David BERNARD a co-fondé la société AssessFirst en 2002. Issu d’une formation en psychologie d’abord orientée vers la clinique, il s’est rapidement tourné vers la psychométrie et la psychologie du travail. Lors d’un stage réalisé au sein d'un cabinet de recrutement, il a l’idée de fonder un test de … [Lire plus...] à proposRencontre avec @David_Bernard, co-fondateur d’@AssessFirst
Recrutement
Turn-over: le comprendre et agir
Qu’est ce que le turn-over ? Le turn-over ou taux de rotation des salariés est souvent défini comme les mouvements d’entrée et de sortie du personnel d’une organisation au cours d’une période donnée. Le turn-over est exprimé en pourcentage, calculé à partir du rapport entre le nombre de personnes … [Lire plus...] à proposTurn-over: le comprendre et agir
Pourquoi dire oui à la #diversité en entreprise ?
Pour commencer, quelques chiffres sur la diversité en France 3357 entreprises, dont 80% de PME, ont signé la charte de la diversité créée il y a 7 ans. 27% des plaintes déposées auprès de la Halde concernent des discriminations en fonction des origines. C’est le motif de plainte le plus … [Lire plus...] à proposPourquoi dire oui à la #diversité en entreprise ?
Offre d’ #emploi : Responsable #Paie / #SIRH
Offre d'emploi : Responsable Paie/SIRH Publiée le 06/12/2013 Votre mission : Vous serez le responsable d’une équipe qui pilote les systèmes de paie et d’administration du personnel d’un groupe de PME qui nous font confiance. Vous aurez également un rôle d'assistance des clients concernés dans … [Lire plus...] à proposOffre d’ #emploi : Responsable #Paie / #SIRH
Le #onboarding: optimiser le processus d’intégration des nouveaux salariés
« Bonjour, je vous présente Didier, qui commence à travailler chez nous ce matin. Merci de lui faire le meilleur accueil. Ah Didier! On a eu un problème au service informatique, votre machine sera prête demain. En attendant installez-vous là... Ah oui, la chaise, ne vous inquiétez pas je vais vous … [Lire plus...] à proposLe #onboarding: optimiser le processus d’intégration des nouveaux salariés
Dossier : les bonnes pratiques du stage en entreprise
[MAJ du 01/09/2014 : Texte adopté n° 368 - Proposition de loi, adopté, dans les conditions prévues à l'article 45, alinéa 3, de la Constitution, par l'Assemblée nationale, tendant au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires http://ow.ly/CeAjy] Avec un … [Lire plus...] à proposDossier : les bonnes pratiques du stage en entreprise
Marie-Clarisse Daisy MOREIRA: rech. poste de Chargée de #recrutement/ Chargée de #RH
Publié le : 05/09/2013 Recherche un poste de : Son niveau de formation : Bac+5 ou plus Domaines et niveaux de compétences : Recrutement & gestion d'un processus de recrutement : définition du processus de recrutement, prospection commerciale, pré-qualification et entretien de … [Lire plus...] à proposMarie-Clarisse Daisy MOREIRA: rech. poste de Chargée de #recrutement/ Chargée de #RH
Julie Quéheille: rech. poste de chargée des RH
Publié le : 11/08/2013 Recherche un poste de : Chargée des RH Son niveau de formation : Bac+5 ou plus Domaines et niveaux de compétences : Ressources humaines et relations sociales, option management et communication interne Motivations : Bonjour, Je recherche de nouveaux défis à relever dès … [Lire plus...] à proposJulie Quéheille: rech. poste de chargée des RH
Christine Delmas: rech. poste de gestionnaire en acquisition et gestion de talents
Publié le : 10/08/2013 Recherche un poste de : Gestionnaire en acquisition et gestion de talents Son niveau de formation : Bac+2 Domaines et niveaux de compétences : Dotation: processus complet (besoin, profil, affichages, entrevues, références). Processus d'intégration et … [Lire plus...] à proposChristine Delmas: rech. poste de gestionnaire en acquisition et gestion de talents
Laurence Cheriot: rech. poste de gestionnaire d’applications #SIRH
Publié le : 05/08/2013 Recherche un poste de : gestionnaire d'applications SIRH Son niveau de formation : Bac+4 Domaines et niveaux de compétences : Gestion d’applications PAIE / SIRH. Maintenir, paramétrer et sécuriser les applications. Apporter une assistance fonctionnelle et … [Lire plus...] à proposLaurence Cheriot: rech. poste de gestionnaire d’applications #SIRH