Une enquête menée dans 14 pays auprès de plus de 4.000 salariés de grandes entreprises, dont voici les points clés : L'étude révèle un lien fort entre l'âge et l'épanouissement au travail : les salariés au milieu de leur vie professionnelle sont les moins satisfaits. Des différences … [Lire plus...] à proposBien-être des salariés au travail : Lumesse dévoile sa nouvelle enquête internationale « Inspiring Talent »
Résultats de la recherche pour : RH
b.a.-ba de la #Paie : pas de simplification du bulletin de paie
Question 9 du 05/05/2011 : Pourquoi les bulletins de paie n’ont-ils pas été simplifiés tandis que la loi de 2005 le permettait ? Réponse du 05/05/2011 : La simplification prévue par la loi de 2005 permettait le regroupement des cotisations par famille ou caisse (Sécurité Sociale, Chômage, … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #Paie : pas de simplification du bulletin de paie
b.a.-ba de la #Paie : mentions obligatoires du bulletin de paie
Question 8 du 28/04/2011 : Quelles sont les mentions obligatoires sur le bulletin de paie ? Réponse du 28/04/2011 : Beaucoup plus nombreuses que les mentions interdites. Citons notamment l’identification complète de l’employeur (nom, adresse, numéro URSSAF, code APE, numéro SIRET...), celle … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #Paie : mentions obligatoires du bulletin de paie
b.a.-ba de la #Paie : mentions interdites du bulletin de paie
Question 7 du 21/04/2011 : Quelles sont les mentions interdites sur le bulletin de paie ? Réponse du 21/04/2011 : Un bulletin de paie est remis au salarié au moment du versement de la paie. Il suit un formalisme certain. Il y a peu de mentions interdites : aucune mention de l’activité … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #Paie : mentions interdites du bulletin de paie
b.a.-ba de la #Paie : abattement du plafond de la Sécurité Sociale
Question 6 du 14/04/2011 : Pourquoi ma tranche A ou 1 ne vaut pas le plafond de la Sécurité Sociale (308-€ mensuel en 2013) ? Réponse du 14/04/2011 : Le plafond mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS ou Tranche A) est valable pour un mois complet à temps complet. Il est abattu en cas … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #Paie : abattement du plafond de la Sécurité Sociale
b.a.-ba de la #Paie : tranches de cotisation
Question 5 du 07/04/2011 : Qu’est-ce que la tranche A, B, C ou la tranche 1 ou 2 qui sont sur le bulletin de paie ? Réponse du 07/04/2011 : La tranche A ou 1 correspond à la tranche de salaire de 0€ au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) et est le montant fixé par la Sécurité … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #Paie : tranches de cotisation
TalentSoft intègre le « Magic Quadrant for Employee Performance Management software 2011 » du Gartner
TalentSoft, leader de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, intégre le « Magic Quadrant for Employee Performance Management software » de Gartner1. TalentSoft est le seul acteur français positionné dans le Magic Quadrant 2011, aux côtés de deux autres éditeurs européens. Cette … [Lire plus...] à proposTalentSoft intègre le « Magic Quadrant for Employee Performance Management software 2011 » du Gartner
b.a.-ba de la #Paie : pourquoi des cotisations sociales ?
Question 4 du 31/03/2011 A quoi servent les cotisations sociales ? Réponse du 31/03/2011 Les cotisations sociales sont des prélèvements obligatoires sur les salaires, finançant les prestations sociales couvrant un certain nombre de risques. Les risques couverts sont le chômage, la … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #Paie : pourquoi des cotisations sociales ?
b.a.-ba de la paie (pour les nuls)
Cette rubrique est animée par deux experts : Formation en paie : une nécessité pour maîtriser les fondamentaux Dans un monde professionnel où la gestion de la paie devient de plus en plus complexe, se former sur cette discipline est devenu indispensable. Que vous débutiez ou que vous … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la paie (pour les nuls)
Une offre d’externalisation de la paie pour les 1 – 50 salariés
Présentation de la société et de sa raison d'être La société (immatriculée en décembre 2010) (NAF 8299Z) a été créée dans les objectifs de : Décharger le client des contraintes et complexités liées à la paie. Diminuer les coûts engendrés par la gestion de la paie. Simplifier la … [Lire plus...] à proposUne offre d’externalisation de la paie pour les 1 – 50 salariés