Enjeux pour votre entreprise, son organisation et ses processus (avant/après) Des délais contraints A compter de janvier 2016, l’ensemble des entreprises devra envoyer chaque mois une Déclaration Sociale Nominative en lieu et place d’un certain nombre de déclarations sociales. La première DSN … [Lire plus...] à proposComment organiser et sécuriser la transition vers la #DSN ?
DADS-U
La #N4DS et la #DSN: Compte-rendu de la réunion des éditeurs du 5 juillet 2013
Le vendredi 5 juillet avait lieu la rencontre des éditeurs de logiciels et le Comité de normalisation des données sociales. Au programme : Bilan quantitatif et qualitatif de la campagne DADS-U 2013 à la norme 4DS. Présentation des évolutions réglementaires et fonctionnelles entre la version … [Lire plus...] à proposLa #N4DS et la #DSN: Compte-rendu de la réunion des éditeurs du 5 juillet 2013
#SIRH : l’OCIRP choisit Saphyr de Hardis
L’OCIRP (Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance), union d’organismes de prévoyance, a déployé Saphyr de Hardis : de la gestion externalisée de la paie au reporting social, en passant par la formation, l’intéressement et la participation, l’ensemble des données RH sont désormais … [Lire plus...] à propos#SIRH : l’OCIRP choisit Saphyr de Hardis
Point de situation et déploiement de la #DSN phase I
Le vendredi 14 décembre avait lieu la rencontre des éditeurs de logiciels et le Comité de normalisation des données sociales. Au programme : Point de situation sur le projet DSN, Planning de déploiement en 2013. Ayant eu l'opportunité de me rendre à cette réunion, je vous en présente ici … [Lire plus...] à proposPoint de situation et déploiement de la #DSN phase I
b.a.-ba de la #Paie : Les droits alimentés par la DADS-U
Question 37 du 29/12/2011 : En quoi les obligations déclaratives de mon employeur me concernent ? Réponse du 29/12/2011 : Les informations transmises au moyen de la DADS-U permettent de pré-renseigner ma déclaration de revenus : le montant du net fiscal, mais aussi les … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #Paie : Les droits alimentés par la DADS-U