NGA Human Resources

RGPD: soyez prêts !

L’entrée en vigueur du nouveau règlement européen sur la protection des données (RGPD) aura lieu le 25 mai prochain. En 2018, il s’agit d’un changement de plus à intégrer par la fonction Ressources Humaines.
Les entreprises devront notamment pouvoir garantir à tout moment que les processus de traitement des données sont conformes et sécurisés afin de garantir la confidentialité de ces dernières.

Cela implique de recenser et de consigner tous les traitements de données personnelles effectués au sein de l’entreprise. Les traitements à risque pour la vie privée des personnes doivent également être identifiés et, un Data Protection Officer doit être identifié au sein de l’entreprise.
De nouveaux droits en matière de données à caractère personnel devront être pris en compte. Les entreprises auront une obligation de notification à la CNIL en cas de violation de la vie privée.

En cas de défaillance, les sanctions administratives seront renforcées. Le montant des amendes pourra atteindre 20 millions d’euros ou de 2 à 4% du chiffre d’affaires mondial dans le cas d’une entreprise (contre une sanction allant jusqu’à 3 millions d’euros qui peut actuellement être prononcée par la CNIL depuis la Loi pour la République numérique).

NGA Human Resources organise une matinale sur le sujet du RGPD qui se déroulera le 26/01/2018 de 8h30 à 12h, dans l’amphithéâtre de son nouveau siège à Colombes.

Maître Charlotte Gerrish, avocate aux barreaux de Paris et de Londres, dressera un panorama complet du règlement et de ses conséquences pour les Ressources Humaines et le SIRH.
Mr Riyashy Mohamed, Responsable SIRH, L’Oréal, expliquera comment l’entreprise L’Oréal a déjà réussi sa transition vers le RGPD.

Informations et inscriptions (événement sur inscription uniquement).

Vendredi 26 janvier 2018, de 8h30 à 12h
West Plaza Colombes
9-11, rue du Débarcadère
92700 Colombes
Transilien : ligne L, arrêt : La Garenne-Colombes
Tramway : ligne T2, arrêt : Charlebourg
Plan d’accès

Lire l’article “Règlement Général Européen sur la Protection des Données. Menace ou opportunité pour les professionnels des RH et du SIRH ?”.

Le RGPD (Règlement Général Européen sur la Protection des Données) | Une interview de Me Charlotte Gerrish par NGA Human Ressources France, à écouter sur SoundCloud http://ow.ly/ixYB30iRTbv

Retrouvez NGA HR sur :

Achetez le livre « 20 années de SIRH et de services RH »

NGA Human Resources vous propose d’acheter ce livre !

Barféty, Jean-Marc, Berthelot, Vincent, Clémentine, Daniel, Geuze, François, Just, Bernard, Lebarbenchon, Anne, Scouarnec, Aline, de Vulliod, Claire-Marie, Blancot, Carole (dir.), Gaspardo, Patrick (dir.), 20 années de SIRH et de services RH, Tampere, Atramenta, 2017, 229 p.

Disponible au format broché (au prix de 31,90€) ou ebook (au prix de 14,90€), dans toutes les librairies traditionnelles et numériques à compter du 1er juin 2017.

Soirée de lancement et de dédicace du livre, « 20 années de SIRH et de services RH », le 01/06/2017.

A l’occasion du vingtième anniversaire de sa création en France, NGA Human Resources est revenue sur deux décennies de technologie et de pratiques RH, avec l’aimable soutien du Groupe IGS et de sa formation Bachelor RH.

« 20 années de SIRH et de services RH », Editions Atramenta. Ouvrage collectif sous la direction de Patrick GASPARDO et de Carole BLANCOT.

Auteurs : Jean-Marc BARFETY – Vincent BERTHELOT – Carole BLANCOT – Daniel CLEMENTINE – Patrick GASPARDO – François GEUZE – Bernard JUST – Anne LEBARBENCHON – Aline SCOUARNEC – Claire-Marie de VULLIOD.

Avec les témoignages de : Michaël CUSTERS (NGA Human Resources) – Sophie DARRACQ (Banque de France) – Amiral Olivier LAJOUS (Olivier Lajous Conseil) – Philippe LAMBLIN (Groupe Avril) – Stéphane PISTONO (Sanofi).

Programme de la soirée du 01/06/2017 :

18H30 – 19H00 : Accueil – Amphithéâtre du Groupe IGS

19H00 – 20H15 : Soirée débat en présence des auteurs du livre :

Les évolutions majeures du SIRH et son rôle dans le futur.
L’état des lieux technologique des entreprises.
Les mutations sociétales qui ont changé les pratiques RH.
Les nouvelles attentes des salariés par rapport à la fonction RH.

20H15 – 22H00 : Cocktail dînatoire et rencontre avec les co-auteurs (séance dédicace)
Un exemplaire du livre sera offert à chaque participant.

Jeudi 1er juin 2017, de 18h30 à 22h
Amphithéâtre du Groupe IGS, 18H30
1, rue Jacques Bingen 75017 Paris

Ils partagent leur expertise et expérience (extrait de citations d’auteur) :

RDV #HRTechWorld 2016 Paris avec @NGA_France

Comme l’année dernière, NGA Human Resources nous a invité, au moyen de ses infographies, à nous retrouver à Paris (au Palais des congrès) les 25 et 26 octobre 2016 à l’occasion de HR Tech World.

Présenté par les organisateurs comme suit, cet événement RH est devenu incontournable pour plusieurs milliers d’acteurs et de professionnels de la fonction ressources humaines qui rendent actuellement visite à près de 80 exposants.

THE FUTURE OF WORK
HR Tech World opens in Paris again this year; the World’s foremost Congress & Expo is recognized globally as the leading event on the Future of Work. Our growing community has influence over 40 million employees globally, no other community is having such a powerful impact on shaping the future of work through HR and Technology.

Découvrez l’agenda de HR Tech World 2016.
Le cocktail de networking et de clôture de la première journée du congrès est sponsorisé par NGA.
Sponsored by:

View the story “Retrouvez NGA #HR à Paris à l’occasion de #HRTechWorld 2016 (25 & 26/10/2016)” on Storify

Découvrez ci-dessous les infographies de NGA Human Resources pour HR Tech World 2016 :

Voir l’édition précédente “#HRTechWorld 2015“.

A propos de NGA Human Resources France :

Créée en 1969, NGA Human Resources est une entreprise de services à destination des ressources humaines et l’un des leaders mondiaux dans son activité. NGA Human Resources couvre quatre domaines complémentaires : le conseil, l’intégration de systèmes d’information (en mode on-premise et Cloud), la tierce maintenance applicative et l’externalisation des processus administratifs et paie.

La large palette de compétences de ses experts, permet à NGA Human Resources d’intervenir sur les plus importantes plateformes techniques du marché : SAP, SuccessFactors, Workday, Oracle et euHReka. NGA Human Resources compte 8.500 collaborateurs qui opèrent dans 35 pays et assurent une couverture de services dans 145 pays. En France, NGA Human Resources est représentée par 200 professionnels et quatre entités : Nanterre (siège social), Lyon, Toulouse et Aix-en-Provence.
En savoir plus : www.ngahr.fr

Suivez NGA Human Resources France sur les réseaux sociaux :

AgoraSIRH #2: éthique et déontologie au sein de la fonction RH et SIRH

Visualiser l’invitation en suivant ce lien.

NGA Human Resources invite les professionnels de la fonction RH et SIRH à participer à la deuxième édition de l’#AgoraSIRH.

Programme et informations sur l’événement #AgoraSIRH #2 du 12/04/2016

Pour une charte de déontologie et d’éthique des ressources humaines.
Impacts sur la fonction, le SIRH et la digitalisation de l’entreprise

Quels devoirs et valeurs défendre pour les RH 2.0 ?

Il n’est pas un jour sans qu’un article, une étude ou encore une nouvelle ne fasse bruisser le petit monde des RH 2.0. A écouter certains, la fusion des RH et des technologies a fait entrer la fonction dans l’ère du « Co » pour collaboratif.

Ce thème a été celui de la première Agora SIRH (#AgoraSIRH). Les nouvelles formes de collaboration destinées, in fine, à servir le capital humain, doivent sans doute s’accompagner d’un débat sur les devoirs et les valeurs à défendre. Et pourquoi pas, la mise en place d’une charte de déontologique et d’éthique de la fonction RH ?

Pour cette deuxième rencontre de l’Agora SIRH, François Geuze, Directeur du Master MRH de Lille et Christian Sanchez, Directeur du Développement Social au sein du Groupe LVMH, vous présenteront le projet de charte sur lequel ils travaillent. Ils considéreront l’impact des technologies sur un ensemble de pratiques relevant aussi bien de la prévision, de la prise de décision que de l’organisation et de la mobilisation des ressources (humaines, matérielles, financières).

Comment penser l’utilisation des technologies, la conception du SIRH et l’organisation de l’entreprise à l’aune d’un code de bonne conduite qui replace l’individu au centre des préoccupations ?

Informations

Mardi 12 avril

18H30 – 21H00

ST FIACRE
14, rue Saint-Fiacre
75002 Paris
Métro :
Sentier
Bonne Nouvelle
Plan d’accès

Les intervenants

Christian Sanchez
Directeur du Développement Social
Groupe LVMH

François Geuze
Directeur du Master MRH
Université de Lille I

Atelier transition Cloud #RH – projets et conseils

A l’occasion du salon Solutions RH 2016, NGA Human Resources vous invite à un atelier sur le thème de la transition vers le Cloud RH.

La réussite d’un projet Cloud se détermine 6 mois avant son démarrage. La fonction RH a parfaitement compris l’intérêt qu’elle pouvait tirer des solutions Cloud et de leur rapidité de déploiement. Cette rapidité impose de maîtriser la préparation du projet sous peine de le mettre à risque.

NGA Human Resources, entreprise de services à destination des ressources humaines, offre la possibilité aux professionnels RH/SIRH de combiner leur participation à cet atelier avant de se rendre à la première journée du salon Solutions Ressources Humaines 2016 (Parc des Expositions, Porte de Versailles).

Invitation exclusive :
Anticipez dès aujourd’hui votre Transition vers le Cloud RH

Le 22/03/2016 de 10H30 – 14H00
Hôtel Mercure Paris Vaugirard
Porte de Versailles
69 boulevard Victor
75015 Paris

Plan d’accès

Programme :

10H30 : Accueil

11H00 – 12H15 :

10 projets Cloud RH passés à la loupe.
Les 6 enseignements fondamentaux issus des retours d’expérience NGA HR.
Organiser la préparation d’un projet Cloud.
Ecueils à éviter dans la mise en place d’un projet SIRH cloud.
Une méthodologie pragmatique en 6 étapes, élaborée à partir de retours d’expérience des clients NGA en France et à l’international.

12H15 – 14H : Cocktail déjeunatoire

Les intervenants :

Delphine Giraud
Talent Manager

Sylvain Buhler
Directeur Conseil RH

Extrait

Solutions Cloud, quelle approche pour la fonction RH ?

Interview de Sylvain Buhler, Directeur Conseil RH, NGA Human Resources (France) sur le sujet des projets de déploiement de solutions RH dans le Cloud, et des recommandations de NGA Human Resources.

Contrairement aux projets On-premise, dans un projet de déploiement d’une solution Cloud RH, le projet informatique n’est pas un challenge pour la fonction RH. Par ailleurs, l’intégrateur ne raisonne plus en jours/homme et, la durée de déploiement ne s’effectue pas sur plusieurs années ou mois, mais sur quelques jours ou semaines.

Un projet Cloud RH offre à la fonction RH l’opportunité de choisir l’une ou l’autre de ces 2 options :

soit, déployer un projet « outil » (centré sur la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités pour l’utilisateur),
soit, bénéficier de ce même projet pour mener une transformation RH plus globale.

NGA Human Resources a accompagné de nombreux clients dans des projets Cloud RH, et l’expérience montre qu’il existe des aspects à ne surtout pas négliger. Tout d’abord, il faut prendre en considération le fait que l’outil sera prêt avant les personnes. En effet, une fois l’outil fonctionnel opérationnel, ce n’est pas pour autant que les utilisateurs et les parties prenantes RH seront aptes à l’utiliser. Il faut donc définir des priorités en matière de conduite du changement.

Avec un projet Cloud, il faut investir autant dans la technologie que dans la conduite du changement. L’enjeu principal est que les personnes adoptent l’outil et surtout, qu’elles sachent bien l’utiliser.

Si l’entreprise a la volonté d’adapter la solution Cloud RH à ses processus fonctionnels, il faut étudier comment celui-ci peut répondre au mieux aux besoins et aux processus actuels du client.

Au contraire, si une entreprise veut optimiser ses processus existants, opter pour le Cloud RH lui permettra de bénéficier de meilleures pratiques.

Le Cloud RH agir dans ces deux figures de cas.

Le leitmotiv est donc la préparation ! Tout d’abord, une préparation en termes de processus mais aussi en termes de formation auprès des utilisateurs.

NGA Human Resources recommande de s’appuyer sur un partenaire global capable d’accompagner la fonction RH dans toutes les étapes du projet, c’est-à-dire :

Avant le projet, en travaillant sur les processus et la conduite du changement à mener ;
Pendant le projet, en mettant en place les bons ateliers afin d’obtenir un outil adapté aux besoins ;
Après le projet, pour aider la fonction RH dans ses choix d’évolution de ses outils.

Informations et inscription :

*Atelier réservé exclusivement aux professionnels RH/SIRH
A propos de NGA Human Resources

NGA Human Resources est une entreprise de services à destination des ressources humaines et l’un des leaders mondiaux dans son activité. NGA Human Resources couvre quatre domaines complémentaires : le conseil, l’intégration de systèmes d’information (en mode on-premise et Cloud), la tierce maintenance applicative et l’externalisation des processus administratifs et paie.

Billet de blog sponsorisé.

Transformation digitale du #SIRH

Invitation exclusive – DRH et DSI, comment passer de la divergence à la convergence ?

NGA Human Resources qui organise cet événement en partenariat avec SAP, met à la disposition des lecteurs de ce blog, 5 invitations pour participer à la première édition de l’#AgoraSIRH. Cet événement est gratuit mais, il compte un nombre de places limités.
J’aurai le plaisir de le co-animer avec Frédéric Charles et le live-sketching sera effectué par Tatienne©.
Inscrivez-vous sans attendre pour en bénéficier. Vous recevrez ensuite une confirmation de prise en compte de votre inscription.

SIRH, l’heure de la transformation digitale

Sans pilotage par la Direction des ressources humaines, le partage et la collaboration dans l’entreprise risquent de se développer au travers d’outils mis à disposition par la Direction des SI et/ou laDirection de la communication.
Encore peu nombreux sont les projets destinés à renforcer lescompétences numériques des salariés et à « digitaliser » le SIRH.
L’une des missions des fonctions RH et SI est de collaborer pour valoriser le capital humain.
Dans cette première édition des after work de l’Agora SIRH (#AgoraSIRH), Frédéric Charles et Carole Blancot débattront de la mise en place d’une démarche commune SI et RH pour garantir, tant l’efficacité, que la satisfaction numérique des salariés : de leur « bien-naître » jusqu’à la maturité de leurs usages rationnalisés.

After work proposé par l’Agora SIRH (#AgoraSIRH)

Programme de la soirée

18h30 – 19h Accueil

19h – 20h : Regards croisés de Frédéric Charles et de Carole Blancot, suivis d’un débat

La transformation digitale est-elle au point mort ?
Quelle nouvelle approche du SIRH pour favoriser la collaboration dans l’entreprise ?
Quelles sont les nouvelles pratiques digitales des salariés ?
Comment prévenir et/ou traiter les risques spécifiques au numérique ?

20h – 21h : Cocktail dînatoire – Networking

Informations

Mardi 1er décembre de 18H30 – 21H00

Café Kousmichoff
71 avenue des
Champs-Elysées
75008 Paris
Plan d’accès

[Lire plus…] à proposTransformation digitale du #SIRH

La newsletter de @SpotPink (novembre 2015)

Format web de ce message.

Récemment publié sur les blogs de SpotPink :

HR Tech World Congress 2015 : les 27 et 28 octobre 2015 à Paris

#HRTechWorld 2015 – Le bilan et le storify de @NGA_France

3 550 acteurs et professionnels des RH se sont rassemblés pour découvrir le futur des RH.

#HRTechWorld Congress 2015 à Paris
Infographie : 5 bonnes raisons de ne pas avoir manqué #HRTechWorld Congress qui s’est tenu au Palais des Congrès de Paris du 27 au 28 octobre 2015.
#HR Tech World Congress: Retrouvez @NGA_France lors du #HRTechWorld !
Interview de Patrick Gaspardo, Directeur Marketing, NGA Human Resources France.

Participez à l’étude Française sur le FOMO

Une certaine proportion d’internautes développe une dépendance psychologique d’être en ligne, pouvant mener à une anxiété d’être hors connexion. L’objet de cette étude est de sonder, en 2015, un échantillon idéalement représentatif de la population Française, le pourcentage de personnes concernées par les conséquences d’un usage intensif des médias sociaux. Une restitution est prévue et sera gratuite pour ce qui concerne la synthèse des résultats collectifs collectés, au plus tard le 31/12/2015, par le biais d’un billet de blog et d’une note d’analyse et de synthèse à télécharger. Ceux ayant communiqué leur adresse email seront de surcroît personnellement notifiés, de la mise à disposition des statistiques recueillies. Une restitution individuelle avec des solutions adaptées à chaque individu pourra être effectuée sur commande. Ces questionnaires ont été élaborés par Andrew K. Przybylski, Murayama, K., DeHaan, C. R., & Gladwell, V. dans le cadre de leur recherche menée en 2013 du nom de “Motivational, emotional, and behavioral correlates of fear of missing out”. (Source : Computers in Human Behavior, n°29, pages 1814-1848). Les items de ce questionnaire ont été traduits et adaptés de l’anglais au français

Psychologie: communication persuasive et publicité

Aujourd’hui les Youtubeuses ont un impact média très important, elles sont plus puissantes que la plupart des grands médias dédiés aux femmes. Qu’est ce qui explique une influence plus grandes des Youtubeuses sur les consommatrices, par rapport aux sites dont l’audience est principalement féminine, ou même par rapport aux marques ?

Différentes théories de psychologie sociale permettent de répondre à cette question.

J-14! Inscrivez-vous au webinaire sur la détox. digitale

Le numérique, ses outils, ses bénéfices et ses contraintes, font désormais partie de la vie de près de 3 milliards d’internautes dans le monde dont 50 millions en France. L’article L4121-1 et les suivants du code du travail précise notamment que “l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.” Découvrez les syndromes qui sont déjà associés au numérique et apprenez à identifier les sujets exposés et à risque dans votre organisation, pour mettre en place, le cas échéant, une démarche de prévention de ce type de risques.

Un SIRH accessible est d’abord un SIRH intuitif pour tout le monde

Avec la prolifération massive des supports logiciels et des applications professionnelles, l’accessibilité aux outils par des personnes souffrant de troubles de la vue, est un enjeu majeur d’accès à l’emploi. Interview d’un acteur du SIRH qui rend les logiciels accessibles aux non-voyants et/ou aux malvoyants.

Compilation des meilleures infographies RH de 2015

SpotPink a sélectionné pour vous 61 infographies RH. Vous découvrirez notamment les tendances du recrutement digital, l’évolution du coworking en France et de la pratique du télétravail, l’usage du digital et des réseaux sociaux en entreprise, etc.

Le 1er bulletin de paie simplifié avec NGA Human Resources France

Les salariés comprennent difficilement leurs bulletins de paie et les modes de calcul qui correspondent aux nombreuses lignes présentes sur leur fiche de paie (40 en moyenne). La plupart se contente d’examiner le montant du net à payer. Les bulletins de salaire sont trop longs et compliqués, compte tenu des différentes mentions obligatoires, des multiples cotisations ainsi que des nombreuses caisses en vigueur au sein de notre pays…

#DigitalRH: réveillez vos “broken heroes” !

Retranscription de l’intervention de Valérie Andrade.

Quel est l’impact de la digitalisation sur les organisations et sur les modes d’exercice du travail ?
Qu’est ce qu’un digital worker ?
Le rôle de la fonction RH à l’ère digitale auprès des managers, des salariés, de la direction ?
Pourquoi est-il temps d’agir auprès des salariés ?
Pourquoi les dirigeants doivent être sponsor de l’initiative ?
Quels sont les liens étroits entre l’ère digitale et l’intelligence collective ?

Affichages obligatoires pour toutes les entreprises à partir de 1 salarié

Découvrez les nouvelles dispositions quant à la liste des affichages obligatoires pour toutes les entreprises à partir de 1 salarié.

Modèles de mentions légales mis à disposition par la CNIL pour les entreprises

Qu’il s’agisse des prospects, clients ou salariés, l’entreprise française est tenue de respecter un certain nombre d’obligations rappelées par la CNIL sur son

Architecte des Beaux-Arts de Paris depuis 2012, dessinatrice depuis toujours, Tatienne est aujourd’hui animatrice d’ateliers artistiques et, une adoratrice du live-sketching. Elle aime combiner ses différentes compétences afin de leur donner la résonance d’un sur-mesure unique pour ses clients.

Salle de presse de Sceaux smart !

Sceaux smart est un cadre de travail commun et partagé, situé au cœur de la ville de Sceaux, qui accueille et fédère des salariés nomades, des télétravailleurs, des salariés cadres en transition, des indépendants, des étudiants, des retraités, des entreprises et d’autres structures partenaires.

247ème revue Paie RH GRH & SIRH

Sélection de liens, tweets et articles parus au cours du dernier mois.

En savoir plus sur SpotPink :

Archana rejoint SpotPink en octobre 2015

Stagiaire chargée de communication et marketing chez SpotPink pour une durée de 2 mois. Actuellement en Master 1 de Psychologie Sociale Appliquée à l’Université Paris Ouest Nanterre la Défense, je suis particulièrement intéressée par la psychologie de la consommation, la publicité et, la communication persuasive.

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#HRTechWorld 2015 – Le bilan et le storify de @NGA_France

J’ai eu le plaisir d’être invitée par NGA Human Resources à participer au congrès #HRTechWorld qui s’est tenu les 27 et 28/10/2015 à Paris.
3 500 acteurs et professionnels des RH se sont rassemblés pour découvrir le futur des RH et assister aux 207 conférences, ateliers, études de cas et démonstrations de l’agenda mais aussi, pour rendre visite aux 124 exposants et 80 sponsors de l’événement.

Un grand nombre de stands a rivalisé de couleurs et de créativité. Celui de SAP, avec ses splendides murs d’images sur écrans immenses était particulièrement réussi ; sa couleur dominante jaune citron, très tonique et originale, s’est avérée très attractive. Sur celui de NGA HR, vous y rencontriez un pirate qui imprimait un sourire franc chez tous les visiteurs, ainsi que des collaborateurs de l’entreprise venus du monde entier pour faire de #HRTechWorld un événement totalement polyglotte. Sur la plupart des stands, la technologie était très présente avec la présence de nombreux écrans, de taille et d’utilité très variées.

Toute l’équipe HRN a fait le nécessaire pour cette édition Parisienne soit parfaitement réussie et, nous donne maintenant RDV en mars 2016 à Londres pour “HR Tech World Congress Spring” : mais où s’arrêteront-ils ???

Thank you to all attendees of #HRTechWorld 2015 Paris! Hope you had a wonderful time – See you in London in 2016! pic.twitter.com/WSz8jvH4hA
— HRTechWorld Congress (@HRTechWorld) 28 Octobre 2015

Bonjour! Welcome all attendees to #HRTechWorld in Palais de Congres today.TeamHRN wishes everyone a sensational day! pic.twitter.com/e63CNK8iOV
— HRTechWorld Congress (@HRTechWorld) 27 Octobre 2015