La mise en œuvre du prélèvement à la source est confirmée au 1er janvier 2019, conformément à l'ordonnance n° 2017-1390 du 22 septembre 2017. Le portail de l'Économie, des Finances, de l'Action et des Comptes publics apporte des éclaircissements en répondant aux questions les plus fréquentes et met … [Lire plus...] à proposComment prendre le pas du PAS (Prélèvement A la Source), pas à pas ?
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Mentions Légales
Mentions Légales L’adresse de ce site Web est : gestionpaiegrhquichoisir.com Ce blog est la propriété de Philippe DONNARTHébergement : OVH - 140, quai du Sartel - 59100 Roubaix Éditeur : Philippe DONNARTDirecteur de la publication :Philippe DONNART Les images, créations, conceptions, javascripts, … [Lire plus...] à proposMentions Légales
RGPD : responsabilités et obligations des sous-traitants
Le RGPD (règlement européen sur la protection des données) consacre une logique de responsabilisation de tous les acteurs impliqués dans le traitement des données personnelles, dès lors qu’elles concernent des résidents européens, que ces acteurs soient ou non établis au sein de l’UE[1]. [Cliquez … [Lire plus...] à proposRGPD : responsabilités et obligations des sous-traitants
Réseaux sociaux d’entreprise: enjeux, fonctionnalités et marché
[Le contenu qui suit est un extrait du chapitre 17 du livre Le SIRH - Enjeux, projets et bonnes pratiques", Cercle SIRH, Vuibert, dont la 3ème édition paraîtra en 2017]. Merci à Arnaud Rayrole, Directeur général, Lecko, d'avoir accepté de répondre à nos questions et de livrer son expertise sur le … [Lire plus...] à proposRéseaux sociaux d’entreprise: enjeux, fonctionnalités et marché
Le Groupe ConcoursMania choisit les solutions e-Paye
Le Groupe ConcoursMania accompagne les sites et les marques dans leur croissance en utilisant le jeu marketing dans un objectif de conquête de nouveaux clients et de monétisation d’audience. Côté en bourse depuis mai 2011, ConcoursMania poursuit sa stratégie de développement en déployant son … [Lire plus...] à proposLe Groupe ConcoursMania choisit les solutions e-Paye
Interview de Didier Erwoine, Psychologue & spécialiste #RH
Après m’avoir interviewée dans le cadre de son initiative « Building HR Bridges », Didier ERWOINE a accepté de répondre à mon interview sur des thématiques RH qui ne se démodent pas, et je l’en remercie. Voici ci-dessous ses réponses à nos questions, intéressantes à triple titre ! Didier Erwoine … [Lire plus...] à proposInterview de Didier Erwoine, Psychologue & spécialiste #RH
Transformation digitale du #SIRH & convergence DRH DSI
Lors de l'Agora SIRH organisée par NGA et SAP à Paris le 01/12/2015, les débats et réflexions ont portés sur le sujet suivant "DRH & DSI, comment passer de la divergence à la convergence pour accomplir la transformation digitale du SIRH ?". Frédéric Charles et moi étions chargés de l'animation … [Lire plus...] à proposTransformation digitale du #SIRH & convergence DRH DSI
Adieu #CDI
C'est l'auteure des deux infographies que vous trouverez ci-dessous, Anna Vital, "Information Designer and Infographic Author" qui a inspiré la réflexion de ce billet de blog. Elle a mis en image une nouvelle tendance qui pourrait s'installer dans notre pays : la disparition progressive du contrat … [Lire plus...] à proposAdieu #CDI
#BDES papier ou informatique : quel support choisir ?
L’employeur choisit le type de support de la base de données. Il a le choix entre un support papier ou informatique. Voyons les avantages et inconvénients respectifs de ces deux options. Une liberté de choix Afin de remédier aux informations éparses des IRP, présentées dans différents supports, … [Lire plus...] à propos#BDES papier ou informatique : quel support choisir ?
#DSN : ce qu’il faut retenir & revue de veille, mois par mois
[MAJ du 26/09/2014] : Décret n°2014-1082 du 24/04/14 fixant les seuils de l'obligation anticipée d'effectuer la #DSN | Legifrance http://t.co/9pRhTxjkvv via @HRBO — SpotPink (@SpotPink) 26 Septembre 2014 Nouveau décret ! Avril 2015 : les plus grandes entreprises passeront à la #DSN (déclaration … [Lire plus...] à propos#DSN : ce qu’il faut retenir & revue de veille, mois par mois