De nos jours, le lieu de travail est soumis aux nombreux développements technologiques et changements sociaux. Les organisations aspirent utiliser de nouveaux outils pour développer des stratégies RH, adaptées au monde actuel, qui leur permettront de rester compétitives. Saba contribue à … [Lire plus...] à proposVisite guidée de la solution #Planning@Work pour la planification RH
recrutement
195ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 21/04/2014)
J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles (par ordre antéchronologique de parution) : Quelle importance doivent attribuer les #rh aux #réseaux #sociaux dans leur stratégie de #recrutement ? http://t.co/xFInk9oZjA — Saba_fr (@Saba_fr) 18 Avril 2014 #RH - choix technologiques … [Lire plus...] à propos195ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 21/04/2014)
#Stéréotypes et #recrutement
Stéréotypes Les stéréotypes sont « des croyances partagées concernant les caractéristiques personnelles, généralement des traits de personnalité, mais souvent aussi des comportements d'un groupe de personnes. Mais aussi des représentants typiques de la catégorie. » (Leyens, Yzerbyt & … [Lire plus...] à propos#Stéréotypes et #recrutement
Rencontre avec @David_Bernard, co-fondateur d’@AssessFirst
David BERNARD a co-fondé la société AssessFirst en 2002. Issu d’une formation en psychologie d’abord orientée vers la clinique, il s’est rapidement tourné vers la psychométrie et la psychologie du travail. Lors d’un stage réalisé au sein d'un cabinet de recrutement, il a l’idée de fonder un test de … [Lire plus...] à proposRencontre avec @David_Bernard, co-fondateur d’@AssessFirst
Turn-over: le comprendre et agir
Qu’est ce que le turn-over ? Le turn-over ou taux de rotation des salariés est souvent défini comme les mouvements d’entrée et de sortie du personnel d’une organisation au cours d’une période donnée. Le turn-over est exprimé en pourcentage, calculé à partir du rapport entre le nombre de personnes … [Lire plus...] à proposTurn-over: le comprendre et agir