MD : Découvrez des activités captivantes pour renforcer la cohésion d’équipe. Stimulez la collaboration et la motivation au sein de votre groupe avec ces idées originales et efficaces ! Dans un monde professionnel en constante évolution, … [Lire plus...] à proposLes meilleures activités pour renforcer la cohésion d’équipe
RH-Psychologie
Qu’est ce qu’une fiche métier et comment rédiger une fiche de poste
Une fiche métier est un document qui décrit les missions, les compétences et les conditions d'exercice d'un métier en etntreprise. Elle est réalisée par un spécialiste du recrutement, mais peut être également le fruit du travail d'un ou plusieurs collaborateurs. La fiche métier est un outil qui … [Lire plus...] à proposQu’est ce qu’une fiche métier et comment rédiger une fiche de poste
Solutions digitales en faveur du bien-être au travail : téléchargez le rapport BE.DIGIT 2019 !
Téléchargez le rapport BE.DIGIT 2019 ! [Tweet "Le rapport BE.DIGIT 2019 est disponible ! #BEDIGIT2019"] L'heure est venue de présenter les résultats de la première édition des Prix BE.DIGIT, comme annoncé dans les articles précédemment publiés : Prix BE.DIGIT 2019 (1ère édition) : Cérémonie … [Lire plus...] à proposSolutions digitales en faveur du bien-être au travail : téléchargez le rapport BE.DIGIT 2019 !
Prix BE.DIGIT 2019 (1ère édition) : Cérémonie de remise des Trophées BE.DIGIT le 12/06/19
Dans la lignée de la conférence “QVT, éviter les pièges des happy plateforms” co-animée par Caro B. et Pierre-Éric Sutter, le 10 avril 2019 au sein de l’Ecole de Psychologues Praticiens, nous vous invitons à participer à la première édition des Prix BE.DIGIT qui sera clôturée par sa cérémonie de … [Lire plus...] à proposPrix BE.DIGIT 2019 (1ère édition) : Cérémonie de remise des Trophées BE.DIGIT le 12/06/19
Protégé : Candidature – Cartographie des solutions d’évaluation et/ou d’amélioration du niveau de bien-être au travail
Cette publication est protégée par un mot de passe. Pour la voir, veuillez saisir votre mot de passe ci-dessous : Mot de passe : … [Lire plus...] à proposProtégé : Candidature – Cartographie des solutions d’évaluation et/ou d’amélioration du niveau de bien-être au travail
New Technologies in the Workplace
New Technologies in the Workplace. Time Management v. Privacy and the Right to Disconnect In the last couple of months, the French Courts have had the opportunity to consider how new technologies can be lawfully used in the workplace. It is a hot topic in France, where employees’ rights are … [Lire plus...] à proposNew Technologies in the Workplace
Mise en application du droit à la déconnexion : mode d’emploi pour #DRH
Effectivité et utilité du droit à la déconnexion Contexte légal Faisant la suite du rapport Mettling remis le 25 mars 2015, la Loi travail dite Loi El Khomri (n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels) a … [Lire plus...] à proposMise en application du droit à la déconnexion : mode d’emploi pour #DRH
#DRH Comment concilier transformation numérique et QVT tout en négociant un droit à la déconnexion ?
Une nouvelle révolution industrielle Tous les chamboulements induits par le numérique dans la réalisation de toutes les activités font que la transition numérique est désormais qualifiée de façon consensuelle de 4ème révolution industrielle. Le numérique, ses outils, ses bénéfices et ses … [Lire plus...] à propos#DRH Comment concilier transformation numérique et QVT tout en négociant un droit à la déconnexion ?
#ITW de Maël Bernagaud, #Psychologue du #travail
Maël Bernagaud, psychologue du travail, consultant et formateur expert santé et qualité de vie au travail a accepté de répondre à nos questions sur sa nouvelle Échelle Courte de Mesure de la Santé Psychologique au Travail (ECMSPT). Maël Bernagaud pouvez-vous vous présenter et nous expliquer … [Lire plus...] à propos#ITW de Maël Bernagaud, #Psychologue du #travail
La culture d’entreprise au service de la marque employeur
Préambule Quand on évoque la culture d’entreprise, l'on pense usuellement à la manière dont l’organisation s’est construite et comment elle fonctionne : l’histoire de ses fondateurs, son mode de management, etc. Vient également à l’esprit le modèle de pensée et d'action des collaborateurs de … [Lire plus...] à proposLa culture d’entreprise au service de la marque employeur