Actu Paie&GRH

125ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/12/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Annuaire des acteurs de l’écosystème Paie & RH (extrait) http://ow.ly/fGQUh 2/ Le forfait en jours peut cacher… du travail dissimulé ! http://t.co/5L3USc5x 3/ Viadeo … [Lire plus...] à propos125ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/12/2012)

#Stress et #travail : la loi et la réalité (par @ActuDroitSocial)

Les éditions Tissot, spécialistes de documentation en droit du travail et Sysman, spécialisé dans le bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux se sont intéressés à l’impact du stress au travail chez les salariés ainsi qu’à la perception du phénomène par les responsables des … [Lire plus...] à propos#Stress et #travail : la loi et la réalité (par @ActuDroitSocial)

124ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 26/11/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Francis Bergeron, DRH (SGS) : « Le télétravail engendre une baisse du stress et de la fatigue » http://ow.ly/fw36y via @edetarade_SIRH 2/ Oracle HCM : cap sur le mobile … [Lire plus...] à propos124ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 26/11/2012)

b.a.-ba de la #paie : #RTT employeur sur jour non travaillé temps partiel

Question 72 du 22/11/2012 : Que se passe-t-il si un RTT employeur est posé sur mon jour non travaillé parce que à temps partiel ? Réponse du 22/11/2012 : Lorsqu'un jour de RTT imposé coïncide avec un jour férié chômé, au sens de la convention collective ou accord d'entreprise, le salarié peut … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #paie : #RTT employeur sur jour non travaillé temps partiel

CDC Entreprises choisit @Aragon_eRH pour dématérialiser ses processus #RH

Ces trois dernières années, CDC Entreprises, filiale de la Caisse des Dépôts, a vu ses effectifs croître de plusieurs dizaines de collaborateurs, en dépassant le seuil de 100 salariés ; il était devenu impératif pour la Gestion des Ressources Humaines de se doter d'un véritable système d’information … [Lire plus...] à proposCDC Entreprises choisit @Aragon_eRH pour dématérialiser ses processus #RH

#Infographie d’@ADP_fr : enjeux et priorités des #DRH pour 2013

Tous les ans ADP réalise une enquête auprès d'un panel d'entreprises de 50 à 3.000 salariés afin de faire un état des lieux des pratiques en matière de Paie et de Ressources Humaines. ADP a interrogé (entre le 07 Juin et le 10 Juillet 2012) 1.220 acteurs de la fonction RH (dont 81% de DRH ou de … [Lire plus...] à propos#Infographie d’@ADP_fr : enjeux et priorités des #DRH pour 2013

#Recrutement : tests orientés sur la dimension du #stress par @PeakPrynceps

Dans le cadre de l'écriture d'un livre sur la thématique de l'email en 2012 qui sera publié en Février 2013 aux Editions Hachette Pratique, Anne de Landsheer, Vincent Berthelot et moi avons réfléchi aux implications de l'email sur la santé au travail, la productivité et la relation managériale. Ce … [Lire plus...] à propos#Recrutement : tests orientés sur la dimension du #stress par @PeakPrynceps

123ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 19/11/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Questionnaire pour les professionnels de la RH > VAE : outil d’employabilité au service de la gestion des compétences ? 2/ b.a.-ba de la paie : directive européenne, congé … [Lire plus...] à propos123ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 19/11/2012)

b.a.-ba de la #paie : directive européenne, congé payé et arrêt maladie

Question 71 du 15/11/2012 : Quelle pourraient être les conséquences de la directive européenne 2003-88 et les arrêts associés sur les congés payés et les congés maladie ? Réponse du 15/11/2012 : La directive 2003-88 dans son article 7 stipule que "[...] tout travailleur bénéficie d’un … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #paie : directive européenne, congé payé et arrêt maladie