Je suis très honorée et par avance heureuse de participer le 20/05/2010 à l'animation de cette conférence "Marketing des Ressources Humaines" et du débat qui suivra. Cliquez ici pour visualiser l'emailing d'invitation, prendre connaissance du programme et accéder au lien d'inscription : A lire … [Lire plus...] à proposConférence-débat 20/05/2010 ISC Paris : « Marketing des Ressources Humaines »
Résultats de la recherche pour : marketing RH
The Phone House renforce sa collaboration avec Cegid et complète son SIRH « RH Place Portail RH »
The Phone House, le Numéro 1 de la distribution indépendante en télécommunication, renforce sa collaboration avec Cegid et optimise le traitement des entretiens individuels. Dans le but d’optimiser la gestion et le pilotage de ses ressources humaines, The Phone House s’est équipé en 2007 de Cegid … [Lire plus...] à proposThe Phone House renforce sa collaboration avec Cegid et complète son SIRH « RH Place Portail RH »
Emailvision, leader de l’email marketing, opte pour la dématérialisation avec Primobox
Primobox, fournisseur d’une plateforme de GED et de dématérialisation en mode SaaS, accompagne Emailvision, leader sur le marché de l’email marketing, dans la dématérialisation de ses contrats, bons de commandes, factures et bulletins de paye.Emailvision choisit de positionner la dématérialisation … [Lire plus...] à proposEmailvision, leader de l’email marketing, opte pour la dématérialisation avec Primobox
PME : Gestion externalisée de la paie & des RH – Qui, quoi, comment choisir ?
Les enjeux relatifs au choix et au processus de changement d'une solution de gestion de la paie et des ressources humaines sont conséquents pour les entreprises.Comment décrypter l’actualité, une proposition commerciale, interpréter les conséquences en termes de choix technologiques, de services, de … [Lire plus...] à proposPME : Gestion externalisée de la paie & des RH – Qui, quoi, comment choisir ?
La culture d’entreprise au service de la marque employeur
Préambule Quand on évoque la culture d’entreprise, l'on pense usuellement à la manière dont l’organisation s’est construite et comment elle fonctionne : l’histoire de ses fondateurs, son mode de management, etc. Vient également à l’esprit le modèle de pensée et d'action des collaborateurs de … [Lire plus...] à proposLa culture d’entreprise au service de la marque employeur