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Cabinet de conseil RH & SIRH

ACT-ON recrute des Consultant(e)s en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage HR Access

Pour satisfaire la demande de ses clients, pourvoir de multiples missions et pour renforcer les équipes de son pôle HR Access, le cabinet ACT-ON recrute des consultant(e)s AMOA HR Access.

Doté(e) d’une expérience de 2 à 3 ans minimum en AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage) sur les systèmes d’information éditées par HR Access Solutions, vous maîtrisez :

  • Les domaines fonctionnels : la paie, la Gestion Administrative, la GTA.
  • Le recueil des besoins et la rédaction de cahiers des charges.
  • La conception générale et la conception détaillée.
  • La recette et le déploiement.

Si vous êtes intéressé(e), merci de postuler en 2 étapes :

  1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
  2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.
Son chiffre d’affaires (9,8 M€) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.
Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.
Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

14ème revue Paie, GRH & SIRH (du 29/11/2010) de Carole (13 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 13 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. Téléchargez le RAPPORT D’INFORMATION .pdf de 127 pages (par la mission d’information sur le mal-être au travail (via Sénat & Anact) => http://ht.ly/3fJQY #RPS
  2. Blog de Hugues Truttmann : Intégrer une fonction Chat dans votre cv Doyoubuzz http://t.co/bel0dfK
  3. Fantastique!!! Réduction Fillon : calcul paie en ligne (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/3fJiw
  4. The Carole BLANCOT Daily édition du 26/11/2010 http://bit.ly/g2W2wJ
  5. Modifications attendues en gestion de paie pour l’année 2011 (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/3fnfv
  6. Bilan de la 5ème édition (2010) de l’«Althéa Football Cup» => http://ht.ly/3fvDU #SIRH
  7. Jobtimizer® propose une solution innovante de «matching» pour le recrutement http://goo.gl/fb/QEaMA
  8. La dématérialisation du bulletin de paie, par NOVAPOST-RH (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/3fkeY
  9. SAP condamné à payer 1,3 milliards de dollars de dommages & intérêts pour vol de propriété intellectuelle http://ht.ly/3fmIn (via @frenchweb) http://ht.ly/3fmNK
  10. Les femmes majoritaires parmi les fonctionnaires : http://bit.ly/fCyM29 #Emploi (via @EmploiPublic)
  11. Les réseaux sociaux sont-ils utiles pour le #recrutement ? (Enquête de 06/2010 utile à relire au moins pour les chiffres clés en P.38) => http://ht.ly/3flts
  12. Le cabinet ACT-ON réunit ses consultants le 09/12/2010 http://ht.ly/1a8Lyx
  13. 13ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/11/2010) de Carole (16 liens) > http://bit.ly/ah6mKw

Cliquez ce lien pour consultez les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

ACT-ON recrute des Consultant(e)s SIRH

Pour répondre à ses objectifs de développement et à ses engagements envers ses clients, le cabinet ACT-ON recrute des consultant(e)s justifiant d’une première expérience dans la mise en Œuvre de SIRH.

Vous maîtrisez, si possible, les domaines suivants :

  • Intégration de progiciels (Pléiades, GXP, Teams RH, HRa Suite7, SAP…)
  • Gestion Administrative, Paie, GRH
  • GTA (Gestion des Temps & Activités)

ACT-ON cultive la pluri-compétence de ses collaborateurs. Aussi, rejoindre notre cabinet vous permettra, en regard de vos missions, de bénéficier de formations adaptées pour l’acquisition de nouvelles connaissances et compétences.

ACT-ON est un cabinet reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et offre la possibilité à ses collaborateurs d’évoluer de façon transverse dans ces deux domaines.

Si vous êtes intéressé(e), merci de postuler en 2 étapes :

  1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
  2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI. Son chiffre d’affaires (9,8 M€) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines. Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé. Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

13ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/11/2010) de Carole (16 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 16 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

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  1. A quoi servent les réseaux sociaux ? Les recruteurs en entreprises répondent… http://bit.ly/gQvP3Y #reseauxsociaux (via @lejournaldesrh & @gait1234)
  2. Marque employeur :  Groupama dans la course aux talents – Isabelle Calvez, DRH groupe http://t.co/fzxMWN4 (via @gait1234 & @focusrh_fr)
  3. Comment recruter les profils que tout le monde s’arrache > http://t.co/paJzfoq @gait1234 de la SSII DEVOTEAM citée dans l’article (via @huguestruttmann)
  4. Votre CV sous la forme d’un arbre à partir des infos de votre compte Linkedin ! #reseauxsociaux #CV #recrutement… http://fb.me/Pd3oi3tn (via @Jchristopheanna)
  5. Cegid et le CXP vous invitent à découvrir la nouvelle offre de Gestion des talents Yourcegid RH
  6. ITW de Claude Brunet, DRH de PSA « Une entreprise peut être performante et humaine » http://cot.ag/fOTG6H (via @MonsterFrance)
  7. Revues de presse – Handicap http://goo.gl/fb/KIbqG & http://goo.gl/fb/27Ur3 (via @IndiceRH)
  8. Gestion de la Performance : où en êtes-vous ? Par StepStone Solutions > http://ht.ly/3e7pF
  9. Site URSSAF.fr : nouvelle charte graphique (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/3e7sn
  10. The Carole BLANCOT Daily nouvelle édition http://bit.ly/g2W2wJ
  11. Le cabinet de conseil RH & SIRH ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE)
    http://bit.ly/cUbPCq
  12. Les 5 excuses des (mauvais) recruteurs pour ne pas faire leur job ! http://bit.ly/aIHbQc (via @assessfirst)
  13. TwunchCV n°4 (26/11/2010): quel avenir pr le CV ?= http://ht.ly/3dwEz
  14. MARCHÉ DE L’EMPLOI DES FONCTIONS RH : DE NETS SIGNES D’AMÉLIORATION in baromètre semestriel Apec – ANDRH http://ff.im/-uaaS9 (via @Landois)
  15. L’alliance entre ReadSoft & Primobox=> des solutions globales de dématérialisation > http://ht.ly/3dt2G
  16. 12ème revue Paie, GRH & SIRH (du 22/11/2010) de Carole (14 liens) > http://bit.ly/ah6mKw

Cliquez ce lien pour consultez les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

10ème revue Paie, GRH & SIRH (du 15/11/2010) de Carole (12 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 12 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. « Question de compétences – Recruter sans CV », une nouvelle approche du recrutement (via @IndiceRH) > http://ht.ly/39KFS

  2. Quelques informations intéressantes dans : “Les risques psychosociaux ne relèvent pas du handicap psychique” > http://ht.ly/39Kxb

  3. Rupture conventionnelle du contrat de travail : bilan jurisprudentiel > http://ht.ly/39Koo (via @gestiondelapaie)

  4. RT @gait1234: Recrutement & Réseaux Sociaux « parlez-moi de vous ! » http://bit.ly/d0zYlH #recrutement #rh2.0 via @hweytens

  5. Evolutions #RH, 1ère newsletter du réseau Référence RH http://bit.ly/cKdUOE via @gait1234 @jpdubosc @RHAttitude

  6. 9ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/11/2010) de Carole (12 liens) > http://ht.ly/37kLe

  7. Le groupe Ferrovie a choisi Cezanne Software pour la gestion de ses RH > http://ht.ly/39Mua

  8. Les blogs de @Job__Hunting @PierreDenier @caroleblancot sont 1/2 finalistes #goldenblogawards > http://ht.ly/34h5z

  9. Vers une « humanisation » des indicateurs de pilotage de la performance

  10. Recruteurs, pourquoi les candidats vous détestent ! (via @assessfirst) > http://ht.ly/37k1l

  11. Régularisation du PMSS & gestion particulière de paie des sommes isolées (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/37mqU

  12. La lettre d’information des PME d’ADP – N°56 – Nov 2010 > http://ht.ly/37Bzo

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9ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/11/2010) de Carole (12 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 12 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. Le don des centimes de son “net à payer” c’est l’arrondi solidaire & c’est maintenant> http://ht.ly/3700E cc @0liveur @microdon_fr
  2. Partner Business by HR Access – Letter number 11 > http://ht.ly/36ZUP (Profitez-en pr télécharger le Baromètre de la fonction DGRH 2010)
  3. Meta4 et ses perspectives de croissance sur le marché du SIRH > http://ht.ly/36Q25
  4. Social Recruiting Conférence 2010 : les médias sociaux appliqués au recrutement http://bit.ly/9k2J0V
  5. ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE) > http://ht.ly/360Ht
  6. De l’adéquation individus/situation de travail? Suite Interview “Profession Psy du Travail” –  Valérie Chenard > http://ht.ly/35ZJn #AFPA
  7. Profession Psychologue du Travail – Interview de Valérie Chenard > http://ht.ly/35ZtB #Déontologie
  8. LinkedIn annonce une forme de recrutement par “piston” http://t.co/uIk0882
  9. ACT-ON participe à la 5ème édition de la « Althéa Football Cup » qui rassemblera 12 sociétés SIRH> http://ht.ly/34Zc4
  10. Externalisation de la paie : le marché traîne derrière les prestataires http://bit.ly/dyNyHn
  11. RT @CVReady: Quels indicateurs pour la gestion des talents ? http://ow.ly/34mwi #grh #rh20 #recrutement
  12. 8ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/11/2010) de Carole (20 liens)

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ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE)

Dans le cadre d’une croissance soutenue, pour renforcer ses équipes de consultants et satisfaire la demande de ses clients, le cabinet de conseil RH & SIRH ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE).

Postulez en 2 étapes (10 minutes) :

  1. Référencez-vous dans la Profil-Thèque du cabinet :
    http://bit.ly/cUbPCq
  2. Envoyez par mail votre CV (au format word) à l’adresse suivante :
    recrutement@actongroup.com

Vous souhaitez vous investir dans des projets diversifiés et d’envergure ?
Rejoignez ACT-ON et partagez nos valeurs : indépendance morale et capitalistique, dynamisme, pragmatisme, ambition, expertise collective métier tant fonctionnelle que technique.

Ensemble, développons votre talent et notre succès !

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.
Son chiffre d’affaires (9,8 M€) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.
Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.
Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

8ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/11/2010) de Carole (20 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 20 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. Le cabinet de conseil RH & SIRH #ACT-ON recrute des Consultant(e)s #Paie #GTA #GRH & #SIRH (#AMOA & #AMOE) > http://bit.ly/cUbPCq
  2. Ce blog RH en demi-finale du concours GoldenBlogAwards 2010 > http://ht.ly/19NFji
  3. Gestion & technique de paie: éléments impactant les logiciels de paie à l’échéance du 31/12/2010 (via @gestiondelapaie)> http://ht.ly/34eUU
  4. #Recrutement : le Groupe #Lagardère déploie #ActiveRecruiter de Jobpartners > http://ht.ly/33MlG
  5. #Dématérialisation #Paie & Docs #RH :#Primobox annonce un 2ème tour de table de 2,5 millions d’€ => http://ht.ly/33OFe
  6. Les blogs de @Job__Hunting @PierreDenier @caroleblancot sont 1/2 finalistes #goldenblogawards > http://ht.ly/34h5z
  7. La guerre des talents, nouvel enjeux des entreprises http://bit.ly/a8aiG1 #SIRH
  8. “Nul n’est censé ignorer les lois en paye” par Pierre-Jean FABAS, 118pages, 4.90€ > http://ht.ly/33D89
  9. (Re)découvrez la suite de 15 utilitaires Paie RH pour Iphone mise à disposition par @gestiondelapaie > http://ht.ly/33CJ7
  10. Interview de M. Erik SABATIER, Directeur général de #@Novapost publiée sur La documentation parlementaire> http://ht.ly/33Cud ( cc @Novapost)
  11. Télécharger les questions posées à la CNIL : protection des données perso & externalisation (via @ThomasChardin)> http://ht.ly/33Cmz
  12. RT @MonsterFrance Rencontre avec @LaurentBrouat http://bit.ly/bThgkk
  13. Un prestataire d’audit des risques psychosociaux #RPS > http://ht.ly/33BVI (psychologues cliniciens et du travail)
  14. Données personnelles: confiance ou méfiance ? http://ht.ly/33BTU #CNIL #Recrutement (via @Olivier_Paradis)
  15. Les décrets 2010-1305 et 2010-1306 viennent d’être publiés & modifient le calcul des #IJSS > http://ht.ly/33BOj (via @gestiondelapaie)
  16. La clause de non concurrence s’offre des congés payés > http://ht.ly/33BHw (via @IndiceRH)
  17. RT @gait1234: De l’univers RH en #SSII… Et si la crise avait engendré de bonnes pratiques #RH? http://ht.ly/19L8Hx via @clubdrh
  18. {Dossier Tendances 2.0} Les Systèmes d’Information Ressources Humaines font le plein d’innovations (via JDN) > http://ht.ly/30OJL
  19. RT @dclementine: Nouveau post sur Viadeo : Pourquoi un Audit des bulletins de Paie avant Décembre 2010 ? – http://viadeo.com/s/tFCio
  20. 7ème revue #Paie, #GRH & #SIRH (du 27/10/2010) de Carole (13 liens) > http://ht.ly/34gMK

Régis BENCHETRIT est nommé Directeur Associé au sein du cabinet ACT-ON

Paris, 14 octobre 2010

Régis BENCHETRIT rejoint, en qualité de Directeur Associé, le cabinet ACT-ON, acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Âgé de 42 ans, Il occupait précédemment, depuis Septembre 2003, la fonction de Practice Leader (secteur Banque & Assurance) au sein d’IBM HCM (« Human Capital Management », Offre RH d’IBM).

Régis BENCHETRIT est un professionnel dont les compétences sont reconnues dans le monde des ressources humaines et de la gestion de la paie.

Il dispose en effet d’une expérience de plus de 16 ans en matière de définition et de mise en œuvre d’organisations RH et de solutions SIRH.

Il a notamment contribué à positionner IBM HCM comme un des acteurs majeurs des services ressources humaines en France.

Régis BENCHETRIT a débuté sa carrière au sein du groupe CGI en 1994 puis a successivement occupé les différents métiers des services en ressources humaines : consultant, responsable de pôle, directeur de projet, directeur de comptes et enfin practice leader.

« Mon objectif aujourd’hui est d’accompagner le cabinet ACT-ON dans le développement de son expertise généraliste pour saisir de nouvelles opportunités et soutenir sa croissance », précise Régis BENCHETRIT.

« Nous sommes très heureux de nous adjoindre l’expérience de Régis BENCHETRIT qui va nous permettre de renforcer notre organisation, d’intensifier notre politique d’engagements et d’affirmer notre position sur le marché en déployant de nouvelles offres » indique Didier PERQUIER, Président du cabinet ACT-ON.

Télécharger le communiqué de presse

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

· SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),

· dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),

· dites de gestion des talents.

Contact Presse :

Carole BLANCOT

Responsable communication & marketing

LD : 01.47.78.84.20.

Port : 06.47.86.61.54.

c.blancot@actongroup.com

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transfo

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
• SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
• dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
• dites de gestion des talents.

rmation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

· SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),

· dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),

· dites de gestion des talents.

Contact Presse :
Carole BLANCOT
Responsable communication & marketing
LD : 01.47.78.84.20.
Port : 06.47.86.61.54.
c.blancot@actongroup.com

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