Selon la Commission européenne et le Conseil économique et social, le travail clandestin représenterait près de 11% du produit intérieur brut (PIB) en France. Notamment en raison des conséquences socio-économiques néfastes qu'elle occasionne, cette pratique est sévèrement sanctionnée par le … [Lire plus...] à propos#Travail clandestin : quels sont les risques ?
Résultats de la recherche pour : RH
Le droit à la #formation des salariés
La formation, une obligation de l'employeur à l'égard de ses salariés Souvent méconnu, un droit à la formation est exigible par les salariés travaillant en France. Il a notamment pour but de faciliter leur adaptation aux nouvelles techniques de travail et à l'évolution technologique. L'article … [Lire plus...] à proposLe droit à la #formation des salariés
Portage salarial et #CDD
Le portage salarial est un phénomène récent en France. Les normes juridiques sont d’autant plus récentes qu’elles sont issues d’une ordonnance du 2 avril 2015, laquelle complète le Code du travail pour réguler cette nouvelle organisation des relations de travail. L’ordonnance permet à une société … [Lire plus...] à proposPortage salarial et #CDD
Employeurs : les règles à respecter pour fixer une clause de non-concurrence
La clause de non-concurrence permet à l'employeur d'interdire à un salarié, après la rupture de son contrat de travail, d'aller travailler auprès d'un concurrent. Elle a notamment comme objectif de dissuader le salarié de quitter son employeur pour aller par exemple chercher de meilleures conditions … [Lire plus...] à proposEmployeurs : les règles à respecter pour fixer une clause de non-concurrence
La promesse d’embauche
Au cours de la négociation précédant la signature d'un contrat de travail, l'employeur a la possibilité de formuler une promesse d'embauche au candidat. Il s'agit d'un acte par lequel l'employeur s'engage à conclure une relation de travail avec son futur salarié. Les conditions de validité de la … [Lire plus...] à proposLa promesse d’embauche
Le statut juridique du télétravailleur
Que l’on soit télétravailleur soi-même ou que l’on emploie des salariés travaillant à distance, l'on peut s’interroger sur les droits dont disposent les télétravailleurs. Une fois que l’employé a accepté la proposition de son supérieur d'opter pour le télétravail, une relation particulière va … [Lire plus...] à proposLe statut juridique du télétravailleur
La newsletter de @SpotPink (juillet 2015)
Format web de ce message. Détox. Digitale : quel rôle les professionnels #RH peuvent-ils jouer ? Tandis qu’il est encore courant de vanter les mérites du « tout numérique » pour près de 3 milliards d’internautes dans le monde (dont 50 millions en France), il est … [Lire plus...] à proposLa newsletter de @SpotPink (juillet 2015)
La note d’un super expert-comptable à ses clients sur la pénibilité
Pour ceux qui ne le savaient pas encore, j'ai un super expert-comptable. Il m'a été recommandé il y a 3 ans 1/2 par un ami et, je ne remercierais jamais assez ce dernier. Le fameux sujet de la pénibilité... Nous en parlions encore cette semaine, là et, nous en parlions déjà, là, il y a un peu moins … [Lire plus...] à proposLa note d’un super expert-comptable à ses clients sur la pénibilité
Le congé parental : vers plus d’équilibre entre les parents ?
La naissance d'un enfant déclenche des régimes aménagés pour les parents salariés. Le congé maternel ou paternel, parfois suivi d'un congé parental, a pour but de favoriser l'accueil de l'enfant dans la famille dans de bonnes conditions. La salariée enceinte bénéficie d'un régime protecteur prévu … [Lire plus...] à proposLe congé parental : vers plus d’équilibre entre les parents ?
Le statut du travailleur en situation de #handicap
Une fois le travailleur reconnu comme travailleur handicapé, il bénéficie d’un statut spécial qui prend en compte sa situation personnelle. Environ 2 millions de personnes peuvent prétendre au statut de salarié(en) en situation de handicap en France. Par ailleurs, les entreprises de plus de 20 … [Lire plus...] à proposLe statut du travailleur en situation de #handicap