Récemment publié sur les blogs de SpotPink : Détox. digitale (dossier) Congrès Digital RH 2015 SpotPink est partenaire du congrès #DigitalRH2015 pour #DRH2015 qui se déroulera à Paris le 13/10/2015. La keynote n°1 intitulée "Accompagnement vers la detox digitale, une nouvelle responsabilité … [Lire plus...] à proposLa newsletter de @SpotPink (septembre 2015) #travail #RH #emploi #formation #detoxdigitale
Professionnels #RH, les salariés aspirent à passer de l’intox à la détox. digitale
MAJ du 15/02/2015 Parce que parfois l'organisation peut dysfonctionner, abriter une fracture intergénérationnelle ou encore couver des non-dits voire tabous... Parce que le dysfonctionnement organisationnel peut se traiter sous l'angle collectif et/ou, si nécessaire, sous … [Lire plus...] à proposProfessionnels #RH, les salariés aspirent à passer de l’intox à la détox. digitale
246ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/08/2015)
J'ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des derniers jours : Le big data en France en une infographie selon IDC http://t.co/zTgRnaNaCL via @InformatiqNews — I Love SIRH (@ILoveSIRH) 31 Juillet 2015 RT @Iforpro: #RH : les 5 compétences du travail de … [Lire plus...] à propos246ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/08/2015)
#Travail clandestin : quels sont les risques ?
Selon la Commission européenne et le Conseil économique et social, le travail clandestin représenterait près de 11% du produit intérieur brut (PIB) en France. Notamment en raison des conséquences socio-économiques néfastes qu'elle occasionne, cette pratique est sévèrement sanctionnée par le … [Lire plus...] à propos#Travail clandestin : quels sont les risques ?
Le droit à la #formation des salariés
La formation, une obligation de l'employeur à l'égard de ses salariés Souvent méconnu, un droit à la formation est exigible par les salariés travaillant en France. Il a notamment pour but de faciliter leur adaptation aux nouvelles techniques de travail et à l'évolution technologique. L'article … [Lire plus...] à proposLe droit à la #formation des salariés
Portage salarial et #CDD
Le portage salarial est un phénomène récent en France. Les normes juridiques sont d’autant plus récentes qu’elles sont issues d’une ordonnance du 2 avril 2015, laquelle complète le Code du travail pour réguler cette nouvelle organisation des relations de travail. L’ordonnance permet à une société … [Lire plus...] à proposPortage salarial et #CDD
Employeurs : les règles à respecter pour fixer une clause de non-concurrence
La clause de non-concurrence permet à l'employeur d'interdire à un salarié, après la rupture de son contrat de travail, d'aller travailler auprès d'un concurrent. Elle a notamment comme objectif de dissuader le salarié de quitter son employeur pour aller par exemple chercher de meilleures conditions … [Lire plus...] à proposEmployeurs : les règles à respecter pour fixer une clause de non-concurrence
245ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 13/07/2015)
J'ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des derniers jours : La #paie expliquée http://t.co/rDpZ1jDi0C pic.twitter.com/Y9Mk5HW5kj — e-Paye (Groupe SVP) (@SASePaye) 8 Juillet 2015 RH&View de RHeport http://t.co/i6oyPjZkj7 — SpotPink (@SpotPink) 7 … [Lire plus...] à propos245ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 13/07/2015)
La promesse d’embauche
Au cours de la négociation précédant la signature d'un contrat de travail, l'employeur a la possibilité de formuler une promesse d'embauche au candidat. Il s'agit d'un acte par lequel l'employeur s'engage à conclure une relation de travail avec son futur salarié. Les conditions de validité de la … [Lire plus...] à proposLa promesse d’embauche
Le statut juridique du télétravailleur
Que l’on soit télétravailleur soi-même ou que l’on emploie des salariés travaillant à distance, l'on peut s’interroger sur les droits dont disposent les télétravailleurs. Une fois que l’employé a accepté la proposition de son supérieur d'opter pour le télétravail, une relation particulière va … [Lire plus...] à proposLe statut juridique du télétravailleur