Pour conquérir de nouveaux marchés, Mauna Kea Technologies optimise sa gestion du personnel et des talents avec Aragon-eRH Entreprise à l’origine de technologies de rupture en imagerie médicale endomicroscopique, Mauna Kea Technologies apporte une attention toute particulière à la gestion des … [Lire plus...] à proposMauna Kea Technologies optimise sa gestion du personnel et des talents avec @Aragon_eRH
Le coin des DRH
Benchmark 2013 sur la productivité #RH dans les grandes entreprises françaises par @ADP_fr
ADP (Automatic Data Processing), leader des services de gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps, vient de publier l’édition 2013 de son Benchmark sur la productivité RH dans les grandes entreprises françaises. Indicateur clé de la performance de l’administration et de la … [Lire plus...] à proposBenchmark 2013 sur la productivité #RH dans les grandes entreprises françaises par @ADP_fr
137ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 25/02/2013)
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Participez au jeu concours "Mon SIRH idéal" avec @Aragon_eRH 2/ Les idées et le volontariat au service de l'innovation en entreprise http://ow.ly/hWJDt 3/ Rubrique … [Lire plus...] à propos137ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 25/02/2013)
Participez au jeu concours « Mon #SIRH idéal » avec @Aragon_eRH
Consultants RH, salariés, chefs d'entreprise, DRH, RRH, Responsables Paie, Gestionnaires de la formation... Qui de vous n’a jamais rêvé du SIRH* idéal ? Celui qui s'adapterait à nos objectifs (et non l'inverse), celui qui ne bugge pas, celui qui se met à jour tout seul, qui est accessible, simple … [Lire plus...] à proposParticipez au jeu concours « Mon #SIRH idéal » avec @Aragon_eRH
#SIRH : définition
Depuis 16 ans, il ne se passe pas une semaine sans que l'on me demande la définition du SIRH. Je me souviendrais même toute ma vie du jour où une journaliste qui interviewait un de mes clients a prononcé "SIRH" de manière phonétique [=> "cir"] (grand moment de solitude...). Dans le monde … [Lire plus...] à propos#SIRH : définition
b.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de licenciement (3/3)
Question 80 du 21/02/2013 : Licencié, à quelles indemnités ai-je droit ? (3/3) Réponse du 21/02/2013 : L’indemnité pour clause de concurrence est due si le contrat rompu la stipule et si le salarié la respecte, même en cas de faute grave ou lourde. La clause de non concurrence doit … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de licenciement (3/3)
136ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 18/02/2013)
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ RH : « ça va d’aller ! » http://ow.ly/hK42r sur @RHinfo 2/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) : 79 réponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine 3/ ADP … [Lire plus...] à propos136ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 18/02/2013)
b.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de licenciement (2/3)
Question 79 du 14/02/2013 : Licencié, à quelles indemnités ai-je droit ? (2/3) Réponse du 14/02/2013 : L’indemnité compensatrice de congés payés est due lorsque le salarié n’a pas pu prendre l’ensemble de ses congés acquis au moment de la rupture du contrat. En cas de licenciement pour … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de licenciement (2/3)
E-mail, #management & stress au #travail : s’en sortir en 2013 !
Vous croulez sous les e-mails ? Vous êtes las de trop en recevoir ? Vous êtes déçu(e) par ce mode de communication vieux de 42 ans ? Vous ne savez plus comment vous organiser, ni débrancher ? Vous aspirez à d'autres canaux et mode de communication mais ne connaissez pas les alternatives ou … [Lire plus...] à proposE-mail, #management & stress au #travail : s’en sortir en 2013 !
#recrutement : facteurs de discrimination illicites, pratiques effectives et perceptions
Les réponses obtenues lors de l’enquête de l’Apec réalisée en 2012 auprès des recruteurs et auprès des cadres, montrent que les pratiques de recrutement n’ont pas encore totalement atteint les objectifs du respect absolu des textes réglementaires, ni ceux des préconisations initiées par certaines … [Lire plus...] à propos#recrutement : facteurs de discrimination illicites, pratiques effectives et perceptions