ADP (Automatic Data Processing) lance sa nouvelle offre Pilotage de la masse salariale, dédiée à la gestion des budgets de personnel. Dans un contexte économique particulièrement imprévisible, les entreprises ont besoin de s’appuyer sur des informations fiables et détaillées pour éclairer leurs … [Lire plus...] à proposUne nouvelle solution dédiée au pilotage de la masse salariale (& cas client) par @ADP_fr
Le coin des DRH
La newsletter de @SpotPink – mars 2013 : #RH #SIRH #GRH #Paie
Mars 2013 Les derniers billets publiés (depuis le 01/02/2013) : Benchmark 2013 sur la productivité RH dans les grandes entreprises françaises par ADP 137ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 25/02/2013) Participez au jeu concours “Mon SIRH idéal” avec Aragon-eRH SIRH : définition Les … [Lire plus...] à proposLa newsletter de @SpotPink – mars 2013 : #RH #SIRH #GRH #Paie
135ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 11/02/2013)
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/hx7cC 78 réponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine 2/Jean-Luc Vergne: «Face au suicide, j’étais un DRH … [Lire plus...] à propos135ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 11/02/2013)
134ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/02/2013)
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ La newsletter mensuelle de SpotPink de Février 2013 2/ Les seniors et l'emploi : une nouvelle preuve de leur discrimination à l'embauche - YouTube … [Lire plus...] à propos134ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/02/2013)
#ITW Point de vue d’un #DRH (anonyme) sur le #DIF
D'aucuns s’accordent pour considérer que les DRH ne sont pas enchantés de devoir traiter une demande de formation formulée au titre du droit individuel formation. D'autant que prochainement, au DIF, devrait se substituer un compteur « CIF » : Capital Individuel de Formation. En effet, l'ANI sur la … [Lire plus...] à propos#ITW Point de vue d’un #DRH (anonyme) sur le #DIF