Téléchargez le rapport BE.DIGIT 2019 ! [Tweet "Le rapport BE.DIGIT 2019 est disponible ! #BEDIGIT2019"] L'heure est venue de présenter les résultats de la première édition des Prix BE.DIGIT, comme annoncé dans les articles précédemment publiés : Prix BE.DIGIT 2019 (1ère édition) : Cérémonie … [Lire plus...] à proposSolutions digitales en faveur du bien-être au travail : téléchargez le rapport BE.DIGIT 2019 !
bien-être au travail
Prix BE.DIGIT 2019 (1ère édition) : Cérémonie de remise des Trophées BE.DIGIT le 12/06/19
Dans la lignée de la conférence “QVT, éviter les pièges des happy plateforms” co-animée par Caro B. et Pierre-Éric Sutter, le 10 avril 2019 au sein de l’Ecole de Psychologues Praticiens, nous vous invitons à participer à la première édition des Prix BE.DIGIT qui sera clôturée par sa cérémonie de … [Lire plus...] à proposPrix BE.DIGIT 2019 (1ère édition) : Cérémonie de remise des Trophées BE.DIGIT le 12/06/19
Cartographie des solutions d’évaluation et/ou d’amélioration du niveau de bien-être au travail
[Mise à jour du 12/06/2019] Découvrez la première cartographie des solutions digitales d'évaluation et/ou d'amélioration du niveau de bien-être au travail ! Télécharger la cartographie BE.DIGIT 2019 : [Un appel à candidatures est en cours dans cette page, avec une clôture intermédiaire le … [Lire plus...] à proposCartographie des solutions d’évaluation et/ou d’amélioration du niveau de bien-être au travail
Protégé : Candidature – Cartographie des solutions d’évaluation et/ou d’amélioration du niveau de bien-être au travail
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Les perspectives 2016 du #DRH et du #DAF
DRH & DAF : Quelles perspectives pour 2016 ? Accomplir la métamorphose numérique d’une entreprise ne peut se décréter ni s’improviser. Cette mutation que la majorité des organisations doivent réaliser, se conçoit, se planifie, s’accompagne et se vit individuellement et collectivement ! En … [Lire plus...] à proposLes perspectives 2016 du #DRH et du #DAF
Le droit à la #déconnexion: une nouveauté dans le code du #travail
Le droit des salariés à la déconnexion (possibilité pour les salariés d'éteindre leur smartphone et autres outils professionnels lorsqu'ils ne travaillent pas) vise à garantir "l'effectivité du droit au repos", dans une société toujours plus connectée grâce aux outils numériques. Le "droit à la … [Lire plus...] à proposLe droit à la #déconnexion: une nouveauté dans le code du #travail
15 bonnes raisons de ne pas parler de #BonheurAuTravail
Bonheur au travail, quand le fantasme se confronte à la réalité... Le travail et le bonheur recouvrent des réalités très différentes selon les individus qui les expérimentent. Le travail de certains est de sauver des vies, celui d’autres est d’assurer la sécurité, les uns fabriquent à la chaine … [Lire plus...] à propos15 bonnes raisons de ne pas parler de #BonheurAuTravail
Turn-over: le comprendre et agir
Qu’est ce que le turn-over ? Le turn-over ou taux de rotation des salariés est souvent défini comme les mouvements d’entrée et de sortie du personnel d’une organisation au cours d’une période donnée. Le turn-over est exprimé en pourcentage, calculé à partir du rapport entre le nombre de personnes … [Lire plus...] à proposTurn-over: le comprendre et agir
145ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 22/04/2013)
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ L'expérience, l'atout des plus de 50 ans, mais l'âge: 1er facteur de discrimination au travail http://ow.ly/kfQng via @marijoTBatlle 2/ Le Cloud computing, grand fast-food de … [Lire plus...] à propos145ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 22/04/2013)
[Téléchargez] Synthèse de l’enquête labRH: #communication & actions #RH – perception des salariés
La nouvelle enquête LabRH réalisée par OpinionWay, a été présentée ce jour lors la réunion RH & Com Linking organisée par BY AGENCY Communication qui s'est tenue le 13/12/2012 et qui a été animée par Catherine De ROHAN CHABOT et Eric PHELIPPEAU. Téléchargez la synthèse de l'enquête "labRH" : … [Lire plus...] à propos[Téléchargez] Synthèse de l’enquête labRH: #communication & actions #RH – perception des salariés