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Paye

Bahija BOUGRINE: rech. stage de gestionnaire de #paie (conventionné de 6 semaines)

Publié le : 26/09/2012
Recherche un stage de : GESTIONNAIRE PAIE (Stage de 6 semaines en entreprise pour pratiquer et approfondir mes compétences en gestion de la paie et travaux de fin d’exercice)
Son niveau de formation : Bac+4

  • 2011-2012 : Auxilia, Nanterre (92), Préparation du TP Comptable assistant en cours
  • 2001- 2002 : Maîtrise Science de la Terre et de l’Univers, PARIS VI
  • 1999- 2000 : Licence en Géologie, Maroc
  • 1998-1999 : Deug en Biologie/Géologie, Maroc
  • 1996-1998 : Diplôme de Technicienne d’Architecture et d’Urbanisme

Domaines et niveaux de compétences :

Compétences professionnelles (bureautique, comptabilité et paie)

  • Pack Office : Word, Excel, Outlook, Internet
  • Progiciels : Ciel compta, Ciel paie, Quartauts
  • Enregistrer et centraliser les données commerciales
  • Assurer les travaux courants de comptabilité
  • Établir la paie et les déclarations sociales
  • Réaliser les travaux de fin exercices et présenter des données de gestion Gestion commerciale
  • Chiffrage/calcul des coûts
  • Gestion des commandes Factures et règlement Achat/Vente
  • Techniques d’inventaire

Expériences professionnelles

2012 : Stage 6 semaines : Assistante comptable Angel & associés, Paris 10e
En cabinet expertise comptable, Audit et Conseil – Réalisation les travaux courants de comptabilité

1998-1999 : Gestionnaire, Société Exploitation Forestière, Maroc
Gestion des factures, établissement de fiches de paie

Motivations :

Je prépare actuellement le Titre Professionnel de Comptable Assistant au centre Auxilia à Nanterre. Je suis à la recherche d’un cabinet comptable ou une entreprise qui pourrait m’accueillir pour un stage non rémunéré de 6 semaines, du 5 novembre au 14 décembre 2012 inclus.

Je souhaite effectuer ce stage au cours duquel je propose de réaliser les tâches suivantes :

  • Gestion de la paie :
    • Réaliser les paies après collecte des informations sociales et des éléments variables ;
    • Établir les déclarations sociales périodiques ;
  • Travaux de fin d’exercice :
    • Contrôler, vérifier, comptabiliser les documents commerciaux et produire les états comptables ;
    • Établir et comptabiliser des déclarations de TVA ;
    • Comptabiliser les documents bancaires et suivre la trésorerie au quotidien ;
    • Vérifier les soldes des comptes et rectifier les anomalies ;
    • Déterminer le résultat comptable et établir les comptes individuels ;
    • Participer à la détermination du résultat fiscal et établir certaines déclarations ;
    • Clôturer l’exercice comptable ;
    • Présenter des données de gestion.

Le savoir-faire que j’ai pu acquérir au cours d’une première expérience en cabinet d’expertise comptable ainsi que mes études, ma motivation mais aussi mon dynamisme, constituent des atouts que je souhaite mobiliser au cours de ce stage.

Organisation ciblée : Prestataire d’externalisation – Entreprise
Secteur géographique souhaité : IDF avec déplacements acceptés
Email : bahija.bougrine78@gmail.com
Votre recherche d’emploi en RH

[WebTv 2] Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! (Votre rêve ou bien votre angoisse ?)

Annoncée par ce précédent billet Dématérialisation & fonction RH : du 28/06/2011, cette WebTv organisée à l’initiative de Primobox traite du bulletin de paie électronique et propose de répondre aux questions que les entreprises, administrations et usagers se posent certainement :

  • Quels sont les freins psychologiques et/ou organisationnels d’un projet de dématérialisation des bulletins de paie ?
  • Quels sont les bénéfices escomptés d’un tel projet pour les différentes parties impliquées ?
  • Comment mener la conduite au changement d’un tel projet de dématérialisation sans déstabiliser les salariés tout en appuyant l’optimisation des processus au sein des directions des ressources humaines ?
  • Quelles sont les caractéristiques des solutions de dématérialisation proposées par les acteurs du marché ? (sur le plateau Primobox et ADP)


Aller voir le site

Intervenants :

– Xavier Lainé CEO Primobox
– André Demollière Responsable marketing en charge des offres de Dématérialisation chez ADP
– Anne Lebarbenchon Experte Paie et déclarations sociales, spécialiste du produit HR Access
– Animateur : Carole BLANCOT

Sur le même sujet :

SIRH rime avec innovations et dématérialisation

Le dossier réalisé par Dominique FILIPPONE, Journal du Net, publié le 27/10/2010 est structuré de la façon suivante :

Stratégiques pour les grands comptes, les Systèmes d’Information Ressources Humaines font le plein d’innovations. Coffre-fort numérique, SaaS et portail RH 2.0 arrivent en force.

Vous y lirez notamment :

“En matière de SIRH, les entreprises sont dans une approche best of breed aujourd’hui” (Hervé Brunner – SIRH Conseils)

Alors qu’au début des années 2000, éditeurs et intégrateurs proposaient beaucoup d’offres SIRH complètes couvrant un large éventail de briques fonctionnelles (gestion des temps et des activités, administration, paye, recrutements, formation…), ce n’est plus tant le cas aujourd’hui.

La crise n’est bien sûre pas étrangère à cette situation. Dans un marché des SIRH atone en 2009 d’1,6 milliard d’euros selon PAC, les projets SIRH, qui ciblent davantage les grandes entreprises que les TPE/PME (pour lesquelles un SIRH n’aurait pas beaucoup de sens), coûtent tout d’abord cher.

Les applications et services RH en mode SaaS émergent depuis plusieurs années mais l’engouement des entreprises pour les applications RH en mode SaaS est loin d’être homogène en fonction des briques fonctionnelles concernées.

Alors que 54% des solutions de gestion des temps sont en mode client-serveur, la proportion passe à seulement 33% pour la gestion de la formation et seulement 3% pour le recrutement.

Le mode Web commence à s’imposer par rapport aux architectures client-serveur mais pas dans tous les processus RH qui composent le SIRH.

Balbutiante il y a encore 2/3 ans, la dématérialisation de tout ou partie des services RH commencerait à émerger dans les entreprises. Et toujours, sans surprise, principalement dans les grands comptes. Un développement rendu possible par la mise en place d’un coffre-fort numérique et la levée de plusieurs freins tant au niveau de la DSI que des fonctionnels RH.

AntemetA : 7 bénéfices pour 1 DAF de choisir GestionDeLaPaie.com

Depuis 1995, AntemetA, filiale du Groupe K-Ante, consacre ses efforts à la recherche et à la qualification de technologies avec pour seul but la qualité de service pour la production informatique de ses clients. Avec plus de 90  collaborateurs, AntemetA accompagne ses clients dans la mise en place de plans de reprise d’activité et dans l’optimisation de leurs investissements.

Soucieux de se consacrer pleinement à son activité et d’accroître l’efficacité de son Groupe, Stéphane Motillon, Directeur des affaires financières du Groupe K-ANTE – ANTEMETA – METASAN SI, a choisi de confier le suivi de la paie à GestionDeLaPaie.Com, société spécialisée dans l’externalisation de la paie.

1. GestionDeLaPaie.Com, le choix de l’économie et de l’expertise pour l’efficacité d’un Groupe :

Gain de temps, économie financière, conformité du Groupe à la législation sociale, conseils… ont décidé Stéphane Motillon à rester fidèle aux experts de GestionDeLaPaie.Com.

2. Un gain de productivité pour le Groupe :

Alors que précédemment, plusieurs jours par mois étaient nécessaires à la gestion des congés et absences, aujourd’hui AntemetA n’y consacre plus que 20 minutes grâce au logiciel Figgo.

Figgo, logiciel de gestion des congés et des absences qui présente la particularité de gérer les compteurs selon une logique comptable en partie double, est interfacé avec GestionDeLaPaie.Com pour permettre à ses clients de gérer les plannings des congés et des absences (en workflow), les demandes de congés, la gestion des compteurs et une interface avec une gestion des variables de paie ou vers un logiciel de paie (SAGE, ADP-GSI, CEGID, CCMX…).

Stéphane Motillon peut ainsi transmettre aisément à GestionDeLaPaie.Com sa gestion des temps,des absences et des primes en utilisant une application de gestion interne de variables financières.

Outre le gain de temps, d’importantes économies de papiers viennent conforter le Groupe dans sa décision d’externalisation de la paie. Ce choix se traduit alors par d’importantes économies financières impossibles dans le cas d’une gestion en interne.

3. Regrouper et transmettre l’ensemble des informations sociales vers la paye ?

A travers son portail de communication, Stéphane Motillon peut regrouper et transmettre l’ensemble des informations sociales vers ses deux gestionnaires de paie qui lui sont consacrés.

Dès lors, ses usages et règlements sont listés et il a accès aux pratiques et au panorama social de l’entreprise. Le référentiel de paie est écrit, mutualisé et réactualisé au jour le jour.

Le dossier de paie est construit minutieusement, chaque phase est certifiée par des experts puis validée par ses soins.

4. Un accès rapide aux informations sociales :

Grâce à un requêteur convivial, Stéphane Motillon dispose d’un accès rapide et clair à toutes les informations sociales de son Groupe.

L’affichage instantané de la photographie de son panorama social lui permet une lisibilité efficace et interactive des ressources humaines des différents sites dont il a l’administration.

5. Des virements de salaires optimisés en toute sécurité :

Stéphane Motillon a choisi la télétransmission bancaire des ordres de virement afin de protéger et d’accélérer les transactions avec la banque grâce à des échanges informatiques de fichiers en évitant toute circulation de supports physiques ou de saisies.

6. Délégation de l’envoi des bulletins de paie :

Même si Stéphane Motillon dispose des bulletins de paie au format PDF crypté, il a adopté pour le service d’automatisation et d’externalisation de l’envoi par courrier des bulletins de paie et des documents RH.

Il délègue à GestionDeLaPaie.Com le routage postal pour ne plus imprimer, plier, mettre sous pli, affranc

7. La compatibilité avec la comptabilité générale et analytique :

Stéphane Motillon dispose de ses écritures de paie paramétrées selon son plan comptable et de ses affectations analytiques.

Chaque mois, un fichier informatique d’OD lui est transmis, ce qui lui permet d’importer les écritures de paie directement dans son propre logiciel de comptabilité générale.

GestionDeLaPaie.Com produit enfin un fichier d’écritures comptables (avec analytiques) interfacé avec son ERP et sa comptabilité générale Microsoft Dynamics Navision.

GestionDeLaPaie est capable des générer une OD de paie pour la plupart des logiciels (Sage, Cegid, SAP, Navision, CCMX, etc), y compris selon un plan comptable étranger.

 

e-Paye s’offre des web TV…

ePayeCet article est une spéciale dédicace à mon ex-collègue Olivier Landier que j’ai trouvé assez filmogénique !

Visionnée 711 fois à cette date et heure, cette vidéo m’a fait afficher un sourire en souvenir du bon vieux temps. [J’ai adoré le “Moi même…”]

Vous découvrirez en vidéo l’offre d’e-Paye nommé e-Space et entendrez parler d’externalisation de la paie, de dématérialisation des bulletins, de portail RH collaboratif, de workflow de gestion des congés et de jedeclare.com

Accéder aux web TV d’e-Paye

(Dommage que TiviPro ne permette pas d'encapsuler les vidéos à l'idenque de YouTube)

Emailvision, leader de l’email marketing, opte pour la dématérialisation avec Primobox

Primobox, fournisseur d’une plateforme de GED et de dématérialisation en mode SaaS, accompagne Emailvision, leader sur le marché de l’email marketing, dans la dématérialisation de ses contrats, bons de commandes, factures et bulletins de paye.

Emailvision choisit de positionner la dématérialisation et le partage de documents au centre de son modèle de fonctionnement. En effet, de par son activité, Emailvision est amené à générer chaque mois plusieurs milliers de documents à destination de ses clients et collaborateurs, notamment des contrats clients, factures, bulletins de paye et contrats de travail.

Ledit projet concerne la structure française du Groupe (120 collaborateurs et 1000 clients). A terme, Primobox devrait s’imposer comme la plate-forme Groupe de référence et être proposé aux différentes filiales : Etats-Unis, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Pays-Bas, Suède, Suisse, Espagne et Italie.

Carole BLANCOT – caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
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29 mai 09 : Le groupe SVP acquiert E-Paye, pionner de la paye en ligne

“Le spécialiste des renseignements téléphonés aux entreprises et aux collectivités locales SVP

acquiert le leader des services de paye en ligne e-Paye.

e-Paye est partenaire exclusif en France de CERIDIAN (numéro 2 de la paye dans le monde).
SVP est ainsi outillé pour répondre aux demandes de ses clients intéressés

par des services de paye, que ce soit en soutien de leur organisation existante ou en externalisation pure, deux segments de marché développés par e-Paye.
La fusion des deux sociétés permet de proposer un service complet comme il en existe aux États-Unis et en Grande-Bretagne.”

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