Préambule Quand on évoque la culture d’entreprise, l'on pense usuellement à la manière dont l’organisation s’est construite et comment elle fonctionne : l’histoire de ses fondateurs, son mode de management, etc. Vient également à l’esprit le modèle de pensée et d'action des collaborateurs de … [Lire plus...] à proposLa culture d’entreprise au service de la marque employeur
entreprise
Trophées 2014 Egalité Femme-Homme de l’APEC
L’agence de communication digitale SpotPink a eu le plaisir de participer à la Remise des Trophées de l’Egalité Femme-Homme de l’Apec, qui s’est déroulée ce jeudi 3 juillet 2014 à 18h30 au Pavillon Vendôme à Paris. L’APEC a créé en 2011 les Trophées de l’Egalité Femme-Homme pour récompenser les … [Lire plus...] à proposTrophées 2014 Egalité Femme-Homme de l’APEC
SNCF : grève, dialogue social et Baccalauréat
"La France est paralysée depuis 6 jours", voici ce que retiendront une majorité de Français (dont ceux qui passent le Baccalauréat aujourd'hui) de ce nouveau mouvement social. Quels sont les motifs de cette grève ? L’Europe décide d’ouvrir les marchés nationaux de transport de voyageurs. Or, celui … [Lire plus...] à proposSNCF : grève, dialogue social et Baccalauréat
Le burn-out, une maladie professionnelle ?
Fin mars 2014, un groupe de travail composé d’experts, de médecins et de psychologues est réuni par le ministère du travail. Sa mission ? « Clarifier ce que recouvre le burn-out, pour mieux le prévenir ». Il n’est cependant pas question de traiter des questions de reconnaissance et de réparation. En … [Lire plus...] à proposLe burn-out, une maladie professionnelle ?
Téléchargez #MEMO Déclaration Sociale Nominative (#DSN)
Des changements qui vont simplifier la vie des entreprises La DSN est entrée en vigueur en 2013, la loi prévoit sa généralisation pour toutes les entreprises d'ici le 1er janvier 2016. Qu'est-ce que la DSN ? La Déclaration Sociale Nominative a pour but de simplifier la gestion des données … [Lire plus...] à proposTéléchargez #MEMO Déclaration Sociale Nominative (#DSN)
Les enjeux #RH du #télétravail
Le télétravail chez Bouygues Telecom Une étude récente, réalisée par l’IDC, s’est intéressée au télétravail au sein des salariés de Bouygues Telecom. Tout d’abord, définissons le terme de télétravail, selon l’IDC, il s’agit de « toute activité professionnelle réalisée en dehors du site de … [Lire plus...] à proposLes enjeux #RH du #télétravail
Turn-over: le comprendre et agir
Qu’est ce que le turn-over ? Le turn-over ou taux de rotation des salariés est souvent défini comme les mouvements d’entrée et de sortie du personnel d’une organisation au cours d’une période donnée. Le turn-over est exprimé en pourcentage, calculé à partir du rapport entre le nombre de personnes … [Lire plus...] à proposTurn-over: le comprendre et agir
Pourquoi dire oui à la #diversité en entreprise ?
Pour commencer, quelques chiffres sur la diversité en France 3357 entreprises, dont 80% de PME, ont signé la charte de la diversité créée il y a 7 ans. 27% des plaintes déposées auprès de la Halde concernent des discriminations en fonction des origines. C’est le motif de plainte le plus … [Lire plus...] à proposPourquoi dire oui à la #diversité en entreprise ?
« Work hard, play hard » (documentaire Arte)
[Je remercie Céline Cester pour m'avoir envoyé ce lien]. Télétravail, open space, horaires aménagés... En apparence, les grandes entreprises du secteur tertiaire mettent tout en oeuvre pour assurer le bien-être de leurs salariés. Les départements de ressources humaines, architectes et designers … [Lire plus...] à propos« Work hard, play hard » (documentaire Arte)