Paris, le 13 octobre 2009 - Lawson Software annonce la signature d’un partenariat avec Cegedim SRH permettant d' étendre l’offre Lawson Talent Management avec la paie pour la France, l’Angleterre et la Suisse.Ce partenariat constitue une étape supplémentaire de la stratégie Lawson pour étendre sa … [Lire plus...] à proposLawson & Cegedim SRH : un partenariat pour la gestion de la paie en France, en Angleterre et en Suisse.
Résultats de la recherche pour : Paie
La fonction paie : un enjeu de tous (entreprises et acteurs)
L'avis du bloggerJ'ai eu envie de lire cet article compte tenu du fait qu'il commençait ainsi "On ne le dit jamais assez mais dans les entreprises françaises 40% des bulletins de paie comportent des erreurs."Cette phrase m'a rappelée une autre vie au cours de laquelle je n'avais de cesse de répéter … [Lire plus...] à proposLa fonction paie : un enjeu de tous (entreprises et acteurs)
Le blog Choisir sa solution de gestion de la paie et des RH a maintenant son tchat
Et voilà LA bonne nouvelle du jour !Imaginez comme je suis fière et heureuse de vous annoncer celle-ci !Un dispositif de tchat a été inséré ce jour dans mon blog. Il me permettra de vous répondre instantanément si je suis connectée. Dans le cas contraire, votre message m'arrivera automatiquement … [Lire plus...] à proposLe blog Choisir sa solution de gestion de la paie et des RH a maintenant son tchat
SIRH : paie Teams de Cegedim et GRH de Cezanne pour Laureate Suisse
Les spécialistes suisses de l’enseignement hôtelier de Glion et des Roches, ont décidé de basculer leur système de gestion RH en mode Saas en optant pour la solution RH Cezanne Software. Objectifs : gérer leurs données en matière de ressources humaines ainsi que leurs recrutements. Au total, les … [Lire plus...] à proposSIRH : paie Teams de Cegedim et GRH de Cezanne pour Laureate Suisse
M-4 de votre première paie en réel…
Il ne reste plus que 4 mois avant la sortie de la première paie en réel avec votre nouvelle solution de gestion. La plupart des entreprises veillent à ce qu'en effet la première paie en réel se déroule au mois de janvier de sorte à ce les cumuls notamment s'incrémentent bien ensuite tout au long … [Lire plus...] à proposM-4 de votre première paie en réel…
15 bonnes raisons de passer à la dématérialisation des bulletins de paie
Cet article est dédié à Sandrine Avenier de Cezanne Software qui reçoit ici mes remerciements pour m'avoir incitée, grâce à sa contribution au hub Viadeo "Choisir sa solution de gestion de la paie et des RH", à vous rappeler ici les : 15 bonnes raisons de passer à la dématérialisation des bulletins … [Lire plus...] à propos15 bonnes raisons de passer à la dématérialisation des bulletins de paie
Ma paie hackée ? Un peu de buzz pour Capital s’impose !!!
L'avis du bloggerJe ne résiste pas à la tentation de faire un peu de buzz pour Capital ni à celle de vous inviter à vous questionner sur les risques encourus par l'insoutenable légèreté de certains SI.Votre solution de gestion de la paie et/ou de vos ressources humaines est full web ? … [Lire plus...] à proposMa paie hackée ? Un peu de buzz pour Capital s’impose !!!
Préoccupations d’un resp.paie & ou d’un RRH : réponse en images
Coût de revient : bulletin de paie non dématérialisé
Le point de vue du blogger : L'objet de cet article est de vous prouver qu'en adoptant simplement la dématérialisation et l'archivage probant de ses bulletins de paie, l'entreprise retire les bénéfices immédiats suivants : la vertu de mettre en œuvre une politique … [Lire plus...] à proposCoût de revient : bulletin de paie non dématérialisé
Photographie du marché des acteurs de la gestion informatisée et/ou externalisée de la paie et des RH
Voici une photographie du marché des acteurs de la paie et de la gestion des ressources humaines (pour ce qui concerne principalement les solutions informatisées).L'article du blog, "Les principaux acteurs et leurs offres/marques", les liste. Avant d'évoquer ce qui les différencie, précisons que … [Lire plus...] à proposPhotographie du marché des acteurs de la gestion informatisée et/ou externalisée de la paie et des RH