I love SIRH

Le blog pour choisir sa solution de gestion de la Paie & des RH

You are here: Home / Archives for bulletins de paie

bulletins de paie

HR Access Connect 2012 : le bilan (en mots, photos & vidéos)

HR Access Solutions organisait le 27/09/2011 l’évènement HR Access Connect 2012 auquel j’ai eu le plaisir de participer.

700 des 2400 clients (entreprises et organisations de grande taille et répartis dans 54 pays) de HR Access étaient inscrits à cet évènement.
Ce sont finalement 500 personnes qui se sont rassemblées à l’espace Grande Arche de la Défense pour découvrir les stands des partenaires (actuellement au nombre de 30) de HR Access, assister à la conférence plénière, aux ateliers, au dernier spectacle de l’humoriste Nicolas Canteloup (un extrait de l’introduction dans la vidéo ci-après) et enfin participer au cocktail de clôture.

Au total ce furent 8 conférences qui ont réuni des experts HR Access, leurs partenaires et leurs clients, ainsi que des professionnels du secteur RH. J’ai apprécié qu’elles soient organisées sous forme de sessions courtes tout en alternant démonstrations de cas concrets et témoignages.

La conférence plénière dédiée au thème « l’innovation dans l’entreprise » a été animée par Philippe Bloch (conférencier et chroniqueur sur BFM et BFM TV).

Franck Boutboul (Directeur Général EMEA de HR Access) a affirmé “Avec 40 ans d’existence, HR Access a tenu compte des changements sociaux-culturels actuels pour proposer une solution adaptée aux nouveaux enjeux des DRH dont HR Access souhaite rester le partenaire privilégié “.

J’ai trouvé excellente l’intervention de Luc de Brabandère (Philosophe d’entreprise et Directeur Associé au Boston Consulting Group). Il a notamment expliqué aux professionnels RH rassemblés dans la salle, comment l’innovation (y compris celle en matière de ressources humaines), implique nécessairement le mécanisme “out of the box”. Avec humour, charisme et illustrations, il a développé l’idée d’une créativité induite par la remise en cause radicale de nos représentations et modes de pensée actuels.

Au terme d’un clip rétrospectif des différentes solutions éditées par HR Access depuis 40ans, les toutes dernières fonctionnalités ont fait l’objet d’une démonstration.

Conçues pour être adaptées aux nouveaux enjeux et besoins des entreprises, elles ont principalement trait à :

L’application Smartphone : une nouvelle expérience de la gestion RH en situation de mobilité

En 2012 sont prévues 217 millions de ventes de terminaux mobiles en Europe de l’Ouest et 212 millions en Amérique du Nord, dont un tiers destiné à un usage professionnel. Cette nouvelle consommation des technologies offre de nombreuses opportunités aux entreprises. Dans cette perspective, HR Access s’apprête à proposer ses solutions mobiles pour smartphones : Gestion des congés (qui a fait l’objet d’une démonstration en séance), management des équipes, consultation des bulletins de paie, etc.

Objectifs : faciliter la gestion des RH en permettant aux employés et aux managers de consulter et de gérer leurs données RH où qu’ils soient.

La business intelligence

Raouf Mhenni (Head of Marketing and Product Strategy) a effectué une démonstration du nouveau module de reporting RH analytique dont la vocation est de rendre parfaitement autonome le DRH pour ce qui concerne la consultation, l’extraction et la diffusion des “bonnes données RH qui permettent de prendre les bonnes décisions au bon moment”.

La dématérialisation des documents RH & le « coffre-fort numérique » : une démarche innovante et éco-responsable

La fonction RH est aujourd’hui celle qui consomme la plus grande quantité de papier au sein de l’entreprise. De la phase de recrutement à la gestion des bulletins de paie, chaque mission RH génère de multiples documents. HR Access propose aujourd’hui deux offres de services complémentaires qui permettent aux organisations de limiter leur impact environnemental et de réduire le recours au format papier.

  1. Le « coffre-fort » numérique du Collaborateur : il regroupe l’ensemble des documents RH à remettre aux salariés, et en particulier les Bulletins de Paie.
  2. Le « coffre-fort » numérique Employeur : il centralise l’ensemble des documents à conserver et à consulter par l’ensemble des acteurs de la Direction Ressources Humaines.

Pour en savoir plus sur l’évènement : #HRA2012 sur Twitter

Voir tous les billets sur ce blog contenant le mot clé “HR Access”

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Types de fichiers autorisés: doc,pdf,txt,gif,jpg,jpeg,png.
Taille maximale des fichiers: 1mb.

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

 

48ème revue Paie, GRH & SIRH (du 06/06/2011) de Carole (27 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 27 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Le marketing RH & la communication de recrutement/fidélisation face à l’explosion numérique => http://bit.ly/l5ZiKw

2- Dématérialisation & fonction RH : Business Lounge TV day du 28/06/2011 Le sponsoring d’une WebTv est encore possible => http://bit.ly/lhcTJa

3- Les RH facilitées par le web 2.0 => http://bit.ly/miwOQa (par @FredLesaulnier via @clubdrh sur @IndiceRH)

4- La visite de reprise incombe à l’employeur dès signalement par le salarié du classement en invalidité (@MiroirSocial)=> http://bit.ly/kunnZr

5- Recette de la longévité au travail : 1 charge de travail (89 %) + 1 stress (86 %) supportables & 1 contenu du travail enrichissant (86 %) => http://bit.ly/lHArMQ (par ANACT via @intelligenceRH)

6- Se préparer nouveaux entretiens d’embauche avec @huguestruttmann => http://bit.ly/kdUG3t

7- [Documentary] What is an influencer ? => http://bit.ly/kH19T0 (via @jbonnel & @Jobtimizer)

8- Planning des prochains shows @hrchannel => http://bit.ly/jPsyOE

9- Forum des valeurs d’entreprise sur @hrchannel (23/06/2011 – 9:00 – 14:00 / 5 plateaux) => http://bit.ly/jFRyku

10- Transformer les hauts potentiels d’aujourd’hui en talents de demain (avec Lumesse) => http://bit.ly/jqsuJR

11- Question RH : Congés payés, sans solde, familiaux… quels sont les devoirs de l’employeur ? => http://t.co/v5G2R6I

12- Le triangle de Karpman influe sur la recherche d’emploi => http://dlvr.it/TRtnz (par @SylvainePascual)

13- Épisode 3 – La rencontre de Dominique Parité avec un recruteur indiscret => http://bit.ly/jLDk7J #emploi #Recrutement

14- La communication interne (de recrutement & de fidélisation des salariés) face à l’explosion numérique (RARCI2011) => http://bit.ly/iLfxX9

15- [Téléchargez .pdf 88p] Rapport 2010 du Conseil national consultatif des personnes handicapées => http://bit.ly/jNefoL (via @diapasonrh)
Ces données illustrent cruellement le manque d’ « appropriation » de l’objectif d’accessibilité fixé par le législateur de 2005, aussi bien chez les décideurs publics et les élus que chez les acteurs privés (maitres d’ouvrages et maitres d’oeuvres).

16- Stress au travail : le corps et l’esprit des salariés affectés => http://bit.ly/j1NJJn

17- Baromètre des salaires cadres 2011 & le vaste sujet de la rémunération => http://ow.ly/1cW4rR

18- Comment les éditeurs digitaux s’y prennent-ils pour changer nos vies (& résoudre des problèmes) ? sur @techtoctv => http://bit.ly/jBPFWB

19- {PUB} ADP GSI France -Informatique sur YouTube => http://bit.ly/m76bmR

20- Les titres-restaurant sur la voie de la dématérialisation (via @Primobox_Demat & @Aurelie_c) => http://is.gd/A5iYPT

21- “Les seniors c’est comme les déchets radioactifs: où les stocker, comment s’en débarrasser ?” => http://bit.ly/msHFmQ (LesEchos)

22- Coffres-forts numériques : 1association se crée pour protéger les particuliers (ITRManager) => http://bit.ly/jbP1uN

23- Découvrir le b.a.-ba de la Paie – La valorisation des heures supplémentaires par @dclementine => http://bit.ly/jK3AAA

24- Netapsys dématérialise ses bulletins de paie avec Primobox => http://bit.ly/m46azP

25- Handi2Day… Succès sur toute la ligne> 1.400 candidats Salon recrutement (via @exclusiverh & @gait1234) => http://bit.ly/jOcpu9 #Handicap

26- Le recrutement c’est violent ! => http://bit.ly/ieuEk2 (via @GiselaBONNAUD & @gait1234)

27- 47ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 30/05/2011) de Carole (40 liens) => http://bit.ly/mxEzoG

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :
Ce formulaire vous permet d'envoyer un mail au webmaster de ce blog.
* indique un champ requis

Types de fichiers autorisés: doc,pdf,txt,gif,jpg,jpeg,png.
Taille maximale des fichiers: 4mb.

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

 

b.a.-ba de la #Paie : pourquoi des cotisations sociales ?

Question 4 du 31/03/2011

A quoi servent les cotisations sociales ?


Réponse du 31/03/2011

  • Les cotisations sociales sont des prélèvements obligatoires sur les salaires, finançant les prestations sociales couvrant un certain nombre de risques.
  • Les risques couverts sont le chômage, la maladie, la vieillesse, les accidents ou encore la famille. La solidarité en est le principe fondateur.
  • Les cotisations sont versées aux caisses, Sécurité Sociale, Pôle Emploi, Caisse de retraite, de prévoyance ou mutuelle, chargées de répartir les sommes sur les ayants droits.

Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.

10 point-clés pour réussir son projet de dématérialisation des processus et flux RH

“Les 10 point-clés pour réussir son projet de dématérialisation des processus et flux RH” est le titre du dernier communiqué de Primobox.

Simple, clair, évident !

1. Analyser vos process actuels et les axes d’optimisation
2. Identifier le cadre juridique
3. Déterminer de façon précise les objectifs à atteindre et le ROI estimé
4. Retenir les solutions techniques adaptées
5. Garantir la pérennité des données dématérialisées
6. Exiger une clause de réversibilité
7. Veiller à la sécurité des systèmes
8. Déployer en différentes phases
9. Prendre en compte la conduite du changement organisationnel
10. Veiller à l’évolutivité du système

De quoi parle-t-on ?

  • en 2008 & 2009 les premiers projets de dématérialisation relatifs au cycle de vie & de remise des documents de la fonction RH concernent principalement les bulletins de paie.
  • dès 2010 la plupart des acteurs élargissent le périmètre de leurs offres pour proposer aux entreprises la dématérialisation des autres documents RH (archivage légal, conservation pérenne et dans des conditions garantissant l’intégrité du document original, remise du document au “format numérique certifié”).
    En effet, la DRH d’une entreprise émet, échange, classe, archive, conserve, en moyenne, une vingtaine de documents (de 1 à 2 pages)  par salarié.
    A titre d’exemple peuvent ainsi être cités : 

    • Lettre d’intention d’embauche
    • Contrat de travail
    • Relevé de DIF
    • Compte-rendu d’entretien professionnel
    • Compte-rendu mensuel d’activité
    • Notes de frais
    • Courriers échangés en recommandé
    • Attestation Pôle-Emploi
    • Solde de tout compte
    • Etc.

Primobox figure parmi les acteurs qui proposent au delà des bulletins de paie et des factures (dans un autre domaine) la dématérialisation des contrats de travail.

La solution baptisée PRIMOBOX RH SIGN® permet ainsi de couvrir tout le cycle de recrutement, collecte des informations nécessaires à l’accueil du salarié, constitution du dossier électronique individuel, collecte en ligne des pièces justificatives (diplôme, carte vitale, attestation de sécurité sociale, justificatif de domicile, RIB), validation et signature en ligne du contrat de travail.

Lire le communiqué “Primobox dématérialise le contrat de travail”

Certains vous dirons que le risque est de déshumaniser le processus de contractualisation. Peut-être.

Pour ce qui me concerne, j’ai toujours relu et signé mes contrats de travail successifs depuis mon domicile avant de les retourner à mes employeurs par voie postale. Je suis favorable à l’idée de procéder ainsi et ce, tant dans le rôle du nouvel embauché que dans celui de l’employeur.

31ème revue Paie, GRH & SIRH (du 21/02/2011) de Carole (25 liens)

Erreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. [Actualité] Vers une nouvelle tentative de lifting des bulletins de paie ? => )
  2. Valoriser les fonctions support de l’entreprise : la voix de l’externalisation > (via @ThomasChardin)
  3. La longue marche des Les quotas de femmes sont indispensables dans la haute fonction publique (elles sont 16 %) => via
  4. Faire passer un entretien d’embauche : Les six questions incontournables – le guide => (via @ThomasChardin)
  5. [Recrutement] Performance des jobboards en France : Exclusive RH et Externeo dévoilent leur 1er baromètre national http://t.co/v454h2r
  6. Getting the most value from your HR function http://wp.me/pYJFh-mL (via @DavidGrahamSA & @ClaudeSuper)
  7. L’analyse des accidents de travail, un outil de prévention ! Article intéressant sur la S&ST  [Téléchargez le fascicule INRS] http://bit.ly/gN6uqu (via @AFNOR & Qualiblog)
  8. Un outil RH unique permet de diminuer fortement les coûts => http://ow.ly/3YRY2 (via @cezannesoft)
  9. La blogosphère en France, édition 2010  => http://bt.io/Gi7H (via @moderateur & @BeginWith)
  10. Une réticence à l’usage du réseau social comme outil de communication qui croît avec l’âge mais recule avec le diplôme ! => http://t.co/BVlvYDP (via @RHAttitude)
  11. 82 % des entreprises externalisent au moins une fonction > Cf. les résultats de l’enquête de l’Observatoire Cegos http://t.co/N18soBj (via @ThomasChardin)
  12. Comment demander à son employeur 1 Bilan de compétences ? 5 id-repères sur le Bilan de compétences => http://bit.ly/hCWvEp (via @idcarrieres & @gait123)
  13. Le SPANCO du recrutement 2.0 => http://tinyurl.com/2dlsccj (via @huguestruttmann)
  14. OpenPortal propose de nouvelles fonctionnalités pour la formation, la GPEC et les requêtes => http://ht.ly/3YlGi
  15. [Recrutement] Les 10 pièges cognitifs du recruteur => http://goo.gl/fb/tmwQI (via @gait1234 & @mdelem)
  16. [Dématérialisation] Le groupe Sigma complète son SIRH Advantage RH avec Primobox => http://ht.ly/3Y6BV cc @Primobox_France
  17. LCL communique sur un label égalité qu’elle n’a plus > DRH, attention à la pub mensongère > http://is.gd/mAvZA5 (via @MiroirSocial)
  18. [GTA] SD Worx rentre au capital de Protime http://t.co/b4j7Uwd (via @ThomasChardin)
  19. Les cadres français et les réseaux sociaux : l’entreprise à l’aube d’une ère nouvelle ? http://bit.ly/fglYRD (via @RHAttitude)
  20. RH 2.0 et médias sociaux : les stratégies des recruteurs => http://bit.ly/hV4daD (via @Assessfirst & @gienpawlicki)
  21. [WebTV HR Channel] Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s’appuyant sur les réseaux sociaux ? ->
  22. [Droit social] La Poste est condamnée http://t.co/rLNzuhk & l’abus de « serial CDD » est sous haute surveillance => http://bit.ly/aqVD1v (via @idcarrieres)
  23. [A télécharger] Livre Blanc sur l’externalisation de la paie dans le transport > http://t.co/mLUkVML (via @ThomasChardin)
  24. 1300 entreprises évaluées par leurs salariés sur des critères RH – http://viadeo.com/s/k2h9e (via @ThomasChardin)
  25. 29ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/02/2011) de Carole (22 liens) http://ht.ly/1bk7Fj

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

Pour me contacter :

#CegedimSRH accélère sa croissance en 2010 et renforce ses équipes (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3TIMH

Le groupe Sigma complète son SIRH Advantage RH avec Primobox

Erreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

Le groupe Sigma complète son SIRH Advantage RH avec Primobox et lance son offre Advantage Demat RH®.

Le groupe Sigma, expert de solutions à valeur ajoutée, annonce un partenariat stratégique avec Primobox, le spécialiste de la dématérialisation de flux RH. Soucieux d’accélérer sa croissance sur le marché des solutions RH et de répondre aux attentes de ses clients, le groupe Sigma a choisi de compléter son offre Advantage RH, en intégrant des services innovants en matière de dématérialisation des processus et des flux documentaires. Dans ce contexte, après avoir étudié les différentes offres du marché et analysé les besoins de ses clients, Sigma a sélectionné la plate-forme Primobox Demat RH.

Primée aux E-Doc Awards 2010, Primobox DEMAT RH® est la solution de dématérialisation des documents RH faisant référence sur le marché avec plus de 120.000 bulletins de paie traités chaque mois.

Elle permet une dématérialisation des échanges entreprises/salariés grâce notamment à la dématérialisation des  :

  • bulletins de paie,
  • contrats de travail,
  • dossiers du personnel,
  • notes de frais,
  • CV,
  • fiches de postes,
  • livrets de formation
  • ou encore les conventions collectives et règlement intérieur.

Elle permet en outre un passage progressif au tout numérique grâce à une diffusion hybride des documents. Cette diffusion permet une distribution électronique ou papier en fonction du choix de chacun des salariés.

Les salariés ayant opté pour l’électronique bénéficient alors de leur propre coffre-fort Électronique® MyPrimobox* qu’ils conservent même en cas de départ. Côté entreprise, 100% des documents restent conservés au format électronique. Au travers de ce partenariat, Sigma propose une solution métier éprouvée reposant sur une technologie flexible et adaptée aux enjeux stratégiques des Directions des Ressources Humaines. Cette conjugaison de savoir-faire permet aux services RH d’accéder à un environnement de gestion adapté à leurs challenges opérationnels, de sécuriser leurs échanges et de réduire de façon significative leurs coûts.

Xavier LAINE, Président de Primobox :

« Au-delà d’un partenariat stratégique pour chacune de nos entreprises, cet accord ouvre la voie de la dématérialisation pour de nombreuses DRH soucieuses d’optimiser leurs process internes »

Olivier GABOURY, Directeur Marketing et Commercial du groupe Sigma, confirme que :

« les Directions des Ressources Humaines sont de plus en plus en attente de services à valeur ajoutée qui leur permettent de se concentrer sur la gestion stratégique des Hommes. Advantage Demat RH® concrétise l’alliance gagnante de notre expertise métier des ressources humaines et de l’offre Primobox Demat RH®. Ainsi, nous aidons nos clients à donner de la valeur au service qu’ils apportent à leurs propres clients : leurs collaborateurs ! »

*MyPrimobox a reçu le trophée de la confiance numérique remis par la Fédération Nationale des tiers de Confiance (FNTC).

Vous souhaitez être mis en relation avec l’un des prestataires cités dans cet article ?

AntemetA : 7 bénéfices pour 1 DAF de choisir GestionDeLaPaie.com

Depuis 1995, AntemetA, filiale du Groupe K-Ante, consacre ses efforts à la recherche et à la qualification de technologies avec pour seul but la qualité de service pour la production informatique de ses clients. Avec plus de 90  collaborateurs, AntemetA accompagne ses clients dans la mise en place de plans de reprise d’activité et dans l’optimisation de leurs investissements.

Soucieux de se consacrer pleinement à son activité et d’accroître l’efficacité de son Groupe, Stéphane Motillon, Directeur des affaires financières du Groupe K-ANTE – ANTEMETA – METASAN SI, a choisi de confier le suivi de la paie à GestionDeLaPaie.Com, société spécialisée dans l’externalisation de la paie.

1. GestionDeLaPaie.Com, le choix de l’économie et de l’expertise pour l’efficacité d’un Groupe :

Gain de temps, économie financière, conformité du Groupe à la législation sociale, conseils… ont décidé Stéphane Motillon à rester fidèle aux experts de GestionDeLaPaie.Com.

2. Un gain de productivité pour le Groupe :

Alors que précédemment, plusieurs jours par mois étaient nécessaires à la gestion des congés et absences, aujourd’hui AntemetA n’y consacre plus que 20 minutes grâce au logiciel Figgo.

Figgo, logiciel de gestion des congés et des absences qui présente la particularité de gérer les compteurs selon une logique comptable en partie double, est interfacé avec GestionDeLaPaie.Com pour permettre à ses clients de gérer les plannings des congés et des absences (en workflow), les demandes de congés, la gestion des compteurs et une interface avec une gestion des variables de paie ou vers un logiciel de paie (SAGE, ADP-GSI, CEGID, CCMX…).

Stéphane Motillon peut ainsi transmettre aisément à GestionDeLaPaie.Com sa gestion des temps,des absences et des primes en utilisant une application de gestion interne de variables financières.

Outre le gain de temps, d’importantes économies de papiers viennent conforter le Groupe dans sa décision d’externalisation de la paie. Ce choix se traduit alors par d’importantes économies financières impossibles dans le cas d’une gestion en interne.

3. Regrouper et transmettre l’ensemble des informations sociales vers la paye ?

A travers son portail de communication, Stéphane Motillon peut regrouper et transmettre l’ensemble des informations sociales vers ses deux gestionnaires de paie qui lui sont consacrés.

Dès lors, ses usages et règlements sont listés et il a accès aux pratiques et au panorama social de l’entreprise. Le référentiel de paie est écrit, mutualisé et réactualisé au jour le jour.

Le dossier de paie est construit minutieusement, chaque phase est certifiée par des experts puis validée par ses soins.

4. Un accès rapide aux informations sociales :

Grâce à un requêteur convivial, Stéphane Motillon dispose d’un accès rapide et clair à toutes les informations sociales de son Groupe.

L’affichage instantané de la photographie de son panorama social lui permet une lisibilité efficace et interactive des ressources humaines des différents sites dont il a l’administration.

5. Des virements de salaires optimisés en toute sécurité :

Stéphane Motillon a choisi la télétransmission bancaire des ordres de virement afin de protéger et d’accélérer les transactions avec la banque grâce à des échanges informatiques de fichiers en évitant toute circulation de supports physiques ou de saisies.

6. Délégation de l’envoi des bulletins de paie :

Même si Stéphane Motillon dispose des bulletins de paie au format PDF crypté, il a adopté pour le service d’automatisation et d’externalisation de l’envoi par courrier des bulletins de paie et des documents RH.

Il délègue à GestionDeLaPaie.Com le routage postal pour ne plus imprimer, plier, mettre sous pli, affranc

7. La compatibilité avec la comptabilité générale et analytique :

Stéphane Motillon dispose de ses écritures de paie paramétrées selon son plan comptable et de ses affectations analytiques.

Chaque mois, un fichier informatique d’OD lui est transmis, ce qui lui permet d’importer les écritures de paie directement dans son propre logiciel de comptabilité générale.

GestionDeLaPaie.Com produit enfin un fichier d’écritures comptables (avec analytiques) interfacé avec son ERP et sa comptabilité générale Microsoft Dynamics Navision.

GestionDeLaPaie est capable des générer une OD de paie pour la plupart des logiciels (Sage, Cegid, SAP, Navision, CCMX, etc), y compris selon un plan comptable étranger.

 

Les voeux 2010 du cabinet de conseil ACT-ON : conseil RH & SIRH

Cette image mérite un clic !

————————

A propos d’ACT-ON

ACT-ON est un cabinet de conseil RH totalement indépendant, créé en 2001, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines).

Son succès s’est construit grâce aux valeurs de son management et à l’expertise de ses collaborateurs.  Il réalise aujourd’hui 8,8 M€ de chiffres d’affaires, compte 135 références clients (entreprises de 500 à 200.000 salariés).

L’activité d’ACT-ON est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage) et à la MOE (Assistance à la Maîtrise d’Oeuvre) sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, paie, temps & activités, formation, carrières, emplois & mobilité, compétences, masse salariale).

Ses 85 consultants sont expérimentés en assistance à la maîtrise d’ouvrage (étude d’opportunité, cahier des charges, ingénierie de stratégies d’externalisation, aide au choix, spécifications fonctionnelles…) et en services de mise en œuvre associés aux systèmes d’information RH du marché (pilotage de projet, reprise des données, paramétrage, recette, accompagnement du changement, formation, spécifications techniques, Tierce Maintenance Applicative…).

La double expertise d’ACT-ON est mise au service des objectifs des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89

Capgemini, Logica et Bull remportent le contrat CNRS (48 M€)

CNRSTrois groupes de services informatiques, les français Capgemini et Bull et l’anglo-néerlandais Logica, ont annoncé jeudi avoir signé un contrat de 48 millions d’euros pour gérer notamment la comptabilité et les paies du CNRS.

Le groupement des trois entreprises assurera la maintenance et l’infogérance des systèmes d’informations pour les activités financières et comptables, et du système de gestion du personnel et de la paie, selon un communiqué commun.

Le contrat a une durée de six ans et il est piloté par Capgemini.

Source (décembre 17, 2009)

error: ©SpotPink