J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des 7 derniers jours : 5 erreurs à éviter dans l’entretien annuel ! #EA #GPEC http://t.co/PhVCBaxjnI @Aurelie_Tachot @exclusiverh — Althéa (@AltheaConseil) 12 Décembre 2014 La plateforme de cours en ligne … [Lire plus...] à propos227ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 22/12/2014)
Emploi - Offre
109ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/08/2012)
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Bilan de 3 ans de blogging RH SIRH PAIE & GRH => bit.ly/O8wEru 2/ [RH] Le compte individuel formation va-t-il enfin voir le jour ? => http://ow.ly/cJA7v par … [Lire plus...] à propos109ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/08/2012)
Le Talent Management : un marché qui se concentre et un challenger qui s’installe
Tandis que la frénésie des acquisitions se poursuit sur le marché des logiciels d'entreprise et plus particulièrement sur celui des best of breed du Talent Management (rappelons l'achat de SuccessFactors par SAP, de JobPartners par Taleo, de Taleo par Oracle et de RFlex par TalentSoft), un nouvel … [Lire plus...] à proposLe Talent Management : un marché qui se concentre et un challenger qui s’installe
La Marine Nationale recrute 3000 marins et lance son application facebook « dans la peau d’un marin »
La Marine Nationale recrute 3000 marins et lance une nouvelle campagne de recrutement J'ai eu la chance d'être invitée à participer à un évènement animé par le Capitaine de Vaisseau Philippe Ebanga (Chef su service du recrutement de la marine), organisé par l'agence EuroRSCG et qui s'est déroulé … [Lire plus...] à proposLa Marine Nationale recrute 3000 marins et lance son application facebook « dans la peau d’un marin »
[Téléchargez] Recruter avec Twitter : guide de démarrage
Certains jours lorsque l'on est bloggeur et que l'on pratique la serendipidité l'on connait la chance de trouver ce que l'on appelle "une pépite" ! Source : par ce lien vous découvrirez qui et l'URL qui m'a conduite à cette jolie pépite. Je vous invite à télécharger ce document intéressant et … [Lire plus...] à propos[Téléchargez] Recruter avec Twitter : guide de démarrage
[Recrutement] Consultant Java/J2EE secteur bancaire (H/F) – Paris
[Recrutement] Consultant Java/J2EE secteur bancaire (H/F) - Paris Nous recrutons pour une société de conseil spécialisée dans le secteur de la Banque. Un consultant Java/J2EE secteur bancaire (H/F) Parmi les principales activités : La mission se déroule au sein de … [Lire plus...] à propos[Recrutement] Consultant Java/J2EE secteur bancaire (H/F) – Paris
[Recrutement] Consultant fonctionnel Arpson (H/F) – Paris
Nous recrutons pour un établissement bancaire présent dans 20 pays dans le monde Un consultant fonctionnel Arpson (H/F) Parmi les principales activités : Dans un contexte de réglementation bancaire très contraignante, vous prendrez en charge de nombreux projets et … [Lire plus...] à propos[Recrutement] Consultant fonctionnel Arpson (H/F) – Paris
Consultants SAP HCM Talent Management (H/F)
Nous recrutons pour le compte d'une société de services de 400 personnes en forte croissance, ayant une présence européenne et intervenant principalement dans l'environnement SAP, dans le cadre de projets à forte valeur ajoutée : Plusieurs consultants SAP HCM Talent Management (H/F) Vous avez … [Lire plus...] à proposConsultants SAP HCM Talent Management (H/F)
38ème revue Paie, GRH & SIRH (du 28/03/2011) de Carole (18 liens)
J’ai sélectionné pour vous, les 18 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : WebTv en préparation de tournage ou bientôt en ligne (via @hrchannel) => Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ? Comment mesurer … [Lire plus...] à propos38ème revue Paie, GRH & SIRH (du 28/03/2011) de Carole (18 liens)
Et après l’entretien ? Une pratique au service du candidat et du recruteur
Tous (ou presque) les éditeurs de solutions de Gestion des Ressources Humaines vous diront qu'ils ont prévu des fonctionnalités de gestion des "entretiens professionnels d'appréciation" dont la fréquence est au maximum de 12 mois. Certains Best Of Breed de gestion du recrutement vous diront qu'ils … [Lire plus...] à proposEt après l’entretien ? Une pratique au service du candidat et du recruteur