A l’occasion d’une conférence tenue sur ce sujet « Modernisez votre organisation avec une RH simple, réactive et intelligente », qui a été organisée le 28/01/2014 par Oracle CloudWorld, je reviens sur les points importants qui ont été abordés. David YANA, associé et conseillé en management chez … [Lire plus...] à propos#CloudWorld par Oracle: actualité #RH et « Fusion HCM »
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Turn-over: le comprendre et agir
Qu’est ce que le turn-over ? Le turn-over ou taux de rotation des salariés est souvent défini comme les mouvements d’entrée et de sortie du personnel d’une organisation au cours d’une période donnée. Le turn-over est exprimé en pourcentage, calculé à partir du rapport entre le nombre de personnes … [Lire plus...] à proposTurn-over: le comprendre et agir
Formidable Open Space… par @Andrade_Valerie
Le collectif ne se réinventera pas dans l’entreprise, du moins pas dans les conditions d’aménagement des espaces de travail tels qu’ils se développent. Quand un projet est motivé par la chasse drastique des coûts, l’humain est secondaire et les relations au travail en pâtissent. Pourtant, les … [Lire plus...] à proposFormidable Open Space… par @Andrade_Valerie
182ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 20/01/2014)
J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles (par ordre antéchronologique de parution) : Les #MOOC prennent de l’ampleur en France http://t.co/lHdeXsdSYE sur @ExclusiveRH — Caro BL (@CB) 17 Janvier 2014 #RH : parrainage des juniors et partage d'expérience … [Lire plus...] à propos182ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 20/01/2014)
Pourquoi dire oui à la #diversité en entreprise ?
Pour commencer, quelques chiffres sur la diversité en France 3357 entreprises, dont 80% de PME, ont signé la charte de la diversité créée il y a 7 ans. 27% des plaintes déposées auprès de la Halde concernent des discriminations en fonction des origines. C’est le motif de plainte le plus … [Lire plus...] à proposPourquoi dire oui à la #diversité en entreprise ?