L'histoire d'un contrat de travail s'écrit notamment au rythme des entretiens professionnels, réalisés en face à face, généralement à 2 mais parfois à trois ou plus. Chaque type d'entretien revêt des objectifs spécifiques mais la terminologie peut varier selon la culture de l'entreprise et sa … [Lire plus...] à propos[Dossier] Les principaux types d’entretiens professionnels en entreprise
entretien de recrutement
#recrutement : facteurs de discrimination illicites, pratiques effectives et perceptions
Les réponses obtenues lors de l’enquête de l’Apec réalisée en 2012 auprès des recruteurs et auprès des cadres, montrent que les pratiques de recrutement n’ont pas encore totalement atteint les objectifs du respect absolu des textes réglementaires, ni ceux des préconisations initiées par certaines … [Lire plus...] à propos#recrutement : facteurs de discrimination illicites, pratiques effectives et perceptions
Et après l’entretien ? Une pratique au service du candidat et du recruteur
Tous (ou presque) les éditeurs de solutions de Gestion des Ressources Humaines vous diront qu'ils ont prévu des fonctionnalités de gestion des "entretiens professionnels d'appréciation" dont la fréquence est au maximum de 12 mois. Certains Best Of Breed de gestion du recrutement vous diront qu'ils … [Lire plus...] à proposEt après l’entretien ? Une pratique au service du candidat et du recruteur
23ème revue Paie, GRH & SIRH (du 10/01/2011) de Carole (18 liens)
J’ai sélectionné pour vous, les 18 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : (Re)Découvrez les "Repères sociaux 2011" pour paramétrer vos systèmes de gestion de la paie (par Pierre-Jean FABAS) => http://ht.ly/3AYwx TalentSoft sera présent au … [Lire plus...] à propos23ème revue Paie, GRH & SIRH (du 10/01/2011) de Carole (18 liens)
Quel avenir pour le CV selon Caro?
Le 26/11/2010 a eu lieu la 4ème séance de TwunchCV. Le CV dans sa forme et utilisation actuelles n'est plus un outil suffisant pour candidater et recruter efficacement, surtout dans certains secteurs, pour certains métiers et quelques CSP. L'anonymiser devait permettre de limiter le phénomène de … [Lire plus...] à proposQuel avenir pour le CV selon Caro?