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CV

230ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 26/01/2015)

J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des derniers jours :

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229ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 19/01/2015)

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109ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/08/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Bilan de 3 ans de blogging RH SIRH PAIE & GRH => bit.ly/O8wEru

2/ [RH] Le compte individuel formation va-t-il enfin voir le jour ? => http://ow.ly/cJA7v par @florencemehrez d’ @Actuel_RH via @Strategie_Gouv

3/ L’employeur peut-il modifier la quantité de travail fourni ? => http://ow.ly/cJzUY par @AVOCAT_TRAVAIL

4/ Top 5 des métiers qui recrutent sur les réseaux sociaux professionnels => http://ow.ly/cIIAX via @gabrielletwitt avec @OlivierFech cité

5/ La dématérialisation du dossier RH du salarié : levier de transformation de la fonction RH by Kurt Salmon => http://ow.ly/cIAp6 via @Primobox

6/ Payer un salarié à ne rien faire est une faute ! => http://ow.ly/cIw0o par @AVOCAT_TRAVAIL

7/ Travail au noir (2,4 % des salariés concernés) : l’opération vérité des Urssaf => http://ow.ly/cI3Rq via @CONSEIL_RH

8/ Foulard et voile au travail = causes de licenciement => http://wp.me/pCPsP-1uW par @EricROCHEBLAVE

9/ [Infographie] OpenSourcing livre ses résultats sur le recrutement en ligne via @Locita => http://bit.ly/MUcPFS

10/ Les réseaux sociaux restent à la porte des entreprises en Europe => http://ow.ly/cI1Ym via @CONSEIL_RH sur @LesEchos

11/ 5 Reasons Why You Never Hear Back After Applying For A Job => ow.ly/cI1Fq via @Elphege2012

12/ b.a.-ba de la Paie : prime de précarité => http://bit.ly/PHY5Yr par @alebarbenchon

13/ Annuaire des entreprises d’externalisation RH sur @ExclusiveRH => http://ow.ly/cs1xF

14/ La dématérialisation dans le Top 3 des priorités des entreprises => http://ow.ly/cGmfF via @Primobox

15/ Infographic The Future of Enterprise Social Networking => http://ow.ly/cGma1 RT @Anjuna

16/ Label diversité : un engagement concret & efficace en faveur de la prévention des discriminations / RSE – ISO 26000 => http://ow.ly/cGlB4 via @AFNOR

17/ DRH : Pourquoi être sur Twitter ? => http://ow.ly/cASFr par @ThomasChardin RT @RHInfo

18/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 30/07/2012 => http://ow.ly/cANSG par @RHinfo

19/ VIDEO managament: Comment gérer sa carrière après 50 ans? – L’EXPRESS => http://ow.ly/cANFc

20/ Numérique au travail : les dirigeants responsables du retard français => http://ow.ly/cAKmB par @ManpowerGroupFR via @FredLesaulnier

21/ Nouveau contrat d’apprentissage : ne pas se tromper pour la rentrée ! – Editions Tissot => http://ow.ly/cAK68

22/Licenciement économique / Salariés à temps partiel : des salariés comme les autres – Editions Tissot => http://ow.ly/cAJJw

23/ La gestion du stress en entreprise – Editions Tissot => http://ow.ly/cAIO7

24/ Un CV tablettes de chocolat à déguster ! => http://ow.ly/cAG4C via @lpenou

25/ 10.000 organismes dotés de “Correspondants Informatique et Liberté” – Journal du Net Solutions => http://ow.ly/czUpH via @Primobox

26/ Quel rôle pour les Correspondants Informatique et Libertés (CIL) en 2012 ? par Gérard Haas => http://ow.ly/czUea via @Primobox

27/ Un bon article sur ce qu’est le leadership, ce concept de psychologie sociale => ow.ly/cvQbt

28/SaaS GED & dématérialisation au service du maintien à domicile de personnes âgées dépendantes => http://ow.ly/cvFkP

29/ b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => http://ow.ly/clPj7 63 questions et réponses par @alebarbenchon & @dclementine

30/ 108ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/07/2012)

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Pour me contacter :

89ème revue #Paie #GRH & #SIRH (du 19/03/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ @Taleo présente les nouvelles fonctionnalités de Taleo Recruiting => http://ow.ly/9vLHV via @ThomasChardin sur @indiceRH

2/ 2012 : une étape clé dans la généralisation de l’approche collaborative au sein des RSE | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/9vx2N

3/ La première norme ISO sur l’informatique dans “les nuages” — le Cloud Computing — en préparation => http://ow.ly/9vgtj avec @AFNOR

4/ Mutation du papier au numérique – 79% des DRH et des DAF sont attirés par une solution de ce type => http://ow.ly/9vf38 

5/ Diffuser et améliorer sa technologie grâce à l’Open Source (formidable vecteur pour les éditeurs de logiciel) => http://ow.ly/9vcit

6/ Intégration des réseaux sociaux : nouveauté phare de Lumesse TalentLink V12 => http://ow.ly/9v9NP sur @indiceRH

7/ Eurécia présente 2 nouveaux modules de gestion des ressources planning & de suivi RH des collaborateurs => http://ow.ly/9v9J2

8/ Lumesse présente Learning Gateway & CourseBuilder => http://ow.ly/9v9D3

9/ Le cloud pourrait créer jusqu’à 14 millions d’#emplois dans le monde d’ici 2015 => http://ow.ly/9v6dR via @eurecia_rh

10/ La valse des DRH s’étend dans les grands groupes => http://ow.ly/9uwoR sur @LesEchos via @Anjuna & @ThomasChardin

11/ Portrait-robot d’un salarié hyper-connecté – L’EXPRESS => http://ow.ly/9sz3V via @zevillage

12/ Trois clés pour bien réagir face aux arrêts maladie => http://ow.ly/9syS4 via @CercleLesEchos

13/ [FREE CALCULATOR] Calculate estimated savings of Integrating your company’s 401(K) & Payroll => http://ow.ly/9sqeL via @ADP

14/ Le télétravail entre dans le code du travail => http://ow.ly/9s9uA par @Zevillage via @expectra_emploi

15/ Journée de la Femme : Egalité Professionnelle Femme-Homme, le groupe AFNOR s’engage => http://ow.ly/9s9fd

16/ Logica renforce son plan pour l’égalité hommes/femmes => http://ow.ly/9s98w via @indiceRH

17/ Mise sur le marché de Pléiades e5 par Sopra Group =>  http://ow.ly/9s8VV A lire sur @indiceRH

18/ [Téléchargez] Guide : «Pratiques de négociation sur le #télétravail dans les entreprises en France» => http://ow.ly/9s8IH v/ @IndiceRH

19/ L’avenir de l’externalisation RH n’a jamais été aussi radieux => http://ow.ly/9s4qP via @ThomasChardin

20/ Le paradoxe de l’absentéisme => http://ow.ly/9s3TL A lire sur @indiceRH

21/ 2012, une année d’incertitudes pour les DRH ? | 4 certitudes ? => http://ow.ly/9s3oZ via @ThomasChardin

22/ ADP Social Infos : le podcast de mars est en ligne sur ADP TV: acomptes & avances sur salaire => http://ow.ly/9s3go via @NRoualec

23/ Recrutement Informatique : le défi de l’évaluation des compétences => http://ow.ly/9rXLQ via @ThomasChardin

24/ La gouvernance de l’information au service de l’entreprise 2.0 / (collaboration &médias sociaux) + (stratégie de gouvernance de l’information) = (engagement riche) => http://ow.ly/9rVVI via @ClaudeSuper

25/ CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire, le monde du CV original » => http://ow.ly/9rVQD via @pretalemploi

26/ La mobilité, prochain enjeu des RH => http://ow.ly/9rV7k

27/ “Génération processus” versus “génération collaborative” | Le Cercle Les Echos => ow.ly/9qzEa

28/ Lancement du site emploi MappingJob : proximité et gratuité avant tout ! => nblo.gs/uEV2k

29/ 9% est la part des salariés télétravailleurs en France (en progression mais encore inférieure de moitié à la moyenne Européenne) => http://ow.ly/9pdOz

30/ 88ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/03/2012) => bit.ly/zbnRhU

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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[Téléchargez] Chiffres clés d’un marché de l’#emploi cadre à deux vitesses en 2012 selon le panel APEC

Un marché de l’emploi cadre à deux vitesse en 2012…..
Mais pas de « décrochage » brutal des recrutements, comme en 2009

Les derniers chiffres de l’emploi des Cadres en 2012, issus du panel APEC, ont été émis le 15/02/2012.

Cette traditionnelle enquête annuelle “Panel APEC” porte sur les prévisions d’emploi des cadres et est réalisé sur un panel représentatif de 11.000 entreprises Françaises de tous secteurs géographiques et d’activité). En 2012 elle révèle une incertitude notoire !

Il s’agira d’un marché à 2 vitesses en termes d’emploi et de recrutement des cadres selon l’APEC et Jean-Marie Blanc :

Après une bonne année 2011 (181.000 recrutements de cadres contre 164 000 en 2010) mais  pas homogène (début en fanfare, fin plus mitigée) les entreprises sont plus hésitantes quant à leur orientation en 2012 si bien que les hypothèses hautes et basses sont assez écartées : le volume des embauches se situera entre 195.000 (+8%) et 164.000 (-10%).
Les entreprises ont recruté en 2011 presque 38.000 jeunes diplômés (21% du total) ce qui est plutôt un bon score; leurs prévisions pour 2012 sont moins favorables mais au fond tout dépendra de l’évolution réelle de leurs besoins. On sait qu’elles finissent toujours par recruter davantage de jeunes diplômés que leurs propres prévisions. Ainsi en 2011 les prévisions étaient de 19,5% à 20 % et ce fut finalement 21 %, en 2010 16% prévus pour 20,5% réalisés.

Recrutements de cadres

  • 164.000 à 195.000 embauches prévues par les entreprises
  • Une évolution comprise entre -10% et +8% par rapport à 2011
  • En 2011, les recrutements ont augmenté de 10%

Evolution des effectifs cadres : des perspectives quasi-stables

  • 9% envisagent d’augmenter leurs effectifs de cadres, contre 10% pour 2011
  • 5% ont l’intention de les diminuer contre 5% pour 2011
  • La fonction Études & Recherche est très tendue en 2012 (la France rattrape son retard). Les universitaires seront donc recherchés pour “compenser” la pénurie qui frappera les ingénieurs.
  • Les cadres confirmés seront les plus courtisés (50% des recrutements)

L’ APEC qui compte 1 million de CV dans sa base (dont 370.000 visibles & 90% de ces CV datant de moins d’un an) constate une stabilisation du nombre de candidatures réalisées via http://www.apec.fr tandis que les offres d’emploi et le taux de chômage n’ont jamais été aussi élevés. Les réseaux sociaux auraient donc changé la donne dans la mesure où l’acte de candidature se ferait de plus en plus par d’autres biais.

Selon Jean-Marie Blanc (expert APEC), c’est toujours sous l’influence des candidats que les pratiques de recrutement des entreprises se modifient. Ce phénomène serait aussi valable pour ce qui concerne l’avènement et le développement de l’usage des médias sociaux par les individus et les entreprises.

Un marché marqué en 2012 par la dualité

Les secteurs ayant le vent en poupe 

  • Les activités informatiques et Télécommunications, Conseils et gestion des entreprises, l’Ingénierie R&D
  • L’Industrie pourrait tirer son épingle du jeu dans certains secteurs porteurs (Aéronautique, Equipements électriques et électroniques…)

D’autres secteurs seront moroses, la construction notamment (Bâtiment et Travaux Publics) devraient connaître une baisse significative des recrutements.

Même dichotomie entre les régions

Trois fonctions clés (embauches prévues de cadres)

  • Commercial : 32.800 à 39.000
  • Etudes / R&D : 28.700 à 37.000
  • Informatique : 26.700 à 35.000

Sources :

A lire sur le même sujet :

72ème revue Paie, GRH & SIRH (du 21/11/2011) de Carole (33 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 33 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique)

La lettre d’information des acteurs RH & du management du 14/11/2011 sur @RHinfo => ow.ly/7sGC8

La BD Vivement Vendredi | http://bit.ly/v4C73o par @expectra_emploi

RH : L’e-réputation s’applique autant aux candidats qu’aux recruteurs => http://bit.ly/vkSlw5 via @cecile_cantin

Performance sociale, bien-être & réseau social => viadeo.com/s/EdNQt sur @RHinfo par @VinceBerthelot & @babaya59

Vidéo de présentation nouveau module planning => ow.ly/7mGen via @eurecia_rh

SMIC 2011 : augmentation au 1er décembre ! via Editions Tissot => http://ow.ly/7sJ9E

Égalité hommes / femmes : les clés pour éviter la pénalité de 1 % => http://ow.ly/7sE1i

Offre d’emploi Poste : Manager Paie & Administration du Personnel => bit.ly/nHiv1m

Handicap en entreprise : un défi pour la majorité, une réalité pour certaines! Témoignages => http://bit.ly/vZg3R2 sur @IndiceRH par @OxygenRP

Adieu => http://bit.ly/rumgCf par sur

A la Une en novembre : le plafond de cotisations Paie => http://ow.ly/7oQBn via @ADP_fr

Clause de non-concurrence : les contours de la contrepartie pécuniaire http://ow.ly/7qbtfsur @MiroirSocial

[Test] 10 affirmations sur le stress (justes ou fausses ?) http://bit.ly/tz8S32 via @EXCAMINO2

Quel SIRH pour demain ? http://bit.ly/sgutYg sur @focusrh_fr

A la Une en novembre : le plafond de cotisations Paie => ow.ly/7oQBn via @ADP_fr

Quelques autres solutions de gestion de la paie en mode SaaS et/ou externalisées (sur JDN) http://bit.ly/uCdSH0

Entreprise 2.0 : cherchez la technologie, trouvez l’humain goo.gl/GpxJs via @CharlesBrebant

SilkRoad technology poursuit son expansion grâce à sa ligne de produits The Life Suite nblo.gs/pI8sP

Vidéo de présentation nouveau module planning EURECIA ow.ly/7lA6p

RH Advisor (rhadvisor.com) : le premier comparateur de prestataires en recrutement bit.ly/vubrZC

Calculez gratuitement vos frais kilométriques ow.ly/7miGq avec @eurecia_rh

Calculez gratuitement vos notes de frais ow.ly/7miB6 avec @eurecia_rh

Lexique RH : traduisez 2.000 expressions #RH dans 5 langues différentes ow.ly/7mHYM

Le bien être est-il possible dans un service du personnel ? Sur @RHinfo => j.mp/v4DYG0

9ème édition du baromètre Liaisons sociales magazine-CSC

La fonction RH obéit à logique de court terme bit.ly/saiM7p sur @IndiceRH

Tous les billets d’humour de @RHinfo => ow.ly/7mI8g

Agenda RH – Tous les évènements à venir => ow.ly/7nUjP via @ADP_fr

StepStone incite les entreprises à communiquer sur les postes ouverts aux personnes handicapées http://bit.ly/tZ0pMV via @IndiceRH

[Dossier] Gestion de la paie en SaaS : focus sur les offres (sur @JDNManagement) => http://ow.ly/7nCRM (@ADP_fr inside)

Sondage PIANA HR : 20 % des candidats ont trouvé un travail par le biais des réseaux sociaux => bit.ly/vDjJkb via @PatriceCazalas

L’Agefiph déploie son SIRH avec @convictionsrh => http://bit.ly/rAkaF4

71ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/11/2011) de Carole (30 liens) => http://bit.ly/vT99ru

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Job Description

The firms range of services encompasses all areas of their clients payroll and personnel administration. From analysis, consulting and interim support to complete outsourcing of certain processes, they give their clients reliable and professional support tailored to their needs :
  • Practical management of payroll and personnel administration
  • Designing and drafting employment regulations, training regulations and expense regulations
  • Salary reviews/risk and optimisation analyses
  • Managing shadow payrolls and expatriate salaries
  • Advice on international social insurance and pay-as-you-earn taxes
  • Advice on salary certificates
  • Advice on social insurance policies in general and on founding companies
  • Advice on employees whose employer is not subject to contributions in Switzerland Monitoring tax and social security contributions for staff on short-term foreign assignments
  • Implementing ABACUS HR and payroll programmes
  • International payroll outsourcing: co-ordination and implementation

You will take up a high level of responsibility in the overall lead of the project management, including monitoring of WIP, supervision of team members and quality assurance. In addition, you act as principal point of contact for consultants and it is expected to manage, motivate, guide and develop the professional staff. You develop multidisciplinary solutions in the payroll area, using an integrated approach and contribute to the thought leadership positioning of the business unit.

Clients

  • Advising clients regarding payroll solutions including policy handling, social security and tax
  • Act as a Sparing partner for Clients in an international environment
  • Advise clients in high complex questions regarding Social Security, tax esp. withholding tax, salary certificate and labour law
  • Building and maintaining strong relationships with current clients

People

  • Lead and coach staff in multiple client projects
  • Act as people manager
  • Play an active role in attracting and retaining key talents for the business unit

Education

  • KV and further education as HR-Expert / Social security expert or equivalent

Experience

  • Profound experience (min 5 year) in the key areas of payroll ( Expat payroll, Com and Ben, HR Administration) either with a professional service firm or in a multinational environment
  • Experienced as team leader

Technical skills

  • Proven track record of Project Management skills and ability to provide multidisciplinary solutions with excellent analytical skills
  • Capability to handle complex enquiries regarding payroll (linked to financial accounting), withholding tax and social security
  • Experience in HR administration and payroll systems
  • Understanding of HR Policies (Social security policies, training policies, rulings with authorities, expat policies etc.)

Other

  • Dynamic and open minded self starter with confidence to further build up the practice
  • Client focused with strong interpersonal skills
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56ème revue Paie, GRH & SIRH (du 31/07/2011) de Carole (27 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 27 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

 1- En quoi les RH sont-elles indispensables à une entreprise performante ? => http://bit.ly/ntaLIZ via @Vinceberthelot & @LaurentBrouat

2- Ces compétences qui facilitent les mobilités professionnelles => http://bit.ly/ojqwgd via @Meta4_fr

3- “Les réseaux sociaux nous sont de plus en plus utiles pour recruter” => http://bit.ly/pBebuh via @Conversationnel

4- L’employeur est tenu d’assurer la sécurité & de protéger la santé physique et mentale des travailleurs => http://ht.ly/5PZXr via @MonsterFrance

5- A propos de talents => http://bit.ly/p0ZKnH via @RessHum & @apachulski

6- [Download] Thèse “La conduite du changement dans le cadre de la mise en place d’un ERP” => http://bit.ly/qIbk0k via @HenriLefevre

7- Paie : Les modalités de régularisation du FNAL supplémentaire en 2011 => http://bit.ly/mPEm7A via @alebarbenchon @RHAttitude par @intelligenceRH

8- Top 12 des meilleures progressions de salaire cadres 2011 => http://bit.ly/n4q2Zp sur @expectra_emploi

9- Perles de CV (Humour RH) => http://bit.ly/pzFxgt via @MlleGrenier

10- Et si c’était le CV du futur? http://bit.ly/pXzpp2 par @jnchaintreuil

11- La psychologie du partage ! Pourquoi les personnes partagent en ligne ? http://ow.ly/1dYWdy via @guyom_oudenot par @gregfromparis

12- Le name googling & la recherche d’emploi (l’avis de Xavier Desfeuillet) => http://t.co/J73acCE par @expectra_emploi

13- Interview de Laurent Choain, DRH de Mazars, sur fonction RH & leadership => http://bit.ly/n4O5WS via @LaurentBrouat sur @actuel_rh

14- Les redressements opérés par les Urssaf progressent de 10 %, à 1milliard d’€ …=> http://bit.ly/qiGytc via @gestiondelapaie

15- L’employeur a-t-il le droit d’interdire le droit de grève pendant la période estivale ?> http://bit.ly/roSACW via @intelligenceRH

16- [Event] DRH, FONCTION CLE DU 21ème SIÈCLE le 16/09 (via Althéa Groupe) => http://bit.ly/qRZvAr

17- La dématérialisation vue par Orsys => http://bit.ly/pDNaAG

18- [Communiqué de presse] e-learning : Alinea fait confiance à Onlineformapro => http://ht.ly/5MLjG

19- [Recrutement] Éliminer un candidat à cause de son profil Facebook est légal aux États-Unis => http://goo.gl/etk61 via @flapinta & @julienceindrial

20- Entrée en vigueur de l’AED (Attestation Employeur Dématérialisée) vers Pôle Emploi en 2012 => http://bit.ly/p6mzwu via @CegidSIRH

21- Harcèlement moral et sexuel : sanctionner l’auteur des faits sans tarder => http://bit.ly/oOs4t0 via @groupeRF

22- L’émancipation des femmes passera par celle des hommes appelés à se débarrasser de leurs stéréotypes => http://bit.ly/oN8nLT via @alaingavand

23- L’État de l’Alaska choisit AMS Advantage de CGI pour ERP => http://bit.ly/qAT2xE

24- Projet professionnel : Manager ou Expert ? => http://bit.ly/nvgy9g par @idcarrieres

25- CDI ? Sécurité de l’#emploi ? Employabilité ? Devenir l’architecte de son #travail => http://t.co/lslYfWT par @idcarrieres & @LilianMahoukou

26- 55ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/07/2011) de Carole (25 liens) => http://bit.ly/n1kKqy

27- Votre avis m’intéresse… au sujet des revues de veille paie, RH, GRH, SIRH

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Un consultant fonctionnel Arpson (H/F)

 

 

Parmi les principales activités :

Dans un contexte de réglementation bancaire très contraignante, vous prendrez en charge de nombreux projets et évolutions liés aux normes comptables et fiscales. Rattaché hiérarchiquement au responsable de la maintenance fonctionnelle des systèmes, vous travaillerez en étroite collaboration avec les comptables centraux des sociétés de financement (analyse des besoins, choix des solutions, recette), avec les chefs de projets informatique maîtrise d’œuvre pour la conception et la mise en œuvre des solutions informatiques.

De façon générale, vous prendrez en charge :

  • La résolution des anomalies
  • L’analyse et le suivi des évolutions
  • Le copilotage des projets
  • Le respect de l’application des procédures en vigueur
  • Le paramétrage comptable

Profil : De formation supérieure en comptabilité bancaire, vous avez une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire, une connaissance des opérations de marché et de la maîtrise d’ouvrage SI. Vous maîtrisez idéalement un ou plusieurs progiciels tels que Arpson, Eurefi (SAP), Evolan Report ou RDJ.

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