Aujourd'hui, j'ai appris l'existence d'une solution de gestion de l'absentéisme et de suivi médical des employés "Health Intelligence Management" de Presagia, la Business Intelligence au service des DRH. Dans ce document vous lirez : Dans le secteur privé, les études réalisées par Mercer … [Lire plus...] à proposHealth Intelligence Management
Le coin des DRH
Salon SRH : une conférence inintéressante & une video RH à visionner
Le 09/03/2010 à l'occasion du salon SRH, armée de bonnes résolutions, je me suis inscrite et ai assisté aux trois quart de la conférence : "C2 : Pilotage des Ressources et optimisation de l’organisation". Le thème ou plutôt le titre ainsi que les intervenants affichés m'ont laissé pensé que je … [Lire plus...] à proposSalon SRH : une conférence inintéressante & une video RH à visionner
Parexlanko dématérialise ses formulaires d’EAA & d’EMA avec TalentSoft
Pour optimiser ses processus RH, Parexlanko, filiale française du groupe Materis, a fait confiance au logiciel TalentSoft, proposé en mode SaaS par l’éditeur éponyme. TalentSoft bénéficie du programme idEES de Microsoft, qui vise à favoriser le développement des entreprises innovantes dans le … [Lire plus...] à proposParexlanko dématérialise ses formulaires d’EAA & d’EMA avec TalentSoft
Enquête sémantique sur le Risque PsychoSocial
Florent BONNEL Psychologue - Consultant - Formateur - Président APAP Le lundi 8 mars 2010, Florent BONNEL nous invite à renseigner en ligne son enquête sur les représentations associées au risque psychosocial (5 questions, 8 à 12 minutes pour répondre). Objectifs : Améliorer la … [Lire plus...] à proposEnquête sémantique sur le Risque PsychoSocial
Vous êtes atypique. Vous êtes unique. Un employeur vous cherche.
Voici la baseline de www.ParcoursAtypique.com qui annonce son ouverture. Je soutiens et salue l’initiative, la démarche, le site et son fondateur. Enfin !!! Le recrutement par mot clé ! Enfin une alternative aux barons du recrutement à la française… Je suis fan et pas seulement parce que je … [Lire plus...] à proposVous êtes atypique. Vous êtes unique. Un employeur vous cherche.
Pourquoi Kronos et Workforce Central®?
Voir la video Pourquoi Kronos ? Kronos, éditeur mondial en solutions de gestion opérationnelle des ressources humaines, lance une suite logicielle entièrement axée sur une interface utilisateur. Jusqu’à présent aucun logiciel n’était personnalisé ou intuitif. Avec Workforce Central®, Kronos est … [Lire plus...] à proposPourquoi Kronos et Workforce Central®?
Cegedim SRH participe au congrès TOP DRH Sud des 9 & 10 Mars 2010
Cegedim SRH, acteur majeur du marché des solutions et services pour la gestion de la paie et des RH annonce la nomination de Pierre Chabourlin, 45 ans, en tant que Responsable Commercial Sud-Est. Possédant près de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’externalisation de la paie et des … [Lire plus...] à proposCegedim SRH participe au congrès TOP DRH Sud des 9 & 10 Mars 2010
2 livres RH qui marquent le début de l’année 2010 et 2 belles dédicaces !
Voici de toute évidence deux livres RH, à lire impérativement pour au moins deux raisons. D'abord parce qu'ils marquent le début de l'année 2010, et ensuite, tout simplement parce qu'ils contiennent des informations et réflexions dont les acteurs et les professionnels de la fonction RH auraient bien … [Lire plus...] à propos2 livres RH qui marquent le début de l’année 2010 et 2 belles dédicaces !
Asympteo et le Groupe RH&M organisent le premier baromètre RH sur la fonction SIRH
Asympteo et le Groupe RH&M organisent le premier baromètre RH sur la fonction SIRH en partenariat avec Meta4. Les résultats seront restitués à l'occasion de GLOBAL RH (les 23, 24, 25 mars 2010). Le mode de participation implique de suivre le mode opératoire suivant : Cliquez sur ce … [Lire plus...] à proposAsympteo et le Groupe RH&M organisent le premier baromètre RH sur la fonction SIRH
Le vrai sens de l’externalisation RH
A l'heure où l'on entend dans toutes les bouches qu'il faut remettre l'homme au cœur de l'entreprise, la notion «d'externalisation RH» résonne comme un paradoxe ; c'est un euphémisme ! Il faut dire que le mot n'est pas beau. Il faut dire surtout qu'il ne dit pas vraiment ce qu'il recouvre : comme … [Lire plus...] à proposLe vrai sens de l’externalisation RH