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[Vidéo] Philosophie du #management – bien-être et motivation au #travail

Je vous invite à visionner cette vidéo d’une conférence animée en 2011 par André Comte-Sponville pour une grande école.

Il traite ces 2 questions fondamentales :

Puisque le travail n’est pas une valeur morale et a un prix, il doit avoir un sens.
Le bonheur et la motivation. Selon lui, Le manager est avant tout le professionnel du désir de l’autre (en tant que salarié). Il n’y a de motivation que pour et par le désir. La motivation est le désir qui porte sur quelque chose qui n’est pas spontanément ou intrinsèquement désirable.

Cette séance débute par “Dure saison pour les managers !” et nous fait réfléchir sur les points suivants :

Le travail est davantage une contrainte qu’une volonté.
Le métier de faire travailler les autres est un métier difficile. Manager est un métier encore plus difficile que celui de gardien d’esclave ! Le management aurait-il été inventé pour se substituer au fouet ?
Le salarié cherche du bonheur – le manager ne propose pas du bonheur – le but d’une entreprise n’est pas de créer des emplois mais de créer de la richesse (c’est à dire faire du profit dans le vocable de l’économie capitaliste), autrement dit, personne, ni les salariés ni l’entreprises, ne cherchent le travail pour le travail !
Le coeur du problème du management réside dans cette question “comment donner un sens au travail étant entendu que personne le travail pour le travail?”

Interview vidéo de Pascal Grémiaux, Président Fondateur, Eurécia

Cette interview vidéo de Pascal Grémiaux, Président Fondateur, Eurécia a été réalisée le 14/03/2012 lors du salon Solutions Ressources Humaines 2012 par Carole Blancot, Directrice Conseil, SpotPink.

Pascal Grémiaux, répond (en 3.17 minutes) aux questions suivantes :

Qui est Eurécia ?
Qu’est-ce qui vous différencie des autres acteurs, assez nombreux sur votre marché ?
Quelle est la stratégie de développement pour la société et votre offre ?
Qui sont vos clients ?
S’il y a avait trois choses à retenir pour ce qui concerne Eurécia, lesquelles seraient-elles ?

Cadrage et montage par Uptown Prod, agence de production de contenu audio et vidéo à destination de tous médias, partenaire Rich Media de SpotPink.

A propos d’Eurécia

Eurécia est un éditeur de logiciels de Management et de Gestion des Ressources Humaines. Disponible uniquement en mode Software as a Service (SaaS), son offre s’articule autour de 4 principaux modules : la gestion des congés et des absences, des notes de frais, du suivi des temps et des activités, et du planning ressources.
Les solutions d’Eurécia sont utilisées par plus de 15.000 utilisateurs en France et à l’international. Elles répondent aux besoins de toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. L’éditeur compte parmi ses clients des sociétés telles que iDTGV, BNP Paribas, LaCie, Vinci, Honeywell, Berger Levrault…
Créée en 2006 par Pascal Grémiaux, la société est basée à Toulouse. Depuis sa création, l’éditeur double son chiffre d’affaires tous les ans.

Pour en savoir plus :

Salle de presse
http://www.eurecia.com/
http://www.eurecia.com/blog/
Twitter : https://twitter.com/#!/eurecia_rh
Profil LinkedIn : http://ow.ly/9ybVE
Groupe LinkedIn : http://ow.ly/9Llii
Viadeo : http://ow.ly/9yc5R
G+ : Pascal GREMIAUX http://ow.ly/9zGyD

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SpotPink

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[WebTv 4] En quoi la dématérialisation optimisera-t-elle la gestion des documents RH ?

Annoncée par ce précédent billet Dématérialisation & fonction RH : du 28/06/2011, cette WebTv organisée à l’initiative de Primobox traite de la dématérialisation des processus et documents RH et propose de répondre aux questions que les entreprises, administrations et usagers se posent certainement :

Quels sont les documents et processus que les entreprises souhaitent dématérialiser en priorité et pourquoi ?
Quel est le niveau de difficulté de ce type de projet et quels sont les durées nécessaires pour les mettre en oeuvre ?
Quels sont les bénéfices escomptés d’un tel projet pour les différentes parties impliquées ?
Peut-on réellement dématérialiser tout type de documents RH sans craindre de se heurter aux refus des administrations d’accepter ceux-ci dans un format numérique ?
Comment mener la conduite au changement d’un tel projet de dématérialisation sans déstabiliser les salariés tout en appuyant l’optimisation des processus au sein des directions des ressources humaines ?
Quelles sont les caractéristiques des solutions de dématérialisation proposées par les acteurs du marché ? (sur le plateau Primobox et ADP)
Par quel bout prendre la transformation complète d’un fonctionnement basé sur la production, l’échange et la conservation du papier au profit d’une organisation au sein de laquelle les processus (décision, validation…) reposeront uniquement sur de nouvelles technologies et une chaîne de valeur complètement numérique ?

Aller voir le site

Intervenants :

Xavier Lainé CEO Primobox
Christian TASTET Business Unit Manager HR solutions & services chez Primobox
Stéphanie ROUSSEL Spécialiste de la dématérialisation
André Demollière Responsable marketing en charge des offres de Dématérialisation chez ADP
Anne Lebarbenchon Experte Paie et déclarations sociales, spécialiste du produit HR Access
Animateur : Carole BLANCOT

Intervenants :

– Xavier Lainé CEO Primobox
– André Demollière Responsable marketing en charge des offres de Dématérialisation chez ADP
– Anne Lebarbenchon Experte Paie et déclarations sociales, spécialiste du produit HR Access
– Animateur : Carole BLANCOT