Les progiciels de recrutement sont des outils informatiques qui permettent de gérer le processus de recrutement, quel que soit le statut du poste à pourvoir, de la demande d’embauche à l’intégration du candidat finalement recruté.
Ce billet confronte et résume les résultats issus des 2 sources suivantes :
1) [Synthèse des études de l’emploi cadre n°2017-28 – juin 2017 – APEC] Les progiciels de recrutement en 2016 : quel équipement ? quels usages ?
2) Benchmark SIRH France 2017 [Danaé – juin 2017]
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Résumé
Pour ce qui concerne le développement RH et plus particulièrement la fonction de recrutement, les résultats du livre blanc et du panel de Danaé (cf. pages 20 et 21 ci-dessous) concordent avec ceux de l’APEC (cf. illustrations et texte ci-après) :
- plus la taille de l’entreprise croît, plus le taux d’équipement en progiciel de gestion du recrutement est élevé (cf. échantillonnage des 2 sondages) ;
- les progiciels utilisés pour le recrutement sont à la périphérie des autres progiciels RH (sauf si – note de Danaé – l’entreprise souhaite mettre en place un politique d’intégration avec du on-boarding par exemple, ce que l’APEC n’évoque pas dans son enquête) ;
- le on-boarding et la gestion des entretiens vidéos sont majoritairement équipés avec un outil différent de celui qui gère le recrutement.
- Selon l’APEC, le taux d’usage de la fonctionnalité de diffusion des offres d’emploi au moyen de leur progiciel de recrutement est de 79% (toutes entreprises confondues). Ce taux est de 86 % au sein des entreprises de 1 000 salariés et plus. Selon Danaé, dont le panel des entreprises interrogées porte sur un effectif médian de 3600 salariés, ce taux d’équipement est de 87,5%. Hypothèse : plus la taille de l’entreprise croît, plus cette fonctionnalité est utilisée dans le progiciel de recrutement.
- Selon l’APEC :
- 90% des recruteurs utilisent leur logiciel pour recueillir des candidatures (97% dans les entreprises de 1000 salariés et plus),
- et 83% des recruteurs utilisent leur logiciel pour effectuer le tri des candidatures reçues (87% dans les entreprises de 1000 salariés et plus).
- Selon Danaé, le taux d’usage de ces deux fonctionnalités est de 95% (tri, filtre des CV et gestion des candidatures).
L’édition 2017 de l’étude « Sourcing cadres, comment les entreprises recrutent leurs cadres » [1] est complétée cette année par :
- la publication d’une étude courte[3], dont les résultats sont issus de la même enquête, sur l’équipement des entreprises en progiciels de recrutement et les usages qu’elles en ont,
- l’infographie ci-dessous [2].
