Le « Baromètre RH et Transformation » est une étude réalisée pour la 10ème année par CSC, en partenariat avec Challenges et TNS Sofres. Il est basé sur une analyse quantitative des tendances et perspectives de 182 Directeurs des ressources humaines interrogés. Les répondants sont issus … [Lire plus...] à proposBaromètre #RH 2012 de CSC [Téléchargez] #Infographie & synthèse
Résultats de la recherche pour : ressources humaines
Hymne au Best Of Breed #RH
440 éditeurs référencés proposent 650 solutions RH Le CXP, cabinet européen indépendant d’analyse et de conseil en solutions logicielles pour l’entreprise et ses métiers, référence depuis bientôt 40 ans les acteurs et les solutions ou prestations de services informatisées. Dans le domaine RH, 440 … [Lire plus...] à proposHymne au Best Of Breed #RH
La newsletter #RH #Paie #GRH #SIRH de Décembre 2012
Décembre 2012 Ci-dessous les liens vers les derniers billets publiés (depuis le 13/11/2012) : 1- sur www.spotpink.com : [Téléchargez] Communication Marketing Publicité & Social Media : importance d’une image sur les réseaux sociaux 2- sur www.gestionpaiegrhquichoisir.com : 125ème … [Lire plus...] à proposLa newsletter #RH #Paie #GRH #SIRH de Décembre 2012
125ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/12/2012)
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Annuaire des acteurs de l’écosystème Paie & RH (extrait) http://ow.ly/fGQUh 2/ Le forfait en jours peut cacher… du travail dissimulé ! http://t.co/5L3USc5x 3/ Viadeo … [Lire plus...] à propos125ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/12/2012)
#Stress et #travail : la loi et la réalité (par @ActuDroitSocial)
Les éditions Tissot, spécialistes de documentation en droit du travail et Sysman, spécialisé dans le bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux se sont intéressés à l’impact du stress au travail chez les salariés ainsi qu’à la perception du phénomène par les responsables des … [Lire plus...] à propos#Stress et #travail : la loi et la réalité (par @ActuDroitSocial)