Article mis à jour le 03/09/2010
Le Groupe Bel déploie ActiveRewarder de Jobpartners pour assurer la planification et la gestion des révisions salariales
Londres, le 1er septembre 2010 – Jobpartners, un des leaders européens dans le domaine de la gestion du capital humain, annonce :
Après le déploiement réussi d’ActiveCenter, d’ActivePlanner, et d’ActiveRecruiter™, pour le suivi de carrière et la gestion du recrutement, le groupe Bel déploie un nouveau module de ActiveSuite pour compléter sa gestion RH.
le Groupe Bel poursuit le déploiement de la solution de gestion RH avec ActiveRewarder, outil de gestion des révisions salariales visant à faciliter ce processus managérial dans le respect des règles établies par la Direction des Ressources Humaines.
Choisi en février 2010, ActiveRewarder a été déployé pour la campagne de révision d’avant été et permet au Groupe Bel d’améliorer l’efficacité du processus de révision salariale depuis la définition de la politique de rémunération, la mise en ligne des règles et guides pour le manager jusqu’à l’exécution par ce dernier. Grâce aux fonctions avancées d’ActiveRewarder, le Groupe Bel a créé ainsi des campagnes de révision salariales par population, entité ou grade. En présentant aux managers des propositions de rémunération équitables et cohérentes à travers le groupe, la solution apporte au Groupe Bel la garantie d’une conformité à la politique salariale, la capacité à travailler en mode collaboratif et l’objectivité des décisions managériales.
Jérémy Mailly, Directeur Compensation and Benefits du Groupe Bel explique : « La solution ActiveSuite nous permettait déjà d’identifier les talents et de leur assurer un plan de développement en adéquation avec les objectifs du groupe. Elle constitue un socle à la gestion globale des talents du Groupe. Grâce à ActiveRewarder, nous franchissons une nouvelle étape, en mettant à la disposition de nos managers un outil simple pour planifier les révisions salariales. En étant capable de consolider dans un outil collaboratif nos stratégies de rémunérations, nous entreprenons des démarches rationnelles et équitables.
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