Je vous invite à visionner cette vidéo d’une conférence animée en 2011 par André Comte-Sponville pour une grande école.
Il traite ces 2 questions fondamentales :
- Puisque le travail n’est pas une valeur morale et a un prix, il doit avoir un sens.
- Le bonheur et la motivation. Selon lui, Le manager est avant tout le professionnel du désir de l’autre (en tant que salarié). Il n’y a de motivation que pour et par le désir. La motivation est le désir qui porte sur quelque chose qui n’est pas spontanément ou intrinsèquement désirable.
Cette séance débute par “Dure saison pour les managers !” et nous fait réfléchir sur les points suivants :
- Le travail est davantage une contrainte qu’une volonté.
- Le métier de faire travailler les autres est un métier difficile. Manager est un métier encore plus difficile que celui de gardien d’esclave ! Le management aurait-il été inventé pour se substituer au fouet ?
- Le salarié cherche du bonheur – le manager ne propose pas du bonheur – le but d’une entreprise n’est pas de créer des emplois mais de créer de la richesse (c’est à dire faire du profit dans le vocable de l’économie capitaliste), autrement dit, personne, ni les salariés ni l’entreprises, ne cherchent le travail pour le travail !
- Le coeur du problème du management réside dans cette question “comment donner un sens au travail étant entendu que personne le travail pour le travail?”