Cegid, premier éditeur français de progiciels de gestion et acteur leader dans le domaine de la gestion de la paie et des ressources Humaines, annonce le lancement de son offre de dématérialisation des bulletins de paies et documents RH. En intégrant la dématérialisation des documents RH au … [Lire plus...] à proposCegid lance Démat’Doc RH, son offre de dématérialisation des bulletins de paie et documents RH
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Dématérialisation documents RH : la CCI de Bordeaux choisit Primobox
La Chambre de Commerce et d’Industrie de Bordeaux choisit Primobox pour la dématérialisation de ses bulletins de paie et documents administratifs Primobox, spécialiste et leader de la dématérialisation des bulletins de paie en mode SaaS, annonce un déploiement stratégique pour la CCI de … [Lire plus...] à proposDématérialisation documents RH : la CCI de Bordeaux choisit Primobox
e-Front, un des deux actionnaires de Vedior Front RH communique son résultat net consolidé S1 2009
eFront, un des deux actionnaires de Vedior Front RH publie son résultat net consolidé pour le premier semestre 2009.Sur le 1er semestre 2009, eFront, éditeur de logiciels pour les métiers de la Finance, a enregistré un chiffre d’affaires consolidé de 9,35 M€, en forte croissance de 65 % par rapport … [Lire plus...] à propose-Front, un des deux actionnaires de Vedior Front RH communique son résultat net consolidé S1 2009
#DRH Comment concilier transformation numérique et QVT tout en négociant un droit à la déconnexion ?
Une nouvelle révolution industrielle Tous les chamboulements induits par le numérique dans la réalisation de toutes les activités font que la transition numérique est désormais qualifiée de façon consensuelle de 4ème révolution industrielle. Le numérique, ses outils, ses bénéfices et ses … [Lire plus...] à propos#DRH Comment concilier transformation numérique et QVT tout en négociant un droit à la déconnexion ?
Les perspectives 2016 du #DRH et du #DAF
DRH & DAF : Quelles perspectives pour 2016 ? Accomplir la métamorphose numérique d’une entreprise ne peut se décréter ni s’improviser. Cette mutation que la majorité des organisations doivent réaliser, se conçoit, se planifie, s’accompagne et se vit individuellement et collectivement ! En … [Lire plus...] à proposLes perspectives 2016 du #DRH et du #DAF