La thématique que le commanditaire de ce billet me demande de développer à trait à la question suivante «Quels format et contenu pour un mail de motivation efficace ?» Voici le plan que j’envisage de suivre (vous retrouverez un lien vers le contenu définitif sur ce blog en Avril 2013) … [Lire plus...] à propos[Appel à témoignages] Format et contenu du mail de motivation efficace
Résultats de la recherche pour : RH
Quand et pourquoi (re)négocier son salaire ? (partie 1 et 2) sur le blog d’@ExpertsRecrute
J'ai eu le plaisir de plancher sur le sujet de la négociation de salaire. Je remercie ceux de vous qui ont contribué à la rédaction en me livrant leur témoignage. Découvrez le premier article publié le 18/02/2013 sur le blog de la Tribu des Experts " QUAND ET POURQUOI (RE) NÉGOCIER SON … [Lire plus...] à proposQuand et pourquoi (re)négocier son salaire ? (partie 1 et 2) sur le blog d’@ExpertsRecrute
b.a.-ba de la #Paie : régime fiscal de l’indemnité de licenciement
Question 82 du 07/03/2013 : Mon indemnité de licenciement est-elle imposable ? Réponse du 07/03/2013 : Les indemnités de licenciement versées dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) sont entièrement non imposables. Hors PSE, l’indemnité légale ou conventionnelle (Question #81) … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #Paie : régime fiscal de l’indemnité de licenciement
b.a.-ba de la #Paie : calcul indemnité de licenciement
Question 81 du 28/02/2013 : Licencié, quel est le montant de mon indemnité de licenciement ? Réponse du 28/02/2013 : Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, l’indemnité de licenciement est due pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté, à la date d'expiration du préavis … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #Paie : calcul indemnité de licenciement
b.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de licenciement (3/3)
Question 80 du 21/02/2013 : Licencié, à quelles indemnités ai-je droit ? (3/3) Réponse du 21/02/2013 : L’indemnité pour clause de concurrence est due si le contrat rompu la stipule et si le salarié la respecte, même en cas de faute grave ou lourde. La clause de non concurrence doit … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de licenciement (3/3)