b.a.-ba de la paie (pour les nuls)

Cette rubrique est animée par deux experts :

Anne Lebarbenchon, qui est une des meilleures expertes en matière de paramétrage, gestion, établissement, contrôle de la paie (et notamment avec HR Access). La paie et les déclarations sociales sont ses passions (et oui, c’est possible en dépit de ma propre incompréhension de ce phénomène). Certaines de ses connaissances seront reprises dans cette rubrique alimentée chaque semaine.
Daniel Clémentine, spécialiste Paie & RH, se consacre aujourd’hui à la gestion de projets à l’île Maurice, dans les domaines de l’Externalisation et de l’Optimisation des Processus métiers, pour le compte d’organisations délivrant des services sur le marché français. Il a par ailleurs développé pendant 13 ans en France, au sein de cabinets de conseil internationaux, une expertise de l’Externalisation, de l’Audit, du Conseil et de la Formation autour des activités de Paie & Ressources Humaines.

Formation en paie : une nécessité pour maîtriser les fondamentaux

Dans un monde professionnel où la gestion de la paie devient de plus en plus complexe, se former sur cette discipline est devenu indispensable. Que vous débutiez ou que vous souhaitiez actualiser vos connaissances, une formation courte en paie par KPMG ou un autre acteur majeur de ce secteur représente un tremplin significatif vers la maîtrise des processus de paie. Cette approche éducative permet d’acquérir une compréhension approfondie des normes légales, des déclarations sociales et des calculs de rémunérations qui régissent le quotidien des gestionnaires de paie. Ainsi, par l’investissement dans une formation ciblée, les professionnels se dotent des outils nécessaires pour naviguer avec assurance dans les méandres de la législation du travail et des contributions sociales. Ils s’assurent ainsi une gestion de la paie à la fois conforme aux réglementations en vigueur et optimisée.

Vers une gestion de paie optimisée : l’importance de la formation continue

La formation en paie ne se limite pas à l’acquisition d’un savoir initial ; elle implique une mise à jour constante des connaissances pour s’adapter aux évolutions législatives et technologiques. Les avancées dans les logiciels de paie et les modifications régulières des lois du travail requièrent une vigilance et une adaptabilité permanentes de la part des professionnels. En s’engageant dans un parcours de formation continue, les gestionnaires de paie renforcent leurs compétences et leur capacité à anticiper les changements. Ils évitent ainsi les erreurs qui pourraient coûter cher à leur entreprise. Cet engagement vers l’excellence ne se traduit pas seulement par une meilleure conformité, mais aussi par une optimisation des processus internes. Le chef d’entreprise qui offre cette formation à ses employés réalise ainsi des économies significatives et améliore la satisfaction de ses collaborateurs.

QVT : Qualité de Vie au Travail, définitions, enjeux et mise en place

La Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue un enjeu stratégique majeur pour les entreprises, car elle contribue directement à la performance et au bien-être des collaborateurs. La QVT englobe plusieurs dimensions, comme l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, l’environnement de travail, la reconnaissance au travail et la santé physique et mentale des employés. Mettre en place une démarche QVT implique une réflexion globale, des actions concrètes et une collaboration entre les différents acteurs de l’entreprise. Pour en savoir plus sur les concepts fondamentaux et les étapes de mise en œuvre, retrouvez une explication QVT détaillée, essentielle pour favoriser un climat de travail épanouissant et productif.

Question 87 du 27/06/2013 :

L’indemnité de rupture conventionnelle est-elle soumise à cotisations et imposable ?

Réponse du 27/06/2013

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Question 86 du 20/06/2013 :

Qu’est-ce que la rupture conventionnelle homologuée ?

Réponse du 20/06/2013

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Question 85 du 25/04/2013 :

Je prends ma retraite, quel est le montant de mon indemnité de départ ?

Réponse du 25/04/2013

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Question 84 du 12/04/2013 :

Je pars à la retraite, à quelles indemnités ai-je droit ?

Réponse du 12/04/2013

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Question 83 du 04/04/2013

L’indemnité de licenciement est-elle soumise à cotisations ?

Réponse du 04/04/2013

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Question 82 du 07/03/2013 :

Mon indemnité de licenciement est-elle imposable ?

Réponse du 07/03/2013

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Question 81 du 28/02/2013 :

Licencié, quel est le montant de mon indemnité de licenciement ?

Réponse du 28/02/2013

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Question 80 du 21/02/2013 :

Licencié, à quelles indemnités ai-je droit ? (3/3)

Réponse du 21/02/2013

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Question 79 du 14/02/2013 :

Licencié, à quelles indemnités ai-je droit ? (2/3)

Réponse du 14/02/2013

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Question 78 du 07/02/2013 :

Licencié, à quelles indemnités ai-je droit ? (1/3)

Réponse du 07/02/2013

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Question 77 du 17/01/2013 :

Pourquoi ai-je des attestations GUSO au lieu de bulletin de salaire ?

Réponse du 17/01/2013

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Question 76 du 03/01/2013 :

Quel sera le plafond de sécurité sociale retenu pour un intermittent du spectacle ?

Réponse du 03/01/2013

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Question 75 du 27/12/2012 :

Je suis artiste intermittent du spectacle, quels sont mes taux de cotisations Sécurité Sociale ?

Réponse du 27/12/2012

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Question 74 du 20/12/2012 :

Je suis artiste intermittent du spectacle, à quoi correspond mon assiette de cotisations ?

Réponse du 20/12/2012

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Question 73 du 13/12/2012 :

J’ai un contrat intermittent, comment serai-je payé sur l’année ?

Réponse du 13/12/2012

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Question 72 du 22/11/2012 :

Que se passe-t-il si un RTT employeur est posé sur mon jour non travaillé parce que à temps partiel ?

Réponse du 22/11/2012

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Question 71 du 15/11/2012 :

Quelle pourraient être les conséquences de la directive européenne 2003-88 et les arrêts associés sur les congés payés et les congés maladie ?

Réponse du 15/11/2012

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Question 70 du 01/11/2012 :

Je travaille jeudi 1er novembre 2012, comment serai-je rémunéré ? Et si je ne travaille pas ?

Réponse du 01/11/2012

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Question 69 du 25/10/2012 :

Je suis apprenti, quel sera mon salaire ?

Réponse du 25/10/2012

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Question 68 du 18/10/2012 :

Quelles sont les conséquences de l’abrogation de la loi TEPA sur mon bulletin de paie ?

Réponse du 18/10/2012

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Question 67 du 11/10/2012 :

A quoi correspond “avance paie négative” sur mon bulletin ?

Réponse du 11/10/2012

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Question 66 du 04/10/2012 :

Qu’est-ce que la prime de partage des profits ?

Réponse du 04/10/2012

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Question 65 du 06/09/2012 :

Quelle indemnisation pendant le mi-temps thérapeutique ?

Réponse du 06/09/2012

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Question 64 du 30/08/2012 :

Puis-je bénéficier d’un mi-temps thérapeutique ?

Réponse du 30/08/2012

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Question 63 du 02/08/2012 :

Qu’est-ce que la prime de précarité ?

Réponse du 02/08/2012

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Question 62 du 26/07/2012 :

Quelles sont les nouvelles modalités de calcul de la Réduction Fillon depuis Janvier 2012 ?

Réponse du 26/07/2012

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Question 61 du 19/07/2012 :

Qu’est-ce que la prime de salisure

Réponse du 19/07/2012

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Question 60 du 05/07/2012 :

Qu’est-ce que la prime de service minimum (PSM) ?

Réponse du 05/07/2012

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Question 59 du 28/06/2012 :

Qu’est-ce que la prime d’activité continue (PAC) ?

Réponse du 28/06/2012

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Question 58 du 21/06/2012 :

Quels sont les 3 contrôles à faire pour avoir une assurance raisonnable sur la qualité des paies du mois ?

Réponse du 21/06/2012

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Question 57 du 07/06/2012 :

Qu’est-ce que le supplément familial de traitement (SFT) ?

Réponse du 07/06/2012

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Question 56 du 31/05/2012 :

Est-ce que nos règles de congés payés sont conformes aux directives européennes ?

Réponse du 31/05/2012

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Question 55 du 24/05/2012 :

Qu’est-ce que l’indemnité de résidence ?

Réponse du 24/05/2012

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Question 54 du 03/05/2012 :

Est-ce que mon employeur doit me rembourser mes frais de repas ?

Réponse du 03/05/2012

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Question 53 du 26/04/2012 :

Quelle est cette contribution solidarité autonomie sur mon bulletin de paie ?

Réponse du 26/04/2012

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Question 52 du 19/04/2011 :

Puis-je me faire rembourser par mon employeur mes frais d’abonnement Internet à la maison ?

Réponse du 19/04/2012

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Question 51 du 12/04/2012 :

Puis-je me faire rembourser mon abonnement aux transports publics de ma ville ?

Réponse du 12/04/2012

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Question 50 du 05/04/2012 :

Que sont les frais professionnels ?

Réponse du 05/04/2012

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Question 49 du 29/03/2012 :

A quoi correspond la cotisation FNAL sur mon bulletin ?

Réponse du 29/03/2012

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Question 48 du 22/03/2012

Qu’est-ce qu’un avantage en espèces (v/s avantage en nature) ?

Réponse du 22/03/2012

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Question 47 du 15/03/2012

A quoi correspond la cotisation RAFP sur mon bulletin ?

Réponse du 15/03/2012

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Question 46 du 08/03/2012

À quoi sert le bulletin de paie à l’âge de la retraite ?

Réponse du 08/03/2012

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Question 45 du 01/03/2012

Comment évaluer un avantage en nature ? (2/2)

Réponse du 01/03/2012

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Question 44 du 23/02/2012

Quelle est cette contribution de solidarité sur mon bulletin de paie ?

Réponse du 23/02/2012

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Question 43 du 09/02/2012

Qu’est-ce qui a changé sur mon bulletin en janvier 2012 ?

Réponse du 09/02/2012

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Question 42 du du 02/02/2012

Comment évaluer un avantage en nature ? (1/2)

Réponse du 02/01/2012

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Question 41 du du 26/01/2012

Qu’est-ce qu’un avantage en nature ?

Réponse du 26/01/2012

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Question 40 du 19/01/2012

Quels sont les impacts des absences sur les avantages du salarié?

Réponse du 19/01/2012

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Question 39 du 12/01/2012

La retenue sur les primes en cas d’absence

Réponse du 12/01/2012

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Question 38 du 12/01/2012

Comment doit être valorisée une retenue sur salaire pour absence?

Réponse du 05/01/2012

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Question 37 du 30/12/2011

Les droits alimentés par la DADS-U

Réponse du 30/12/2011

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Question 36 du 22/12/2011

Quelles sont les obligations déclaratives de votre employeur en cette fin d’année (régime général) ?

Réponse du 22/12/2011

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Question 35 du 15/12/2011

A quoi correspondent les cotisations IRCANTEC sur mon bulletin ?

Réponse du 15/12/2011

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Question 34 du 08/12/2011

A quoi correspond la cotisation GMP sur mon bulletin ?

Réponse du 08/12/2011

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Question 33 du 01/12/2011

A quoi correspond la cotisation GMP sur mon bulletin ?

Réponse du 01/12/2011

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Question 32 du 24/11/2011

Que sont les autres cotisations de retraite sur mon bulletin de paie ? (la suite)

Réponse du 24/11/2011

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Question 31 du 17/11/2011

Que sont les cotisations retraite complémentaire sur mon bulletin de paie ?

Réponse du 17/11/2011

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Question 30 du 10/11/2011

A quoi correspondent les cotisations Pôle Emploi sur mon bulletin de paie ?

Réponse du 10/11/2011

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Question 29 du 03/11/2011

A quoi correspondent les cotisations URSSAF sur mon bulletin de paie ?

Réponse du 03/11/2011

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Question 28 du 28/10/2011

Quel est le sort des congés payés en cas de solde de tout compte ?

Réponse du 28/10/2011

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Question 27 du 21/10/2011

Qu’est-ce que l’indemnité 10ème de congés payés ?

Réponse du 21/10/2011

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Question 26 du 14/09/2011

Comment est rémunérée une journée de congé payé ?

Réponse du 14/09/2011

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Question 25 du 06/09/2011

Je suis stagiaire, ai-je droit à des congés payés ?

Réponse du 06/10/2011

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Question 24 du 30/09/2011

Vos congés payés non pris sont-ils perdus ?

Réponse du 30/09/2011

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Question 23 du 22/09/2011

Quelles sont les règles légales de prise des congés payés ?

Réponse du 22/09/2011

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Question 22 du 15/09/2011

Ai-je droit à des congés d’ancienneté?

Réponse du 15/09/2011

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Question 21 du 08/09/2011

Ai-je droit à des congés de fractionnement ?

Réponse du 08/09/2011

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Question 20 du 21/07/2011

Combien de jours de congés payés (CP) un salarié acquiert-il ?

Réponse du 21/07/2011

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Question 19 du 14/07/2011

Comment acquiert-on des congés payés (congé principal) ?

Réponse du 14/07/2011

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Question 18 du 07/07/2011

Pourquoi sur mon bulletin les heures supp. ne se déclenchent qu’après 38 heures ?

Réponse du 07/07/2011

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Question 17 du 30/06/2011

Comment sont rémunérées les heures complémentaires ?

Réponse du 30/06/2011

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Question 16 du 23/06/2011

Quand et comment calcule-t-on des heures complémentaires ?

Réponse du 23/06/2011

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Question 15 du 16/06/2011

Les vraies / fausses idées reçues sur les heures supplémentaires

Vrai/Faux : Les cadres ne sont jamais concernés par les heures supplémentaires ?
Vrai/Faux : Les salariés à temps partiel ont droit à des heures supplémentaires au-delà d’un seuil ?