Une nouvelle étude[1] a porté sur le phénomène des « Idiosyncratic Deals » plus communément appelés « i-deals » - accords particuliers en français, qui se définissent comme des « arrangements professionnels personnalisés que les employés et leur employeur négocient pour des bénéfices mutuels ». En … [Lire plus...] à proposAvantages et inconvénients des « i-deals » (traitements de faveur)
Résultats de la recherche pour : marketing RH
La newsletter de @SpotPink (janvier 2017)
Une carte de vœux en forme d'infographie pour vous souhaiter une bonne année 2017 ! Découvrez l'infographie et le détail de 21 tendances 2017 dans les domaines : communication, marketing, digital et RH [Transverse à tous les domaines] Le travail en Freelance. RH - loi Travail : … [Lire plus...] à proposLa newsletter de @SpotPink (janvier 2017)
Réseaux sociaux d’entreprise: enjeux, fonctionnalités et marché
[Le contenu qui suit est un extrait du chapitre 17 du livre Le SIRH - Enjeux, projets et bonnes pratiques", Cercle SIRH, Vuibert, dont la 3ème édition paraîtra en 2017]. Merci à Arnaud Rayrole, Directeur général, Lecko, d'avoir accepté de répondre à nos questions et de livrer son expertise sur le … [Lire plus...] à proposRéseaux sociaux d’entreprise: enjeux, fonctionnalités et marché
La newsletter de @SpotPink (novembre 2016)
Derniers articles publiés Revivez HR Tech World 2016 Paris avec NGA Human Resources NGA Human Resources a participé à #HRTechWorld 2016 (Paris, les 25 & 26/10/2016). Is it the time to rock your HR ? Retrouvez ici les temps forts et l'actualité partagée au cours de ces deux journées. … [Lire plus...] à proposLa newsletter de @SpotPink (novembre 2016)
La newsletter de @SpotPink (octobre 2016)
Derniers articles publiés Les technologies au service du renouveau de la fonction RH Bodet Software a récemment publié un livre blanc intitulé “Les technologies au service du renouveau de la fonction RH“, qui contient des pistes de réflexion et des informations utiles à … [Lire plus...] à proposLa newsletter de @SpotPink (octobre 2016)