/ Les DRH maintiennent le cap malgré la crise => http://ow.ly/9Owka via @marion_demos @IGSFormation

28/ 8 infos à ne pas mettre dans son CV => http://ow.ly/9Otoq sur @Keljobcom

29/ Emportez votre SIRH avec vous ! => ow.ly/9OoxK par @actuel_rh

30/ 91ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du xx/xx/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14829

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90ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 26/03/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ L’externalisation RH : risque ou opportunité ? => http://ow.ly/9ISff via @ThomasChardin

2/ Kronos InTouch : pointeuse 2.0 dans le cloud | Silicon => http://ow.ly/9IATg

3/ Le portail RH 2.0 «sur mesure» de COFAS garantit à CAMECA 1communication en temps réel avec ses collaborateurs => http://ow.ly/9IAMb sur @indiceRH

4/ L’actualité Recrutement : L’Apec utilise Twitter pour recruter => http://ow.ly/9Ikqp A lire sur @actuel_rh ITW de @gienpawlicki

5/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => ow.ly/9Hp3h 47 questions & réponses par @alebarbenchon & @dclementine

6/ Pour une gestion dynamique des compétences, pensons aux besoins et aux attentes des salariés ! => http://ow.ly/9Hxpp via @ThomasChardin

7/ Le classement des sites emploi en France en janvier 2012 => bit.ly/wgVq0d sur @exclusiverh via Anjuna

8/ Usine Retraite : un million de déclarations dématérialisées ! => http://ow.ly/9HeMU via @DSISIONNEL

9/ Réseaux sociaux & mobilité facilitent la réalisation des enjeux RH => http://ow.ly/9H5cF via L’Atelier: Disruptive innovation

10/ Vidéo : Quel serait, selon vous, LE geste fort en faveur d’une parité homme/femme ? | ow.ly/9GXa1 par @expectra_emploi

11/ La Newsletter égalité femme-homme de Mars 2012 => ow.ly/9GA3m par @expectra_emploi

12/ [Téléchargez] Les ressources humaines, clé de l’internationalisation des entreprises françaises => ow.ly/9DhrV via @Strategie_Gouv

13/ CDI, c’est fini ! => http://ow.ly/9Awlh via @lpenou

14/ TOP 50 HR DIGITAL INFLUENCERS => ow.ly/9Aq9C

15/ A lire sans faute – Grosse fatigue numérique => ow.ly/9Aw2C via @lpenou

16/ Croissance de 4.1% en 2012 de l’outsourcing (infogérance, TMA, hébergement, BPO) => http://ow.ly/9Akur selon PAC

17/ Les entreprises plutôt satisfaites de leur ERP, selon un rapport de Panorama => http://ow.ly/9Akp1 A lire sur LMI

18/ RELATION RH : solution de recrutement par LPDR INGENIERIE => http://ow.ly/9AjKL [je ne l’ai pas testée]

19/ [Téléchargez] Innovations RH, Recherche d’emploi & Médias Sociaux => fb.me/1QPpS54KU

20/ Informations & conseils dédiés aux femmes cadres ow.ly/9AboZ via  @cadremploi

21/ [Vidéo] L’impact des TIC sur les conditions de travail => http://bit.ly/Agr1UY avec @VincentChriqui via @emmaperrier & @Strategie_Gouv

22/ Le Figaro – Emploi : Hommes & femmes inégaux sur la mobilité en entreprise => http://ow.ly/9A9PX via @jpdubosc

23/ Social Media Recruiting on Smartphones => http://ow.ly/9A9wM via @lecairn

24/ Enquête MARKESS International sur le nouveaux enjeux RH => ow.ly/1hUMBA

25/ L’industrialisation du SaaS passe par une architecture multitenant ow.ly/1hV67Q

26/ In Extenso et Netpaie regroupent l’ensemble de leurs activités dédiées au Social, sous la marque IN EXTENSO SOCIAL http://ow.ly/9ydF9

27/ Le b.a.-ba de la Paie : bulletin de paie et retraite => bit.ly/AgnxAV

28/ Infographie – réseau Viadeo: aperçu des enjeux & pratiques des recruteurs => http://ow.ly/9wOmM par @idcarrieres

29/ [Téléchargez] Technologia Enquête vie privée – vie professionnelle (03/2012) => ow.ly/9wNWd via @Anact_ & @franceinfo

30/ 89ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/03/2012) => http://ow.ly/9OtWB

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Lancement du site emploi MappingJob : proximité et gratuité avant tout !

logo-reseaux-sociaux
MappingJob est le site d’offres d’emploi gratuites qui propose les postes à pourvoir les plus proches de vous.

L’interface du site présente un design différent, dynamique et fonctionnel en mettant en avant la gratuité et la proximité : la carte interactive présentant les offres d’emploi est au cœur du site.  

mappingjob

Pour les candidats, l’accès aux offres est facilité par les différentes recherches :

  • recherche par mots-clés,
  • recherche multi critères par secteur,
  • recherche via la carte interactive qui reste l’élément central, afin de visualiser les emplois les plus proches du candidat.

MappingJob, permet de relever le défi d’un « emploi proche de vous ».

MappingJob dispose de toutes les fonctionnalités essentielles à un jobboard :

  • Création de compte recruteur gratuit avec dépôt d’offres, statistiques, gestion des candidatures, relai sur les réseaux sociaux
  • Création de compte candidat gratuit avec consultation d’annonces, dépôt de CV, gestion des lettres de motivation, gestion des alertes d’offres d’emploi…

Il ne vous reste plus qu’à créer votre espace recruteur ou candidat sur Mappingjob.com

MappingJob n’a pas fini de vous surprendre : Restez attentifs aux prochaines actualités !

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83ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/02/2012) (30 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Un agent de l’Education nationale sur sept se dit en épuisement professionnel – Le Nouvel Observateur => http://ow.ly/8MfFn

2/ 69% des femmes considèrent la création d’entreprise plus épanouissante que le salariat => http://ow.ly/8LvA6

3/ Les RH doivent-elles construire une open RH ? Par Stéphane Diébold => http://ow.ly/8LmuE sur @focusrh_fr via @GeraldineDeP

4/ Réseaux sociaux et planification = 2 enjeux majeurs de la gestion des temps => http://ow.ly/8Lkdi

5/ Communication de Recrutement – La Marine Nationale recrute 3000 marins et lance son application facebook => http://ow.ly/8KMCQ

6/ Ce que pensent les DRH des réseaux sociaux d’entreprise => http://ow.ly/8JxiT via @PierreWouters RT @glouriais sur @01net

7/ Le chômage au plus haut depuis 1999 => http://ow.ly/8JtUK via @jpdubosc

8/ Réseau social d’entreprise : pourquoi pas vous ? | @JulienTrefeu in Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/8JtNh

9/  Il est 2012, le DRH s’éveille par Victor Waknine – Chronique Management => http://ow.ly/8JtQ1

10/ Paie : Janvier 2012 : synthèse de tous les changements => http://ow.ly/8IbTw sur @gestiondelapaie

11/ b.a.-ba de la Paie : qu’est-ce que l’avantage en nature => nblo.gs/tdWYX par @dclementine

12/ Le raz-de-marée des réseaux sociaux a-t-il changé les pratiques de recrutement dans le secteur de l’IT ? => http://ow.ly/8HJa0 via @Keljobcom

13/ Les jeunes femmes dirigeantes voient leur avenir professionnel en rose => ow.ly/8HcUu via @PhilippeDuport

14/ Discrimination au travail : un Français sur quatre dit en avoir été victime => http://ow.ly/8HcDB via @lemondefr

15/ Il est question du mariage entre Madame Marketing & Monsieur RH => bit.ly/yoyXpu

16/ b.a.-ba de la Paie : L’impact des absences sur les avantages divers => bit.ly/xWkk4b

17/ Licenciement – en quoi consiste le motif d’insuffisance de résultats ? => http://ow.ly/8GQVT sur @gestiondelapaie

18/ Réseaux sociaux, bon sens numérique et e-réputation comme nouveau critère de sélection => http://ow.ly/8Fzkc par @meta4_fr

19/ “La réussite au travail“, billet de Gaëlle Picut => http://bit.ly/yt52Gn via @expectra_emploi

20/ [Download] Enquête auprès de 3.000 cadres par @Apecfr “Les cadres et leur entreprise en 2011″ => http://ow.ly/8Fwvw 

21/ Loyauté & contrat moral, les 2 valeurs clés de l’engagement des cadres au travail => http://ow.ly/8FwjV par @Apecfr via @actuel_rh

22/ Surveiller son e-réputation pour peser dans la balance du recrutement => http://ow.ly/8FvwU par @FredLesaulnier

23/ Bref, j’ai raté ma GPEC … => http://ow.ly/8Ftl8 sur le blog de @apachulski

24/ Démissionner, c’est simple comme un tweet => http://bit.ly/yrxFmA via  @PhilippeDuport

25/ Et si l’heure était venue de… la badgeuse virtuelle !!? => http://ow.ly/8EFvO via @eurecia_rh

26/ Un kit pour former les couples à l’égalité Hommes/Femmes lors du mariage ? => ow.ly/8EsIk via @mercredi_c_papa

27/ Quel travail voulons-nous? Les analyses de la sociologue Dominique Méda (avec @franceinfo & @PhilippeDuport via @glouriais) => ow.ly/8EFaL

28/ Gestion des talents & technologies 2.0, les RH vont enfin pouvoir innover ! http://ow.ly/8D2qz via @Marion_Demos par @apachulski

29/ Pilotage RH : enjeux & solutions => http://bit.ly/ylSymo via @convictionsrh

30/ 82ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 30/01/2012) (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13730

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82ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/01/2012)

Logo SpotPink

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Réseaux sociaux : le monde de l’entreprise n’est pas un cercle d’amis – Le Monde.fr => ow.ly/8CLRi via @GalianoPhilippe

2/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 23/01/2012 => ow.ly/8CIXt par @RHinfo

3/ [Download] Recrutement et Médias SociauxLivre blanc de la conférence => http://ow.ly/8CH2i via @kalaapa

4/Recrutement: les attentes du candidat => ow.ly/8CFDQ via @SylvainePascual par @idcarrieres

5/ Les recruteurs 2.0 se généralisent => http://ow.ly/8CFj0 via @tangi w/ @expectra_emploi

6/ PRÉVENTION, SÉCURITÉ, SANTÉ AU TRAVAIL DE A à Z ! – LE MANUEL DE RÉFÉRENCE => http://ow.ly/8CEYI

7/ Une rumeur courre… sur le mariage entre Madame marketing & Monsieur RH => lnkd.in/jX5KKz

8/ Passage à la N4DS : point de vue de 2 éditeurs majeurs => bit.ly/wTsqlp

9/ b.a.-ba de la Paie : La retenue sur les primes en cas d’absence => bit.ly/A9xlo6 par @dclementine

10/ La gestion des paiements (une offre unique en France par @ADP_fr) ow.ly/8y1bY

11/ Chômage – Plan de départ volontaire => http://bit.ly/Au09lr par @actuel_rh

12/ ERP-INFOS : Résultats Cegid 2011 : + 25 % sur le SaaS, + 7,5 % sur l’édition et les services associés => ow.ly/8BlAi

13/ 81% of companies allow employees to access work emails on their personal smartphones => http://bit.ly/wggGH2 via @ADP_fr & @ADP

14/ La conduite d’un projet SIRH => http://ow.ly/8z4Tp via @managergo

15/ Externalisation RH en start-up => http://ow.ly/8z4nb  sur le blog de @ThomasChardin

16/ Forfait en jours : l’employeur doit prouver le nombre de jours travaillés par le salarié sinon…  => http://ow.ly/8z36j via @indiceRH

17/ “L’accès aux réseaux sociaux dans l’entreprise renforce motivation & engagement des salariés” selon KPMG => ow.ly/8yZ5o via @IndiceRH

18/ “Les méthodes & techniques d’évaluation des salariés doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie” => http://ow.ly/8yZso via @AVOCAT_TRAVAIL

19/ Rester assis au bureau peut nuire à la santé => http://ow.ly/8yYGU RT @PhilippeDuport via @lp_lapresse

20/ Innovation, numérique, système d’information & gouvernance d’entreprise => http://ow.ly/8yY4c sur ITRmanager via @SpotPink

21/ [Téléchargez] Atelier RH : les salaires des métiers du web => http://ow.ly/8yI3h

22/ Les réseaux sociaux deviennent incontournables dans les politiques de recrutement => http://ow.ly/8yI28 sur LesEchos

23/ Un salarié peut être coupable de harcèlement moral à l’égard de son employeur => http://ow.ly/8yHXF via @indiceRH par @avocat_travail

24/ Discrimination : comment faire valoir vos droits devant le Conseil de Prud’hommes ? => http://ow.ly/8yHPS via @indiceRH

25/ Les secteurs qui embaucheront dans les cinq prochaines années, la chronique de @PhilippeDuport => ow.ly/8xuIa

26/ À quoi sert le Bilan social individuel ? => bit.ly/wwxl1I via @expectra_emploi @CareersSocGen RT @fred_m

27/ Conférence Maman travaille… => http://yhoo.it/AjjUH0

28/ Pôle emploi croule sous le travail – Capital.fr => http://ow.ly/8wLPT

29/ Échec de l’accord sur « le bien-être au travail » chez Canal+ ? => http://ow.ly/8wfSS sur @MiroirSocial

30/ 81ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 23/01/2012) (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13730

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Article lu 722 fois

81ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 23/01/2012) (30 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le Centre Hospitalier de Valence harmonise sa planification RH avec Equitime => http://ow.ly/8w9GU & s’épargne ainsi une triple saisie

2/ Le Laboratoire de l’égalité lance une campagne qui fait mal => http://ow.ly/8w5Ox via @actuel_rh

3/ ADP to acquire Randstad’s Payroll Business in India => ow.ly/8w4iB RT @ADP

4/ Management 2.0 et Performance sociale => http://bit.ly/wqqs2O par @VinceBerthelot sur @AlloBoulotBobo RT @Cabinet_MozartC

5/ Lorsque la gestion des temps tourne au “cauchemard” => ow.ly/8sooc par Wierzbicki Bruno via @RHinfo

6/ Salon Solutions Ressources Humaines – 13*, 14 & 15 mars 2012 – Porte de Versailles – Pavillon 5 – Paris => http://ow.ly/8sk1e

7/ Stage en entreprise : indemnités de stage 2012 – via Editions Tissot => http://ow.ly/8uVf5

8/ Le chômage partiel touche en moyenne 90.000 salariés chaque mois en France – LeMonde.fr => http://ow.ly/8uUGH via @lubayle

9/ « Nous ne sommes pas du tout dans une logique de récession » selon Patrick Bertrand de l’Afdel – Distributique => http://bit.ly/A8MA8P

10/ Le Saas est l’avenir du DAF => http://ow.ly/8uRtz selon cet avis d’expert de @CegidSIRH

11/ Les entreprises qui recrutent en CDI – classement par rang – Challenges.fr => http://ow.ly/8uQ32 via @nicolasbondu

12/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 16/01/2012 => http://ow.ly/8uMbJ par @RHinfo

13/ Les critères des recrutement par région (Enquête par @expectra_emploi) sur @Keljob.com) via @PhilippeDuport => http://bit.ly/zV1iLf

14/ Passage à la N4DS : point de vue de 2 éditeurs majeurs => nblo.gs/sKb2z

15/ Apports des normes ISO 9000 et ISO 26000 de @AFNOR pour le DRH & la stratégie RH => ow.ly/8uGtI

14/ Myrtila™ fait peau neuve et lance sa nouvelle offre de e-learning en SaaS => http://bit.ly/xTtETD

15/ La BD Vivement Vendredi : la réussite au travail, c’est… bit.ly/wldKGs par @expectra_emploi

16/ Invitation petit-déjeuner @novapost Le 7 Février 2012 => http://ow.ly/8sfpp

17/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) – Retrouvez les 39 questions & réponses par @alebarbenchon & @dclementine =>http://ow.ly/8sf4m

18/ Timesheet : logiciel en mode SaaS pour gérer les temps, activités et plannning => http://ow.ly/8sdqM

19/ SpotPink au Ciffop le 09/03/2012 : Innovations RH – Recherche d’emploi & Médias Sociaux => bit.ly/zyhtUf

20/ Intelligence économique, DRH et ressources humaines : le “best of” du colloque « RH & IE » => ht.ly/1gHaFq

21/ Le Prix AGIR revient à Guillaume Pertinant, Lauréat 2011 => lnkd.in/bQjpuC

22/ b.a.-ba de la Paie : La retenue sur les primes en cas d’absence => sgp.cm/e4ca1f par @dclementine

21/ Quel salaire attendre dans les fonctions liées au SIRH ? => http://ow.ly/8rwZj sur @01net

22/ La fonction de responsable SIRH enfin reconnue dans l’entreprise => http://ow.ly/8qCa1 sur @01net

23/ Les clés de différenciation RH => http://ow.ly/8qC5J via @Lumesse

24/ La RATP signe un accord sur la prévention des RPS => http://ow.ly/8qC35 par @MiroirSocial

25/ Il postule chez Facebook avec un CV dans une Galette des Rois => http://ow.ly/8qBSV

26/ Twitter lance sa solution de recrutement ! par @jnchaintreuil => http://ow.ly/8qBKK

27/ Hot, Warm, and Cold Trends in Pre-employment Assessment for 2012 => http://bit.ly/AlTKAh via @lecairn

28/ Les questions piège préférées des recruteurs http://ow.ly/8qaLs via @Keljobcom

29/ Solutions Intranet et Travail Collaboratif – 13*, 14 & 15 mars 2012 – Porte de Versailles – Pavillon 5 – Paris => ow.ly/8pUfd

30/ 80ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 16/01/2012) (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13681

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