Convention collective Archives

b.a.-ba de la #paie : intermittent et rémunération annuelle

14/12/2012 par Anne LEBARBENCHON

Question 73 du 13/12/2012 : J’ai un contrat intermittent, comment serai-je payé sur l’année ? Réponse du 13/12/2012 : Un contrat intermittent n’est licite que si cette possibilité est expressément prévue par convention collective ou un accord (collectif, d’entreprise ou d’établissement). Il concerne les emplois comportant des périodes travaillées et des périodes non travaillées, en […]

Catégorie(s) : Actu Paie&GRH Étiqueté : accord d'entreprise, contrat intermittent, Convention collective, heures supplémentaires, modulation horaire, périodes non travaillées, périodes travaillées, rémunération lissée

b.a.-ba de la #paie : #RTT employeur sur jour non travaillé temps partiel

23/11/2012 par Anne LEBARBENCHON

Question 72 du 22/11/2012 : Que se passe-t-il si un RTT employeur est posé sur mon jour non travaillé parce que à temps partiel ? Réponse du 22/11/2012 : Lorsqu’un jour de RTT imposé coïncide avec un jour férié chômé, au sens de la convention collective ou accord d’entreprise, le salarié peut bénéficier du report […]

Catégorie(s) : Actu Paie&GRH, Avis&Ressources d'Experts, b.a.-ba de la Paie, Le coin des DRH Étiqueté : accord d'entreprise, Convention collective, jour férié chômé, report de RTT, RTT, temps partiel

b.a.-ba de la #paie : travailler un jour férié

02/11/2012 par Anne LEBARBENCHON

Question 70 du 01/11/2012 : Je travaille jeudi 1er novembre 2012, comment serai-je rémunéré ? Et si je ne travaille pas ? Réponse du 01/11/2012 : Hors coutumes locales, il y a en France 11 jours fériés légaux. En dehors du 1er mai, chômé pour tous, le repos un jour férié n’est pas obligatoire sauf […]

Catégorie(s) : Actu Paie&GRH, Avis&Ressources d'Experts, b.a.-ba de la Paie, Le coin des DRH Étiqueté : 1er mai, ancienneté, Convention collective, jeune salarié, jour férié, majoration de salaire, repos

Le b.a.-ba de la #paie : prime de salissure

20/07/2012 par Anne LEBARBENCHON

Question 61 du 19/07/2012 : Ai-je le droit à une prime de salissure ? Réponse du 19/07/2012 : Cette prime n’est pas prévue par la loi, mais peut être mise en œuvre par les conventions collectives, les accords d’établissement, voire unilatéralement par l’employeur. Tous les employeurs rendant obligatoire le port d’une tenue de travail […]

Catégorie(s) : Actu Paie&GRH, Avis&Ressources d'Experts, b.a.-ba de la Paie, Le coin des DRH Étiqueté : accord d’établissement, b.a.-ba de la Paie, Convention collective, exonérée de cotisations sociales, frais d’entretien, nettoyage, prime de salissure, tenue de travail obligatoire

b.a.-ba de la #Paie : La retenue sur les primes en cas d’absence

13/01/2012 par dclementine

Question 39 du 12/01/2012 : Quelles sont les retenues à faire sur les primes en cas d’absence ? Réponse du 12/01/2011 : L’impact des absences sur les primes dépend des textes qui les ont prévues (contrat, convention collective) ou des usages dont elles sont nées. L’abattement pour absence est en principe proportionnel à la […]

Catégorie(s) : Acteurs-Experts&Offres, Actu Paie&GRH, Avis&Ressources d'Experts, b.a.-ba de la Paie, Le coin des DRH Étiqueté : absence, accident du travail, accord collectif, activité effective, b.a.-ba de la Paie, contrat, Convention collective, dispense de préavis, licenciement sans cause réelle et sérieuse, présence, prime, proportionnel, usages

b.a.-ba de la #Paie : Droit à congés payés des stagiaires

07/10/2011 par Anne LEBARBENCHON

Question 25 du 06/10/2011 : Je suis stagiaire, ai-je droit à des congés payés ? Réponse du 29/09/2011 : Le stagiaire n’a pas la qualité de salarié car il n’est pas lié à l’entreprise par un contrat de travail, mais par une convention de stage tripartite, de ce fait il n’a pas droit […]

Catégorie(s) : Avis&Ressources d'Experts, b.a.-ba de la Paie, Le coin des DRH Étiqueté : accord collectif, b.a.-ba de la Paie, chômage, congés payés, contrat de travail, Convention collective, convention de stage, convention tripartite, couverture retraite, jour férié, repos hebdomadaire, stagiaire

b.a.-ba de la #Paie : droit aux congés d’ancienneté

15/09/2011 par dclementine

Question 22 du 15/09/2011 : Ai-je droit à des congés d’ancienneté ? Réponse du 15/09/2011 : En fonction de la convention collective, de l’accord d’entreprise ou d’établissement, un salarié peut bénéficier de congés d’ancienneté. Les congés d’ancienneté sont en principe fonction de l’ancienneté et/ou de l’âge du salarié. Ces jours sont normalement rémunérés […]

Catégorie(s) : Acteurs-Experts&Offres, Actu Paie&GRH, Avis&Ressources d'Experts, b.a.-ba de la Paie Étiqueté : accord, ancienneté, b.a.-ba de la Paie, congé payé, congés d'ancienneté, Convention collective, indemnité

b.a.-ba de la #Paie : droit aux congés de fractionnement

09/09/2011 par Anne LEBARBENCHON

Question 21 du 08/09/2011 : Ai-je droit à des congés de fractionnement ? Réponse du 08/09/2011 : La prise d’une partie du congé principal de 24 jours ouvrables en dehors de la période légale (01/05-31/10) peut, sous condition, donner droit au salarié à 1 ou 2 jours supplémentaires, dits congés de fractionnement. Hors 5ème semaine, 3 […]

Catégorie(s) : Avis&Ressources d'Experts, b.a.-ba de la Paie, Le coin des DRH Étiqueté : accord d'entreprise, b.a.-ba de la Paie, congé principal, congés de fractionnement, congés payés, Convention collective, jour ouvrable, Jours de fractionnement, période légale, renonciation

b.a.-ba de la #Paie : les heures complémentaires

24/06/2011 par Anne LEBARBENCHON

Question 16 du 23/06/2011 : Quand et comment calcule-t-on des heures complémentaires ? Réponse du 23/06/2011 : Les heures complémentaires ne concernent que les salariés à temps partiel qui effectuent des heures au delà de leur durée de travail contractuelle. Les heures complémentaires sont en principe limitées à 1/10è de l’horaire contractuel. […]

Catégorie(s) : Actu Paie&GRH, Avis&Ressources d'Experts, b.a.-ba de la Paie, Le coin des DRH Étiqueté : 35 heures, 35h/semaine, accord d'entreprise, b.a.-ba de la Paie, Convention collective, durée de travail, heures complémentaires, horaire contractuel, temps partiel, temps plein

b.a.-ba de la #Paie : mentions obligatoires du bulletin de paie

28/04/2011 par Anne LEBARBENCHON

Question 8 du 28/04/2011 : Quelles sont les mentions obligatoires sur le bulletin de paie ? Réponse du 28/04/2011 : Beaucoup plus nombreuses que les mentions interdites. Citons notamment l’identification complète de l’employeur (nom, adresse, numéro URSSAF, code APE, numéro SIRET…), celle du salarié (nom, numéro de Sécurité Sociale, emploi occupé, position dans la classification […]

Catégorie(s) : Actu Paie&GRH, Avis&Ressources d'Experts, b.a.-ba de la Paie, Le coin des DRH Étiqueté : bulletin de paie, conservation du bulletin de paie, Convention collective, dates de congés, employeur, forfait, identification de l'employeur, mention interdite, mention obligatoire, mention obligatoire du bulletin de paie, net à payer, nombre d'heures de travail, numéro Sécurité Sociale, numéro SIRET, prélèvements sociaux et fiscaux, salaire brut, Salarié, taux horaire

Une offre d’externalisation de la paie pour les 1 – 50 salariés

28/03/2011 par Carole Blancot

Présentation de la société et de sa raison d’être La société (immatriculée en décembre 2010) (NAF 8299Z) a été créée dans les objectifs de : Décharger le client des contraintes et complexités liées à la paie. Diminuer les coûts engendrés par la gestion de la paie. Simplifier la gestion et l’archivage de vos documents de […]

Catégorie(s) : Acteurs-Experts&Offres, Actu Paie&GRH, Entreprises&Projets Étiqueté : 2 solutions d’externalisation, archivage de vos documents de paie, attestation maternité, attestations maladie, cabinets d’expertise comptable, Convention collective, devis personnalisé, DUCS-EDI, DUE, externalisation de la paye « en ligne », externaliser l’établissement de la paye à un prestataire de services, fournisseur d’application hébergée (FAH) dédidé à la paie, Gestion de la paie, gestion de la paye « en ligne », gestion des bulletins de salaire et des déclarations sociales, gestion des salaires, gestionnaires de paie, Législation de la paie, offre d'externalisation de la paie, ontraintes et complexités liées à la paie, petites et moyennes entreprises, Premium Paye, service de paye, tâches liées à la paie, tarifs d'externalisation de la paie, transmettre les données variables mensuelles

Travelex France externalise sa fonction RH avec ADP

04/09/2010 par Carole Blancot

PARIS, September 2, 2010 /PRNewswire/ — La filiale française du Groupe Travelex, spécialiste mondial de solutions de change et de paiements internationaux fait confiance à ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines depuis 18 ans déjà. Fin 2009, la Banque Travelex en France réaffirme cette confiance en passant […]

Catégorie(s) : Acteurs-Experts&Offres Étiqueté : Convention collective, Denis Leroy, Groupe Travelex, l'externalisation complète de la paie et l'administration du personnel, la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, la gestion des temps, la rationalisation et de la réorganisation du service des ressources humaines, missions RH, SIRH, Travelex France

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Présidente de SpotPink, DG de NumUP, DPO, conférencière, formatrice, auteure, psychosociologue clinicienne, psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6), IPRP (enregistrement Direccte n° IDF/2018/34) & blogueuse sur les thématiques RH et SIRH.

Carole Blancot possède 22 années d’expérience professionnelle dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du SIRH, de la communication et du marketing (dont 10 passées au sein de Bureaux d’études techniques, cabinets de conseil et prestataires de services).

Elle maîtrise les techniques de médiation (intra et interpersonnelle) et de prise en charge de la demande explicite et implicite dans le respect de toutes les parties impliquées ainsi que du secret professionnel.

Depuis 2009, elle publie régulièrement des actualités sur le sujet des dangers des TIC et a (co)réalisé en 2016 la première étude portant sur le phénomène du FoMO (Fear of Missing Out) et le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux.

Elle est l’organisatrice et l’animatrice des séminaires/cures de détox. digitale qui comportent un accompagnement psychologique réalisé par elle.
Elle est (co-)auteure de 6 ouvrages :

Blancot, C. (dir.) et Caupenne, V. (2018). [Dossier] de L’éthique, des TIC et des TOCs. Paris, France : SpotPink.
Guide du bon usage des outils numériques et de l’exercice de la déconnexion, Paris, Amazon, 2018, disponible aux formats Word, eBook Kindle et broché.
Barféty, Jean-Marc, Berthelot, Vincent, Clémentine, Daniel, Geuze, François, Just, Bernard, Lebarbenchon, Anne, Scouarnec, Aline, de Vulliod, Claire-Marie, Blancot, Carole (dir.), Gaspardo, Patrick (dir.), 20 années de SIRH et de services RH, Tampere, Atramenta, 2017, 229 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché.
Le cercle SIRH, Le SIRH Enjeux, bonnes pratiques et innovation, Paris, Edition Vuibert, 2017 [3e éd.], 448 p.
Les ressources humaines numériques en 32 témoignages – RH, formation, marque employeur, mooc, Editions Kawa, 2015, 146 p.
La communication de crise à l’heure des médias sociaux, Editions Atramenta, 2012, 100 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché.
Inondé sous les e-mails, résistez !, Edition Hachette Pratique, Février 2013, 224 p.

Twitter : @CaroleBlancot Lire plus…

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