J'ai eu le plaisir d'être invitée par NGA Human Resources à participer au congrès #HRTechWorld qui s'est tenu les 27 et 28/10/2015 à Paris. 3 500 acteurs et professionnels des RH se sont rassemblés pour découvrir le futur des RH et assister aux 207 conférences, ateliers, études de cas et … [Lire plus...] à propos#HRTechWorld 2015 – Le bilan et le storify de @NGA_France
Résultats de la recherche pour : RH
Modèles de mentions légales mis à disposition par la CNIL pour les entreprises
Modèles de mentions légales mis à disposition par la CNIL pour les entreprises Informer : c'est obligatoire ! Qu'il s'agisse des prospects, clients ou salariés, l'entreprise française est tenue de respecter un certain nombre d'obligations rappelées par la CNIL sur son site. La … [Lire plus...] à proposModèles de mentions légales mis à disposition par la CNIL pour les entreprises
Affichages obligatoires pour toutes les entreprises à partir de 1 salarié
Nouvelles dispositions quant à la liste des affichages obligatoires pour toutes les entreprises à partir de 1 salarié. Les affichages obligatoires à mettre en place sont les suivants : L'affichage du Code du travail (médecine du travail. inspection du travail, convention collective … [Lire plus...] à proposAffichages obligatoires pour toutes les entreprises à partir de 1 salarié
#HR Tech World Congress: Retrouvez @NGA_France lors du #HRTechWorld !
La 5e édition d'HR Tech World Congress se tiendra à Paris les 27 et 28 octobre 2015 au Palais des Congrès. Cet événement devrait rassembler une communauté RH de plusieurs milliers de décideurs RH venus du monde entier, pour présenter les dernières nouveautés de leurs solutions, réaliser des … [Lire plus...] à propos#HR Tech World Congress: Retrouvez @NGA_France lors du #HRTechWorld !
Le 1er bulletin de #paie simplifié! #PaieSimplifiée avec @NGA_France
Les salariés comprennent difficilement leurs bulletins de paie et les modes de calcul qui correspondent aux nombreuses lignes présentes sur leur fiche de paie (40 en moyenne). La plupart se contente d'examiner le montant du net à payer. Les bulletins de salaire sont trop longs et compliqués, compte … [Lire plus...] à proposLe 1er bulletin de #paie simplifié! #PaieSimplifiée avec @NGA_France
#Travail clandestin : quels sont les risques ?
Selon la Commission européenne et le Conseil économique et social, le travail clandestin représenterait près de 11% du produit intérieur brut (PIB) en France. Notamment en raison des conséquences socio-économiques néfastes qu'elle occasionne, cette pratique est sévèrement sanctionnée par le … [Lire plus...] à propos#Travail clandestin : quels sont les risques ?
Le droit à la #formation des salariés
La formation, une obligation de l'employeur à l'égard de ses salariés Souvent méconnu, un droit à la formation est exigible par les salariés travaillant en France. Il a notamment pour but de faciliter leur adaptation aux nouvelles techniques de travail et à l'évolution technologique. L'article … [Lire plus...] à proposLe droit à la #formation des salariés
Portage salarial et #CDD
Le portage salarial est un phénomène récent en France. Les normes juridiques sont d’autant plus récentes qu’elles sont issues d’une ordonnance du 2 avril 2015, laquelle complète le Code du travail pour réguler cette nouvelle organisation des relations de travail. L’ordonnance permet à une société … [Lire plus...] à proposPortage salarial et #CDD
Employeurs : les règles à respecter pour fixer une clause de non-concurrence
La clause de non-concurrence permet à l'employeur d'interdire à un salarié, après la rupture de son contrat de travail, d'aller travailler auprès d'un concurrent. Elle a notamment comme objectif de dissuader le salarié de quitter son employeur pour aller par exemple chercher de meilleures conditions … [Lire plus...] à proposEmployeurs : les règles à respecter pour fixer une clause de non-concurrence
La promesse d’embauche
Au cours de la négociation précédant la signature d'un contrat de travail, l'employeur a la possibilité de formuler une promesse d'embauche au candidat. Il s'agit d'un acte par lequel l'employeur s'engage à conclure une relation de travail avec son futur salarié. Les conditions de validité de la … [Lire plus...] à proposLa promesse d’embauche