Cegid et Octime, éditeurs leaders dans leurs domaines auprès des moyennes et grandes entreprises, enrichissent leur collaboration d’un nouveau partenariat portant sur leurs offres respectives et permettant de renforcer l’interopérabilité de la gestion des temps et de la planification avec la gestion de la paie et de l’administration du personnel.

Dans ce cadre, Cegid commercialisera l’offre de gestion des temps et de planification d’Octime en mode licence ou On Demand (SaaS).

Des références communes illustrent ce partenariat avec entre autres : l’entreprise Botanic (2500 salariés) dans le retail, le siège du groupe Pernod dans le service, la polyclinique de Poitiers et ses 750 salariés, ainsi que le groupe TSO et ses 1000 salariés dans le Manufacturing.

Pour Philippe Montagut, directeur des opérations de Octime « Cet accord traduit notre volonté stratégique de rester dans notre cœur de métier et de trouver des alliances de complémentarité de gamme. Il est illusoire de croire qu’un seul logiciel peut gérer correctement l’ensemble de ces thèmes dans un timing de projet acceptable. Nous le constatons tous les jours en remplaçant régulièrement des systèmes dits « intégrés » lourds, non évolutifs et couteux en maintenance. Ce partenariat va dans le sens du pragmatisme et de l’efficacité en faisant communiquer des progiciels packagés leaders dans leur marché respectif. Le client n’y trouvera que de la valeur ajoutée »

Source

Le jeudi 04/02/2010, s’est tenue une réunion « Overview HRa Suite 7 de HR Access Solutions » organisée par le cabinet ACT-ON dont l’activité est le conseil en organisation de la fonction RH & la mise en œuvre de SIRH (AMOA et AMOE).

A ce rendez-vous étaient invités tous les collaborateurs consultants de la société, quels que soient leur pôle d’appartenance et spécialité.

Ce rendez-vous, organisé en les locaux d’ACT-ON, visait à présenter la solution HRa Suite 7 de HR Access Solutions.

Parmi les 40 consultants présents, ceux qui ne connaissaient pas ou peu la Suite7 (et/ou les autres solutions de HR Access) ont ainsi eu l’occasion d’échanger avec leurs pairs sur les caractéristiques techniques et fonctionnelles de la toute dernière version du progiciel de gestion proposé par le partenaire historique du cabinet.

Programme :

  • Affaires et projets HRa Suite 7 en cours sous la responsabilité d’ACT-ON,
  • retour d’expérience des projets d’intégration Suite 7 (Caisse des Dépôts et Consignations, Mediapost…) et d’AMOA (SNCF, Paris Habitat…),
  • perspectives et orientations générales de la Suite 7,
  • démonstration HRa Suite 7 (nouveautés, évolutions majeures au regard des versions précédentes),
  • questions / réponses,
  • apéritif.

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :

  • créé en 2001, totalement indépendant,
  • qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
  • qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
  • spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
  • dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Œuvre),
  • qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
  • qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
  • qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…

http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com

Tél : 01.47.78.02.89

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ACT-ON recrute ! Inscrivez-vous dans sa Profil-Thèque !

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Téléchargez le calendrier ACT-ON des évènements 2010.
Pour vous inscrire à un évènement ou en savoir plus, contactez :
Carole BLANCOT au 01.47.78.84.20. ou c.blancot@actongroup.com

Tandis que je procédais à l’acheminement de meubles et cartons d’une maison à une autre, mon blackberry m’informait à 19H04 que le webmaster de GestionDeLaPaie.com sera prochainement papa et qu’il a, en conséquence, conçu un simulateur des droits avant, pendant et après la grossesse des Congés maternité, accouchement, congé pathologique  : http://gdlp.fr/areuh

L’auteur de ce gadget sympathique et complet est à féliciter 2 fois :

  • la première pour son statut de papa,
  • la seconde, pour la réussite de ce simulateur.
    Il sera, j’en suis certaine, apprécié et utilisé, tant par les salariés concernés,  que par leur manager et que par les professionnels de la gestion de la paie et de l’administration du personnel.
    Je salue le fait que cet outil est utile et extrêmement simple d’utilisation, totalement intégré et mis à disposition depuis un site web, tandis que la plupart des SIRH parviennent au même résultat une fois 5 rubriques paramétrées et plusieurs calculs exécutés.
    En dépit du fait que la maternité appartient désormais pour moi au passé, j’ai testé pour vous !
    Cliquez cette image ci-dessous et mettez-vous en situation…

J’adore ! Merci OD, continuez à perturber mes week-end agités !

Le 10/03/2009, HR Access et R.FLEX unissaient déjà leurs talents et offres pour la gestion des recrutements. En effet, les solutions d’e-recrutement de R.Flex Progiciel avaient été  retenues pour compléter l’offre de gestion des talents et du capital humain de HR Access.

Le 10/12/2009, c’est au tour d’ADP d’annoncer la conclusion d’un partenariat avec R.FLEX pour proposer conjointement une solution intégrée de gestion de la paie, du recrutement et de la mobilité interne.

ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, annonce la signature d’un partenariat avec R.FLEX Progiciel, leader dans le domaine des solutions e-RH. A travers ce rapprochement, ADP élargit son offre de services en proposant à ses clients une solution de gestion du recrutement et de la mobilité interne accessible en mode SaaS.

ADP, en partenariat avec R.FLEX Progiciel, propose désormais une solution pour gérer les recrutements et la mobilité interne autour de la solution Profils.net

Cette offre vient s’ajouter aux expertises RH d’ADP : gestion de la paie et administration du personnel, gestion des compétences, gestion des temps et des activités, formation professionnelle, reporting social et décisionnel RH.

A ce jour, seules 15%* des entreprises de plus de 500 salariés disposent d’une application informatique dédiée au recrutement, tandis que 7%* des entreprises de 500 à 1 000 salariés souhaitent s’équiper dans les deux ans à venir… un taux qui s’accroît significativement à mesure que la taille de l’entreprise augmente. Ainsi, 11%* des entreprises de 1 000 à 3 000 salariés expriment un projet d’acquisition d’une solution à un horizon de deux ans.

Des processus automatisés qui améliorent l’efficacité du recrutement

Proposée sous forme packagée ou paramétrable, la solution R.FLEX Progiciel permet de fluidifier l’ensemble des processus de recrutement internes ou externes sur une plateforme unique : création, modification et publication des offres d’emplois sur plusieurs job boards, accès direct aux plus grandes CVthèques du marché, visualisation et suivi des candidatures, envoi automatique de courriers de réponses, enrichissement et gestion du vivier des candidatures, traçabilité complète de l’historique des candidats et des actions menées, front office accessible aux personnes handicapées, etc.

*Source : panel réalisé en décembre 2008 par l’institut d’études SoftComputing à la demande du groupe ADP sur un échantillon de 562 entreprises de 50 à 3000 salariés

Lire le communiqué de presse « ADP et R.FLEX PROGICIEL proposent en partenariat une solution intégrée de gestion de la paie, du recrutement et de la mobilité interne ».

Afin de répondre aux enjeux des sociétés internationales souhaitant bénéficier d’une solution multi-pays unique et mutualisée, meta4 lance une offre logicielle de gestion de la paie à l’international incluant :

  • L’intégration de plus de 30 législations différentes au sein d’un produit unique
  • La fourniture de l’ensemble des fonctionnalités SIRH en mode multidevises, multilingues (français, anglais, espagnol, portugais)
  • La création d’une démarche de mise en œuvre dédiée, visant à pleinement appréhender les enjeux d’un projet de gestion de la paie multi-pays
  • La fourniture d’un outil décisionnel unique et consolidé permettant de mesurer de façon cohérente l’ensemble des indicateurs RH de l’entreprise

Lire l’article « META4 lance une application unifiée de gestion de la Paie à l’international« , publié le 23/12/09 sur 

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Derniers articles publiés sur ce blog comportant le mot clé Meta4 :

ADPA l’aube de 2010, ADP-GSI nous invite à découvrir le catalogue 2010 des formations à la gestion de la paie et des ressources humaines qui s’adresse aux utilisateurs de la gamme GXP Link.

GXPLinkCatalogueCouv

Voici, selon votre profil, les cursus indispensables à la maîtrise de votre SIRH.
Il est important de respecter la progression pédagogique de chaque cursus, en suivant la chronologie proposée des stages. Certains stages correspondent à plusieurs profils.
Dans ce cas, le programme est détaillé la première fois. Pour les autres profils, vous trouverez l’intitulé du stage et le renvoi de la page qui correspondent au programme détaillé.

Accéder au catalogue (PDF – 16 pages)

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A l’heure des bilans annuels, en cette période difficile pour les services de gestion de la comptabilité et de la paie, voici un sujet qui anime les blogs, sites et argumentaires commerciaux : le coût comparé de chaque solution de gestion de la paie.

Rappelons que le marché est composé de trois grandes catégories de solutions de gestion auxquelles ont recours les entreprises dans le cadre de contrat à durée indéterminée ou déterminée :

  • les logiciels,
  • les prestataires d’externalisation (totale ou partielle)
  • les cabinets d’expertise comptable.

Je vous confirme cette tendance qui consiste pour les entreprises à procéder (en toute discrétion) à l’étude analytique des coûts de production de la paie, que celle-ci soit réalisée de façon partiellement ou totalement internalisée ou bien externalisée.

La mise en œuvre d’une politique de cost-kiling ou dans l’objectif de renégocier voire de dénoncer un contrat de services (de façon préalable à son renouvellement par tacite reconduction), la Direction des RH (sous la recommandation voire la pression de la direction générale et/ou des DAF) initie une démarche visant à répondre à la question suivante : combien nous coûte finalement notre solution de production des bulletins de paie, chaque mois et par individu ?

Cette période est idéale pour les études d’opportunité préalables à toute décision de changement de solution.

A lire sur ce sujet :

Articles sur ce blog traitant du même sujet :

e-Paye s’offre des web TV…

ePayeCet article est une spéciale dédicace à mon ex-collègue Olivier Landier que j’ai trouvé assez filmogénique !

Visionnée 711 fois à cette date et heure, cette vidéo m’a fait afficher un sourire en souvenir du bon vieux temps. [J'ai adoré le "Moi même..."]

Vous découvrirez en vidéo l’offre d’e-Paye nommé e-Space et entendrez parler d’externalisation de la paie, de dématérialisation des bulletins, de portail RH collaboratif, de workflow de gestion des congés et de jedeclare.com

Accéder aux web TV d’e-Paye

(Dommage que TiviPro ne permette pas d'encapsuler les vidéos à l'idenque de YouTube)

meta4Se sont 89 sociétés qui ont déjà confié la Gestion de leur Paie et Ressources Humaines à meta4. Sur le marché français en particulier, meta4 annonce une croissance prévisionnelle pour 2009 de 62% de son chiffre d’affaires (21% en croissance organique).

Spécialiste de la gestion des Ressources Humaines et de la Paie, l’activité 2009 se caractérise par la variété des nouveaux clients et types de projets : Gestion de la Paie, Gestion des Ressources Humaines, Externalisation ou RH à l’international.

En France, meta4 assoit tout d’abord son positionnement d’éditeur de solutions SIRH en mode externalisé. Les signatures de Goodyear Dunlop Tires France ou de l’ensemble des centres de luttes contre le cancer en sont une illustration.
S’appuyant également sur une offre de gestion des ressources Humaines et de la Paie dédiée au secteur des services aux entreprises, meta4 affirme sa position dans le domaine par la signature de sociétés telles qu’ALTRAN Technologies.
De plus, meta4 France maintient sa logique de partenariat pour l’intégration de projets SIRH majeurs telles que RTE (Réseau Transport Electricité) ou dans le domaine de la santé avec plus de 30 centres hospitaliers.

A l’international, meta4 a rencontré également de beaux succès. Sur le marché espagnol, Valeo, et Arcelor Mittal ont fait confiance à la solution meta4®PeopleNet. au Mexique, Philip Morris et en Argentine Renault et L’Oréal ont également choisi notre application SIRH.

Lire le communiqué publié le 26/11/09, par stephan1104, sur IndiceRH

Lire le communiqué de presse publié le 25/11/2009informaticien, par zion sur

NorthgateArinso, fournisseur de logiciels et de services RH, agrandit son siège pour la région Asie-Pacifique et son centre de services international aux Philippines en vue de répondre à la demande mondiale croissante en matière de services RH innovants. Le nouveau centre de services dédiés à l’externalisation des processus métier (BPO – business process outsourcing) de Manille accueille pour le moment 235 collaborateurs spécialisés dans la gestion des ressources humaines et de la paie. La nouvelle capacité devrait faire doubler la production actuelle d’ici la fin 2010.

« Nous avons fait passer la capacité de notre centre de services à 450 postes. Étant donné la demande croissante envers nos solutions RH innovantes, ce nombre sera porté à 1500-2000 au cours des cinq prochaines années », a annoncé Mike Ettling, CEO de NorthgateArinso, lors de l’inauguration du nouveau centre BPO d’Ortigas, à Manille.

Le réseau mondial de services de NorthgateArinso est composé de neuf centres de services internationaux et régionaux offrant une assistance 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et dans 25 langues à des clients situés dans 70 pays répartis sur tout le globe. Le site de Manille offre des services nearshore à tous les clients de la zone Asie-Pacifique et constitue également une destination offshore importante pour l’Amérique du Nord et l’Europe. L’agrandissement du centre de services RH des Philippines permet d’accroître les possibilités du réseau international et de répondre à la demande d’externalisation croissante à travers le monde.

« Nous avons enregistré une croissance significative tant au niveau de la taille de notre clientèle que du niveau d’intérêt envers nos solutions RH pouvant être implémentées aussi bien à la demande que sur site ou en tant que services BPO », poursuit Mike Ettling. « Nos clients recherchent aussi bien des opportunités de nearshoring que d’offshoring. C’est pourquoi, nous leur proposons le “rightshoring”, qui consiste à leur fournir le niveau de service adapté, au bon endroit et au meilleur prix. »

 
 
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