Ci-dessous le lien vers un article de B. HENAL, Gestionnaire de paie (externalisation totale)Lire l'article Externalisation totale de la paye ou externalisation du logiciel de paye, quelles différences ? sur le site de GestionDeLaPaie.comL'avis du bloggerPetits rapels utiles à destination des … [Lire plus...] à proposExternalisation totale de la paie ou maintien externalisé du logiciel de paie ?
Résultats de la recherche pour : Paie
ADP Streamline : ADP l’unique prestataire offrant une solution aux multinationales avec un point d’entrée unique pour la paie
Une offre qui couvre désormais 53 pays à travers le monde. "ADP Streamline repose sur des caractéristiques uniques : - une solution totalement externalisée assurant une parfaite conformité avec les législations locales ; - un contrat de service unique, un prix identique par salarié et par région ;- … [Lire plus...] à proposADP Streamline : ADP l’unique prestataire offrant une solution aux multinationales avec un point d’entrée unique pour la paie
Certitudes ou incertitudes : qualité & pertinence de vos processus Paie & RH : pensez "Audit des paies"
Ci-dessous un article publié par Daniel CLEMENTINE (Consultant Expert – Responsable de l’offre « Personnel») chez AT Consulting Partners depuis le Hub : Paie et social de Viadeo "La crise économique est bien là et, à en croire les propos de Monsieur Eric Dubois, Chef du Département Conjoncture de … [Lire plus...] à proposCertitudes ou incertitudes : qualité & pertinence de vos processus Paie & RH : pensez "Audit des paies"
GestionDeLaPaie.com liste les 74 logiciels de paie référencés en France
L'avis de :Dans cet article sont listés pas moins de 74 logiciels de paie référencés en France, avec les spécialités qui les caractérisent (selon l'activité déduite de la Convention Collective Nationale dont elle dépend, son effectif géré mais aussi les types de contrat, les qualifications et les … [Lire plus...] à proposGestionDeLaPaie.com liste les 74 logiciels de paie référencés en France
Acteurs Paie & RH : 15 items pour évaluer, avant toute chose, l’adéquation de l’acteur au projet de votre entreprise
Mon avis...Points forts des uns (qui sont également les points faibles des autres) :1. Une position de leader historique ou émergeant sur le(s) critères de la technologie, des parts de marché, du nombre de clients dans une activité donnée, de la compétence, de la visibilité…2. Une bonne notoriété … [Lire plus...] à proposActeurs Paie & RH : 15 items pour évaluer, avant toute chose, l’adéquation de l’acteur au projet de votre entreprise