ID Logistics, groupe français proposant une offre globale de supply chain regroupant l'ensemble des opérations logistiques de l'amont à la distribution finale, choisit de confier la gestion de sa paie à Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources … [Lire plus...] à proposID Logistics confie à Cegedim SRH l’externalisation de sa paie
Le coin des DRH
Petit-déjeuner « Emplois, compétences & mobilité » de Cegedim SRH et de TalentSoft (20/05/2010)
J'ai eu le plaisir de recevoir l'invitation personnelle (dont voici ci-dessous un extrait du contenu) pour participer à cet évènement. Cegedim SRH et TalentSoft organisent un petit-déjeuner le jeudi 20 mai 2010 chez Ladurée Paris Champs-Elysées (8h30 à 10h30). Thème : Emplois & Compétences … [Lire plus...] à proposPetit-déjeuner « Emplois, compétences & mobilité » de Cegedim SRH et de TalentSoft (20/05/2010)
La newsletter du mois de mai 2010 du cabinet ACT-ON
GTA : les clés du succès en AMOA La newsletter du mois de mai 2010 du cabinet ACT-ON Edito : Petit déjeuner du 16/09/2010 La morale de la fable "Le cheval et le loup" Paroles de clients... Besoin d'expertise ? Boostez votre projet … [Lire plus...] à proposLa newsletter du mois de mai 2010 du cabinet ACT-ON
Quels leaders pour l’entreprise 2.0 ? La place des RH…
Quelle n'a pas été ma surprise de découvrir (près de 2 mois 1/2 après sa mise en ligne) un site très RH, très 2.0 (et donc parfaitement collaboratif), mais aussi intéressant, truffé de contenu (discussions, vidéos...) et animé par des spécialistes de la Gestion des Ressources Humaines !!! Les sujets … [Lire plus...] à proposQuels leaders pour l’entreprise 2.0 ? La place des RH…
Le marketing RH appliqué au recrutement
« Quelles sont les nouvelles problématiques auxquelles les entreprises doivent faire face pour recruter et comment peuvent-elles réussir leurs communications de recrutement ? » est la question à laquelle Ludovic D'AUBERT souhaite répondre en rédigeant actuellement un mémoire sur « La communication … [Lire plus...] à proposLe marketing RH appliqué au recrutement
Prévention du stress au travail avec M@rs-lab
RachelCrevoisier publiait, le 24/04/2010, sur le hub de Viadeo Psychologie du travail, le billet "Bien dans son poste, bien dans sa peau". Puisque j'y suis abonnée, puisque j'ai trouvé le thème intéressant avec un titre accrocheur, et puisque enfin le billet ne présentait pas les caractéristiques … [Lire plus...] à proposPrévention du stress au travail avec M@rs-lab
URGENT : ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie AMOA et AMOE sur HR Access
Pour satisfaire la demande de ses clients, pourvoir de multiples missions et pour renforcer les équipes de son pôle HR Access, le cabinet ACT-ON : recrute des consultant(e)s « payeurs » sur HR Access pour des missions d’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre), recherche des consultant(e)s AMOA … [Lire plus...] à proposURGENT : ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie AMOA et AMOE sur HR Access
Multiposting.fr & Jobpartners s’associent
Multiposting.fr et Jobpartners s’associent pour élargir le panel de canaux de diffusion d’offres d’emploi Dans ces temps de « Guerre des Talents » il devient indispensable de bien cibler ses offres d’emploi ainsi que leur diffusion. Grâce à ce partenariat, candidats et recruteurs disposent d’une … [Lire plus...] à proposMultiposting.fr & Jobpartners s’associent
Contribution du SIRH à la gestion de la performance & du Talent Management
Le 15 avril 2010, Cezanne Software présentait, dans le cadre d'un webinar, comment un outil SIRH peut contribuer à la gestion de la Performance et du Talent Management. Etienne Audoin, Directeur des Opérations France a rapidement présenté la société - qui va bientôt fêter les 5 ans de sa filiale … [Lire plus...] à proposContribution du SIRH à la gestion de la performance & du Talent Management
L’argumentaire de la CNAV pour passer à la N4DS
[Merci @RHAttitude pour cette information via ce tweet du 16/04/2010 : DADS-U 2010 : Norme V08R10 VS N4DS V01X04 ? L'argumentaire de la CNAV pour passer à la N4DS http://bit.ly/aa7c9g] Argumentaire pour le passage de la N4DS La généralisation de la norme 4DS en janvier 2012 (salaires 2011) a … [Lire plus...] à proposL’argumentaire de la CNAV pour passer à la N4DS