La clause de non-concurrence permet à l'employeur d'interdire à un salarié, après la rupture de son contrat de travail, d'aller travailler auprès d'un concurrent. Elle a notamment comme objectif de dissuader le salarié de quitter son employeur pour aller par exemple chercher de meilleures conditions … [Lire plus...] à proposEmployeurs : les règles à respecter pour fixer une clause de non-concurrence
Résultats de la recherche pour : travail
245ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 13/07/2015)
J'ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des derniers jours : La #paie expliquée http://t.co/rDpZ1jDi0C pic.twitter.com/Y9Mk5HW5kj — e-Paye (Groupe SVP) (@SASePaye) 8 Juillet 2015 RH&View de RHeport http://t.co/i6oyPjZkj7 — SpotPink (@SpotPink) 7 … [Lire plus...] à propos245ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 13/07/2015)
La promesse d’embauche
Au cours de la négociation précédant la signature d'un contrat de travail, l'employeur a la possibilité de formuler une promesse d'embauche au candidat. Il s'agit d'un acte par lequel l'employeur s'engage à conclure une relation de travail avec son futur salarié. Les conditions de validité de la … [Lire plus...] à proposLa promesse d’embauche
La newsletter de @SpotPink (juillet 2015)
Format web de ce message. Détox. Digitale : quel rôle les professionnels #RH peuvent-ils jouer ? Tandis qu’il est encore courant de vanter les mérites du « tout numérique » pour près de 3 milliards d’internautes dans le monde (dont 50 millions en France), il est … [Lire plus...] à proposLa newsletter de @SpotPink (juillet 2015)
La note d’un super expert-comptable à ses clients sur la pénibilité
Pour ceux qui ne le savaient pas encore, j'ai un super expert-comptable. Il m'a été recommandé il y a 3 ans 1/2 par un ami et, je ne remercierais jamais assez ce dernier. Le fameux sujet de la pénibilité... Nous en parlions encore cette semaine, là et, nous en parlions déjà, là, il y a un peu moins … [Lire plus...] à proposLa note d’un super expert-comptable à ses clients sur la pénibilité